Cómo contratar a un ingeniero de seguridad de software: consejos y una guía paso a paso

Como gerente de contratación, asegurar sus sistemas de software es más crítico que nunca, lo que hace que el papel de un ingeniero de seguridad de software sea indispensable. Sin embargo, las empresas a menudo se quedan cortas al no comprender completamente el conjunto de habilidades requerido para este puesto, lo que lleva a posibles riesgos de seguridad. Un ingeniero de seguridad de software completo debe poseer no solo destreza técnica sino también una comprensión profunda de las últimas tendencias y amenazas de seguridad.

En este artículo, proporcionamos una guía completa sobre la contratación de ingenieros de seguridad de software, incluidas las habilidades y cualificaciones necesarias a buscar, plataformas para encontrar el mejor talento y la estructuración de entrevistas efectivas. Para obtener descripciones y roles de trabajo más detallados, consulte nuestra descripción del puesto de ingeniero de seguridad de software.

Tabla de contenido

¿Por qué contratar a un ingeniero de seguridad de software?

Habilidades y cualificaciones a buscar en un ingeniero de seguridad de software

Cómo redactar una descripción del puesto de ingeniero de seguridad de software

Plataformas principales para contratar ingenieros de seguridad de software

Palabras clave a buscar en los currículums de los ingenieros de seguridad de software

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los ingenieros de seguridad de software

Estructurando las etapas de la entrevista para la contratación de ingenieros de seguridad de software

¿Cuáles son los rangos de los ingenieros de seguridad de software?

Contratar a los mejores ingenieros de seguridad de software

¿Por qué contratar a un ingeniero de seguridad de software?

Contratar a un ingeniero de seguridad de software es crucial cuando su organización se enfrenta a crecientes amenazas cibernéticas o tiene dificultades con el desarrollo de software seguro. Por ejemplo, si su empresa ha experimentado filtraciones de datos o sus aplicaciones tienen vulnerabilidades, es hora de contratar a un experto.

Un ingeniero de seguridad de software puede ayudar al:

• Implementar medidas de seguridad sólidas en el ciclo de vida del desarrollo de software
• Realizar auditorías de seguridad y pruebas de penetración periódicas
• Desarrollar y hacer cumplir políticas de seguridad y las mejores prácticas

Antes de comprometerse con una contratación a tiempo completo, considere el tamaño de su empresa y sus necesidades específicas de seguridad. Para organizaciones más pequeñas o proyectos a corto plazo, trabajar con un consultor podría ser más rentable. Sin embargo, si la seguridad es una preocupación constante, contratar a un ingeniero de seguridad de software dedicado suele ser la mejor solución a largo plazo.

Habilidades y Cualificaciones a Buscar en un Ingeniero de Seguridad de Software

Crear el perfil de candidato ideal para un Ingeniero de Seguridad de Software puede ser complicado debido a la naturaleza en rápida evolución de las amenazas y tecnologías de seguridad. Los reclutadores a menudo luchan por equilibrar las habilidades técnicas requeridas para el puesto con las necesidades específicas de su organización. Es importante trazar una línea clara entre lo que se requiere y lo que se prefiere para que su empresa atraiga al talento adecuado.

Aquí hay algunas habilidades y cualificaciones populares requeridas y preferidas para este puesto:

• Habilidades y Cualificaciones Requeridas:

• Licenciatura en Ciencias de la Computación, Seguridad de la Información o un campo relacionado

• Mínimo de 3 años de experiencia en ingeniería de seguridad de software o roles similares

• Fuerte comprensión de protocolos de seguridad, criptografía y autenticación

• Experiencia con herramientas de seguridad como SIEM, IDS/IPS y soluciones antivirus

• Dominio de lenguajes de programación como Python, C++ o Java

• Habilidades y Cualificaciones Preferidas:

• Máster en Ciberseguridad o disciplina relacionada

• Certificaciones como CISSP, CEH u OSCP

• Experiencia con seguridad en la nube y plataformas como AWS, Azure o Google Cloud

• Conocimiento de los procesos DevSecOps y CI/CD

• Familiaridad con el modelado de amenazas y las técnicas de evaluación de riesgos

Puede explorar más sobre estas herramientas de evaluación de habilidades para ayudar a evaluar eficazmente a los candidatos potenciales.

