Infundir Talento Fresco: Sigue 8 Estrategias Efectivas de Reclutamiento Universitario

La mayoría de los miembros de la Generación Z ahora han alcanzado la edad de graduación universitaria, por lo que pronto habrá una afluencia de ellos en el lugar de trabajo. Para 2030, representarán el 30% de la fuerza laboral, lo que significa que los empleadores deben reexaminar y adaptar sus estrategias de reclutamiento y cultura de trabajo para satisfacer las necesidades de esta nueva generación.

La mejor manera de hacerlo es encontrando a la Generación Z donde están: en el campus. Si aún no ha invertido en estrategias de reclutamiento universitario, aquí tiene una guía práctica para aprovechar un grupo de jóvenes talentos inteligentes y ambiciosos:

¿Qué es el reclutamiento universitario?

El reclutamiento universitario implica la búsqueda y contratación de estudiantes universitarios y recién graduados para pasantías y puestos de nivel inicial. Por lo general, implica trabajar con el centro de carreras universitarias para identificar coincidencias adecuadas para los puestos vacantes. También puede incluir asistir a eventos de reclutamiento en el campus o realizar una campaña de contratación para la marca.

El reclutamiento universitario a menudo es utilizado por empresas medianas y grandes que buscan contratar al por mayor y es particularmente popular en industrias como la tecnología, la ingeniería, la manufactura y la consultoría empresarial.

¿Cuál es la ventaja del reclutamiento universitario?

La escasez de talento se está convirtiendo en un riesgo masivo para las empresas de todo el mundo, especialmente para los puestos de nivel inicial. Al mismo tiempo, la Generación Z se está preparando para sus primeros trabajos post-universitarios. La contratación universitaria ofrece la forma ideal de cubrir estos puestos vacantes de nivel inicial con nativos digitales inteligentes que están ansiosos por aprender y crecer. Estos son los principales beneficios de la contratación universitaria:

1. Ahorra tiempo y esfuerzo

Hoy en día, todo es acelerado, y los empleadores quieren hacer que la contratación en el campus sea lo más rápida y eficiente posible. Antes de que la contratación digital fuera siquiera una cosa, dedicaban un mínimo de unos pocos días a evaluar y seleccionar a los candidatos.

Sin embargo, las cosas han cambiado y cómo. Ahora, los empleadores pueden coordinarse con universidades y colegios para organizar pruebas de evaluación en el sitio y separar el trigo de la paja antes de que comiencen las entrevistas.

2. Mejora la retención

Al reclutar en el campus, los empleadores pueden dar a los solicitantes una comprensión clara de los requisitos del trabajo y el proceso de selección.

Contratar a personas poco después de graduarse permite a los empleadores dar la bienvenida a aquellos genuinamente interesados y comprometidos con el trabajo. La contratación universitaria permite a los empleadores elegir individuos con alta confianza, dedicación y pasión.

Pueden evaluar los talentos de los candidatos utilizando varias formas de pruebas para que puedan estar seguros de las habilidades que aportan, asegurando decisiones de contratación universitaria de alta calidad.

Al hacer coincidir los trabajos con las personas que mejor se adaptan a ellos, es dos veces más probable que mejoren la productividad y el compromiso, y tres veces más probable que impulsen la retención.

Contratar a un miembro de la Generación Z dedicado te asegura tener en tu equipo a alguien que intentará comprender, observar y emprender diferentes tareas, y que será más receptivo a la capacitación que los empleados mayores.

Debido a su capacidad de adaptación, los recién graduados pueden asumir más roles, proponer soluciones innovadoras y buscar constantemente nuevas formas de impresionar a sus gerentes. Por la misma razón, es probable que los miembros de la Generación Z ayuden a sus compañeros de trabajo cuando sea necesario.

¿Cuál es el papel de un reclutador universitario?

El trabajo principal de un reclutador universitario es formar una relación con el centro de carreras universitarias. De esta manera, el reclutador puede mantenerse informado cada vez que el campus organiza una feria de empleo para pasantías o trabajos de tiempo completo, y luego puede viajar al campus y conocer a posibles candidatos.

El reclutador del campus también colabora con el centro de carreras para promover la marca de la empresa en el campus a través de materiales de marketing adecuados y un plan de comunicación estudiantil. Esto ayuda a generar interés por la marca y asegura que los estudiantes estén listos para compartir sus solicitudes cada vez que surge una nueva oferta de trabajo.

