Adaface vs. Eva AI: ¿Qué plataforma de evaluación reina suprema?

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una plataforma de evaluación de candidatos impulsada por IA que ayuda a las empresas a seleccionar y contratar al mejor talento. Proporciona una gama de pruebas para evaluar a los candidatos en diversas habilidades como programación, razonamiento lógico y más.

Los reclutadores utilizan Adaface por sus evaluaciones conversacionales únicas, que involucran a los candidatos de manera amigable e interactiva. Este enfoque da como resultado evaluaciones más precisas y amigables para los candidatos en comparación con los métodos de evaluación tradicionales.

Otra razón por la que los reclutadores prefieren Adaface es su capacidad para diseñar pruebas personalizadas basadas en descripciones de trabajo. Esto asegura que las evaluaciones sean altamente relevantes para el puesto, ahorrando tiempo y mejorando la precisión de la coincidencia de candidatos.

Adaface destaca por sus extensas funciones de supervisión, incluida la supervisión web y webcam, para garantizar la integridad de la prueba. Para obtener más detalles sobre estas funciones, consulte nuestras funciones de supervisión remota. Además, Adaface proporciona integraciones ATS sin problemas para optimizar el flujo de trabajo de contratación.

¿Cómo funciona Eva AI?

Eva AI es una plataforma de evaluación diseñada para optimizar el proceso de contratación al proporcionar una variedad de evaluaciones de habilidades para diversos roles. Se basa en la inteligencia artificial para personalizar la experiencia de evaluación, con el objetivo de simplificar la tarea tanto para los reclutadores como para los candidatos.

En esencia, Eva AI ofrece evaluaciones en varias categorías de habilidades, como pruebas de codificación y de personalidad, pero se queda corta en áreas como el juicio situacional y las pruebas de habilidades especializadas. Por ejemplo,, un reclutador que desee evaluar las habilidades técnicas de un candidato podría usar las pruebas de codificación generales de Eva AI.

Algunas características destacadas de Eva AI incluyen su interfaz fácil de usar y la puntuación automatizada, que ayudan a los reclutadores a ahorrar tiempo en las evaluaciones. La plataforma también admite evaluaciones de personalidad, agregando una capa de información sobre las habilidades blandas de los candidatos.

Sin embargo, Eva AI carece de soporte para pruebas personalizadas adaptadas a descripciones de trabajo específicas, lo que podría limitar su utilidad para las empresas que buscan evaluar habilidades especializadas de manera efectiva. Esto puede dificultar que los reclutadores alineen las evaluaciones precisamente con sus necesidades de contratación únicas.

Adaface vs Eva AI: Bibliotecas de pruebas

Tanto Adaface como Eva AI ofrecen bibliotecas de pruebas para evaluar diversas habilidades necesarias para diferentes roles laborales. Estas bibliotecas proporcionan una variedad de pruebas que van desde habilidades técnicas hasta habilidades blandas, que son vitales para una evaluación completa de los candidatos.

Los reclutadores se benefician del uso de bibliotecas de pruebas ya que ayudan a identificar de manera eficiente a los mejores candidatos para el trabajo al evaluar sus habilidades antes de las etapas de la entrevista. Esto ahorra tiempo y asegura que solo los candidatos calificados avancen en el proceso de contratación.

Biblioteca de pruebas de Adaface

La biblioteca de pruebas de Adaface cubre una amplia gama de evaluaciones para satisfacer las diversas necesidades de reclutamiento. Esto es lo que incluye:

• Pruebas de programación, incluyendo desafíos de codificación y preguntas de opción múltiple basadas en escenarios

• Pruebas de juicio situacional

• Pruebas de aptitud como lógica, numérica, verbal y más

• Pruebas específicas para empresas y puestos de trabajo

• Pruebas de mecanografía, personalidad y múltiples pruebas de idiomas (MCER A1-C2)

• Pruebas de finanzas, IA y computación en la nube

• Opciones para personalizar pruebas y agregar sus propias preguntas

• Pruebas listas para usar para su implementación inmediata

Los reclutadores utilizan la biblioteca de Adaface porque ofrece evaluaciones personalizadas que coinciden perfectamente con las descripciones de los puestos de trabajo. Se pueden diseñar preguntas personalizadas específicamente para sus necesidades, lo que garantiza una mayor calidad de contratación. La amplia gama de pruebas también permite a los reclutadores evaluar habilidades específicas, ya sean habilidades blandas o habilidades técnicas especializadas.

