Cómo contratar a un desarrollador web: habilidades, consejos y una guía paso a paso

En el panorama digital actual, contratar a un desarrollador web competente es clave para construir una presencia online exitosa. Las empresas a menudo luchan por encontrar desarrolladores que no solo posean sólidas habilidades técnicas, sino que también encajen perfectamente en el equipo. Muchos no logran evaluar las habilidades blandas y la adaptabilidad a entornos de ritmo rápido, que son críticos para el éxito de un desarrollador. Como reclutador, comprender estos matices puede marcar una diferencia significativa en la incorporación del talento adecuado.

Este artículo proporciona una guía completa sobre la contratación de desarrolladores web, que cubre habilidades y calificaciones clave, la redacción de descripciones de trabajo, dónde encontrar talento y pruebas de habilidades recomendadas. Explore nuestra Prueba Online para Desarrolladores Web para evaluar eficazmente a los candidatos.

Tabla de contenido

¿Por qué contratar a un desarrollador web?

Habilidades y calificaciones clave para desarrolladores web

¿Cómo escribir una descripción de trabajo de desarrollador web?

10 plataformas para contratar desarrolladores web

Palabras clave para buscar en los currículums de desarrolladores web

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los desarrolladores web

¿Cuánto cuesta contratar a un desarrollador web?

¿Cuál es la diferencia entre un desarrollador front-end y un desarrollador back-end?

¿Cuáles son los rangos de los desarrolladores web?

Contrata a los mejores desarrolladores web para tu equipo

¿Por qué contratar a un desarrollador web?

Contratar a un desarrollador web puede impulsar significativamente la presencia y funcionalidad en línea de su empresa. Comience por identificar los desafíos específicos relacionados con la web que enfrenta su negocio, como un sitio web desactualizado, una mala experiencia de usuario o falta de capacidad de respuesta móvil.

Considere los siguientes escenarios en los que un desarrollador web podría agregar valor:

• Crear un sitio web nuevo y fácil de usar desde cero
• Optimizar las aplicaciones web existentes para un mejor rendimiento
• Implementar soluciones de comercio electrónico para expandir sus ventas en línea

Si no está seguro de comprometerse con una contratación a tiempo completo, considere comenzar con un desarrollador web independiente para un proyecto específico. Este enfoque le permite evaluar el impacto antes de decidirse por un puesto permanente. Para un proceso de contratación integral, consulte nuestra guía sobre preguntas para la entrevista de desarrolladores web para asegurarse de encontrar la persona adecuada para su equipo.

Habilidades y cualificaciones clave para desarrolladores web

Crear un perfil de candidato ideal para un desarrollador web puede ser complicado. Lo que se requiere para una empresa puede ser solo una preferencia para otra. Por ejemplo, si bien React es a menudo imprescindible para muchos roles de desarrollador frontend, su equipo podría usar Vue.js en su lugar.

Para ayudarlo a comenzar, aquí hay una descripción general rápida de las habilidades requeridas y preferidas para los desarrolladores web. Recuerde adaptarlos a sus necesidades específicas:

Las habilidades requeridas a menudo incluyen:

• Licenciatura en Ciencias de la Computación o campo relacionado
• Dominio de HTML, CSS y JavaScript
• Experiencia con diseño responsivo
• Conocimiento de marcos web (React, Angular)
• Fuertes habilidades para la resolución de problemas

Habilidades preferidas podrían incluir:

• Experiencia con lenguajes del lado del servidor (Node.js, Python)
• Familiaridad con bases de datos (MySQL, MongoDB)
• Comprensión del control de versiones (Git)
• Experiencia con API RESTful
• Habilidades de trabajo en equipo demostradas

Al evaluar estas habilidades, considere usar pruebas de codificación para evaluar las habilidades prácticas de los candidatos. Esto puede dar una imagen más clara de su experiencia técnica y habilidades de resolución de problemas en acción.

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Licenciatura en Ciencias de la Computación o campo relacionado	Experiencia con lenguajes del lado del servidor como Node.js, Python o PHP
Dominio de HTML, CSS y JavaScript	Familiaridad con tecnologías de bases de datos como MySQL o MongoDB
Experiencia con diseño adaptable y responsivo	Comprensión de sistemas de control de versiones como Git
Conocimiento de frameworks de desarrollo web como React o Angular	Experiencia con servicios y APIs RESTful
Fuertes habilidades de resolución de problemas y atención al detalle	Capacidad demostrada para trabajar eficazmente en un entorno de equipo

¿Cómo escribir una descripción de puesto de Desarrollador Web?

