Cómo Contratar a Desarrolladores PHP: Una Guía Paso a Paso para Reclutadores

Contratar a desarrolladores PHP cualificados es un desafío común para muchas empresas. Como la columna vertebral de numerosas aplicaciones web, PHP sigue siendo una tecnología clave, lo que hace que la búsqueda de desarrolladores talentosos sea competitiva. Los reclutadores a menudo tienen dificultades para identificar a los candidatos que poseen no solo destreza técnica, sino también la capacidad de adaptarse a las necesidades cambiantes del proyecto y colaborar eficazmente dentro de los equipos.

Esta guía completa le guiará a través del proceso de contratación de desarrolladores PHP de primera clase. Cubriremos todo, desde la comprensión del puesto hasta la redacción de descripciones de trabajo convincentes, y proporcionaremos información sobre métodos de selección eficaces. Para profundizar en las preguntas específicas de la entrevista de PHP, consulte nuestro recurso Preguntas de la entrevista del desarrollador PHP.

Tabla de contenido

¿Qué hace un desarrollador PHP?

Proceso de contratación de desarrolladores PHP

Habilidades y cualificaciones que hay que buscar en un desarrollador PHP

¿Cómo escribir una descripción del puesto de trabajo de desarrollador PHP?

Las mejores plataformas para encontrar desarrolladores PHP

Cómo examinar currículos de desarrolladores PHP

Pruebas de habilidades recomendadas para examinar a los desarrolladores PHP

Asignaciones de estudio de caso para evaluar a los desarrolladores PHP

Estructurando Entrevistas Técnicas para Desarrolladores PHP

Comprendiendo el Costo de Contratar a un Desarrollador PHP

¿Cuál es la diferencia entre un Desarrollador PHP Front-End y un Desarrollador PHP Back-End?

¿Cuáles son los rangos de los Desarrolladores PHP?

Contrata a los Mejores Desarrolladores PHP para tu Equipo

¿Qué hace un Desarrollador PHP?

Un desarrollador PHP se especializa en la creación de aplicaciones y sitios web dinámicos utilizando el lenguaje de programación PHP. Trabajan tanto en el lado del servidor como en el lado del cliente del desarrollo web, a menudo colaborando con otros miembros del equipo para construir soluciones web robustas y escalables.

Las responsabilidades diarias de un desarrollador PHP incluyen:

• Escribir código PHP limpio y eficiente para implementar funciones y funcionalidades del sitio web
• Integrar componentes front-end con lógica del lado del servidor
• Trabajar con bases de datos como MySQL para almacenar y recuperar datos
• Solucionar problemas y depurar problemas de código
• Optimizar el rendimiento y la seguridad del sitio web
• Colaborar con diseñadores y otros desarrolladores en proyectos
• Mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas de PHP y las nuevas tecnologías

Proceso de contratación de desarrolladores PHP

El proceso de contratación de un desarrollador PHP suele durar entre 1 y 2 meses.

• Publicar la descripción del puesto de desarrollador PHP en los portales de empleo relevantes y comenzar a recibir currículums en un plazo de 3 a 4 días.

• Preseleccionar a los candidatos en función de sus currículums y realizar evaluaciones de habilidades o pruebas de codificación. Este proceso suele durar una semana.

• Entrevistar a los candidatos preseleccionados para evaluar sus conocimientos técnicos, su capacidad de resolución de problemas y su encaje cultural.

• Hacer una oferta al(los) mejor(es) candidato(s) después de considerar todos los factores.

Si bien el plazo puede variar, este proceso describe los pasos clave involucrados en la contratación de un desarrollador PHP. Profundizaremos en cada paso en las siguientes secciones.

Habilidades y cualificaciones a buscar en un desarrollador PHP

Al crear un perfil de candidato para un desarrollador PHP, es fácil juzgar mal el equilibrio entre las habilidades técnicas y las cualificaciones. Los reclutadores a menudo luchan por distinguir entre lo que se requiere y lo que es simplemente un "extra". Definir claramente estas puede agilizar el proceso de contratación y atraer al talento adecuado.