Usar la biblioteca de pruebas de Adaface es sencillo. Los reclutadores pueden seleccionar pruebas específicas para cada puesto de la colección lista para usar, o personalizar sus propias evaluaciones. La plataforma también permite agregar preguntas personalizadas, lo que la hace adaptable a cualquier escenario de contratación.

Biblioteca de pruebas de Eva AI

Eva AI ofrece una selección de pruebas listas para usar centradas principalmente en la personalidad y las habilidades lingüísticas. Sin embargo, carece de una variedad de tipos de evaluación, como pruebas de codificación, juicio situacional y aptitud, lo que la hace algo limitada para diversas necesidades de contratación.

Uno de los puntos fuertes de la biblioteca de pruebas de Eva AI son sus pruebas de personalidad, que pueden ayudar a los empleadores a comprender mejor los rasgos de los candidatos. Esta característica puede ser útil cuando se busca la adaptación cultural, pero no cubre las habilidades técnicas que muchos puestos requieren.

Si bien Eva AI tiene sus puntos fuertes, se pierde aspectos cruciales como las evaluaciones específicas para cada puesto y la capacidad de personalizar las pruebas según las necesidades únicas del negocio. Esto puede dejar a los reclutadores deseando más cuando se trata de evaluar todo el espectro de las capacidades de un candidato.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	Eva AI
Pruebas de programación	Sí (MCQ basados en escenarios y preguntas de codificación)	No
Pruebas de juicio situacional	Sí	No
Pruebas de aptitud	Sí	No
Pruebas de negocios	Sí	No
Pruebas de mecanografía	Sí	No
Pruebas de personalidad	Sí	Sí
Pruebas de idioma	Sí	Sí
Pruebas de finanzas	Sí	No
Pruebas de inteligencia artificial	Sí	No
Pruebas en la nube	Sí	No
Pruebas específicas del trabajo	Sí	No
Preguntas personalizadas	Sí	No
Agrega tus propias preguntas	Sí	No
Pruebas personalizadas por descripción del puesto	Sí	No
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs Eva AI: Experiencia del candidato e imagen de marca de la empresa

La experiencia del candidato impacta significativamente la percepción de su empresa y la probabilidad de completar una evaluación. Una interfaz fluida y fácil de usar asegura que los candidatos se sientan valorados y respetados durante todo el proceso.

Las características clave para mejorar la experiencia del candidato incluyen accesibilidad móvil, interfaces conversacionales y sistemas de soporte eficientes. Estos elementos reducen la fricción y crean un viaje más fluido para los solicitantes.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Adaface

La característica destacada de Adaface es su interfaz conversacional, que transforma las evaluaciones tradicionales en experiencias atractivas. Este enfoque de diseño hace que los candidatos se sientan más cómodos y mejor evaluados.

Adaface también es compatible con dispositivos móviles, lo que permite a los candidatos completar las evaluaciones desde cualquier lugar y en cualquier momento. Esta flexibilidad es particularmente beneficiosa para las evaluaciones no relacionadas con la codificación, lo que garantiza mayores tasas de participación.

El apoyo a los candidatos con respuestas rápidas por correo electrónico y un extenso repositorio de documentación de ayuda garantiza que tengan todos los recursos necesarios para tener éxito. El sistema de soporte de Adaface está estructurado para abordar las consultas rápidamente, minimizando la frustración de los candidatos.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Eva AI

Eva AI proporciona una plataforma de evaluación compatible con dispositivos móviles donde los candidatos pueden realizar pruebas sobre la marcha. Sin embargo, carece de una interfaz conversacional, lo que hace que la experiencia se sienta más como un examen que como una interacción atractiva. Esta configuración puede crear una desconexión entre los candidatos y su proceso de evaluación.

Un punto clave de venta de Eva AI es su accesibilidad móvil, que permite a los candidatos completar las evaluaciones en cualquier momento y lugar. Esta flexibilidad puede mejorar la experiencia del candidato al eliminar barreras y hacer que el proceso de evaluación sea más conveniente.

Una carencia notable en la oferta de Eva AI es la ausencia de preguntas de calificación al inicio de las evaluaciones. Esta función puede ayudar a los candidatos a determinar si deben continuar, ahorrando tiempo para ambas partes y garantizando una experiencia más fluida en general.