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Licenciatura en Ciencias de la Computación, Seguridad de la Información o un campo relacionado	Máster en Ciberseguridad o disciplina relacionada
Mínimo 3 años de experiencia en ingeniería de seguridad de software o roles similares	Certificaciones como CISSP, CEH u OSCP
Sólida comprensión de protocolos de seguridad, criptografía y autenticación	Experiencia con seguridad en la nube y plataformas como AWS, Azure o Google Cloud
Experiencia con herramientas de seguridad como SIEM, IDS/IPS y soluciones antivirus	Conocimiento de DevSecOps y procesos CI/CD
Dominio de lenguajes de programación como Python, C++ o Java	Familiaridad con el modelado de amenazas y las técnicas de evaluación de riesgos

Cómo escribir una descripción de puesto de Ingeniero de Seguridad de Software

Una vez que haya definido el perfil del candidato, el siguiente paso es redactar una descripción del puesto que atraiga al talento adecuado. Aquí hay algunos consejos rápidos para crear una descripción de puesto de Ingeniero de Seguridad de Software eficaz:

• Resalte las responsabilidades e impacto clave: Describa claramente los deberes del rol en la salvaguardia de los sistemas y datos del software. Mencione herramientas y metodologías de seguridad específicas con las que trabajarán.
• Equilibre los requisitos técnicos con las habilidades blandas: Enumere las habilidades técnicas imprescindibles, como los lenguajes de programación y las certificaciones de seguridad. También enfatice las habilidades blandas, como la resolución de problemas y el trabajo en equipo.
• Muestre los aspectos únicos de su empresa: Resalte proyectos emocionantes, oportunidades de crecimiento o cualquier beneficio especial que distinga a su organización en el campo de la ciberseguridad.
• Sea claro sobre el nivel de experiencia: Especifique los años de experiencia requeridos y cualquier conocimiento específico de la industria que sería valioso para el puesto.

Principales Plataformas para Contratar Ingenieros de Seguridad de Software

Ahora que tiene una descripción detallada del puesto, es hora de publicarla en sitios web de ofertas de empleo para atraer a candidatos calificados. LinkedIn Empleos es un gran lugar para comenzar con roles de tiempo completo, mientras que Dice se enfoca específicamente en trabajos tecnológicos, lo que lo hace ideal para puestos de seguridad de software. Indeed es otra opción sólida, ya que sirve a una amplia gama de categorías de trabajo, ofreciendo opciones para aumentar la visibilidad de su publicación.

LinkedIn Empleos

Ideal para publicar puestos de tiempo completo y llegar a una amplia red de profesionales. Permite descripciones detalladas de puestos y un proceso de solicitud fácil.

Dice

Especializado en trabajos tecnológicos, incluida la seguridad de software. Atrae a candidatos con habilidades específicas en ciberseguridad e ingeniería de software.

Indeed

Gran bolsa de trabajo adecuada para varios tipos de puestos. Ofrece opciones para listados patrocinados para aumentar la visibilidad de las ofertas de empleo.

Más allá de estas, plataformas como Glassdoor pueden mejorar la imagen de tu empleador, y Upwork proporciona un grupo de talentos freelance para necesidades temporales. Para roles centrados en desarrolladores, considera Stack Overflow Jobs, y para entornos de startups, AngelList Talent es efectivo. Toptal e InfoSec Jobs ofrecen servicios especializados para talentos de seguridad de élite y de nicho, respectivamente, mientras que CyberSeek proporciona información sobre el mercado laboral de ciberseguridad. Para obtener más información sobre la contratación técnica, explora nuestra guía.

Palabras clave para buscar en los currículums de Ingenieros de Seguridad de Software

La selección de currículums es un primer paso fundamental en el proceso de contratación de Ingenieros de Seguridad de Software. Te ayuda a identificar rápidamente a los candidatos con las habilidades y experiencia adecuadas, ahorrando tiempo y recursos a largo plazo.

Al revisar los currículums manualmente, concéntrate en las habilidades técnicas clave y las certificaciones. Busca palabras clave como 'ciberseguridad', 'cifrado', 'evaluación de vulnerabilidades' y lenguajes de programación como Python o Java. Además, presta atención a las certificaciones relevantes como CISSP o CEH.

