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50+ Estadísticas y tendencias clave de RRHH a tener en cuenta en 2024

Ya llevamos un par de meses del nuevo año, y como líderes de RRHH, ciertamente tienen muchas decisiones cruciales que tomar para el año.

¿A quién contrato? ¿A quién despido? ¿Cómo retengo al mejor talento? ¿Cómo es el desempeño de los empleados? – Solo pensar en estas preguntas puede estresarlos.

Para ayudarlos a encontrar las respuestas a algunas de estas preguntas, hemos seleccionado una lista de las estadísticas y tendencias de RRHH más cruciales para 2023.

Comprender lo que está en tendencia no solo puede ayudarlos a descubrir cómo podrían ir las cosas en el futuro, sino también ayudarlos a tomar decisiones clave a la hora de resolver varios problemas en la contratación, la retención de empleados, la compensación, el desempeño de los empleados, etc.

¡Vamos a sumergirnos!

Principales tendencias de RRHH en 2023

Subirse al carro puede ser mal visto en el mundo del deporte, pero aquí en el mercado de RRHH, seguir las principales tendencias hace que sus problemas desaparezcan. Por ejemplo, considere esta estadística de GrandViewResearch:

  • Se espera que el mercado global de RRHH valga $56.15 mil millones para 2030.

El mercado de RRHH está creciendo exponencialmente, lo que significa que más empresas están adoptando tecnología y software de RRHH en sus operaciones de contratación y gestión de empleados. Si eres parte de una organización que está indecisa sobre si usar o no tecnología de RRHH, es hora de subirse al carro y facilitar tu vida.

Como puede ver, mantenerse al día sobre las últimas tendencias en su industria puede ayudarlo a resolver problemas para sus organizaciones y tomar mejores decisiones basadas en datos.

Aquí hay algunas otras tendencias de RRHH para los próximos años para ayudarlos con la toma de decisiones:

  • Es 35% más probable que las empresas con equipos diversos superen a sus competidores.
  • Hasta el 80% de las empresas informaron que sus empleados no leen ni abren el paquete de beneficios y solo el 23% de los empleados dicen que entienden completamente el paquete de beneficios de su empresa.
  • Es probable que el 65 por ciento de los empleados de la Generación Z permanezcan en sus trabajos por menos de un año y tienen más del doble de probabilidades de dejar sus trabajos en el próximo mes.
  • Las empresas que ofrecen aprendizaje electrónico y capacitación en el trabajo generan un 26% más de ingresos por empleado.

Para ayudarlo a comprender las tendencias y ayudarlo a tomar decisiones basadas en datos, hemos dividido las estadísticas en grupos como retención, diversidad e inclusión y así sucesivamente.

Estadísticas de recursos humanos para la retención

  • La rotación de empleados le cuesta a las empresas estadounidenses $680 mil millones anuales.

Estadística de recursos humanos 1

  • Los empleados comprometidos tienen un 87% menos de probabilidades de dejar su empresa que aquellos que no lo están.
  • La mayoría de los empleados (69%) son más propensos a permanecer en un trabajo durante 3 años o más si tienen una experiencia positiva de incorporación.
  • El costo de reemplazar a un solo empleado puede oscilar entre el 50% y el 200% de su salario anual.
  • Seis de cada diez empleados dicen que el bienestar de los empleados será una prioridad principal al solicitar un nuevo trabajo.

Estadísticas de recursos humanos para la diversidad y la inclusión

  • Las empresas con equipos diversos tienen un 35% más de probabilidades de superar a sus competidores.
  • El 78% de los solicitantes de empleo considera el compromiso de una empresa con la diversidad y la inclusión antes de postularse a un trabajo.
  • Las empresas en el cuartil superior en cuanto a diversidad de género tienen un 15% más de probabilidades de obtener rendimientos financieros superiores a las medianas nacionales de su industria respectiva.
  • El 67% de los solicitantes de empleo dice que una fuerza laboral diversa es un factor importante al considerar ofertas de trabajo.
  • Los empleados que sienten que su empresa está comprometida con la diversidad tienen un 80% más de probabilidades de decir que trabajan para una organización de alto rendimiento.

Estadísticas de RR.HH. para el compromiso de los empleados

  • Solo el 15% de los empleados en todo el mundo están comprometidos en el trabajo.
  • El 69% de los empleados trabajaría más duro si sintieran que sus esfuerzos fueran mejor reconocidos.
  • Las empresas con empleados altamente comprometidos superan a sus competidores en un 147%.
  • Los equipos con altos niveles de compromiso de los empleados tienen un 41% menos de absentismo.
  • Los empleados altamente comprometidos tienen un 87% menos de probabilidades de dejar su empresa que sus homólogos no comprometidos.