Adaface vs Eva AI: Funciones anti-trampas

Garantizar el juego limpio en las evaluaciones previas al empleo es como mantener la integridad de un juego divertido. Las funciones anti-trampas son imprescindibles para mantener esta imparcialidad, lo que brinda a los reclutadores confianza al evaluar las habilidades reales de los candidatos.

Funciones anti-trampas de Adaface

Adaface destaca con su conjunto de funciones anti-trampas diseñadas para mantener la integridad de las evaluaciones. Las características clave incluyen:

• Autenticación por correo electrónico: Verifica la identidad del candidato antes de comenzar la prueba.

• Límites de tiempo en las pruebas: Asegura la finalización oportuna y la precisión.

• Supervisión web: Rastrea la actividad del navegador para evitar el cambio de pestañas.

• Gran banco de preguntas: Reduce el riesgo de filtración de preguntas con más de 20.000 preguntas.

La supervisión web de Adaface es un cambio de juego. No solo rastrea si un candidato abandona la pestaña de la prueba, sino que también registra su ubicación e información del dispositivo. Este enfoque de triple capa dificulta que alguien eluda el sistema sin ser detectado.

Además, Adaface emplea la supervisión a pantalla completa, lo que obliga a los candidatos a mantener la ventana de la prueba maximizada, y la escucha social para detectar y abordar rápidamente cualquier pregunta filtrada. Esta vigilancia proactiva asegura un entorno de evaluación a prueba de trampas y justo.

Para obtener más detalles, consulta nuestras características de supervisión remota y aprende todo sobre la supervisión en línea.

Funciones anti-trampas de Eva AI

Eva AI proporciona algunas funciones básicas anti-trampas, como la autenticación de usuarios y pruebas cronometradas, que son esenciales para mantener la integridad de las pruebas. Sin embargo, no describe claramente ninguna función de supervisión web o por webcam, dejando algunos vacíos en sus capacidades de supervisión.

Uno de los puntos fuertes de Eva AI es su proceso de autenticación de usuarios, que garantiza que la persona que realiza la prueba es de hecho el candidato. Esta función puede ser particularmente beneficiosa en escenarios donde la verificación de la identidad es crucial, como en evaluaciones de alto riesgo.

Sin embargo, la ausencia de medidas de supervisión más avanzadas, como el seguimiento de la dirección IP o la protección contra copiar y pegar, podría dejar a los candidatos oportunidades para buscar ayuda durante las evaluaciones. Un arsenal anti-trampas más completo podría aumentar significativamente la fiabilidad de sus evaluaciones.

Comparación de las funciones anti-trampas

Función	Adaface	Eva AI
No googleable	Sí	N/A
No GPTable	Sí	-
Autenticación de usuarios	Sí	Sí
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	Sí
Supervisión web	Sí	Desconocido (No se menciona la supervisión ni las funciones anti-trampas en el sitio web)
Supervisión por webcam	Sí	-
Registro de ubicación	Sí	Desconocido
Supervisión de IP	Sí	-
Supervisión de huella digital del dispositivo	Sí	Desconocido
Protección contra copiar y pegar	Sí	-
Supervisión a pantalla completa	Sí	Desconocido
Protección contra Chat GPT	Sí	-
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	Desconocido
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	-
Gran banco de preguntas	Sí	Desconocido
Detección de plagio	Sí	-
Escucha social para fugas de tareas	Sí	Desconocido

Adaface vs Eva AI: Precios y prueba gratuita

El precio de los productos de evaluación puede variar mucho según las características y la escala de uso. Los reclutadores deben esperar transparencia y flexibilidad en los precios.

Precios de Adaface

Adaface ofrece una variedad de planes de precios diseñados para satisfacer las diferentes necesidades de contratación. Nuestros planes están estructurados para brindar flexibilidad y valor tanto a equipos pequeños como grandes.

Aquí hay una descripción general rápida de nuestras opciones de precios:

• Plan Individual: $180 para necesidades a pequeña escala.

• Plan de Inicio: $500 por 50 créditos.

• Plan de Escala: $3000 por 500 créditos.

• Plan de Crecimiento: $5500 por 1000 créditos.

• Plan Empresarial: $20000 por 400 créditos.

• Plan Ilimitado: $50000 por año para evaluaciones ilimitadas.

Con nuestros precios transparentes, los reclutadores pueden elegir fácilmente un plan que se ajuste a sus requisitos de contratación sin costos ocultos. Puede explorar más detalles en nuestra página de Precios de Adaface.

