Pruebas de habilidades de 40 minutos. Sin preguntas capciosas. Selección precisa.

Pruebas de habilidades de 40 minutos.
Sin preguntas capciosas.
Preselección precisa.

Evalúe a los candidatos en habilidades prácticas con Adaface y encuentre a los candidatos más cualificados.

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Cómo Adaface es diferente

Las pruebas previas al empleo tradicionales se centran en preguntas teóricas/capciosas, lo que lleva a una preselección inexacta.

En Adaface, nuestra misión es ayudar a las empresas a encontrar grandes candidatos evaluando las habilidades prácticas necesarias para un puesto.

Hacemos esto creando preguntas basadas en escenarios de alta calidad, que están diseñadas para evaluar los conceptos fundamentales necesarios para hacer bien el trabajo.

Pruebas válidas y fiables para encontrar lo mejor

Nuestras más de 500 pruebas listas para usar están diseñadas para ayudarle a identificar rápidamente el mejor talento en su lista de candidatos, para cada puesto.

Los responsables de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas con el panel, pudieron determinar qué candidatos obtuvieron mejores puntuaciones y diferenciarlos de los que no obtuvieron tan buenos resultados. Están muy satisfechos con la calidad de los candidatos preseleccionados con la evaluación de Adaface.

85% de reducción en el tiempo de selección

Toma decisiones de contratación objetivas

Si bien los currículums ofrecen un resumen subjetivo de la experiencia de un candidato, nuestras evaluaciones de habilidades en el trabajo brindan un análisis objetivo de habilidades, aptitudes y personalidad, transformando la contratación de decisiones basadas en la intuición a decisiones basadas en datos.

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¿Es Adaface la herramienta de evaluación adecuada para sus necesidades de contratación?

¡Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más del 75%, liberando un tiempo valioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talento!

Brandon Lee, Jefe de Personal, Love, Bonito

Únase a más de 1200 empresas en más de 80 países.

Pruebe hoy mismo la herramienta de evaluación de habilidades más amigable para los candidatos.

Impulsado por un equipo reducido y apasionado por la contratación basada en habilidades.

Contratar es más difícil de lo que debería ser.

Es increíblemente emocionante cuando buscas expandir tu equipo y aportar nuevas ideas y más manos a la obra.

Pero no se siente así. Hay demasiado ruido que atravesar: los currículums son engañosos y entrevistar a cada candidato llevaría demasiado tiempo.

La contratación necesita una nueva perspectiva.

Estamos construyendo una forma para que las empresas y los candidatos descubran rápidamente si son una buena opción. Para que las empresas identifiquen a los candidatos más adecuados para su puesto, sin dejar de ser humanos con el proceso de contratación. Y para que los candidatos descubran si encajan bien. Si las expectativas de capacidad/experiencia no coinciden, una entrevista en persona es una pérdida de tiempo para todas las partes.

Las pruebas previas al empleo tradicionales se centran en preguntas teóricas/basadas en trucos, lo que conduce a una preselección inexacta.

Configuramos evaluaciones amigables para los candidatos de 30 a 45 minutos que evalúan las habilidades en el trabajo.

En Adaface, nos centramos en preguntas basadas en escenarios de alta calidad, que están diseñadas para evaluar los conceptos fundamentales necesarios para hacer bien el trabajo.

¡Saludos! Deepti & Sid