Cómo Contratar a un Generalista de RRHH: Habilidades Necesarias, Guía de Descripción de Puesto y Plataformas de Contratación

Contratar a un generalista de RR. HH. es una decisión crucial para las empresas que desean gestionar eficazmente sus operaciones de recursos humanos. Como reclutador o gerente de contratación, comprender los matices de este puesto es clave para una contratación exitosa. Se espera que un generalista de RR. HH. se encargue de una amplia gama de funciones de RR. HH., desde la contratación hasta el cumplimiento normativo, por lo que es importante encontrar un candidato con un conjunto de habilidades versátil. A menudo, los gerentes de contratación se equivocan al no centrarse en las cualificaciones necesarias o al no definir claramente las responsabilidades del puesto.

En este artículo, analizamos por qué es importante contratar a un generalista de RR. HH., las habilidades y cualificaciones a priorizar y las plataformas donde puede encontrar a los mejores candidatos. También proporcionamos consejos para redactar una descripción de trabajo eficaz y analizamos las diferencias entre un generalista de RR. HH. y un socio comercial de RR. HH. Para obtener más información sobre las habilidades necesarias, puede consultar nuestra guía detallada aquí.

Tabla de contenido

¿Por qué contratar a un generalista de RR. HH.?

Habilidades y cualificaciones a buscar en un generalista de RR. HH.

Cómo redactar una descripción de trabajo eficaz para un generalista de RR. HH.

10 plataformas para contratar generalistas de RR. HH.

Palabras clave para buscar en los currículums de generalistas de RR. HH.

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los generalistas de RR. HH.

¿Cuál es la diferencia entre un generalista de RR. HH. y un socio comercial de RR. HH.?

Contrate a los generalistas de RR. HH. adecuados para sus necesidades

¿Por qué contratar a un generalista de RR. HH.?

Un generalista de recursos humanos (RRHH) puede ser una valiosa adición a su equipo cuando se enfrenta a desafíos en la gestión de las relaciones con los empleados, la contratación o el cumplimiento normativo. Por ejemplo, si tiene problemas con las altas tasas de rotación o los procesos de incorporación ineficientes, un generalista de RRHH puede ayudar a optimizar estas áreas.

Considere la posibilidad de contratar a un generalista de RRHH cuando:

• Su empresa está creciendo rápidamente y necesita procesos de RRHH estructurados
• Está dedicando demasiado tiempo a tareas de RRHH en lugar de a las actividades principales del negocio
• Necesita ayuda con las estrategias de participación y retención de empleados

Si no está seguro de comprometerse con un generalista de RRHH a tiempo completo, comience por contratar a un consultor para un proyecto a corto plazo. Esto puede ayudarle a evaluar sus necesidades de RRHH y determinar si es necesaria una contratación permanente.

Habilidades y cualificaciones a buscar en un generalista de RRHH

Crear un perfil de candidato ideal para un generalista de recursos humanos puede ser complicado. El rol a menudo varía entre empresas, con algunas habilidades que son imprescindibles para una organización pero solo preferencias para otra. Para ayudarte a comenzar, hemos compilado una lista de habilidades populares requeridas y preferidas para este puesto.

Al evaluar a los candidatos, concéntrate en su experiencia principal en RR. HH. y adaptabilidad. Busca individuos que puedan manejar una amplia gama de responsabilidades, desde relaciones con los empleados hasta operaciones de RR. HH.. Recuerda distinguir entre cualificaciones esenciales y atributos deseables para asegurarte de no perder el talento prometedor.

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado	Certificación PHR o SHRM-CP
Más de 2 años de experiencia en roles de generalista de RR. HH.	Experiencia en relaciones con los empleados y resolución de conflictos
Conocimiento de las leyes laborales y las mejores prácticas de RR. HH.	Familiaridad con la adquisición de talento y los procesos de incorporación
Dominio de HRIS y Microsoft Office Suite	Conocimiento de los sistemas de gestión del desempeño
Fuertes habilidades de comunicación e interpersonales	Experiencia en la administración de beneficios

Cómo escribir una descripción de trabajo de generalista de RR. HH. efectiva

Una vez que tengas un perfil de candidato listo, el siguiente paso es capturar esa información en la descripción del trabajo para atraer a los candidatos correctos. Una descripción de trabajo de generalista de RR. HH. bien redactada es clave para atraer a los solicitantes adecuados.

• Resaltar responsabilidades clave: Delinee claramente las principales funciones del generalista de recursos humanos, como la gestión de las relaciones con los empleados, la administración de beneficios y la garantía del cumplimiento de las leyes laborales. Esto ayuda a los candidatos a comprender el alcance y el impacto de su función dentro de su organización. Para obtener más detalles, consulte la descripción del puesto de generalista de recursos humanos.

