Cómo contratar técnicos de redes: una guía paso a paso para reclutadores

Contratar al técnico de redes adecuado puede ser crucial para la infraestructura de TI. Como reclutador, tienes la tarea de encontrar candidatos que no solo tengan las habilidades técnicas, sino que también encajen perfectamente en la cultura de tu organización. Muchas empresas luchan por identificar a los solicitantes que pueden equilibrar el conocimiento teórico con la experiencia práctica, a menudo pasando por alto las habilidades blandas que son cruciales para el éxito en este puesto.

Esta guía completa te guiará a través del proceso de contratación de técnicos de redes de primera categoría. Cubriremos todo, desde la elaboración de una descripción de trabajo efectiva hasta la realización de entrevistas técnicas. Para una inmersión más profunda en las habilidades específicas requeridas para este puesto, consulta nuestro análisis detallado de las habilidades del técnico de redes.

Tabla de contenidos

Habilidades y cualificaciones esenciales para un técnico de redes

Cómo redactar una descripción de trabajo de técnico de redes eficaz

10 plataformas para contratar técnicos de redes

Palabras clave que buscar en los currículums de técnicos de redes

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los técnicos de redes

Asignaciones de estudio de caso para evaluar a los candidatos a técnico de redes

Estructuración de entrevistas técnicas para candidatos a técnico de redes

¿Cuánto cuesta contratar a un técnico de redes?

¿Cuál es la diferencia entre un técnico de redes y un administrador de redes?

¿Cuáles son los rangos de los técnicos de redes?

Contrata a los técnicos de redes adecuados para tu equipo

Habilidades y cualificaciones esenciales para un técnico de redes

Al contratar a un técnico de redes, definir el perfil de candidato ideal es fundamental. Es común que los reclutadores confundan lo que es requerido con lo que es simplemente preferible, lo que puede llevar a perder oportunidades. Por ejemplo, si bien la experiencia con protocolos de redes específicos puede ser esencial, la familiaridad con otras herramientas podría ser solo algo deseable.

Para ayudarle a identificar al candidato adecuado, aquí tiene un desglose de las habilidades y cualificaciones requeridas y preferidas que debe considerar:

Habilidades y calificaciones requeridas	Habilidades y calificaciones preferidas
Título de asociado en Ciencias de la Computación, Tecnología de la Información o campo relacionado	Licenciatura en Ciencias de la Computación, Tecnología de la Información o campo relacionado
Dos o más años de experiencia como técnico de redes o en un puesto similar	Certificaciones como CompTIA Network+, Cisco CCNA o equivalentes
Experiencia práctica con hardware y cableado de redes	Experiencia con tecnologías de redes inalámbricas
Dominio de equipos y herramientas de red como enrutadores, conmutadores y firewalls	Familiaridad con las prácticas y herramientas de seguridad de redes
Conocimiento de protocolos y estándares de redes (por ejemplo, TCP/IP, DHCP, DNS)	Capacidad demostrada para solucionar problemas y resolver problemas de red rápidamente

Cómo escribir una descripción de puesto de técnico de redes eficaz

Una vez que haya definido el perfil del candidato ideal, el siguiente paso es redactar una descripción de puesto convincente para atraer a los mejores técnicos de redes. Aquí hay algunos consejos rápidos para ayudarlo a crear una descripción de puesto de técnico de redes destacada:

• Resalte las responsabilidades clave y el impacto: Describa claramente las tareas diarias y cómo contribuyen a la infraestructura de TI general de la empresa.
• Equilibre los requisitos técnicos con las habilidades blandas: enumere certificaciones y experiencia específicas en redes, pero también enfatice la resolución de problemas y las habilidades de comunicación.
• Muestre los puntos de venta únicos de su empresa: mencione las oportunidades de crecimiento profesional, proyectos de vanguardia o un entorno de equipo de apoyo para diferenciar su puesto.
• Utilice un lenguaje claro y conciso: evite la jerga y concéntrese en presentar la información en un formato fácil de leer que resuene en los posibles candidatos.

10 plataformas para contratar técnicos de redes

Ahora que ha redactado una descripción del puesto para un técnico de redes, es hora de enumerar el puesto en varios sitios de empleo para encontrar a los candidatos adecuados. Elegir la plataforma adecuada puede impactar en gran medida su proceso de contratación, brindando acceso a un grupo de técnicos calificados listos para unirse a su equipo.