Estadísticas de RR.HH. para la contratación

  • Toma un promedio de 36 días llenar un puesto vacante.
  • Los solicitantes de empleo que tuvieron una experiencia negativa durante el proceso de entrevista tienen el doble de probabilidades de compartir su experiencia en las redes sociales en comparación con aquellos que tuvieron una experiencia positiva.
  • El 75% de los solicitantes de empleo dicen que postularse para un trabajo se siente como enviar su currículum a un agujero negro.
  • La publicación de empleo promedio recibe 250 solicitudes.
  • La mayoría de los solicitantes de empleo (64%) dicen que utilizan las redes sociales para investigar a los posibles empleadores.

Estadísticas de RRHH sobre compensación y beneficios

Estadística de RRHH 4

  • El 58% de los empleados dicen que estarían dispuestos a aceptar un trabajo con un salario más bajo si ofreciera mejores beneficios.
  • El empleado promedio dedica 30 minutos por semana a la gestión de sus beneficios.
  • Hasta el 80% de las empresas informaron que sus empleados no leen ni abren el paquete de beneficios y solo el 23% de los empleados dicen que entienden completamente el paquete de beneficios de su empresa.
  • Los empleados a los que se les da amplia flexibilidad tienen 4 veces menos probabilidades de convertirse en un riesgo de retención.
  • El 88% de los empleados dijeron que las ofertas de beneficios de su empleador eran importantes para su satisfacción laboral general.

Estadísticas de RRHH para capacitación y desarrollo

HR Statistic 3

  • Se proyecta que el tamaño del mercado global de aprendizaje electrónico alcance los $840.1 mil millones.
  • El 68% de los empleados dice que la capacitación y el desarrollo es la política más importante en el lugar de trabajo.
  • El 40% de los empleados que reciben una mala capacitación laboral dejan sus puestos en el primer año.
  • Las empresas que ofrecen aprendizaje electrónico y capacitación en el trabajo generan un 26% más de ingresos por empleado.
  • Las organizaciones con una fuerte cultura de aprendizaje tienen un 46% más de probabilidades de ser líderes en su industria.

Estadísticas de RRHH para la cultura en el lugar de trabajo

  • El 66% de los empleados cree que la cultura de su empresa es el factor más importante en su satisfacción laboral.
  • El 77% de los adultos en los Estados Unidos considerarían la cultura de una empresa antes de solicitar un trabajo allí.
  • El 47% de los empleados dice que el estrés en el lugar de trabajo tiene un impacto negativo en su trabajo.
  • Las empresas que priorizan el bienestar de los empleados tienen una tasa de rotación un 40% más baja.
  • Los empleados que se sienten incluidos en el lugar de trabajo tienen 2.7 veces más probabilidades de sentirse orgullosos de su organización.

Estadísticas de RRHH para la gestión del rendimiento

  • El 58% de las organizaciones afirma que su enfoque actual de gestión del rendimiento no es un uso eficaz del tiempo.
  • Sólo el 19% de los empleados dice que recibe comentarios sobre su desempeño laboral de forma rutinaria.
  • Los equipos que reciben comentarios regulares muestran un 14,9% más de rentabilidad que los equipos que no los reciben.
  • Las empresas que establecen objetivos tienen un 50% más de posibilidades de éxito que las que no los establecen.
  • El 43% de los empleados altamente comprometidos reciben comentarios al menos una vez a la semana.

Estadísticas de recursos humanos para el trabajo remoto

  • 8 de cada 10 personas trabajan en modalidad híbrida o remota.
  • El 86% de los empleados afirma que trabajar de forma remota reduce sus niveles de estrés.
  • Casi el 80 por ciento de los empleados corporativos quieren trabajar desde casa al menos una vez a la semana.
  • Una encuesta a 800.000 empleados reveló que su productividad se mantiene igual o incluso aumenta cuando trabajan de forma remota.
  • El 82% de los trabajadores remotos reportan niveles más bajos de estrés cuando trabajan desde casa.

Estadísticas de RRHH para la tecnología de RRHH

  • Se prevé que el tamaño del mercado global de software de RRHH alcance los 33.57 mil millones de dólares en 2028.
  • El 71% de las organizaciones dicen que la tecnología de RRHH ha mejorado su eficiencia general.

Estadística de RRHH 0

  • El 90% de los líderes de RRHH dicen que el análisis predictivo puede ayudarles a tomar mejores decisiones de gestión del talento.
  • El 83% de los profesionales de RRHH cree que el análisis de RRHH será más importante en los próximos tres a cinco años.
  • El 58% de las empresas dependen de las tecnologías de RRHH para la contratación y retención de talentos.

Una nota final

A medida que revisó las estadísticas de RRHH anteriores, se habría relacionado estrechamente con muchas de ellas, mientras que algunas podrían haberlo sorprendido.

El hecho de que el análisis predictivo pueda ayudarlo a tomar mejores decisiones podría parecer obvio. Pero el hecho de que el 66% de los empleados crea que la cultura de su empresa es el factor más importante en su satisfacción laboral podría ser una sorpresa.

Comprender estas estadísticas es clave. Ayudan a generar conocimientos basados en datos y pueden ayudar a tomar mejores decisiones, ya sea en la contratación, la retención o varios otros problemas que los líderes de RRHH buscan resolver a diario.

Referencias

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