Por ejemplo, se suele requerir dominio del lenguaje de programación PHP y experiencia con frameworks de desarrollo web como Laravel o Symfony. Mientras tanto, la familiaridad con tecnologías front-end como HTML, CSS y JavaScript podría ser más una preferencia, dependiendo de la estructura de tu equipo. Es vital adaptar estos requisitos a lo que tu empresa realmente necesita.

Tener un fuerte conocimiento de MySQL u otras bases de datos relacionales suele ser necesario, al igual que la familiaridad con sistemas de control de versiones como Git. Es beneficioso considerar a alguien que entienda las API RESTful. Para refinar aún más tu búsqueda, considera incorporar herramientas como Evaluación de habilidades de desarrollador PHP para asegurarte de que los candidatos cumplan con las exigencias técnicas del puesto.

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Dominio del lenguaje de programación PHP	Experiencia con tecnologías front-end (HTML, CSS, JavaScript)
Experiencia con frameworks de desarrollo web (por ejemplo, Laravel, Symfony)	Familiaridad con plataformas en la nube (AWS, Azure o GCP)
Conocimiento de MySQL u otras bases de datos relacionales	Conocimiento de la contenerización (Docker) y la orquestación (Kubernetes)
Familiaridad con sistemas de control de versiones (por ejemplo, Git)	Experiencia con pruebas unitarias y desarrollo basado en pruebas
Comprensión de las API RESTful y los servicios web	Comprensión de las metodologías de desarrollo ágil

¿Cómo redactar una descripción de puesto de desarrollador PHP?

Una vez que tenga un perfil de candidato claro, el siguiente paso es capturar esa información en la descripción del puesto para atraer a los candidatos adecuados. Una descripción de puesto de desarrollador PHP bien elaborada no solo describe el rol, sino que también resuena con los solicitantes potenciales.

• Resaltar las responsabilidades clave: Defina claramente las responsabilidades principales del desarrollador PHP, incluidas tareas específicas como el desarrollo de aplicaciones web y la optimización de procesos de backend. Esto ayuda a los candidatos a comprender su impacto potencial dentro de su equipo.

• Equilibrar las habilidades técnicas con las habilidades blandas: Si bien es importante mencionar las habilidades técnicas como los frameworks PHP, MySQL y los sistemas de control de versiones, no olvide incluir habilidades blandas como el trabajo en equipo y la resolución de problemas. Un candidato completo encajará en la cultura de su empresa y contribuirá positivamente.

• Muestre los puntos de venta únicos de su empresa y su función: Mencione qué hace que su empresa sea un gran lugar de trabajo, como proyectos innovadores u oportunidades de crecimiento. Destacar los beneficios de trabajar con usted puede hacer que su oferta de empleo destaque frente a otras. Para obtener ejemplos más detallados, consulte la descripción del puesto de desarrollador PHP.

Plataformas principales para encontrar desarrolladores PHP

Ahora que tiene una descripción del puesto bien elaborada, es hora de publicarla en plataformas de empleo para atraer a posibles candidatos. La plataforma adecuada puede afectar significativamente la calidad y cantidad de solicitudes que reciba. Exploremos algunas opciones populares para encontrar desarrolladores PHP capacitados.

LinkedIn Empleo

Ideal para encontrar desarrolladores PHP a tiempo completo con redes profesionales. Permite una selección detallada del historial laboral y las habilidades de los candidatos.

Indeed

Gran bolsa de trabajo con una amplia gama de puestos de desarrollador PHP. Buena para atraer a un grupo diverso de candidatos para varios niveles de habilidad.

Toptal

Plataforma para contratar a los mejores desarrolladores PHP freelance. Lo mejor para empresas que buscan profesionales altamente cualificados para trabajos basados en proyectos.