Dice

Ideal para encontrar técnicos de redes especializados. Dice se enfoca en trabajos de tecnología, atrayendo a candidatos calificados en el campo de TI.

Indeed

Adecuado para una amplia gama de roles de técnico de redes. Indeed agrega listados de múltiples fuentes, proporcionando un amplio grupo de candidatos.

Empleos de LinkedIn

Excelente para encontrar técnicos de redes experimentados. LinkedIn te permite aprovechar las redes profesionales y ver los perfiles de los candidatos.

Para las plataformas restantes, considere Glassdoor para atraer a candidatos que valoran la cultura de la empresa, y Monster para las necesidades de contratación de gran volumen. Upwork es una opción fantástica para roles a corto plazo o freelance, mientras que Field Engineer se enfoca en técnicos de servicio de campo. TechFetch ofrece talento específico de TI, Craigslist es útil para la contratación local, y ZipRecruiter utiliza IA para la coincidencia precisa de candidatos. Si está interesado en obtener más información sobre las estrategias de reclutamiento, puede encontrar nuestro blog de reclutamiento tecnológico perspicaz.

Palabras clave para buscar en currículums de técnicos de redes

La selección de currículums te ayuda a filtrar rápidamente a los candidatos para puestos de técnico de redes. Es un ahorro de tiempo que te permite centrarte en los solicitantes más prometedores.

Para la selección manual, concéntrate en habilidades clave como protocolos de red, experiencia en hardware y capacidad de solución de problemas. Busca menciones de TCP/IP, DHCP, DNS, así como familiaridad con enrutadores, conmutadores y firewalls.

Las herramientas de IA pueden agilizar este proceso. Puedes usar ChatGPT o IA similar para escanear currículums en busca de palabras clave y calificaciones específicas. Este enfoque puede ser más rápido y consistente que la selección manual.

Aquí hay un ejemplo de solicitud para la selección de currículums con IA:

TAREA: Evaluar currículums para el puesto de Técnico de Redes ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporcionar: - Correo electrónico - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (sobre 10) - Recomendación - Preselección (Sí, No, Tal vez) PALABRAS CLAVE: - Protocolos de red (TCP/IP, DHCP, DNS) - Hardware (routers, switches, firewalls) - Resolución de problemas - Seguridad de red - Certificaciones (CompTIA Network+, CCNA)

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los técnicos de red

Las pruebas de habilidades son un medio fiable para evaluar las capacidades de los técnicos de red, asegurando que posean el conocimiento necesario para mantener y solucionar problemas en los sistemas de red. Aquí hay algunas pruebas recomendadas para evaluar estas habilidades de manera efectiva:

Prueba de ingeniero de red: Esta prueba evalúa la comprensión de los conceptos de red del candidato y su capacidad para implementar, administrar y solucionar problemas en los sistemas de red. Es ideal para identificar candidatos que pueden manejar tareas complejas de red.

Prueba en línea de enrutamiento y conmutación de Cisco: Con esta prueba, puede evaluar la experiencia de los candidatos en redes de Cisco, lo cual es crucial para los roles que involucran un uso extensivo de equipos y configuraciones de Cisco.

Prueba en línea de administración de sistemas: Esta prueba ayuda a identificar a los candidatos capaces de mantener y asegurar infraestructuras de red, asegurando que puedan manejar tanto el mantenimiento de rutina como los problemas inesperados.

Prueba en línea de Linux: Dado que muchos sistemas de red están construidos sobre Linux, esta prueba es importante para determinar si los candidatos tienen las habilidades para administrar redes basadas en Linux de manera efectiva.

Prueba de soporte técnico: Esta prueba se enfoca en evaluar la capacidad de los candidatos para brindar soporte al usuario y resolver problemas relacionados con la red, lo cual es vital para los roles que involucran interacción directa con los usuarios finales.

