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50+ Estadísticas Sorprendentes de Entrevistas de Trabajo para Reclutadores en 2024

El proceso de realizar entrevistas de trabajo es estresante no solo para los solicitantes de empleo. También puede ser estresante para los reclutadores.

Para ayudar a reclutadores como usted a realizar mejores entrevistas, hemos compilado algunas estadísticas fascinantes sobre entrevistas de trabajo en video, virtuales y presenciales.

  1. Estadísticas de entrevistas de trabajo
  2. Estadísticas de entrevistas en video
  3. Estadísticas de entrevistas virtuales

Estadísticas de entrevistas de trabajo

  • El 92% de las empresas utilizan plataformas de redes sociales para buscar candidatos antes de una entrevista. (The Muse)
  • El 74% de los profesionales de RR. HH. utilizan entrevistas estructuradas para entrevistar a los candidatos. Esto es seguido por entrevistas de comportamiento (73%), cribado telefónico (57%) y entrevistas en panel (48%). (LinkedIn)
  • Se necesita entre una y tres entrevistas de trabajo para obtener una oferta. (Indeed)

Estadísticas de entrevistas de trabajo 1

  • Los candidatos de alta calidad solo tienen que esperar diez días para encontrar un nuevo trabajo. (Workonic)
  • Antes de la pandemia, el 79% de los empleadores realizaban entrevistas de primera etapa por teléfono o en persona. (ModernHire)

Estadísticas de entrevistas basadas en la experiencia del reclutador

  • El 51% de los reclutadores afirman que el mejor candidato se encuentra después de tres entrevistas. (MRI Network)
  • El 60% de los reclutadores dicen que pierden candidatos regularmente antes de programar una entrevista. (Gohire)
  • Las referencias aumentan la probabilidad de una coincidencia laboral exitosa del 2,6 al 6,6 por ciento. (Glassdoor)
  • Hasta un 85% de todos los solicitantes mienten en sus currículums. (Inc)

Estadísticas de entrevistas basadas en el número de solicitantes

  • En promedio, las ofertas de empleo reciben 250 currículums. De estos, entre 4 y 6 candidatos obtendrán una entrevista. (Glassdoor)
  • Solo el 2% de los candidatos que solicitan una oferta de trabajo son seleccionados para una entrevista de trabajo. (Workopolis)
  • En promedio, 118 personas solicitan un solo trabajo. (Forbes)

Estadísticas de entrevistas basadas en la duración

  • La duración promedio del proceso de entrevista de trabajo en los Estados Unidos es de 23,8 días. (Glassdoor)
  • Las entrevistas telefónicas suelen durar aproximadamente 15 minutos. (Indeed)
  • El 61% de los altos ejecutivos afirman que el mejor momento para realizar entrevistas es entre las 9 am y las 11 am. (Seed Scientific)
  • El tiempo promedio desde una entrevista hasta una oferta de trabajo es de entre 20 y 40 días. (Zippia)
  • Las entrevistas de trabajo en persona duran entre 45 y 90 minutos en promedio. (Indeed)
  • La duración promedio de la entrevista es poco más de una hora. (Simplilearn)
  • En promedio, los reclutadores dedican dos tercios de su tiempo total de contratación al proceso de entrevista. (Hyreo)

Estadísticas de entrevistas basadas en el género

  • En promedio, es un 30% menos probable que las mujeres sean seleccionadas para una entrevista de trabajo que los hombres con cualificaciones y antecedentes profesionales similares. (Phys)
  • Las solicitantes de empleo con hijos tienen un 36% menos de probabilidades de ser llamadas para una entrevista de trabajo que los solicitantes varones. (PwC)

Estadísticas de entrevistas basadas en la experiencia del candidato

  • Para el 50% de los candidatos, los cambios en el calendario de entrevistas son una de las mayores causas de frustración durante el proceso de entrevistas. (Adaface)
  • El 73% de los solicitantes de empleo dicen que el proceso de búsqueda de trabajo es uno de los eventos más estresantes de la vida. (CareerBuilder)
  • El 94% de los solicitantes de empleo quieren recibir comentarios sobre las entrevistas, pero solo el 41% ha recibido comentarios sobre las entrevistas antes. (LinkedIn)
  • Casi el 50% de los candidatos suspendieron la entrevista porque carecían de conocimientos sobre la empresa o el trabajo que querían. (Twinemployment)
  • El 31% de los candidatos sintieron que su mala experiencia en la entrevista se debió a la falta de información proporcionada por la empresa antes de la entrevista. (LinkedIn)
  • El 7% de los solicitantes han perdido una entrevista debido a problemas de desplazamiento, como cancelaciones de trenes o tráfico. (Onrec)