Más allá de estas plataformas principales, existen varias otras opciones adaptadas a necesidades de contratación específicas. Estas incluyen bolsas de trabajo centradas en la tecnología como Stack Overflow Jobs y Dice, plataformas orientadas a startups como AngelList y especialistas en trabajo remoto como FlexJobs y We Work Remotely. Cada plataforma ofrece ventajas únicas, lo que le permite dirigir su búsqueda en función de factores como el tipo de empleo, el tamaño de la empresa y las preferencias de organización del trabajo.

Cómo examinar currículos de desarrolladores PHP

La selección de currículos es un paso crucial para reducir a los posibles candidatos para un puesto de desarrollador PHP. Al filtrar los currículos que no se ajustan a las habilidades necesarias, los reclutadores pueden centrarse en entrevistar a los candidatos más prometedores.

Al analizar currículums manualmente, es importante buscar palabras clave específicas que se alineen con las habilidades requeridas para el puesto. Las habilidades y cualificaciones clave incluyen dominio de PHP, experiencia con frameworks como Laravel o Symfony y conocimientos de MySQL. La familiaridad con sistemas de control de versiones como Git y la comprensión de las API RESTful también pueden ser indicadores importantes de un candidato adecuado.

La incorporación de LLMs de IA como ChatGPT puede agilizar el proceso de selección automatizando la identificación de habilidades clave. Puede ingresar las palabras clave deseadas y hacer que la IA analice los currículums en busca de coincidencias relevantes, ahorrando tiempo y garantizando la consistencia.

Aquí hay un ejemplo de prompt para ayudar a automatizar la selección de currículums para un puesto de Desarrollador PHP:

TAREA: Examinar currículums para que coincidan con la descripción del puesto de desarrollador PHP ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporcione la siguiente información: - Id de correo electrónico - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (de 10 según las palabras clave coincidentes) - Recomendación (si se debe preseleccionar a este candidato o no) - Preselección (Sí, No o Tal vez) DATOS DE PALABRAS CLAVE: - PHP, Laravel, Symfony - MySQL, SQL, ORM - API RESTful, Git, GitHub

Para obtener más detalles sobre cómo configurar evaluaciones de codificación para desarrolladores PHP, considere explorar la Prueba en línea de PHP de Adaface y las perspectivas sobre Preguntas de entrevista para desarrolladores PHP.

Pruebas de habilidades recomendadas para la selección de desarrolladores PHP

Al contratar a un desarrollador PHP, evaluar las habilidades técnicas del candidato es clave para asegurar que sea la persona adecuada para su equipo. Las pruebas de habilidades proporcionan una forma clara y objetiva de evaluar la competencia de codificación de un candidato. Aquí están nuestras principales recomendaciones de pruebas:

Prueba en línea de PHP: Esta prueba evalúa las competencias básicas de PHP, por lo que es ideal para evaluar las habilidades de codificación de los candidatos en el lenguaje. Asegura que el desarrollador pueda manejar tareas específicas de PHP de manera efectiva.

Prueba en línea de desarrollador de Laravel: Laravel es un framework PHP popular. Utilice esta prueba para evaluar la comprensión de sus candidatos del ecosistema Laravel, lo cual es crucial para proyectos que se basan en este framework.

Prueba en línea de WordPress: Si sus proyectos involucran WordPress, esta prueba verifica las habilidades de los candidatos en PHP, el desarrollo de temas de WordPress y la gestión de plugins, asegurando que puedan mantener y construir sobre sitios de WordPress existentes.

Prueba de desarrollador Full Stack: Para roles que requieren habilidades tanto frontend como backend, esta prueba evalúa una gama de competencias, incluyendo PHP, JavaScript y HTML, para asegurar que los candidatos puedan gestionar responsabilidades full-stack.