Asignaciones de estudio de caso para evaluar a los candidatos a técnicos de red

Las asignaciones de estudio de caso pueden ser herramientas valiosas para evaluar las habilidades de los técnicos de red, pero tienen inconvenientes. Si bien ofrecen una evaluación en profundidad, a menudo consumen mucho tiempo y pueden conducir a tasas más bajas de participación de los candidatos. A pesar de estos desafíos, los estudios de caso bien diseñados pueden proporcionar información única sobre las habilidades de resolución de problemas y la experiencia técnica de un candidato.

Escenario de resolución de problemas de red: Presente a los candidatos un problema de red detallado, como problemas de conectividad intermitente o velocidades de red lentas. Pídales que describan sus pasos de resolución de problemas, identifiquen las posibles causas y propongan soluciones. Este estudio de caso ayuda a evaluar sus habilidades de resolución de problemas técnicos y el conocimiento de problemas de red comunes.

Proyecto de diseño de red: Dé a los candidatos los requisitos de una empresa ficticia para una nueva red de oficina. Pídales que creen una propuesta de diseño de red, que incluya recomendaciones de hardware, esquema de direccionamiento IP y medidas de seguridad. Esta tarea evalúa su capacidad para planificar y diseñar la infraestructura de red, considerando las necesidades comerciales y las limitaciones presupuestarias.

Respuesta a incidentes de seguridad: Describa un escenario de violación de la seguridad de la red y pida a los candidatos que describan su plan de respuesta. Esto debe incluir pasos para contener la violación, investigar la causa y prevenir futuros incidentes. Este estudio de caso evalúa su comprensión de los protocolos de seguridad de la red y los procedimientos de gestión de incidentes.

Estructurando entrevistas técnicas para candidatos a técnicos de red

Después de que los candidatos aprueben las pruebas de habilidades iniciales, es hora de las entrevistas técnicas para evaluar a fondo sus habilidades duras. Si bien las pruebas de habilidades ayudan a filtrar a los solicitantes no calificados, las entrevistas técnicas son clave para identificar a los candidatos más adecuados para el puesto de técnico de red. Exploremos algunas preguntas de ejemplo de entrevistas para ayudarlo a evaluar a los candidatos de manera efectiva.

Considere preguntar: '¿Cómo solucionaría una conexión de red lenta?', 'Explique la diferencia entre un hub, un switch y un router', '¿Qué pasos tomaría para asegurar una red inalámbrica?', '¿Cómo se mantiene al día con las últimas tecnologías de redes?' y 'Describa un problema de red desafiante que haya resuelto'. Estas preguntas evalúan las habilidades de resolución de problemas, el conocimiento técnico, la conciencia de seguridad, el aprendizaje continuo y la experiencia del mundo real, todos críticos para el éxito de un técnico de redes.

¿Cuánto cuesta contratar a un técnico de redes?

El costo de contratar a un Técnico de Redes puede variar significativamente según la ubicación, la experiencia y la demanda de la industria. En los Estados Unidos, los salarios generalmente oscilan entre $38,847 y $94,335 anuales, con una mediana de aproximadamente $64,274. En contraste, en India, el rango es de ₹121,801 a ₹280,749 por año. Australia ve salarios entre $56,624 y $96,013 AUD. Por lo tanto, es crucial considerar estas variaciones al planificar su presupuesto de contratación.

Salario de Técnico de Redes en Estados Unidos

El salario promedio para un técnico de redes en Estados Unidos es de aproximadamente $64,274. Los salarios generalmente oscilan entre $38,847 y $94,335, dependiendo de factores como la ubicación, la experiencia y la educación. Por ejemplo, los puestos en áreas metropolitanas como Chicago y San Antonio pueden ofrecer diferentes escalas salariales en comparación con los de ciudades más pequeñas.

Salario de Técnico de Redes en el Reino Unido

En el Reino Unido, el salario promedio para un técnico de redes es de alrededor de £30,000 por año. Los puestos de nivel inicial pueden comenzar en aproximadamente £22,000, mientras que los profesionales con experiencia pueden ganar hasta £45,000 o más. Los salarios pueden variar según factores como la ubicación, la experiencia y la industria específica.

Salario de Técnico de Redes en Australia

El salario promedio para un técnico de redes en Australia oscila entre $56,624 y $96,013 AUD, con un salario medio de alrededor de $73,734 AUD. Los salarios varían según el estado, siendo Canberra la que ofrece una remuneración sustancialmente más alta, con un promedio de $275,794 AUD, mientras que lugares como Perth y Brisbane ofrecen alrededor de $83,757 AUD y $63,000 AUD respectivamente. Comprender estas cifras puede ayudar a los reclutadores a establecer salarios competitivos para atraer al talento adecuado.