• Equilibrar las habilidades técnicas con las habilidades blandas: Si bien enumera las calificaciones necesarias, como el conocimiento de los sistemas de información de recursos humanos y la comprensión de la legislación laboral, no olvide enfatizar las habilidades blandas como la comunicación, la resolución de conflictos y la adaptabilidad. Este equilibrio atraerá a candidatos que sean técnicamente competentes y completos.

• Mostrar los puntos de venta únicos: Destaque lo que diferencia a su empresa, como una cultura de trabajo de apoyo, oportunidades de crecimiento o beneficios únicos. Estos aspectos pueden diferenciar su oferta de trabajo de otras y atraer el interés de los mejores talentos.

10 plataformas para contratar generalistas de recursos humanos

Ahora que tiene lista su descripción del puesto, el siguiente paso es publicarla en varias plataformas de empleo para atraer a posibles candidatos. Este proceso es crucial para encontrar al generalista de recursos humanos adecuado que pueda satisfacer las necesidades específicas de su organización. A continuación, exploramos las tres principales plataformas para iniciar su proceso de contratación.

Las plataformas restantes incluyen Upwork para oportunidades de trabajo freelance, FlexJobs y We Work Remotely para candidatos remotos. Monster Hiring Solutions y ZipRecruiter son excelentes para llegar a una amplia audiencia para puestos de tiempo completo. CareerBuilder proporciona una herramienta integral para acceder a vastas bases de datos de currículums, mientras que AngelList se enfoca en startups. Cada plataforma ofrece características únicas que pueden ayudarlo a encontrar y evaluar candidatos de manera efectiva. Para obtener consejos adicionales sobre el proceso de contratación, considere utilizar herramientas de evaluación de habilidades para optimizar la evaluación de candidatos.

Palabras clave a buscar en los currículums de generalistas de RR. HH.

La selección de currículums ahorra tiempo al contratar a un generalista de RR. HH. Le ayuda a identificar rápidamente a los candidatos que coinciden con los requisitos de su trabajo antes de pasar a las entrevistas.

Para la selección manual, concéntrese en las habilidades y calificaciones clave de RR. HH. Busque términos como 'gestión de sistemas de información de RR. HH.', 'relaciones laborales', 'adquisición de talento' y 'administración de beneficios'. Además, verifique certificaciones relevantes como PHR o SHRM-CP.

Las herramientas de IA pueden acelerar la selección de currículums. Puedes usar herramientas de evaluación de habilidades impulsadas por IA o modelos de lenguaje como ChatGPT. Simplemente proporciona a la IA los requisitos de tu puesto de trabajo y deja que analice los currículums por ti.

Aquí tienes un ejemplo de solicitud para la selección de currículums con IA:

TAREA: Seleccionar currículums para el puesto de Generalista de RRHH ENTRADA: Currículums SALIDA: - Nombre del candidato - Palabras clave coincidentes - Puntuación (sobre 10) - Recomendación - Preselección (Sí/No/Tal vez) PALABRAS CLAVE: - Operaciones de RRHH (HRIS, desarrollo de políticas, cumplimiento) - Relaciones con los empleados (resolución de conflictos, gestión del rendimiento) - Gestión del talento (reclutamiento, incorporación, formación) - Compensación y beneficios - Habilidades de comunicación - Resolución de problemas

Pruebas de habilidades recomendadas para la selección de Generalistas de RRHH

Después de la selección de currículums, evaluar las habilidades específicas de los Generalistas de RRHH es crucial para asegurar que pueden manejar varias responsabilidades de manera efectiva. Las pruebas de habilidades proporcionan una forma fiable de evaluar las capacidades de los candidatos más allá de lo que sus currículums y entrevistas pueden revelar. A continuación se presentan nuestras recomendaciones para las pruebas de habilidades a considerar:

Prueba de RRHH: Esta prueba evalúa a los candidatos en funciones críticas de RRHH, como las relaciones con los empleados, la gestión del rendimiento y el cumplimiento. Se recomienda para asegurar que el candidato tiene una sólida comprensión de los procesos de RRHH.

Prueba de comunicación: La comunicación efectiva es clave para los Generalistas de RRHH. Esta prueba evalúa las habilidades de comunicación verbal y escrita, ayudándote a identificar a los candidatos que pueden transmitir la información claramente y gestionar los conflictos.

Prueba de Juicio Situacional: Esta prueba evalúa cómo los candidatos abordan escenarios complejos de recursos humanos. Ayuda a identificar a aquellos con buenas habilidades de toma de decisiones y la capacidad de manejar situaciones inesperadas de manera apropiada.

Prueba de Atención al Detalle: Los generalistas de recursos humanos deben ser orientados a los detalles, especialmente cuando se trata de documentación y cumplimiento. Esta prueba identifica a los candidatos con el cuidado necesario para la precisión en las tareas de recursos humanos.