Precios de Eva AI

Eva AI opta por una estrategia de precios más opaca, lo que requiere que los clientes potenciales se pongan en contacto con ellos directamente para obtener una cotización. Esta falta de transparencia puede ser un poco frustrante para los reclutadores que solo intentan obtener una estimación rápida. Tampoco ofrecen una prueba gratuita, por lo que sumergirse en el agua para probar las funciones no es una opción. Para aquellos interesados en soluciones empresariales, es otro caso en el que tienen que comunicarse directamente con el equipo de ventas de Eva AI. Esencialmente, te quedas a oscuras hasta que levantas el teléfono.

Una cosa a considerar es cómo la falta de precios transparentes o una prueba gratuita podría hacer que el proceso de evaluación sea un poco engorroso. A los reclutadores les puede resultar difícil evaluar si la plataforma se adapta a sus necesidades sin pasar primero por todo el ciclo de ventas. Esta falta de acceso inmediato y visibilidad de su estructura de precios podría ralentizar su proceso de toma de decisiones, lo cual no es ideal cuando se encuentra en el mundo de la contratación de ritmo rápido.

Comparación de precios

Característica	Adaface	Eva AI
Facilidad de precios y facturación	Sí	No
¿Prueba gratuita?	Sí	No
Registrarse	Sí	No
Explorar todas las funciones	Sí	No
Plan individual	180$/ año (asientos de equipo ilimitados)	Contacte a EVA AI para obtener una cotización.
Planes ilimitados	50.000$/ año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	No

Adaface vs Eva AI: Cuadro de mandos, informes y análisis

Los reclutadores necesitan productos con sólidas funciones de cuadros de mandos, informes y análisis para tomar decisiones de contratación informadas. Estas características permiten una comparación transparente de los candidatos y ayudan a identificar a los mejores talentos de forma rápida y precisa.

Cuadros de mandos, informes y análisis de Adaface

Adaface ofrece informes detallados de puntuación, informes sólidos y análisis perspicaces. Los reclutadores pueden acceder a informes PDF, enlaces públicos para compartir fácilmente y exportar datos en formatos Excel y CSV. Además, la evaluación comparativa permite comparaciones, lo que facilita ver dónde se encuentran los candidatos.

Los perfiles de habilidades proporcionan un desglose del rendimiento del candidato en varias habilidades, completo con gráficos de radar que incluyen las puntuaciones del candidato, las puntuaciones de la industria y los promedios de la empresa. Esto ayuda a los reclutadores a identificar fortalezas y debilidades sin esfuerzo.

Funciones como el análisis por habilidades y las líneas de tiempo de auditoría permiten a los reclutadores profundizar en el rendimiento del candidato y los registros de proctoring. Los reclutadores pueden comparar múltiples candidatos a la vez en una sola vista, agilizando el proceso de selección.

Consulta una tarjeta de puntuación de muestra para ver cómo los conocimientos de Adaface pueden ayudar a tus decisiones de contratación.

Tarjetas de puntuación, informes y análisis de Eva AI

Eva AI ofrece una gama de funciones de informes, centrándose en la entrega de información detallada para cada candidato. Sus informes ofrecen un resumen del rendimiento del candidato, anotando las puntuaciones y el tiempo empleado para cada prueba. Además, Eva AI permite a los usuarios revisar las respuestas individuales y las clasificaciones generales de los candidatos.

Para los responsables de contratación, Eva AI ofrece herramientas prácticas para compartir información con el equipo. Los informes se pueden integrar en el ATS para un flujo de trabajo sin problemas y se comparten entre los miembros del equipo para la toma de decisiones en colaboración. Estas funciones son útiles para alinear al equipo de contratación sobre la idoneidad de un candidato.

Sin embargo, hay ciertos aspectos en los que los informes de Eva AI podrían ser más sólidos. Por ejemplo, no está claro si ofrecen opciones de intercambio de informes en PDF o públicos, y no se mencionan desgloses de perfiles de habilidades ni cronogramas de auditoría detallados. Estas carencias pueden limitar la profundidad del análisis que los reclutadores pueden realizar.