Salario de técnico de redes en India

El salario promedio para los técnicos de redes en India oscila entre ₹121,801 y ₹280,749 por año, con una mediana de ₹184,920. Los salarios pueden variar según la ubicación, la experiencia y el tamaño de la empresa.

Las ciudades que mejor pagan a los técnicos de redes en India incluyen Pune (mediana ₹426,304), Hyderabad (mediana ₹256,562) y Ahmedabad (mediana ₹251,023). Mumbai y Bengaluru también ofrecen salarios competitivos, con medianas de alrededor de ₹248,936 y ₹212,906 respectivamente.

¿Cuál es la diferencia entre un técnico de redes y un administrador de redes?

Mucha gente confunde a los técnicos de redes y a los administradores de redes debido a sus responsabilidades superpuestas en el mantenimiento de redes informáticas. Sin embargo, estos roles tienen diferencias distintas en términos de educación, enfoque y progresión profesional.

Los técnicos de redes suelen tener títulos de asociado o certificaciones y se centran en tareas prácticas como la instalación de hardware y la solución de problemas básicos. A menudo trabajan en el sitio, utilizando herramientas como comprobadores de cables y multímetros para el mantenimiento diario.

En contraste, los administradores de red generalmente tienen licenciaturas y se concentran en el diseño de redes, la seguridad y las configuraciones avanzadas. Están involucrados en la planificación estratégica y, a menudo, gestionan las redes de forma remota utilizando software especializado. Los administradores de red requieren un conjunto de habilidades más amplio que incluye la toma de decisiones de alto nivel y la gestión de toda la red.

Si bien ambos roles son importantes para mantener la infraestructura de la red, los administradores de red suelen ocupar puestos más altos con mayor responsabilidad y autoridad para tomar decisiones. Los técnicos de red a menudo comienzan en puestos de nivel de entrada y pueden ascender para convertirse en administradores de red a medida que ganan experiencia y certificaciones adicionales.

	Técnico de red	Administrador de red
Nivel educativo	Título de asociado o certificaciones	Licenciatura
Enfoque principal	Instalación de hardware y cableado	Diseño y gestión de redes
Responsabilidades	Solución de problemas, mantenimiento, configuraciones básicas	Planificación de redes, seguridad, configuraciones avanzadas
Certificaciones típicas	CompTIA Network+, CCNA	CCNP, CISSP
Nivel profesional	Nivel de entrada a intermedio	Nivel intermedio a superior
Alcance del trabajo	Tareas prácticas, en el sitio	Planificación estratégica, gestión remota
Autoridad para tomar decisiones	Limitada, sigue los procedimientos establecidos	Alta, toma decisiones en toda la red
Herramientas típicas	Comprobadores de cables, multímetros, herramientas de crimpado	Software de supervisión de redes, consolas de gestión

¿Cuáles son los rangos de los técnicos de redes?

En el complejo mundo de la informática, distinguir entre los roles de un técnico de redes y otros puestos similares puede ser un desafío. Los técnicos de redes son cruciales para mantener la columna vertebral de la comunicación digital de una organización. A menudo trabajan en conjunto con roles como ingenieros de redes y administradores de redes, pero ocupan puestos distintos con responsabilidades específicas.

1. Técnico de redes junior: Como un puesto de nivel de entrada, los técnicos de redes junior suelen ser responsables de tareas básicas como garantizar la conectividad y solucionar problemas menores. Trabajan bajo la supervisión del personal superior para adquirir experiencia práctica y conocimientos en la gestión de sistemas de redes.

2. Técnico de redes: En este nivel, los técnicos han ganado más experiencia y se les confían más responsabilidades. Se encargan del mantenimiento de rutina, realizan actualizaciones y ayudan con las configuraciones de red. Su papel es crucial para mantener la red de una organización funcionando sin problemas y de manera eficiente.

3. Técnico Superior de Redes: Los técnicos superiores poseen un profundo conocimiento de los sistemas de red y, a menudo, lideran proyectos que implican la resolución de problemas e instalaciones complejas. Hacen de mentores para el personal junior y colaboran con otros equipos para implementar soluciones de red que se alineen con los objetivos organizacionales.