Los reclutadores universitarios también trabajan directamente con los gerentes de contratación para coordinar el proceso de reclutamiento. La mayoría de los empleadores se centrarán en varias universidades de diferentes ciudades, por lo que el trabajo del reclutador universitario generalmente implica un poco de viaje.

Cómo construir un equipo de reclutamiento universitario

Como cualquier iniciativa de reclutamiento, el reclutamiento universitario requiere un plan estructurado para funcionar. Aquí te indicamos cómo empezar:

1. Determina tus objetivos de contratación universitaria.

¿Para qué tipo de puestos estás contratando? ¿Cuántas vacantes tienes? ¿Qué formación académica prefieres? ¿Desde qué ubicaciones trabajarán? Crea un plan de contratación antes de dar ningún paso.

2. Elige a qué universidades dirigirte según estos criterios.

¿Visitarás una universidad que ofrece múltiples programas de estudios, o irás a escuelas especializadas para roles específicos? ¿Qué ubicaciones geográficas cubrirás? Prioriza tu ruta en consecuencia.

3. Reúne a tu equipo de contratación

Una vez que completes las tareas mencionadas anteriormente, nombra un equipo de reclutamiento de entre tus empleados. Determina cómo será el papel de cada persona, desde qué ubicaciones trabajarán y a quién deberán rendir cuentas.

Por lo general, necesitará reclutadores en el campus universitario, mientras que algunos se quedan en la oficina del empleador. Estas cifras pueden variar según la ubicación de la universidad y la cantidad de solicitantes que se presenten para la campaña de contratación.

Las 8 mejores estrategias de reclutamiento universitario para copiar

La estrategia de reclutamiento universitario ideal se centra en involucrar a los estudiantes durante todo el año. Por lo tanto, están listos y ansiosos por unirse a la marca cuando se preparan para una pasantía de verano o un primer trabajo después de la graduación. Aquí hay ocho estrategias clave para ayudarlo a lograr esto:

1. Construir inteligencia de campus

Esto implica recopilar datos y experiencias pasadas de la contratación en el campus y analizar los resultados. Puede asignar puntajes a cada universidad en función del rendimiento de los estudiantes y el rango salarial preferido. Además, se puede crear un mapa de calor de competencias para mapear el rendimiento general de los estudiantes de una universidad en las competencias prevalecientes de la industria.

2. Comprenda a su audiencia

Una vez que tenga información sobre sus experiencias pasadas de contratación en el campus, tómese el tiempo para estudiar a la Generación Z. Entender esto y adaptar sus planes de divulgación y reclutamiento en consecuencia es fundamental para ganárselos. Invierta tiempo en aprender sobre lo que la Generación Z espera en el trabajo, cómo prefiere comunicarse, los valores que más significan para ellos, etc.

3. Manténgase conectado en el campus

La conectividad digital es vital para el interés durante todo el año, y la Generación Z lo espera. Sin embargo, una presencia física aún ayuda a construir una conexión más fuerte. Por lo tanto, haga que alguien del equipo de reclutamiento visite el campus regularmente e interactúe con los estudiantes, incluso cuando no esté promocionando activamente ningún trabajo.

Una vez que haya interactuado con los estudiantes, incorpore a algunos candidatos potenciales invitándolos a unirse a una comunidad de talentos.

Comparta comunicaciones con ellos directamente sobre las próximas visitas universitarias y las vacantes, así como actualizaciones interesantes sobre lo que está haciendo como empresa. Esto le ayuda a construir una red de personas motivadas y recién graduadas a tiempo para su próxima campaña de contratación.

5. Adopte un esquema de referencia de estudiantes

Incluso hoy en día, el boca a boca se considera una estrategia de marketing muy eficaz. Por eso puede iniciar un programa de referencias, pidiendo a los becarios o empleados actuales de una universidad específica que recomienden a sus amigos y ofrecerles una bonificación por referencia por las contrataciones exitosas. Los programas de referencia de estudiantes pueden mejorar la calidad de las contrataciones, reducir el tiempo de contratación y disminuir el coste por contratación.

6. Establezca un programa de embajadores en el campus

Esto te permite impulsar el conocimiento de tu marca entre los estudiantes universitarios que están dispuestos a aprender. Este programa implica asignar mentores y profesores para enseñarles diversas habilidades en el trabajo. De esa manera, pueden obtener una comprensión completa de lo que hace tu empresa y cómo opera. Luego, los embajadores del campus ayudan a otros estudiantes a tomar decisiones profesionales dirigiendo talleres y seminarios en tu nombre.

