Eneagrama Tipo 6: El Leal en el Trabajo

Mark Zuckerberg, el cofundador y director ejecutivo de Facebook, es conocido por su enfoque estratégico y su enfoque en la construcción de una plataforma segura. Su atención al detalle y la planificación a largo plazo son rasgos que a menudo se ven en las personas del Tipo 6 del Eneagrama.

Esta publicación explora los rasgos, fortalezas y desafíos de los Tipo 6 del Eneagrama, ofreciendo información sobre cómo atraer, evaluar y retener a estos individuos dedicados en el lugar de trabajo. Ya sea que sea un profesional de adquisición de talento o simplemente esté interesado en comprender las personalidades del Tipo 6, esta guía proporciona estrategias prácticas para aprovechar su potencial.

Comprensión del Tipo 6 del Eneagrama

Motivaciones centrales

Los Tipo 6 están impulsados por la necesidad de seguridad y estabilidad. Buscan sentirse seguros y apoyados, a menudo buscando relaciones de confianza y estructuras confiables. Este deseo influye en su enfoque del trabajo y sus interacciones con colegas y líderes.

Rasgos clave

• Lealtad: Los Tipo 6 son muy leales a su equipo y organización. Son confiables y comprometidos, a menudo haciendo un esfuerzo adicional para asegurar el éxito y el bienestar del grupo.
• Preparación: Son planificadores meticulosos y siempre consideran los riesgos potenciales. Los Tipo 6 son conocidos por su capacidad para anticipar problemas y prepararse para diversos escenarios.
• Colaborativos: Los Tipo 6 prosperan en entornos de equipo donde pueden construir relaciones sólidas y de apoyo. Valoran la colaboración y a menudo buscan consenso en la toma de decisiones.
• Ansiosos: Pueden experimentar ansiedad, particularmente en situaciones inciertas. Esto puede llevarlos a buscar constantemente la tranquilidad y la claridad de los demás.

Comprendiendo las Alas del Tipo 6

Tipo 6 con Ala 5 (6w5)

• El Defensor: Los Tipo 6 con un ala 5 combinan su lealtad con el deseo de conocimiento. Son más introspectivos y analíticos, a menudo buscando comprender los detalles de una situación antes de tomar decisiones. Esta combinación los hace minuciosos y cautelosos, sobresaliendo en roles que requieren una planificación detallada y evaluación de riesgos.

Tipo 6 con ala 7 (6w7)

• El Amigo: Los Tipo 6 con un ala 7 combinan su necesidad de seguridad con un espíritu más extrovertido y aventurero. Son más sociables y optimistas, aportando un enfoque equilibrado a su naturaleza cautelosa. Esto los convierte en grandes jugadores de equipo que pueden construir relaciones sólidas sin dejar de ser conscientes de los riesgos potenciales.

Fortalezas del Eneagrama Tipo 6 en el Lugar de Trabajo

Confiabilidad y Lealtad

Los Tipo 6 son increíblemente confiables y leales. Son la columna vertebral de muchas organizaciones, ofreciendo constantemente un trabajo de alta calidad y apoyando a sus colegas. Su dedicación a su equipo y a la empresa asegura estabilidad y continuidad.

Gestión de Riesgos

Los Tipo 6 sobresalen en la gestión de riesgos. Su capacidad para prever posibles problemas y desarrollar planes de contingencia los hace invaluables en roles que requieren una planificación cuidadosa y gestión de crisis. Ayudan a crear un ambiente de trabajo seguro y bien preparado.

Fuertes Jugadores de Equipo

Los Tipo 6 prosperan en entornos colaborativos. Son excelentes jugadores de equipo que valoran la cooperación y el consenso. Su naturaleza solidaria ayuda a fomentar un ambiente de equipo positivo y cohesivo, mejorando la productividad general y la moral.

Atención al detalle

Los Tipo 6 prestan mucha atención a los detalles y son minuciosos en su trabajo. Esta meticulosidad asegura que las tareas se completen con precisión y eficiencia, reduciendo la probabilidad de errores y omisiones.

Desafíos del Eneagrama Tipo 6 en el lugar de trabajo

Ansiedad y Pensamiento Excesivo

Los Tipo 6 pueden tener problemas con la ansiedad y el pensamiento excesivo, particularmente en situaciones inciertas o de alta presión. Su tendencia a anticipar los peores escenarios puede conducir a un estrés innecesario y a la vacilación en la toma de decisiones.

Dependencia de la Reaseguración

Los Tipo 6 a menudo buscan la reaseguración de los demás, lo que puede crear una dependencia de la validación externa. Esta necesidad de afirmación constante puede afectar su confianza y su capacidad para tomar decisiones.