Para obtener información detallada sobre las responsabilidades y cualificaciones de los puestos de red, considere revisar una descripción del puesto de técnico de redes.

Contrate a los técnicos de red adecuados para su equipo

En esta publicación del blog, hemos explorado las habilidades y cualificaciones clave necesarias para un técnico de redes, cómo elaborar una descripción de puesto eficaz y las diversas plataformas donde puede encontrar el mejor talento. También hemos discutido la importancia de utilizar pruebas de habilidades específicas y tareas de estudio de caso para evaluar adecuadamente a los candidatos. En conjunto, estas estrategias pueden ayudarle a identificar a los técnicos más cualificados para su organización.

Si hay una conclusión principal, es la importancia de utilizar descripciones de trabajo precisas y pruebas específicas de habilidades para garantizar que está contratando a los candidatos adecuados. El uso de las herramientas adecuadas, como una Prueba de Ingeniero de Redes o una Prueba en línea de enrutamiento y conmutación de Cisco, puede agilizar significativamente su proceso de contratación. Estas pruebas proporcionan información valiosa y le ayudan a tomar decisiones de contratación bien informadas.

Prueba en línea de ingeniero de redes

30 minutos | 15 MCQ

La prueba para Ingenieros de Red utiliza preguntas de opción múltiple basadas en escenarios para evaluar a los candidatos en sus conocimientos técnicos y habilidades prácticas relacionadas con las redes informáticas, incluyendo temas como protocolos de red, arquitectura de red, seguridad de red, direccionamiento IP, subnetting, enrutamiento, conmutación, tecnologías WAN, solución de problemas de red y gestión de red. La prueba tiene como objetivo evaluar la competencia de los candidatos en el diseño, implementación y mantenimiento de infraestructuras de red complejas que admiten las necesidades de comunicación y transferencia de datos de las organizaciones modernas, así como su capacidad para diagnosticar y resolver problemas de red de manera eficiente y efectiva.

[

Probar la prueba en línea para Ingenieros de Red

](https://www.adaface.com/assessment-test/network-engineer-test)

Preguntas frecuentes

Las habilidades clave para los técnicos de red incluyen la configuración de la red, la solución de problemas, los protocolos de seguridad, la familiaridad con varios sistemas operativos y una fuerte capacidad de resolución de problemas. Las habilidades blandas como la comunicación y el trabajo en equipo también son valiosas.

Utilice una combinación de selección de currículums, evaluaciones técnicas y entrevistas estructuradas. Busque certificaciones relevantes, experiencia con tecnologías específicas y capacidades de resolución de problemas. Considere el uso de herramientas de evaluación de habilidades en línea para evaluar la competencia técnica.

Las certificaciones populares incluyen CompTIA Network+, Cisco Certified Network Associate (CCNA), Microsoft Certified: Azure Network Engineer Associate y Juniper Networks Certified Associate (JNCIA).

Presente a los candidatos escenarios del mundo real o estudios de casos relacionados con problemas de red. Pídales que expliquen su enfoque para diagnosticar y resolver estos problemas. Esto le dará una idea de su proceso de pensamiento y conocimiento técnico.

Pregunte sobre su experiencia con tecnologías de red específicas, cómo han manejado problemas de red desafiantes en el pasado, su enfoque de la seguridad de la red y cómo se mantienen al día con las últimas tendencias de la industria. Para obtener una lista completa, consulte nuestra guía de preguntas para entrevistas de técnico de red.

La adaptación cultural es muy importante. Si bien las habilidades técnicas son cruciales, un técnico de red que se alinee con los valores y el estilo de trabajo de su empresa probablemente será más productivo y permanecerá en la empresa por más tiempo. Busque candidatos que demuestren buenas habilidades de comunicación y la capacidad de trabajar bien en el entorno de su equipo.

Busque candidatos en sitios de redes profesionales como LinkedIn, bolsas de trabajo especializadas en roles de TI, ferias de trabajo enfocadas en tecnología y a través de referencias de empleados. Además, considere asociarse con escuelas técnicas o universidades locales que ofrezcan programas de redes.