Comparación de cuadros de mando, informes y análisis

Característica	Adaface	Eva AI
Informes PDF	Sí	Desconocido
Informes públicos	Sí	Desconocido
Informes Excel y CSV	Sí	Desconocido
Evaluación comparativa	Sí	Desconocido
Perfil de habilidades	Sí	Desconocido
Análisis por habilidades	Sí	Desconocido
Cronograma de auditoría	Sí	No
Descripción general completa	Sí	Desconocido
Generación y alertas automatizadas de cuadros de mando	Sí	No

Adaface vs Eva AI: Facilidad de uso para empresas y startups

Un producto ideal para empresas y startups debe ofrecer una integración fluida con los sistemas existentes, el cumplimiento de las regulaciones de privacidad y la flexibilidad para escalar a medida que la organización crece. Estas características garantizan que la plataforma pueda satisfacer diversas necesidades de contratación sin causar interrupciones.

La facilidad de Adaface para empresas y startups

Adaface destaca por sus integraciones ATS, lo que facilita a las empresas la optimización de su proceso de contratación sin tener que lidiar con múltiples plataformas. Esta integración garantiza que los reclutadores puedan gestionar las evaluaciones directamente desde sus sistemas de RRHH existentes.

Para las startups, el acceso basado en roles de Adaface y los asientos de equipo ilimitados son un cambio radical. Estas funciones permiten a los equipos en crecimiento colaborar y gestionar las evaluaciones de forma eficaz sin preocuparse por costos adicionales o problemas de seguridad.

Adaface también admite acciones masivas y múltiples conjuntos de preguntas, lo que es particularmente beneficioso para las empresas que participan en eventos de contratación a gran escala. Estas funciones, combinadas con las optimizaciones de IA generativa, proporcionan un proceso de contratación ágil y eficiente.

La facilidad de Eva AI para empresas y startups

Eva AI ofrece una gama de funciones diseñadas tanto para empresas como para startups, incluyendo integraciones ATS y cumplimiento con el RGPD para asegurar procesos de contratación fluidos. Sin embargo, carece de ciertas herramientas expansivas como una API personalizada y asientos de equipo ilimitados, lo que podría mejorar la escalabilidad para organizaciones más grandes.

Con acceso basado en roles y la capacidad de rastrear las etapas de los candidatos, Eva AI busca satisfacer las diversas necesidades organizativas. Esto facilita que los equipos gestionen a los candidatos de manera efectiva, pero la ausencia de acciones masivas podría ralentizar el proceso de contratación durante el reclutamiento de alto volumen.

Si bien Eva AI proporciona funciones esenciales para una contratación efectiva, no incluye opciones para múltiples conjuntos de pruebas o integraciones de IA generativa. Esto limita la flexibilidad y las capacidades innovadoras que las empresas pueden buscar en una plataforma de evaluación moderna.

Comparación de la compatibilidad con empresas y startups

Característica	Adaface	Eva AI
Integraciones ATS	Sí	Sí
Cumplimiento con el RGPD	Sí	Sí
API personalizada	Sí	No
Soporte de ubicación de datos personalizado	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	Sí
Asientos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	Desconocido
Acciones masivas	Sí	No
Soporte prioritario	Sí	-
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Rastreo de etapas de candidatos	Sí	Sí
Usa IA generativa para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	No

Adaface vs Eva AI: Control de calidad de la evaluación

El control de calidad en las evaluaciones asegura que las pruebas midan con precisión las habilidades y el conocimiento de un candidato. A los reclutadores les debería importar porque afecta la fiabilidad y la equidad del proceso de contratación.

Características de control de calidad de Adaface

Adaface cuenta con una gama de características de control de calidad diseñadas para mantener la integridad de sus evaluaciones. Desde antes de que las preguntas se publiquen hasta las mejoras continuas de las pruebas, cada etapa se supervisa meticulosamente.

Implementamos rigurosos controles de calidad antes de que se publique cualquier pregunta. Además, nuestros algoritmos patentados mejoran continuamente la calidad de las preguntas y las pruebas en nuestra biblioteca.

La retroalimentación juega un papel importante en nuestro control de calidad. Recopilamos activamente información tanto de los candidatos como de los clientes para refinar y actualizar nuestras pruebas. Para más detalles, puede explorar cómo diseñamos las preguntas.

Características de control de calidad de Eva AI

Eva AI tiene controles de calidad implementados antes de que las preguntas se publiquen en su plataforma. Esto asegura que las preguntas agregadas sean relevantes y ayuden a evaluar las habilidades de un candidato con precisión.