Prueba de SQL: Dado que muchas aplicaciones PHP interactúan con bases de datos, probar las habilidades de SQL garantiza que los candidatos puedan gestionar y manipular datos de forma efectiva dentro de sus proyectos PHP.

Asignaciones de Estudio de Caso para Evaluar a Desarrolladores PHP

Las asignaciones de estudio de caso pueden ser valiosas para evaluar las habilidades de los desarrolladores PHP, pero conllevan inconvenientes. A menudo consumen mucho tiempo, lo que lleva a tasas de finalización más bajas y potencialmente a perder buenos candidatos. A pesar de estos desafíos, los estudios de caso bien diseñados pueden ofrecer información sobre las habilidades de resolución de problemas y las prácticas de codificación de un candidato.

Mejora de la Plataforma de Comercio Electrónico: Este estudio de caso encarga a los desarrolladores que mejoren el rendimiento y las características de una tienda en línea existente. Los candidatos pueden necesitar optimizar las consultas de la base de datos, implementar mecanismos de almacenamiento en caché o agregar nuevas funcionalidades como un sistema de recomendación. Evalúa su capacidad para trabajar con código heredado y mejorar la eficiencia del sistema.

Proyecto de Integración de API: Se les pide a los desarrolladores que creen una aplicación PHP que se integre con API externas. Esto podría implicar la creación de una aplicación meteorológica utilizando API públicas o un panel de redes sociales. La asignación evalúa sus habilidades en el consumo de API, el análisis de datos y la creación de código limpio y mantenible.

Desarrollo de Sistema de Gestión de Contenidos (CMS): Este estudio de caso implica la construcción de un CMS básico desde cero o la extensión de uno existente como WordPress. Los candidatos deben implementar la autenticación de usuarios, funciones de creación/edición de contenido y, posiblemente, un sistema de plugins. Evalúa su comprensión de los frameworks de PHP, el diseño de bases de datos y las mejores prácticas de seguridad.

Estructurando Entrevistas Técnicas para Desarrolladores PHP

Después de que los candidatos aprueban las pruebas iniciales de habilidades, es hora de las entrevistas técnicas para evaluar a fondo sus habilidades duras. Si bien las pruebas de habilidades son excelentes para filtrar a los solicitantes no calificados, las entrevistas técnicas ayudan a identificar al mejor candidato para su puesto específico de desarrollador PHP. Exploremos algunas preguntas clave para hacer durante estas entrevistas.

Considere preguntar: '¿Puede explicar la diferencia entre los métodos GET y POST?', '¿Cómo evitaría la inyección SQL en PHP?', '¿Cuál es su experiencia con frameworks de PHP como Laravel o CodeIgniter?', '¿Cómo optimiza el código PHP para un mejor rendimiento?', y '¿Puede describir un proyecto PHP desafiante en el que haya trabajado?'. Estas preguntas ayudan a evaluar la comprensión del candidato sobre los fundamentos de PHP, las prácticas de seguridad, el conocimiento de los frameworks, las habilidades de optimización y las habilidades de resolución de problemas del mundo real.

Entendiendo el Costo de Contratar a un Desarrollador PHP

El costo de contratar a un Desarrollador PHP varía ampliamente según varios factores, incluyendo la experiencia, la ubicación y las habilidades específicas requeridas. En general, puede esperar pagar un salario promedio que oscila entre $55,000 y $135,000 por año, con la mediana rondando los $92,000 en los Estados Unidos. Este precio puede fluctuar significativamente dependiendo de la demanda en su área y la experiencia del desarrollador.

Salario de un Desarrollador PHP en los Estados Unidos

El salario promedio para un Desarrollador PHP en los Estados Unidos es de aproximadamente $92,012 por año. Los salarios pueden variar desde un mínimo de $55,481 hasta un máximo de $135,230, dependiendo de factores como la ubicación y la experiencia. Ciudades como Dallas y Atlanta reportan salarios medianos de alrededor de $107,818 y $101,390, respectivamente, lo que ilustra el impacto de las diferencias geográficas.

