Pruebas de aptitud de 40 minutos. Sin preguntas capciosas. Selección precisa.

Pruebas de habilidades de 40 minutos. Sin preguntas capciosas. Preselección precisa.

Evalúe a los candidatos para las habilidades en el trabajo con Adaface y encuentre a los candidatos más calificados.

o Cómo Adaface es diferente

Las pruebas pre-empleo tradicionales se centran en preguntas teóricas/basadas en trucos, lo que lleva a una preselección inexacta.

En Adaface, nuestra misión es ayudar a las empresas a encontrar grandes candidatos evaluando las habilidades en el trabajo necesarias para un puesto.

Hacemos esto creando preguntas basadas en escenarios de alta calidad, que están diseñadas para probar los conceptos fundamentales necesarios para hacer bien el trabajo.

Pruebas válidas y confiables para encontrar lo mejor

Nuestras más de 500 pruebas listas para usar están diseñadas para ayudarlo a identificar rápidamente el mejor talento en su grupo de candidatos, para cada puesto.

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron identificar qué candidatos obtuvieron mejores puntajes y diferenciarlos de aquellos que no obtuvieron tan buenos resultados. Están muy satisfechos con la calidad de los candidatos preseleccionados con la evaluación de Adaface.

85%

reducción en el tiempo de evaluación

Toma decisiones de contratación objetivas

Si bien los currículums ofrecen un esquema subjetivo de la experiencia de un candidato, nuestras evaluaciones de habilidades en el trabajo brindan un análisis objetivo de las habilidades, la aptitud y la personalidad, transformando la contratación de decisiones basadas en la intuición a decisiones basadas en datos.

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¿Es Adaface la herramienta de evaluación adecuada para sus necesidades de contratación?

¡Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de evaluación inicial en más del 75%, liberando un tiempo valioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos!

Brandon Lee, Jefe de Personal, Love, Bonito

Únase a más de 1200 empresas en más de 80 países.

Pruebe hoy la herramienta de evaluación de habilidades más amigable para los candidatos.

Impulsado por un equipo ágil apasionado por la contratación basada en habilidades.

Contratar es más difícil de lo que debería ser.

Es increíblemente emocionante cuando buscas expandir tu equipo y aportar nuevas ideas y más manos a la mesa.

Pero no se siente así. Hay demasiado ruido que filtrar: los currículums son engañosos y entrevistar a cada candidato llevaría demasiado tiempo.

La contratación necesita una nueva perspectiva.

Estamos construyendo una forma para que las empresas y los candidatos descubran rápidamente si encajan bien. Para que las empresas identifiquen a los candidatos más adecuados para su puesto, sin dejar de ser humanos con el proceso de contratación. Y para que los candidatos averigüen si encajarían bien. Si las expectativas de habilidad/experiencia no coinciden, una entrevista en persona es una pérdida de tiempo para todos.

Las pruebas tradicionales previas al empleo se centran en preguntas teóricas/basadas en trucos, lo que conduce a una preselección inexacta.

Creamos evaluaciones amigables para los candidatos de 30 a 45 minutos que evalúan las habilidades en el trabajo.

En Adaface, nos enfocamos en preguntas basadas en escenarios de alta calidad, que están diseñadas para evaluar los conceptos fundamentales necesarios para hacer bien el trabajo.

Saludos, Deepti & Sid