Resistencia al Cambio

Los Tipo 6 pueden resistirse al cambio, prefiriendo entornos estables y predecibles. Su incomodidad con la incertidumbre puede dificultarles la adaptación a nuevas situaciones o la adopción de ideas innovadoras.

Dificultad con la Autonomía

Si bien son jugadores de equipo fuertes, los Tipo 6 pueden tener dificultades con la autonomía y la toma de decisiones independiente. A menudo prefieren entornos colaborativos donde pueden buscar aportes y apoyo de los demás.

Equilibrando las dos caras del Tipo 6 del Eneagrama en el lugar de trabajo

Equilibrar las fortalezas y los desafíos de las personas Tipo 6 implica crear un entorno que brinde seguridad y apoyo, al tiempo que fomenta la independencia y la adaptabilidad. Ofrecer una comunicación clara, fomentar una cultura de equipo solidaria y brindar oportunidades de desarrollo profesional puede ayudar a los Tipo 6 a prosperar. Reconocer su necesidad de tranquilidad y abordar su ansiedad de manera constructiva también puede mejorar su bienestar y productividad.

Rasgo	Fortaleza	Debilidad
Leales y comprometidos	Proporcionan confiabilidad y dedicación a largo plazo al equipo.	Pueden ser demasiado cautelosos y resistentes al cambio.
Responsables	Se toman en serio sus deberes y se aseguran de que las tareas se completen.	Pueden estresarse por la excesiva responsabilidad y la preocupación.
Orientados a los detalles	Excelentes para notar y abordar pequeños problemas antes de que crezcan.	Pueden quedar estancados en los detalles y perder de vista el panorama general.
Solidarios	Crean un sistema de apoyo estable y confiable para los colegas.	Pueden tener dificultades para afirmar sus propias necesidades y opiniones.
Preparados	Planifican con anticipación para mitigar los riesgos y evitar posibles problemas.	Pueden ser demasiado ansiosos y esperar el peor de los casos.
Orientados al equipo	Trabajan bien dentro de un grupo, fomentando la colaboración y la unidad.	Podrían tener problemas con la indecisión y buscar una tranquilidad excesiva.

Estrategias de contratación para el Eneatipo 6

Enfatizar la estabilidad y la seguridad

Al redactar descripciones de trabajo y materiales de reclutamiento, resalte la estabilidad y seguridad del puesto y la organización. Los Tipo 6 se sienten atraídos por entornos donde se sienten seguros y respaldados.

Mostrar una cultura colaborativa

Promueva una cultura de empresa que valore el trabajo en equipo y la colaboración. Los Tipo 6 prosperan en entornos donde pueden construir relaciones sólidas y trabajar en estrecha colaboración con otros.

Destacar las oportunidades para la gestión de riesgos

Enfatice los roles que involucran planificación, evaluación de riesgos y gestión de crisis. Los Tipo 6 sobresalen en puestos donde se valora su capacidad para prever y mitigar riesgos.

Estrategias de entrevista para candidatos de Eneatipo 6

Al entrevistar a candidatos de Eneatipo 6, concéntrese en preguntas que les permitan demostrar su confiabilidad, habilidades de gestión de riesgos y naturaleza colaborativa. Aquí hay algunas preguntas efectivas:

1. Confiabilidad y lealtad

• “¿Puedes describir una situación en la que hiciste un esfuerzo adicional para apoyar a tu equipo u organización?” Esto ayuda a evaluar su compromiso y lealtad.
• “¿Cómo te aseguras de que tu trabajo sea siempre fiable y preciso?” Esto revela su atención al detalle y dedicación a altos estándares.

2. Gestión de Riesgos y Preparación

• “Cuéntame sobre una ocasión en la que identificaste un riesgo potencial y cómo lo gestionaste.” Esto evalúa su capacidad para prever problemas y desarrollar planes de contingencia.
• “¿Cómo abordas la planificación y la preparación para proyectos importantes?” Esto revela su enfoque sistemático y minucioso del trabajo.

3. Colaboración y Trabajo en Equipo

• “Describe una situación en la que trabajaste en equipo para lograr un objetivo común. ¿Qué papel desempeñaste?” Esto ayuda a evaluar sus habilidades de trabajo en equipo y colaboración.
• “¿Cómo manejas los conflictos o desacuerdos dentro de un equipo?” Esto evalúa su capacidad para navegar por la dinámica interpersonal y mantener la armonía.

4. Manejo de la Ansiedad e Incertidumbre

• “¿Cómo gestionas el estrés y la ansiedad, particularmente en situaciones de alta presión?” Esto ayuda a comprender sus mecanismos de afrontamiento y resiliencia.
• “Cuéntame sobre una ocasión en la que tuviste que lidiar con un cambio significativo en el trabajo. ¿Cómo lo manejaste?” Esto evalúa su adaptabilidad y capacidad para gestionar la incertidumbre.