Para agilizar el proceso, considere usar herramientas impulsadas por IA para la selección de currículums. Estas herramientas pueden analizar rápidamente grandes volúmenes de currículums, haciéndolos coincidir con los requisitos de su trabajo y proporcionándole una lista de los mejores candidatos.

Aquí hay un ejemplo de prompt para la selección de currículums asistida por IA:

TAREA: Filtrar currículums para el puesto de Ingeniero de Seguridad de Software ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporcionar: - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (sobre 10) - Recomendación - Preselección (Sí/No/Tal vez) PALABRAS CLAVE: - Protocolos de seguridad (SSL/TLS, IPSec) - Programación (Python, C++, Java) - Herramientas de seguridad (SIEM, IDS/IPS) - Seguridad en la nube (AWS, Azure) - DevSecOps - Certificaciones (CISSP, CEH)

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los Ingenieros de Seguridad de Software

Al contratar Ingenieros de Seguridad de Software, el uso de pruebas de habilidades es un método directo para establecer su experiencia. Estas pruebas ayudan a asegurar que los candidatos tengan las habilidades técnicas necesarias para proteger y asegurar los sistemas de software. Aquí están nuestras pruebas recomendadas:

Prueba de Ciberseguridad: Esta prueba evalúa los conocimientos de los candidatos en la protección de redes y sistemas contra amenazas cibernéticas. Es crucial para evaluar su capacidad para proteger la infraestructura de software.

Prueba de Penetración: Úsela para determinar si los candidatos pueden identificar y explotar vulnerabilidades en los sistemas de software. Es fundamental para garantizar la seguridad y robustez de los sistemas.

Prueba de Criptografía: Esta evalúa la comprensión de los candidatos sobre la encriptación y la protección de datos. La criptografía es un componente clave para salvaguardar la información sensible.

Prueba en línea de Linux: Dado que muchas herramientas de seguridad se ejecutan en Linux, esta prueba examina la competencia de los candidatos en entornos Linux. Es esencial para su función en la gestión de operaciones de seguridad.

Prueba de ingeniero de redes: La comprensión de los protocolos y configuraciones de red es vital para los ingenieros de seguridad. Esta prueba verifica las habilidades de los candidatos en el diseño y la seguridad de los sistemas de red.

Estructuración de las etapas de la entrevista para la contratación de ingenieros de seguridad de software

Los candidatos que aprueben las pruebas de habilidades deben avanzar a las entrevistas técnicas, donde se examinan a fondo sus habilidades técnicas. Si bien las pruebas de habilidades son excelentes para filtrar a los candidatos no aptos, las entrevistas técnicas son clave para identificar a los mejores candidatos adecuados para el puesto. Esta etapa permite a los gerentes de contratación evaluar las habilidades de resolución de problemas y la experiencia técnica de un candidato.

Aquí hay algunas preguntas de ejemplo para entrevistas a considerar: ¿Cómo protege una aplicación de software contra posibles vulnerabilidades? Esta pregunta evalúa la comprensión del candidato sobre los fundamentos de la seguridad. ¿Puede explicar el proceso de una auditoría de seguridad? es útil para evaluar la experiencia con evaluaciones de seguridad. Describa una situación en la que identificó y mitigó una amenaza de seguridad. Esto evalúa la experiencia práctica en escenarios del mundo real. ¿Cuáles son las diferencias clave entre el cifrado simétrico y asimétrico? da una idea de la comprensión del candidato sobre la criptografía. Por último, ¿Cómo manejaría una violación de seguridad en un sistema de software? ayuda a comprender sus habilidades de gestión de crisis. Para obtener una lista exhaustiva de preguntas, explore preguntas para entrevistas de ingeniero de seguridad de software.

¿Cuáles son los rangos de los Ingenieros de Seguridad de Software?

Diferenciar entre los distintos rangos de los Ingenieros de Seguridad de Software puede ser un desafío, ya que muchos términos se superponen con los roles en ciberseguridad y desarrollo de software. Comprender la jerarquía es importante para que los reclutadores y los gerentes de contratación definan con precisión las responsabilidades y expectativas para cada puesto.