Crear una descripción de puesto de desarrollador web eficaz es clave para atraer a los candidatos adecuados. Una vez que tenga listo un perfil de candidato, el siguiente paso es capturar esa información en la descripción del puesto para atraer talento.

• Resalte las responsabilidades clave: Describa claramente las responsabilidades principales del puesto de desarrollador web. Por ejemplo, especifique si trabajarán principalmente en proyectos de front-end, back-end o full-stack, para que los candidatos entiendan las expectativas.

• Equilibre las habilidades técnicas con las habilidades blandas: Si bien es importante enumerar los requisitos técnicos como la competencia en HTML, CSS o JavaScript, no olvide incluir habilidades blandas como el trabajo en equipo y la resolución de problemas. Este equilibrio atrae a candidatos que no solo son técnicamente hábiles, sino que también encajan bien en su equipo.

• Muestre los puntos de venta únicos de su empresa: Haga que su lugar de trabajo sea atractivo destacando lo que hace que su empresa sea especial. Ya sea oportunidades de crecimiento, proyectos innovadores o un entorno colaborativo, enfatice estos aspectos para destacar en un mercado laboral concurrido. Para obtener una estructura detallada, considere consultar la plantilla de descripción de puesto de desarrollador web.

10 Plataformas para Contratar Desarrolladores Web

Ahora que tiene una descripción del trabajo lista, es hora de buscar candidatos a través de sitios de anuncios de empleo. Estas plataformas pueden ayudarlo a conectarse con posibles desarrolladores web que coincidan con sus requisitos y nivel de experiencia.

LinkedIn Empleo

Ideal para encontrar desarrolladores web a tiempo completo con diversos niveles de experiencia. Ofrece amplias capacidades de networking y perfiles detallados de candidatos.

Indeed

Excelente para publicar puestos de desarrollador web a tiempo completo con un amplio alcance. Proporciona herramientas para buscar currículums y seguimiento de solicitantes.

Toptal

Lo mejor para contratar a los mejores desarrolladores web freelance. El riguroso proceso de selección asegura candidatos de alta calidad para proyectos complejos.

Además de las tres plataformas iniciales mencionadas, considera explorar otras opciones como AngelList, que se enfoca específicamente en startups, o We Work Remotely, ideal para atraer candidatos que buscan oportunidades de trabajo remoto. Si te enfocas en roles específicos de tecnología, Dice y Stack Overflow Jobs brindan acceso dirigido a profesionales altamente calificados. Por último, ZipRecruiter te ayuda a llegar a una audiencia más amplia de manera eficiente, lo que lo convierte en una valiosa adición a tu kit de herramientas de reclutamiento.

Palabras clave para buscar en currículums de desarrolladores web

La selección de currículums es un paso clave para encontrar al desarrollador web adecuado. Te ayuda a identificar rápidamente a los candidatos con las habilidades y experiencia que necesitas, ahorrando tiempo en el proceso de contratación.

Al revisar currículums manualmente, concéntrese en las habilidades técnicas clave como HTML, CSS y JavaScript. Busque experiencia con frameworks populares como React o Angular y compruebe las habilidades de backend como Node.js o PHP.

Las herramientas de IA pueden agilizar el proceso de selección. Utilice plataformas impulsadas por IA para escanear currículums en busca de palabras clave y experiencia relevantes, lo que le ayudará a preseleccionar candidatos de forma más rápida y precisa.

Aquí tiene un ejemplo de solicitud para la selección de currículums por IA:

TAREA: Examinar currículums para el puesto de desarrollador web ENTRADA: Currículums SALIDA: - Identificación de correo electrónico - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (sobre 10) - Recomendación - Preselección (Sí/No/Tal vez) PALABRAS CLAVE: - HTML, CSS, JavaScript - React, Angular, Vue.js - Node.js, PHP, Python - Git - APIs RESTful - Diseño responsivo

Personalice esta solicitud en función de los requisitos específicos del puesto.

Pruebas de habilidades recomendadas para la selección de desarrolladores web

Al contratar a un desarrollador web, las pruebas de habilidades ofrecen una forma fiable de evaluar las capacidades prácticas de un candidato más allá de lo que puede mostrar un currículum. Ayudan a garantizar que las habilidades técnicas se ajusten a las necesidades de su equipo. Aquí hay algunas pruebas recomendadas para identificar el mejor talento.

Prueba en línea para desarrolladores web: Esta prueba evalúa a los candidatos en habilidades clave de desarrollo web como HTML, CSS y JavaScript. Es ideal para comprender su capacidad para manejar proyectos de desarrollo web de manera efectiva.

Prueba en línea de JavaScript: JavaScript es fundamental para el desarrollo web. Esta prueba mide la competencia de un candidato en el uso de JavaScript para crear elementos web interactivos y resolver desafíos de programación.

