Cómo escribir una buena descripción de puesto (+10 consejos)

Define el rol con claridad y escribe una descripción del puesto inspiradora

Escribir una buena descripción del puesto que inspire a los mejores candidatos a postularse es el primer paso para encontrar a las personas adecuadas para tu equipo. Pero incluso antes de escribir una descripción del puesto, necesitas descubrir qué estás buscando. Las descripciones del puesto deben dar una breve descripción general del rol, cómo se relaciona con la visión de tu empresa, una lista de responsabilidades clave, requisitos y cualificaciones.

Aquí está por qué es importante:

Si la descripción de tu puesto está mal escrita o es vaga, corres el riesgo de invitar a demasiados candidatos no calificados a postularse, lo que puede hacer que el proceso de selección sea significativamente más largo y difícil para ti. ¡Imagina tener que leer cientos de currículums para encontrar solo 3 candidatos que estén calificados!

1. Una descripción del puesto describe el trabajo que un candidato haría si fuera contratado. Esto puede ayudar a llegar a candidatos que estén alineados con la visión de la empresa. Describe claramente a los solicitantes su rol y responsabilidades.
2. Tener un rol y una descripción del puesto claramente definidos te ayuda a clasificar objetivamente a los candidatos durante el proceso de contratación.

Resumen:

Desarrollador/a de Software | Oportunidad de Crecimiento en [Nombre de la Empresa]

¿Buscas unirte a un equipo innovador y tener un impacto real? En [Nombre de la Empresa], estamos revolucionando [breve descripción de lo que la empresa hace - ej., la industria del comercio electrónico] y buscamos un/a apasionado/a Desarrollador/a de Software para unirse a nuestro equipo.

¿Qué hacemos?

Somos una empresa dedicada a [describir brevemente la misión y los objetivos de la empresa]. Nos enfocamos en [mencionar los principales productos o servicios] y estamos comprometidos con la innovación y la excelencia.

Nuestro proceso de contratación:

Nuestro proceso es simple y eficiente:

1. Aplicación: Envía tu currículum vitae.
2. Entrevista inicial: Una breve conversación para conocerte y entender tus habilidades.
3. Entrevista técnica: Evaluar tus conocimientos técnicos y tu experiencia.
4. Entrevista final: Conocer al equipo y discutir los detalles de la oferta.

Beneficios y ventajas:

• Salario competitivo.
• Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo.
• Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.
• [Menciona otros beneficios como seguro médico, días de vacaciones, etc.]
• Flexibilidad horaria y/o posibilidad de trabajo remoto (si aplica).

Requisitos:

• Imprescindible: Experiencia en [Lenguaje de programación 1], [Lenguaje de programación 2] y [Tecnología/Framework 1]. Conocimiento de [Tecnología/Framework 2] es un plus.
• Deseable: Experiencia con [Tecnología/Framework 3], conocimientos de metodologías Agile, y buenas habilidades de comunicación.

Nuestro stack tecnológico:

[Enumera las tecnologías que usa la empresa, por ejemplo: Python, React, AWS, etc.]

¿Cuándo sabrás de nosotros?

Nos pondremos en contacto con los/as candidatos/as preseleccionados/as en un plazo de dos semanas después de la fecha límite de solicitud.

¡Si eres un/a desarrollador/a de software talentoso/a y buscas un desafío emocionante, te animamos a aplicar! ¡Únete a nosotros y forma parte del futuro!

No quieres depender de que el candidato se forme la mejor primera impresión de tu empresa juntando fragmentos de lo que lee en Internet. Quieres controlar la historia que tus candidatos escuchan. Esta es también una oportunidad para mostrar la cultura de la empresa y la gran visión de cómo tu empresa va a cambiar el mundo.

Si aún no lo has hecho, escribe un breve artículo sobre lo que significa ser un ingeniero/ contable/ reclutador (cualquier puesto para el que estés contratando) y publícalo en tu blog/ Medium.

Mantenlo neutral en cuanto al género

Es esencial que una descripción del trabajo se escriba como una propuesta para cualquier posible empleado, independientemente del género. Vuelve a comprobar que la descripción de tu trabajo solo utiliza pronombres de género neutro y se centra en las habilidades en lugar de en una "persona", que suele ser el ingeniero de software masculino.

Hay varias herramientas como Textio en el mercado que te ayudan a revelar el lenguaje codificado por género.

Describe tu proceso de contratación brevemente

La búsqueda de empleo es un proceso intimidante, que ha sido una caja negra durante décadas. Cualquier información que proporciones sobre el proceso de contratación ayuda a aliviar el estrés y ayuda al candidato a sentirse un poco más cómodo con la idea de pasar por tu proceso de contratación con antelación. Esto es lo que debes especificar en la descripción de tu trabajo.