• Ingeniero Junior de Seguridad de Software: Este es un puesto de nivel de entrada donde las personas suelen ser nuevas en el campo. Ayudan a identificar vulnerabilidades, realizar evaluaciones de seguridad básicas y aprender sobre las mejores prácticas de seguridad bajo la guía de ingenieros con más experiencia.

• Ingeniero de Seguridad de Software: Un puesto de nivel medio, los Ingenieros de Seguridad de Software son responsables de implementar medidas de seguridad en el desarrollo de software. Evalúan riesgos de seguridad, realizan pruebas de penetración y trabajan en estrecha colaboración con los equipos de desarrollo para integrar la seguridad en el ciclo de vida del software.

• Ingeniero Senior de Seguridad de Software: Este puesto requiere un mayor nivel de experiencia y conocimientos. Los Ingenieros Senior de Seguridad de Software lideran iniciativas de seguridad, asesoran al personal junior y toman decisiones críticas sobre la arquitectura y las herramientas de seguridad que se utilizarán en los proyectos.

• Ingeniero Líder de Seguridad de Software: Como ingeniero líder, este puesto implica la supervisión de un equipo de profesionales de seguridad de software. Desarrollan estrategias de seguridad integrales, coordinan auditorías y garantizan el cumplimiento de los estándares y regulaciones de la industria.

• Director de Seguridad de Software: Un puesto de alta dirección que se centra en la política y estrategia general de seguridad dentro de una organización. Los directores son responsables de alinear los objetivos de seguridad con los objetivos empresariales y de gestionar los presupuestos de las iniciativas de seguridad.

Contrata a los mejores ingenieros de seguridad de software

A lo largo de esta publicación, hemos cubierto la importancia de los ingenieros de seguridad de software, las habilidades clave a buscar, la creación de descripciones de trabajo efectivas y la estructuración de entrevistas. También hemos explorado plataformas para la contratación y palabras clave en currículums a tener en cuenta.

Si hay una conclusión clave, es el valor de usar descripciones de trabajo bien elaboradas y pruebas de habilidades apropiadas para hacer que su proceso de contratación sea más preciso. Al implementar estas estrategias, estará mejor equipado para encontrar y contratar a los mejores ingenieros de seguridad de software que pueden salvaguardar los activos digitales de su organización.

Prueba de evaluación de seguridad cibernética

35 minutos | 15 MCQs

La prueba de evaluación de seguridad cibernética evalúa a los candidatos en conceptos básicos de seguridad cibernética (sistemas operativos, redes informáticas y conceptos de nube), su capacidad para detectar riesgos de seguridad en los sistemas existentes (inyecciones SQL, malware, virus, troyanos), establecer protecciones contra futuros ataques cibernéticos (DDoS, servidores proxy, VPN, firewalls) y utilizar técnicas de criptografía (hashing, firmas digitales).

[

Prueba la prueba de evaluación de seguridad cibernética

](https://www.adaface.com/assessment-test/cyber-security-test)

Preguntas frecuentes

Un ingeniero de seguridad de software es responsable de garantizar que las aplicaciones de software sean seguras y estén protegidas contra amenazas cibernéticas mediante la implementación de medidas de seguridad y la prueba de sistemas para detectar vulnerabilidades.

Las habilidades clave incluyen dominio de lenguajes de programación, familiaridad con herramientas de seguridad, conocimiento de marcos y protocolos de seguridad, y sólidas habilidades de resolución de problemas.

Una descripción de trabajo efectiva debe delinear claramente las responsabilidades, las habilidades requeridas y las cualificaciones, además de proporcionar información sobre su empresa y los beneficios del puesto.

Puede encontrar candidatos en plataformas profesionales como LinkedIn, sitios web de empleo especializados y en conferencias y reuniones tecnológicas.

Concéntrese en preguntas técnicas sobre programación, escenarios de ciberseguridad y habilidades de resolución de problemas, junto con la evaluación de su familiaridad con sus herramientas y plataformas de seguridad específicas.

Utilice herramientas de evaluación de habilidades y pruebas de codificación para evaluar su competencia en prácticas de seguridad y capacidades de resolución de problemas. Considere plataformas como Adaface para realizar estas evaluaciones.

Las etapas de la entrevista generalmente incluyen una preselección telefónica, una evaluación técnica, una entrevista conductual y una entrevista final con los miembros clave del equipo para asegurar la adaptación cultural.