Evaluación en línea de la prueba ReactJS: Si sus proyectos usan ReactJS, esta prueba es imprescindible. Verifica la capacidad de un candidato para construir interfaces de usuario con React, asegurando que puedan contribuir a su equipo de desarrollo desde el primer día.

Prueba Node.js: Para el desarrollo backend usando Node.js, esta prueba evalúa la habilidad de un candidato para construir aplicaciones de red escalables. Asegura que pueden manejar tareas del lado del servidor de manera eficiente.

Prueba en línea de PHP WordPress: Si WordPress es parte de su pila tecnológica, esta prueba es crucial. Evalúa la capacidad de un desarrollador para trabajar con PHP y WordPress, asegurando que puedan mantener y desarrollar sitios de WordPress de manera efectiva.

¿Cuánto cuesta contratar a un desarrollador web?

Contratar a un desarrollador web puede variar significativamente en costo dependiendo de la ubicación y el nivel de experiencia. En los EE. UU., los salarios oscilan entre $47,708 y $139,164, con una mediana de $81,481. Los desarrolladores australianos tienen salarios que promedian AUD 83,194 a nivel nacional, con promedios más altos en ciudades como Sídney y Melbourne. Estas cifras proporcionan una aproximación para establecer las expectativas presupuestarias al contratar.

Salario de desarrollador web en los Estados Unidos

Los salarios de los desarrolladores web en los Estados Unidos varían ampliamente según la ubicación, la experiencia y la especialización. El rango salarial promedio oscila entre $47,708 y $139,164, con una mediana de $81,481.

Las ciudades que mejor pagan a los desarrolladores web incluyen Tallahassee, FL y Seattle, WA, con salarios medianos de $135,216 y $123,332 respectivamente. Por el contrario, ciudades como Irvine, CA y Nueva York, NY ofrecen salarios medianos más bajos, de alrededor de $70,000 a $71,000.

Salario de desarrollador web en Australia

En Australia, el salario promedio de un desarrollador web varía según las regiones. En ciudades como Sídney, el salario promedio es de alrededor de AUD 95,960, mientras que en Melbourne es de aproximadamente AUD 92,864. En el extremo inferior, los desarrolladores web en Adelaida ganan un promedio de AUD 75,900. A nivel nacional, el salario promedio es de aproximadamente AUD 83,194, lo que proporciona un buen punto de referencia para los gerentes de contratación al establecer las expectativas de compensación.

¿Cuál es la diferencia entre un desarrollador front-end y un desarrollador back-end?

Los desarrolladores front-end y back-end a menudo se confunden debido a su estrecha colaboración en la creación de aplicaciones web. Ambos son esenciales para el proceso de desarrollo, pero tienen roles y responsabilidades distintos que los diferencian.

Un desarrollador front-end se centra en la interfaz y la experiencia del usuario, creando todo lo que un usuario ve e interactúa. Utilizan principalmente lenguajes de programación como JavaScript, HTML y CSS, trabajando con frameworks como React, Angular y Vue.js. Sus habilidades se inclinan fuertemente hacia el diseño, ya que trabajan en estrecha colaboración con los diseñadores para implementar elementos visuales.

Por otro lado, un desarrollador back-end es responsable de la lógica del servidor y la gestión de la base de datos que impulsan la aplicación. Utilizan lenguajes como Java, Python y Ruby, empleando frameworks como Node.js, Django y Spring. La colaboración para ellos significa trabajar estrechamente con los administradores de bases de datos para garantizar un rendimiento del servidor fluido y eficiente.

Para una comprensión más profunda de las habilidades requeridas para estos roles, puede explorar nuestras herramientas de evaluación de habilidades.

	Desarrollador Front-End	Desarrollador Back-End
Lenguajes de Programación	JavaScript, HTML, CSS	Java, Python, Ruby
Enfoque Principal	Interfaz de Usuario, Experiencia de Usuario	Lógica del Servidor, Gestión de Base de Datos
Herramientas y Frameworks	React, Angular, Vue.js	Node.js, Django, Spring
Habilidades de Diseño	Fuertes	Mínimas
Interacción con la Base de Datos	Mínima	Extensa
Colaboración	Trabaja estrechamente con diseñadores	Trabaja estrechamente con administradores de bases de datos
Responsabilidades Clave	Implementar elementos visuales	Desarrollar la lógica de la aplicación
Optimización del Rendimiento	Enfoque en la velocidad de carga	Enfoque en la eficiencia del servidor

¿Cuáles son los rangos de los desarrolladores web?