La plataforma utiliza tecnología impulsada por IA para crear y evaluar preguntas. Sin embargo, no está claro con qué frecuencia Eva AI actualiza su banco de preguntas o incorpora los comentarios de los usuarios para mejorar la calidad de las pruebas.

Si bien Eva AI se enfoca en evaluaciones impulsadas por IA, vale la pena señalar que algunas medidas tradicionales de control de calidad, como la escucha social o la sustitución de preguntas basadas en límites de uso, no se mencionan explícitamente en su proceso.

Comparación del control de calidad

Característica	Adaface	Eva AI
Comentarios del candidato para mejorar las pruebas	Sí	N/A
Escucha social	Sí	N/A
Controles de calidad antes de que las preguntas se publiquen	Sí	Sí
Sustitución de preguntas basada en límites	Sí	N/A
Comentarios de los clientes para mejorar las pruebas	Sí	N/A
Algoritmos propietarios para mejorar la calidad de las preguntas	Sí	No

Adaface vs Eva AI: Atención al cliente

Cuando se trata de plataformas de evaluación, la atención al cliente puede hacer o deshacer la experiencia de los reclutadores. Una excelente atención significa que los reclutadores pueden concentrarse en encontrar a los candidatos adecuados sin atascarse enredados en tecnología.

Características de atención al cliente de Adaface

Adaface se enorgullece de ofrecer múltiples canales de soporte, incluyendo chat en vivo, correo electrónico y asistencia telefónica. Esto asegura que la ayuda esté a solo un clic o una llamada de distancia, lo que hace que el proceso de contratación sea más fluido.

Además, existe un Centro de Ayuda dedicado, lleno de recursos, tutoriales y preguntas frecuentes diseñadas para empoderar a los reclutadores. No más buscar a tientas respuestas: todo está al alcance de la mano.

Con opciones de capacitación y incorporación, Adaface asegura que los usuarios estén bien equipados para navegar por la plataforma. Además, los clientes empresariales se benefician de un soporte prioritario dedicado, lo que les garantiza un contacto confiable para todas sus necesidades. Explora más sobre nuestras funciones en la página Funciones de la plataforma Adaface.

Características de soporte al cliente de Eva AI

Eva AI ofrece soporte principalmente a través de un chatbot, que puede ayudar a los usuarios con consultas básicas. Existe una opción de soporte por correo electrónico, pero los detalles sobre su disponibilidad y capacidad de respuesta no están claros.

Si bien Eva AI proporciona un chatbot para respuestas instantáneas, los usuarios podrían encontrarlo deficiente al necesitar soporte personalizado o orientación en profundidad, especialmente durante la incorporación y la capacitación.

Comparación del soporte al cliente

Característica	Adaface	Eva AI
Soporte por correo electrónico	Sí	Desconocido
Chat en vivo	Sí	Chatbot
Centro de ayuda	Sí	Desconocido
Soporte prioritario dedicado	Sí	Desconocido
Capacitación e incorporación	Sí	Desconocido
Asistencia telefónica	Sí	Desconocido

Adaface vs Eva AI: Veredicto final

Tanto Adaface como Eva AI ofrecen evaluaciones previas al empleo para evaluar a los candidatos a un puesto de trabajo. Su objetivo es ahorrar tiempo y reducir el sesgo en el proceso de contratación.

Adaface proporciona una gama más amplia de pruebas, incluyendo pruebas de programación, aptitud y habilidades empresariales. Eva AI se centra más en las pruebas de personalidad y de idiomas.

Adaface se destaca por sus pruebas personalizables basadas en descripciones de trabajo. Esto garantiza que cada evaluación coincida con el puesto específico para el que está contratando.

Optimice la contratación con pruebas de habilidades

Eva AI carece de algunas funciones como pruebas de codificación y evaluaciones específicas del puesto. Estas pueden ser importantes para roles técnicos o puestos con requisitos de habilidades únicos.

Las evaluaciones previas al empleo le ayudan a evaluar a los candidatos en múltiples factores como habilidades, personalidad y encaje cultural. Esto proporciona una imagen más completa de cada solicitante.

También agilizan la contratación al permitirle comparar a los candidatos objetivamente, sin pasar horas en los currículos.

Adaface ofrece una solución más completa para las necesidades de contratación de la mayoría de las empresas. Consulte nuestros planes o pruebe nuestra prueba gratuita para ver cómo Adaface puede mejorar su proceso de contratación.