6. Comercializa eficazmente

La Generación Z se trata de las redes sociales, por lo que si no estás utilizando las habituales para promover tu campaña de reclutamiento universitario, te lo estás perdiendo. Experimenta con diferentes formas de anunciar la campaña de contratación publicando creatividades llamativas o videos cortos atractivos en TikTok, Snap e Instagram. Sin embargo, adopta un tono formal al publicar en LinkedIn. Una fuerte presencia en las redes sociales puede atraer a un grupo talentoso de candidatos.

7. Diseña una página de carreras interactiva

Sí, deberías atraer a una base estudiantil más amplia creando una página de carreras creativa e interactiva. Utiliza titulares pegadizos y destaca las cualidades de trabajar con tu empresa que puedan atraer a los estudiantes universitarios.

Incluye información sobre la cultura laboral, la visión del negocio, los beneficios y las recompensas. Utiliza contenido visual como imágenes, videos de empleados y gráficos para crear una historia convincente.

8. Redacta descripciones de trabajo cautivadoras

Las descripciones de trabajo bien escritas también pueden influir en las decisiones de los estudiantes. Utiliza palabras clave que los candidatos relevantes puedan estar buscando en el título. Proporciona una breve descripción general de la empresa y su misión utilizando un lenguaje neutral en cuanto al género. Describe el proceso de contratación y los beneficios y ventajas que se ofrecen a los empleados.

Indica claramente las cualificaciones imprescindibles y deseables para el puesto y la pila tecnológica utilizada por la empresa. Especifica cuándo los candidatos pueden esperar saber sobre el estado de su solicitud. Termina la descripción del puesto con un sentimiento fuerte y un estímulo para que los candidatos presenten su solicitud.

Errores comunes en la contratación universitaria

Cometer errores durante una campaña de reclutamiento es normal, especialmente cuando se trata de muchos candidatos. Sin embargo, ser consciente de ellos puede ayudarte a evitarlos. Aquí hay algunos errores que puede encontrar en una campaña de reclutamiento universitario:

1. Descalificar a candidatos potenciales por falta de experiencia

Puede pasar por alto a estudiantes con potencial solo porque carecen de experiencia. Las habilidades blandas, como la adaptabilidad y las cualidades de liderazgo, se pueden encontrar mediante ensayo y error. Para aprovechar al máximo su grupo de talentos, considere ofrecer micro-pasantías o proyectos cortos para observar mejor a los candidatos.

2. No tener una estrategia de reclutamiento universitario adecuada

Las pequeñas y medianas empresas pueden perder la oportunidad de capitalizar la mano de obra joven, fresca y rentable al no tener una estrategia adecuada de reclutamiento universitario. Esto puede conducir a un largo período de búsqueda o a una contratación por debajo de las expectativas.

3. Quedarse atrás de las tendencias

Plataformas de redes sociales como TikTok, YouTube y Twitter se están volviendo más críticas para atraer talento, mientras que plataformas tradicionales como Facebook pueden ser menos efectivas. Para mantenerse relevante, considere cambiar su enfoque a fragmentos de video concisos en las nuevas plataformas y sea creativo con sus publicaciones en las redes sociales.

Te toca.

A la Generación Z le importa el trabajo significativo. Al usar la tecnología para evaluar el potencial de los candidatos y medir objetivamente su rendimiento, puedes cubrir los puestos vacantes con aquellos que mejor se adapten a ellos y construir un grupo leal de individuos que aprecien lo que haces.

¡Pequeñas cosas como usar una aplicación de programación de entrevistas para una coordinación fluida, dirigirse a estudiantes de diferentes programas de grado con ofertas de trabajo personalizadas, o usar Adaface para realizar evaluaciones previas al empleo para varios roles laborales pueden marcar una gran diferencia!

Además, como con cualquier iniciativa, medir tu progreso a través de métricas del embudo de reclutamiento es fundamental. Métricas como el número de solicitudes de empleo recibidas, el número de consultas de estudiantes a lo largo del año, la tasa de apertura de correos electrónicos y la tasa de abandono de entrevistas son vitales para saber si te estás dirigiendo a los estudiantes correctamente y cómo se puede mejorar el proceso de la entrevista.

¿Estás emocionado de llevar a cabo tu campaña de reclutamiento universitario? Esperamos que nuestros consejos te ayuden a contratar con éxito a las personas adecuadas para tu empresa. ¡Mucha suerte!