¿Cuál es la diferencia entre un desarrollador PHP Front-End y un desarrollador PHP Back-End?

Mucha gente confunde a los desarrolladores PHP front-end y back-end debido a su uso superpuesto de PHP. Sin embargo, estos roles tienen enfoques y responsabilidades distintos en el desarrollo web.

Los desarrolladores PHP front-end trabajan principalmente en la interfaz de usuario. Utilizan HTML, CSS y JavaScript junto con PHP para crear diseños web responsivos y mejorar las interacciones del usuario. Su objetivo principal es mejorar el atractivo visual y la usabilidad de los sitios web.

Los desarrolladores PHP back-end, por otro lado, se centran en la lógica del lado del servidor y la gestión de bases de datos. Trabajan con PHP, MySQL y Linux para construir API, optimizar consultas de bases de datos y garantizar el rendimiento del servidor. Su principal preocupación es el manejo de datos y la funcionalidad del lado del servidor.

Las diferencias clave incluyen:

• Herramientas: Los desarrolladores front-end utilizan las herramientas de desarrollo del navegador, mientras que los desarrolladores back-end utilizan PHPUnit y Postman.
• Colaboración: Los desarrolladores front-end trabajan en estrecha colaboración con los diseñadores, mientras que los desarrolladores back-end colaboran más con los equipos de DevOps.
• Seguridad: Los desarrolladores front-end abordan los problemas de scripting entre sitios, mientras que los desarrolladores back-end se centran en la protección de datos.

Comprender estas diferencias ayuda a los reclutadores a emparejar a los candidatos con los roles correctos y a construir equipos de desarrollo equilibrados.

	Desarrollador PHP Front-End	Desarrollador PHP Back-End
Enfoque Principal	Desarrollo de Interfaz de Usuario	Lógica del Lado del Servidor
Herramientas y Frameworks	HTML, CSS, JavaScript	PHP, MySQL, Linux
Interacción del Usuario	Alta	Baja
Optimización del Rendimiento	Velocidad de Carga, Diseño Responsivo	Consultas de Base de Datos, Rendimiento del Servidor
Responsabilidades Clave	Diseño de Diseños Web	Construcción de APIs
Colaboración	Trabajar con Diseñadores	Trabajar con DevOps
Preocupaciones de Seguridad	Cross-Site Scripting	Protección de Datos
Herramientas de Prueba	Herramientas para Desarrolladores del Navegador	PHPUnit, Postman

¿Cuáles son los rangos de los desarrolladores PHP?

Los desarrolladores PHP a menudo tienen diferentes niveles de experiencia y responsabilidades dentro de una organización. Comprender estos rangos puede ayudar a los reclutadores y gerentes de contratación a identificar la mejor opción para las necesidades de su equipo.

1. Desarrollador PHP Junior: Esta es una posición de nivel de entrada para aquellos con conocimientos básicos de PHP. Por lo general, trabajan en tareas simples, corrección de errores y ayudan a los desarrolladores senior con proyectos más grandes.

2. Desarrollador PHP de Nivel Medio: Con algunos años de experiencia, los desarrolladores de nivel medio asumen tareas más complejas. A menudo trabajan de forma independiente en proyectos de tamaño moderado y pueden orientar a los desarrolladores junior.

3. Desarrollador PHP Senior: Estos desarrolladores tienen amplia experiencia y un profundo conocimiento de PHP y tecnologías relacionadas. Lideran proyectos complejos, toman decisiones arquitectónicas y, a menudo, asesoran a desarrolladores junior y de nivel medio.

4. Desarrollador PHP Líder: Los desarrolladores líderes supervisan equipos completos de desarrollo PHP. Son responsables de la planificación de proyectos, la calidad del código y el rendimiento del equipo. A menudo colaboran con otros departamentos y partes interesadas.

