Fuentes de reclutamiento populares para encontrar al mejor talento

¿Cómo supo de nosotros?

Todo buscador de empleo ha escuchado esta pregunta en algún momento de su vida profesional. La respuesta a tal pregunta puede ser insignificante para un solicitante, pero para los reclutadores y empleadores, la respuesta es vital para establecer los mejores canales de reclutamiento para su organización. Cuando se trata de fortalecer su estrategia de adquisición de talento, las fuentes de contratación que utiliza son el salvavidas para encontrar y retener a los mejores talentos disponibles.

Establecer las fuentes de donde sus solicitantes se enteran de su negocio y las ofertas de trabajo se ha vuelto más desafiante. Aunque es más difícil rastrear y gestionar todos estos canales de reclutamiento, es imperativo comprender las diferentes fuentes de reclutamiento para invertir sabiamente tiempo y dinero para llegar a la mayor cantidad de solicitantes.

Dicho esto, centrarse en un único canal de reclutamiento no garantizará la calidad y el tamaño de la reserva de talentos porque cada empresa es diferente, y lo que funciona para una puede no funcionar para otra. Por lo tanto, los empleadores deben hacer uso de diferentes formas de llegar a los candidatos dondequiera que estén.

El 57% de las empresas informan el seguimiento de la fuente de contratación.

Fuentes de reclutamiento populares para encontrar el mejor talento

Aquí hay algunas de las mejores fuentes de reclutamiento que su organización debe aprovechar continuamente para llegar al mejor talento.

Tableros de empleo

La búsqueda de candidatos calificados consume mucho tiempo. En el pasado, las bolsas de empleo y los periódicos eran las únicas fuentes de información sobre las vacantes. Con la llegada de Internet, todo ha cambiado, y la búsqueda de candidatos no es una excepción.

El 60% de los solicitantes de empleo comienzan su búsqueda de trabajo a través de bolsas de trabajo en línea.

Publicar anuncios de empleo en las principales bolsas de trabajo en línea como Monster, Glassdoor, LinkedIn e Indeed aumenta la probabilidad de que sus candidatos ideales vean el anuncio. No limite sus anuncios de trabajo a los grandes. Considere incluso utilizar bolsas de trabajo en línea especializadas, como Dice o GitHub, si busca candidatos para un puesto de tecnología o TI.

Páginas de carrera

Una página de carrera de la empresa es una excelente manera de promover la marca del empleador y los puestos vacantes de su empresa. Las páginas de carrera albergan anuncios de empleo y preguntas frecuentes sobre la cultura de la empresa, los beneficios y por qué la organización se distingue del resto.

Hospedar la página de carrera es una forma económica y eficaz de obtener candidatos pasivos y credibilidad como empresa.

El 55% de los solicitantes de empleo utilizan su teléfono inteligente mientras buscan trabajo.

Configure análisis en su página de carrera para compilar y analizar el tráfico para sus necesidades de contratación. Al utilizar Google Analytics, puede determinar las diferentes fuentes de donde el talento potencial llega a su sitio web y cómo interactúan con el sitio web.

Si no está utilizando las redes sociales como parte de sus esfuerzos de contratación en línea, es hora de comenzar. En particular, mientras buscan trabajo, las generaciones más jóvenes de solicitantes de empleo utilizan algunos canales sociales. El objetivo cuando se trata de contratar en línea en las redes sociales es:

1. Comprender a los candidatos objetivo.
2. Encontrar la fuente de los candidatos objetivo.

Las redes sociales son un excelente medio para reclutar, así como para promover la marca de su empleador. Además, la contratación a través de las redes sociales puede ser de gran alcance y de bajo costo cuando se maneja con éxito. Por lo tanto, planifique su estrategia de reclutamiento en redes sociales con anticipación.

Las posibilidades de las redes sociales son infinitas y ahora van mucho más allá de las 'Cuatro Grandes': Facebook, Twitter, Instagram y LinkedIn. Anime a su personal a publicar oportunidades de trabajo en sus sitios de redes sociales.

Ferias de empleo virtuales

La participación de una empresa en ferias de empleo lo coloca en medio de una diversa gama de solicitantes. Esto funciona mejor si está buscando solicitantes con un conjunto de habilidades similar, como producción web o diseño gráfico, ya que las ferias de empleo específicas de la industria tienen como objetivo producir más candidatos potenciales. Considere también las ferias de empleo en universidades, lo que ofrece una forma fantástica de conocer un grupo de posibles solicitantes de nivel inicial.

Otra gran forma de participar en las ferias profesionales es mostrar su presencia a través de ferias profesionales virtuales. Una feria profesional virtual es una feria de empleo en línea que tiene lugar en una plataforma digital específica en un momento determinado. Los reclutadores y los solicitantes de empleo colaboran en un espacio virtual a través de salas de chat, teleconferencias y/o correo electrónico para compartir detalles sobre las ofertas de trabajo. Estos eventos digitales funcionan de forma similar a cómo se organizan los webinars. En medio de la pandemia, las ferias profesionales virtuales son un cambio radical para la contratación remota.

Beneficiarse de la economía de los trabajos por encargo

A menudo hay situaciones en las que se necesitan personas con talentos únicos para puestos difíciles de cubrir, digamos un diseñador gráfico, y se les necesita lo antes posible. Ampliar su grupo de talentos con trabajadores de temporada, a tiempo parcial y autónomos es otra forma de incorporar nuevos empleados a su grupo actual.

Los portales que le ayudan a encontrar trabajadores por encargo deben utilizarse como medio de contratación, ya que le ahorrarán mucho tiempo y recursos. Intente ofrecer un puesto permanente en la empresa a los temporales y empleados temporales que tengan éxito, si se desenvuelven bien con el resto del equipo.

Mantener una mente abierta

Un paso crucial para optimizar su estrategia de adquisición de talento es saber qué fuentes de reclutamiento tiene a su disposición y cómo utilizarlas de forma eficiente.

Necesita ser creativo y utilizar algunos enfoques de contratación nuevos e inventivos de vez en cuando para elegir a los solicitantes adecuados.