Los desarrolladores web a menudo tienen diferentes especializaciones y niveles de experiencia, lo que puede generar confusión sobre sus rangos. Comprender estas distinciones es crucial para que los reclutadores y gerentes de contratación encuentren la opción adecuada para su equipo.

Desarrollador Web Junior: Esta es una posición de nivel de entrada para aquellos nuevos en el campo. Los desarrolladores junior suelen trabajar en tareas más sencillas bajo supervisión, centrándose en el desarrollo front-end o tareas básicas de back-end.

Desarrollador Web de Nivel Medio: Con unos años de experiencia, los desarrolladores de nivel medio asumen proyectos más complejos. A menudo se especializan en desarrollo front-end o back-end y pueden trabajar de forma más independiente.

Desarrollador Web Senior: Estos profesionales tienen una amplia experiencia y un profundo conocimiento técnico. Lideran proyectos, asesoran a desarrolladores junior y, a menudo, toman decisiones arquitectónicas para aplicaciones web.

Desarrollador Web Líder: Los desarrolladores líderes gestionan equipos y proyectos. Salvan la brecha entre el desarrollo técnico y las necesidades del negocio, a menudo interactuando con las partes interesadas y tomando decisiones de alto nivel.

Desarrollador Full Stack: Si bien no es estrictamente un rango, los desarrolladores full stack son competentes tanto en tecnologías front-end como back-end. Pueden trabajar en toda la pila de desarrollo web y son valiosos por su versatilidad.

Contrata a los mejores desarrolladores web para tu equipo

A lo largo de esta publicación de blog, hemos explorado la importancia de contratar desarrolladores web, desde comprender sus habilidades clave y elaborar la descripción de trabajo perfecta, hasta identificar las plataformas adecuadas para la contratación y descifrar las palabras clave del currículum. Al comprender estos conocimientos, puede tomar decisiones informadas que contribuyan positivamente a su proceso de contratación.

Si hay una conclusión de nuestra discusión, es la importancia de utilizar descripciones de trabajo precisas y pruebas de habilidades personalizadas para mejorar la precisión de su contratación. Al utilizar evaluaciones específicas para cada puesto, como nuestra Prueba en línea para desarrolladores web, puede identificar a los candidatos que realmente coinciden con sus requisitos. La implementación de estas estrategias puede optimizar su proceso de reclutamiento y ayudarle a contratar al mejor talento para su equipo.

Prueba de desarrollador web

45 minutos | 15 preguntas de opción múltiple y 1 pregunta de codificación

La prueba en línea para desarrolladores web utiliza preguntas de opción múltiple basadas en escenarios para evaluar los conocimientos y habilidades de un candidato relacionados con HTML, CSS, JavaScript, principios y mejores prácticas de diseño web, frameworks front-end como Angular o React, frameworks back-end como Node.js o Django, servicios web y API, diseño y gestión de bases de datos, y optimización de seguridad y rendimiento. La prueba tiene como objetivo evaluar la competencia del candidato en desarrollo web y su capacidad para construir aplicaciones web de alta calidad. La prueba también incluye una pregunta de codificación para evaluar las habilidades de programación práctica.

Prueba de desarrollador web

Preguntas frecuentes

Al contratar a un desarrollador web, busque habilidades como HTML, CSS, JavaScript y familiaridad con frameworks como React o Angular. También son importantes las sólidas habilidades de resolución de problemas y excelentes habilidades de comunicación.

Utilice plataformas de evaluación en línea como nuestra Prueba en línea para desarrolladores web para evaluar las habilidades técnicas. Considere pruebas de codificación prácticas y entrevistas centradas en problemas del mundo real.

Las plataformas populares incluyen LinkedIn, GitHub y bolsas de trabajo especializadas como Stack Overflow Jobs. Considere el uso de software de reclutamiento para optimizar el proceso de contratación.

Concéntrese en la claridad y los detalles. Describa las habilidades técnicas requeridas, el nivel de experiencia y las responsabilidades. Destaque cualquier dinámica de equipo y objetivos del proyecto para atraer a los candidatos adecuados.

Los desarrolladores front-end se centran en los aspectos visuales e interactivos de un sitio web, mientras que los desarrolladores back-end se encargan de la lógica del lado del servidor y la gestión de bases de datos. Los desarrolladores full-stack hacen ambas cosas.

Los desarrolladores web se clasifican comúnmente como Junior, Mid-level, Senior y Lead, cada uno con niveles crecientes de responsabilidad y experiencia.

Combine las evaluaciones de habilidades técnicas con entrevistas de comportamiento para evaluar la adaptación cultural. Interactúe con los candidatos a través de desafíos de codificación prácticos y proyectos colaborativos durante el proceso de entrevista.