• Cuándo pueden esperar noticias después de presentar su solicitud
• Cómo será el proceso de selección
• Cuántas rondas de entrevistas habrá
• Con quién serán estas rondas y en qué se enfocarán
• Cuánto tiempo suele durar el proceso de contratación

Una vez que comience el proceso de entrevista, sus candidatos siempre deben saber qué esperar y cuánto tiempo va a durar. Infórmeles al principio cuántos pasos de entrevista hay, con quién se reunirán y cuándo pueden esperar una oferta en caso de que decida contratarlos.

La descripción del puesto (JD) es el primer punto de contacto con el candidato y es una excelente oportunidad para explicar el proceso de contratación completo. Si ha pensado en su proceso, sabe exactamente qué sucede en cada etapa. Idealmente, escriba una publicación corta sobre el proceso de entrevista/contratación en su empresa, hospédela en su blog/Medium y vincúlela desde la descripción de su puesto. Con suerte, su proceso de entrevista es lo suficientemente amigable como para que los candidatos quieran entrevistar en su empresa.

Repasa los beneficios y ventajas

Según la Encuesta de Empleo de Glassdoor de 2015, el 57% de las personas informaron que los beneficios y las ventajas son un factor decisivo importante para aceptar una oferta de trabajo. Además, 4 de cada 5 empleados valoran los beneficios o ventajas más que un aumento de sueldo.

No hay razón para evitar mencionar y presumir de los beneficios y ventajas que ofrece su empresa.

En caso de que ofrezca un horario de vacaciones más flexible o una cantidad superior a la media de días de vacaciones o de tiempo libre pagado, eso también debería incluirse en la sección de ventajas de su anuncio. Y lo más importante, si su empresa es partidaria del trabajo remoto, ¡no olvide mencionarlo!

Menciona los requisitos imprescindibles y deseables con claridad

Esto es algo que muchas empresas hacen mal, y terminan mencionando 129 habilidades en la descripción del puesto.

Recuerde que esta es una lista de habilidades imprescindibles, así que incluya solo el mínimo indispensable que necesita. Una forma de pensar en las habilidades imprescindibles: si un candidato no posee esta habilidad, no querrá considerarlo para el puesto, independientemente de su capacidad en cualquier otra habilidad.

Separar las habilidades imprescindibles (requisitos) y las habilidades deseables (puntos extra) ayuda al candidato a autoevaluarse para saber si encaja bien en el puesto.

Menciona tu pila tecnológica

Si bien no es fundamental incluir tu pila tecnológica en la descripción del trabajo (parte de ella ya está incluida en las habilidades deseables y obligatorias), agregar tu pila tecnológica podría ayudar a atraer a candidatos que estén dedicados a ciertas pilas tecnológicas. Si un candidato ha aprendido Scala recientemente y se ha entusiasmado mucho con él, y la mayor parte de tu backend está en Scala, esa podría ser una propuesta ganadora.

Menciona claramente (en la propia descripción del trabajo) cuándo deben recibir noticias

Dado que la mayoría de los portales de solicitud de empleo son esencialmente agujeros negros, la descripción del trabajo es una oportunidad increíble para vender tu proceso de contratación acelerado, y especificar que deben recibir noticias tuyas en 24/48 horas una vez que presenten la solicitud. Si crees que te tomaría más tiempo revisar su solicitud, pregúntate por qué. ¿Tal vez deberías usar herramientas de IA para automatizar las partes iniciales de tu proceso de contratación?

Termina con un sentimiento fuerte

Siempre es un buen punto terminar con una nota fuerte y positiva, obligando al candidato adecuado a usar la aplicación.

Una forma de hacerlo sería animar al candidato a postularse con una nota personal, aquí está lo que Zoox usa en su descripción de puesto:

No es necesario que cumpla con todas las expectativas enumeradas para postularse a este puesto. En Zoox, sabemos que las perspectivas diversas fomentan la innovación que necesitamos para tener éxito, y estamos comprometidos a construir un equipo que abarque una variedad de antecedentes, experiencias y habilidades.

Consulta las descripciones de los puestos marcadas bajo #encouragement-to-apply en goodjobdescription.com.

Si estás contratando para roles en tecnología, consulta el Generador de descripciones de puestos. Es un conjunto de plantillas gratuitas, inspiradas en las principales empresas y startups que puedes aprovechar para crear mejores descripciones de puestos.

Otra forma sería terminar con una gran visión, hablando de cómo tu empresa y el trabajo del candidato en tu empresa van a cambiar el mundo.

Otras ideas poco convencionales para probar:

• Escribir una carta de presentación al candidato.
• Tener una solicitud abierta.
• Google hidden puzzle.