5. Arquitecto PHP: Al más alto nivel, los arquitectos PHP diseñan sistemas a gran escala y toman decisiones tecnológicas críticas. A menudo trabajan en múltiples proyectos y equipos, asegurando las mejores prácticas y escalabilidad en aplicaciones web.

Contrata a los Mejores Desarrolladores PHP para tu Equipo

En esta publicación, hemos recorrido todo el proceso de contratación de un desarrollador PHP, desde la comprensión de su función hasta la elaboración de descripciones de trabajo efectivas y la selección de los candidatos adecuados a través de currículums y pruebas de habilidades. También hemos explorado cómo estructurar las entrevistas y discutido los costos involucrados en la contratación de un profesional de PHP.

Recuerde, si hay algo que destacar, es la importancia de utilizar descripciones de trabajo precisas y pruebas de habilidades relevantes para asegurar la contratación del talento adecuado. La utilización de evaluaciones específicas, como nuestra prueba online de PHP, puede mejorar drásticamente el éxito de su contratación al evaluar con precisión las habilidades de los candidatos potenciales.

Prueba online de PHP

35 minutos | 8 preguntas de opción múltiple y 1 pregunta de codificación

La prueba online de PHP incluye preguntas de opción múltiple basadas en escenarios para evaluar a los candidatos en los fundamentos de PHP, la estructuración del código PHP utilizando técnicas de programación orientada a objetos, el manejo de errores y excepciones, Tipos y esquemas de almacenamiento en caché del lado del servidor. La prueba tiene preguntas de codificación para evaluar las habilidades prácticas de programación PHP.

[

Probar la prueba online de PHP

](https://www.adaface.com/assessment-test/php-online-test)

Preguntas frecuentes

Las habilidades clave para los desarrolladores PHP incluyen la competencia en PHP, el conocimiento de frameworks como Laravel o Symfony, la gestión de bases de datos (especialmente MySQL), sistemas de control de versiones y conceptos básicos de desarrollo web (HTML, CSS, JavaScript). Las habilidades blandas como la resolución de problemas, la comunicación y el trabajo en equipo también son importantes.

Busque experiencia relevante en proyectos PHP, familiaridad con frameworks populares y contribuciones a proyectos de código abierto. Preste atención a los candidatos que demuestren aprendizaje continuo y tengan experiencia con las prácticas y herramientas PHP modernas.

Las plataformas populares para encontrar desarrolladores PHP incluyen LinkedIn, GitHub, Stack Overflow Jobs y bolsas de trabajo tecnológicas especializadas. También puede considerar asistir a reuniones o conferencias tecnológicas centradas en PHP o el desarrollo web.

Comience con preguntas sobre su experiencia y proyectos en PHP. Incluya desafíos de codificación que pongan a prueba sus habilidades de resolución de problemas y conocimientos de PHP. Discuta el diseño del sistema y pregunte sobre su experiencia con herramientas y frameworks relevantes. Considere usar una prueba online de PHP para la selección inicial.

Los desarrolladores junior suelen tener entre 0 y 2 años de experiencia y requieren orientación. Los desarrolladores de nivel medio (2-5 años) pueden trabajar de forma independiente en proyectos. Los desarrolladores senior (5+ años) tienen una gran experiencia, pueden diseñar sistemas complejos y, a menudo, asesoran a otros.

Utilice desafíos de codificación o asignaciones de estudios de caso que simulen problemas del mundo real. Busque su enfoque para descomponer problemas complejos, la eficiencia de las soluciones y la capacidad de explicar su proceso de pensamiento con claridad.

Incluya las habilidades requeridas, el nivel de experiencia, los frameworks o herramientas PHP específicos utilizados en sus proyectos, las responsabilidades y la información sobre su entorno de desarrollo. Destaque las oportunidades de crecimiento y cualquier aspecto único de su equipo o proyectos. Para obtener una plantilla, consulte nuestra guía de descripción de puesto de desarrollador PHP.