Programador vs Desarrollador vs Ingeniero: Una Guía Definitiva para que los Reclutadores Técnicos los Diferencien

Cualquier reclutador o propietario de un negocio o emprendedor que se precie debería ser capaz de distinguir entre un desarrollador, un programador y un ingeniero.

Entonces, llegamos a la pregunta importante: ¿importa qué nomenclatura usas en tus descripciones de trabajo? ¿O estos 3 roles laborales tienen diferentes tipos de trabajo? ¿O necesitas generar descripciones de trabajo para ellos? Profundicemos en ello.

¿Por qué necesito saber la diferencia entre un ingeniero, un desarrollador y un programador?

1. Estos puestos tienen diferentes alcances y responsabilidades.
2. Ayuda a comprender eficazmente el currículum/hoja de vida de un candidato.
3. Tienen diferentes expectativas salariales en diferentes países.
4. Tienen un conjunto diferente de habilidades.
5. Tienen un enfoque diferente para la finalización de tareas técnicas.

🤷 Igual pero diferente 🤷

Los diferentes nombres de los roles no surgieron por el tipo de trabajo que realizan, sino más bien por cómo creció la industria. El mundo de la tecnología tiene muchas líneas borrosas cuando se trata del tipo de trabajo que realizan los programadores, desarrolladores e ingenieros, y en muchos escenarios, los títulos antes mencionados se usan indistintamente. Sin embargo, puedes encontrar diferencias muy sutiles en sus enfoques para resolver tareas técnicas.

El Programador

La definición tradicional de un programador, que se utiliza ampliamente, es alguien que escribe, prueba, depura y mantiene el código fuente de las aplicaciones sin mucha participación en la experiencia del usuario y el diseño. Creo que esto no es del todo exacto y cualquier profesional de la informática que sepa programar debería ser llamado programador. Los programadores pueden traducir ideas en código limpio, eficiente y sin errores.

Los programadores suelen poseer conocimientos de múltiples lenguajes de programación, estructuras de datos y algoritmos. Si ves a alguien que ha tenido un puesto de programador en su currículum, se preocupan principalmente por convertir las especificaciones en código.

El Desarrollador de Software

Los desarrolladores de software están a cargo de todo el proceso de desarrollo. Su trabajo a menudo incluye cómo el usuario final interactuará con sus aplicaciones, así como su funcionalidad y necesidades de seguridad. Se recomienda encarecidamente una licenciatura para los desarrolladores de software, ya que los empleadores esperan ver un título en Ciencias de la Computación.

Basado en su nivel de experiencia, los roles de desarrollador pueden asignarse como Junior, Senior y Líder. Un desarrollador Junior trabaja principalmente escribiendo código. A medida que aumenta el nivel de experiencia, también lo hace el rango de habilidades y responsabilidades. En el nivel más alto, el desarrollador Líder se ocupa principalmente de la gestión de proyectos y gestiona su equipo para construir un software desde cero y llevarlo hasta su finalización.

Si ve a alguien que ha tenido un rol de desarrollador en su currículum, debe tener buenas habilidades de gestión de proyectos y habilidades blandas, además de habilidades de codificación bien desarrolladas. Al reclutar a un desarrollador, desea ver un mayor énfasis en sus currículums en la resolución creativa de problemas.

El Ingeniero de Software

Según la definición general

Un ingeniero de software es una persona que aplica los principios de la ingeniería de software al diseño, desarrollo, mantenimiento, prueba y evaluación del software que hace que las computadoras u otros dispositivos que contienen software funcionen.

En resumen, un ingeniero de software tiene una sólida formación educativa y aplica conceptos de ingeniería para crear soluciones de software. Los ingenieros de software tienden a tener una experiencia mucho más amplia en múltiples dominios. Similar a lo que se vería con un desarrollador full-stack o un desarrollador MERN, se podría ver un ingeniero back-end, un ingeniero de sistemas o un ingeniero de redes. Hay menos espacio para soluciones creativas y, en cambio, necesitan ser más sistemáticos.

A continuación se enumeran el alcance de conocimientos y habilidades que debe tener un ingeniero de software:

1. Ciencias de la computación
2. Matemáticas
3. Conceptos de ingeniería de software

Un ingeniero de software debe ser capaz de aplicar todos sus conocimientos técnicos para ayudar al lado comercial de una aplicación.

¿Cómo puedo evaluar las habilidades de un Programador de Software vs. un Ingeniero de Software vs. un Desarrollador de Software?

Es muy fácil evaluar las habilidades de un programador, un ingeniero o un desarrollador. Puede proporcionarles el mismo conjunto de tareas, pero lo que realmente quiere ver es cómo abordan el problema y los pasos que dan para llegar a la solución.

Usando una plataforma como Adaface, puede crear fácilmente evaluaciones del mundo real para evaluar a sus candidatos, así como evaluar sus habilidades de codificación con entrevistas de programación en pareja.

Comprender estos términos laborales le ayudará a comprender qué habilidades debe buscar al contratar a las personas adecuadas.

🌟 Recursos Adicionales 🌟

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Para saber más sobre reclutamiento, visite la sección de reclutadores. Ahora también puede evaluar a sus candidatos para tareas específicas del puesto.

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