Apoyo a los Empleados Tipo 6 del Eneagrama

Proporcionar una Comunicación Clara

Los Tipo 6 valoran la claridad y la transparencia. Proporciona expectativas claras, actualizaciones periódicas y canales de comunicación abiertos para ayudarles a sentirse seguros e informados.

Ofrecer Reaseguramiento y Apoyo

Reconozca su necesidad de tranquilidad y proporcione comentarios constructivos y estímulo. Ofrezca apoyo durante momentos de estrés e incertidumbre para ayudarlos a mantener la confianza y la productividad.

Fomentar el Desarrollo Profesional

Ofrezca oportunidades para el desarrollo de habilidades y el crecimiento profesional. Proporcionar recursos para la capacitación y el desarrollo profesional puede ayudar a los Tipo 6 a desarrollar la confianza y adaptarse a los nuevos desafíos.

Fomentar un Entorno Colaborativo

Cree una cultura orientada al equipo que valore la colaboración y el apoyo mutuo. Anime a los Tipo 6 a participar en proyectos de equipo y a construir relaciones sólidas con sus colegas.

Motivar a los Empleados del Eneagrama Tipo 6

Alinear el Trabajo con Sus Valores

Asegúrese de que los Tipo 6 participen en un trabajo que se alinee con sus valores y sentido del deber. Proporcionar tareas significativas y orientadas a un propósito puede mejorar su motivación y compromiso.

Reconozca sus contribuciones

Reconozca y celebre las contribuciones de los empleados de Tipo 6. El reconocimiento público de su arduo trabajo y lealtad puede aumentar su moral y motivación.

Ofrezca oportunidades de crecimiento

Apoye el desarrollo personal y profesional de los Tipo 6 ofreciendo oportunidades de crecimiento. Anímelos a asumir nuevas responsabilidades y desafíos que se alineen con sus habilidades e intereses.

Opciones de carrera adecuadas para el Eneagrama Tipo 6

Los Tipo 6 sobresalen en roles que requieren confiabilidad, gestión de riesgos y colaboración, tales como:

• Gerente de proyectos: En roles que involucran la planificación, coordinación y supervisión de proyectos, asegurando que se completen a tiempo y dentro del presupuesto.
• Oficial de cumplimiento: Posiciones que requieren garantizar el cumplimiento de la organización con las leyes, regulaciones y políticas.
• Especialista en recursos humanos: Roles que involucran el apoyo a los empleados, la resolución de conflictos y el fomento de una cultura de trabajo positiva.
• Analista de riesgos: En campos que involucran la identificación y evaluación de riesgos potenciales para una organización y el desarrollo de estrategias para mitigarlos.
• Gerente de servicio al cliente: Posiciones que requieren la gestión de las relaciones con los clientes, garantizando la satisfacción y la resolución eficaz de los problemas.
• Coordinador administrativo: Roles que implican la organización y gestión de las operaciones de la oficina, garantizando la eficiencia y la eficacia.

Rasgo	Aspecto del Trabajo	Carrera	Por qué se Adapta al Tipo 6 del Eneagrama
Leal y Comprometido	Proporcionar Estabilidad	Gerente de Recursos Humanos	Asegura la confiabilidad y el compromiso a largo plazo con el bienestar de los empleados.
Responsable	Gestionar Deberes	Coordinador de Proyectos	Maneja tareas y responsabilidades de manera eficiente y confiable.
Orientado a los Detalles	Abordar Pequeños Problemas	Analista de Control de Calidad	Detecta y soluciona problemas antes de que escalen.
Servicial	Creando Estabilidad	Representante de Servicio al Cliente	Proporciona soporte y soluciones confiables para los clientes.
Preparado	Planificando con Anticipación	Gerente de Riesgos	Mitiga los riesgos a través de una planificación cuidadosa y previsión.
Orientado al Equipo	Fomentando la Colaboración	Líder de Equipo	Fomenta la unidad y la colaboración dentro del equipo.

El Papel del Test del Eneagrama en la Contratación

Usar el test del Eneagrama en la contratación puede ayudar a identificar los tipos de personalidad de los candidatos y determinar su idoneidad para roles específicos. Para los candidatos de Tipo 6, el test puede resaltar sus fortalezas, posibles desafíos y motivaciones, lo que permite a los reclutadores tomar decisiones de contratación más informadas. También puede informar las estrategias de incorporación y desarrollo para apoyar su éxito.

Conclusión

Comprender a las personas del Tipo 6 del Eneagrama puede mejorar significativamente su enfoque para contratar y gestionar a estos empleados leales y confiables. Al reconocer sus fortalezas, abordar sus desafíos e implementar estrategias de apoyo, puede crear un entorno donde los Tipo 6 puedan prosperar y contribuir de manera significativa a su organización.