Prueba de Aptitud Cognitiva: Para evaluar la resolución de problemas y el pensamiento crítico, esta prueba es ideal. Proporciona información sobre la aptitud de un candidato para comprender y navegar desafíos de recursos humanos multifacéticos.

¿Cuál es la diferencia entre un generalista de recursos humanos y un socio comercial de recursos humanos?

Si bien los roles de generalista de recursos humanos y socio comercial de recursos humanos a menudo parecen similares, sirven para diferentes propósitos dentro de una organización. Muchas personas confunden los dos porque ambos involucran la gestión de personas y el desarrollo organizacional, pero su enfoque y responsabilidades varían significativamente.

Un generalista de recursos humanos generalmente maneja amplias funciones de recursos humanos, centrándose en las operaciones cotidianas en varias áreas de recursos humanos. Este rol suele estar en el nivel inicial a medio y interactúa principalmente con los empleados, requiriendo de 2 a 5 años de experiencia. Las habilidades clave para este puesto incluyen políticas de recursos humanos, administración y cumplimiento.

En contraste, un socio comercial de recursos humanos asume un papel estratégico, alineando las prácticas de RR. HH. con los objetivos empresariales. Operando a un nivel medio a superior, este puesto implica una interacción significativa con ejecutivos y jefes de departamento, junto con una perspicacia empresarial avanzada y autoridad para la toma de decisiones. Por lo general, los socios comerciales de RR. HH. tienen más de 5 a 10 años de experiencia y se centran en la planificación estratégica, la gestión del cambio y la consultoría.

	Generalista de RR. HH.	Socio comercial de RR. HH.
Alcance del rol	Amplias funciones de RR. HH.	Alineación estratégica empresarial
Nivel organizacional	Nivel inicial a medio	Nivel medio a superior
Enfoque principal	Operaciones diarias de RR. HH.	Estrategia de RR. HH. a largo plazo
Interacción con las partes interesadas	Principalmente empleados	Ejecutivos y jefes de departamento
Autoridad para la toma de decisiones	Limitada	Significativa
Perspicacia empresarial requerida	Básica	Avanzada
Experiencia típica	2-5 años	5-10+ años
Habilidades clave	Políticas de RR. HH., administración, cumplimiento	Planificación estratégica, gestión del cambio, consultoría

Contrata a los generalistas de RRHH adecuados para tus necesidades

A lo largo de esta publicación de blog, hemos explorado la importancia de contratar a un generalista de RRHH, las habilidades y cualificaciones esenciales que hay que buscar, cómo elaborar una descripción de puesto eficaz y las plataformas y métodos recomendados para evaluar a los candidatos. Estos conocimientos están diseñados para guiar a los reclutadores y gerentes de contratación a tomar decisiones informadas al añadir un generalista de RRHH a su equipo.

Si hay una conclusión clave, es la importancia de utilizar descripciones de puesto bien elaboradas y pruebas de habilidades apropiadas para mejorar la precisión de su proceso de contratación. Herramientas como la Prueba de RRHH pueden ayudar a evaluar la idoneidad de los candidatos, asegurando que encuentre la persona adecuada para su organización.

Prueba de RRHH

40 minutos | 20 preguntas tipo test

La prueba de RRHH evalúa la capacidad de un candidato para abordar los desafíos comunes en el lugar de trabajo en materia de dotación de personal, alinear el comportamiento de los empleados con los objetivos de la empresa y utilizar software de RRHH para proporcionar un apoyo integral a la dirección y al personal.

Realizar la prueba de RRHH

Preguntas frecuentes

Un generalista de RRHH suele encargarse de tareas como la contratación, la gestión del rendimiento, las relaciones con los empleados, el cumplimiento normativo y la administración de beneficios.

Busque una comunicación sólida, habilidades de organización y multitarea, así como una buena comprensión del software de RRHH y las leyes laborales.

Especifique las responsabilidades, las habilidades requeridas y las cualificaciones. Sea claro sobre las expectativas y lo que hace que su empresa sea única.

Considere el uso de plataformas de empleo en línea, como LinkedIn, Indeed y bolsas de trabajo de RR. HH. especializadas.

Un generalista de RR. HH. cubre una amplia gama de tareas de RR. HH., mientras que un socio comercial de RR. HH. se centra en alinear las estrategias de RR. HH. con los objetivos comerciales.

Comprender estas diferencias ayuda a contratar a la persona adecuada para las necesidades específicas de su empresa, garantizando una gestión eficiente de los recursos humanos.

Las pruebas de habilidades como las de capacidad cognitiva y las de juicio situacional pueden ser útiles para la selección de generalistas de RR. HH.