Estadísticas de Entrevistas en Vídeo

  • El 60% de los reclutadores utilizan tecnología de vídeo para entrevistar a los candidatos, independientemente de si el trabajo es remoto. (Zippia)

  • Casi el 50% de los solicitantes de empleo prefieren las entrevistas en vídeo a las entrevistas cara a cara. (Recruit CRM)

  • Las entrevistas telefónicas suelen añadir hasta ocho días al proceso de contratación en comparación con las entrevistas en vídeo. (Zippia)

  • En general, ha habido un aumento del 67% en el uso de las entrevistas en vídeo durante el último año. (Onrec)

  • 7 de cada 10 candidatos afirman haber perdido una oportunidad de trabajo debido a problemas técnicos en una entrevista en vídeo. (StandOut CV)

  • El 74% de los reclutadores han descubierto que las entrevistas en video han facilitado su trabajo de entrevistar y preseleccionar candidatos. (SHRM)

  • Una encuesta a 506 empresas reveló que el 47% utiliza entrevistas en video para acortar el plazo de contratación, y el 22% lo consideraría para entrevistar a candidatos que no son locales. (Webinar Care)

  • El 45% de los reclutadores afirman que las entrevistas en video les ayudaron a acelerar su proceso. (StandOut CV)

  • Para ese cliente o candidato que recibe un correo electrónico, adjuntar un video puede llevar a un aumento del 200% - 300% en un clic. (Big Cloud)

  • Las empresas que utilizan entrevistas en video son consideradas innovadoras por el 98% de los candidatos. (ModernHire)

  • En 2022, las entrevistas en video han disminuido un 10% con respecto a 2021. Sin embargo, esto aún representa un aumento neto del 57% con respecto a la época anterior a la pandemia. (StandOut CV)

  • En un estudio, el 21 por ciento de los empleadores eligieron el video como la forma más efectiva de realizar entrevistas este año, en comparación con el 11 por ciento en 2020. (SHRM)

  • El 70% de los ganadores de CandE de 2017 utilizan entrevistas en video. (Hire Vue)

  • El 15% de los candidatos han tenido una entrevista en video interrumpida por alguien con quien viven. (StandOut CV)

Estadísticas de entrevistas virtuales

  • El 81% de los reclutadores creen que el reclutamiento virtual continuará después de la Covid. (LinkedIn)

Job Interview Stats 3

  • Las invitaciones por texto para entrevistas virtuales aceleran el proceso, con el 84% de los candidatos programando sus entrevistas de trabajo en un plazo de 24 horas. (ModernHire)
  • El 23% de los reclutadores planean pasar únicamente al reclutamiento virtual, incluso después de la Covid.(SHRM)
  • El 82% de los empleadores utilizan entrevistas virtuales y el 93% planean seguir utilizándolas. (Forbes)
  • El 61% de los reclutadores encuestados dijeron que el proceso de contratación sería una combinación de virtual y presencial en el futuro. (JobVite)
  • Solo el 46% de los profesionales de RR. HH. en EE. UU. están preparados para adaptarse a un reclutamiento y proceso de contratación virtual. (Myshortlister)
  • El reclutamiento virtual se ha convertido en el método más utilizado en el proceso de contratación. (Yello)
  • Desde 2011, las entrevistas virtuales en línea han aumentado en casi un 50%. (Undercover Recruiter)

Job Interview Stats 4

  • El 86% de las organizaciones están incorporando nueva tecnología virtual para entrevistar a los candidatos debido a la pandemia de COVID-19. (Gartner)

Nota Final

Las entrevistas son la parte más estresante del proceso de contratación. Una vez que descubres las tendencias de la industria, ya sea en entrevistas en video, duración de las entrevistas o al dar retroalimentación después de una entrevista; estos factores te ayudan a comprender qué proceso funciona mejor para cada organización.

A continuación, puedes realizar cambios en tu proceso para producir los resultados más óptimos a través de tu procedimiento de contratación.

Referencias

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