Cómo contratar a un arquitecto de información: Guía paso a paso para reclutadores
Contratar a un Arquitecto de la Información puede ser un cambio radical para la estrategia digital de su organización. Estos profesionales son los héroes anónimos detrás de experiencias de usuario intuitivas y sistemas de información bien estructurados. Sin embargo, muchas empresas luchan por identificar el talento adecuado, a menudo pasando por alto las habilidades matizadas que hacen a un gran Arquitecto de la Información. No se trata solo de encontrar a alguien que pueda crear wireframes o mapas del sitio; se trata de descubrir a un pensador estratégico que pueda traducir información compleja en diseños fáciles de usar.
Esta guía completa le guiará a través del proceso de contratación de un Arquitecto de la Información, desde la comprensión del rol hasta la realización de entrevistas efectivas. Cubriremos todo lo que necesita saber para atraer y seleccionar al mejor candidato para su equipo. Para una inmersión más profunda en las habilidades específicas a buscar, consulte nuestro análisis detallado de las habilidades del Arquitecto de la Información.
Tabla de contenidos
¿Por qué contratar a un Arquitecto de la Información?
¿Qué hace un Arquitecto de la Información?
Proceso de contratación de Arquitectos de la Información
Habilidades y calificaciones clave a buscar en un Arquitecto de la Información
Cómo redactar una descripción de trabajo efectiva para un Arquitecto de la Información
Principales plataformas para contratar Arquitectos de la Información
Palabras clave para buscar en los currículums de Arquitectos de la Información
Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los Arquitectos de la Información
Estructurando la etapa de la entrevista para la contratación de Arquitectos de la Información
¿Cuánto cuesta contratar a un Arquitecto de la Información?
¿Cuáles son los rangos de los Arquitectos de la Información?
Contrata a los mejores Arquitectos de la Información
¿Por qué contratar a un Arquitecto de la Información?
Comience por identificar los desafíos de gestión de la información de su organización. ¿Los usuarios tienen dificultades para encontrar datos fácilmente? ¿La navegación de su sitio web es confusa? Estas son señales de que podría necesitar un Arquitecto de la Información.
Considere los siguientes escenarios en los que un Arquitecto de la Información puede ayudar:
- Rediseño de un sitio web o intranet complejos
- Organización de grandes volúmenes de contenido o datos
- Mejora de la experiencia del usuario en plataformas digitales
Si estos problemas son continuos y afectan la productividad o la satisfacción del usuario, es hora de contratar a un Arquitecto de la Información a tiempo completo. Para proyectos a corto plazo o evaluaciones iniciales, considere trabajar con un consultor para evaluar sus necesidades de arquitectura de la información.
¿Qué hace un Arquitecto de la Información?
Un Arquitecto de la Información (AI) diseña y organiza espacios de información digital. Crean la estructura y el diseño de sitios web, aplicaciones y otros productos digitales para que la información sea fácil de encontrar y comprender para los usuarios.
Las tareas diarias de un Arquitecto de la Información incluyen:
- Realizar investigaciones de usuarios para comprender cómo interactúan las personas con la información
- Crear mapas del sitio, wireframes y flujos de usuario
- Desarrollar sistemas de navegación y esquemas de etiquetado
- Colaborar con diseñadores de UX, desarrolladores y estrategas de contenido
- Probar y refinar estructuras de información para mejorar la experiencia del usuario
Proceso de contratación de un Arquitecto de la Información
El proceso de contratación de un Arquitecto de la Información suele durar entre 1 y 2 meses. Implica una serie de pasos estructurados para asegurarse de encontrar el candidato adecuado para su organización.
- Paso 1: Crea una descripción detallada del puesto. Esto es fundamental, ya que guiará a los posibles candidatos sobre qué esperar y te ayudará a atraer al talento adecuado.
- Paso 2: Publica el puesto en plataformas relevantes y espera recibir currículums en la primera semana.
- Paso 3: Preselecciona a los candidatos en función de sus cualificaciones y experiencia. Esto puede llevar unos días, ya que tendrás que filtrar las solicitudes.
- Paso 4: Realiza evaluaciones de habilidades adaptadas al puesto de Arquitecto de Información. Esto puede incluir pruebas prácticas o estudios de casos, y espera que esto lleve alrededor de una semana.
- Paso 5: Pasa a la etapa de entrevistas. Entrevista a los candidatos preseleccionados para evaluar su idoneidad para el puesto y la cultura de tu empresa.
- Paso 6: Finalmente, extiende una oferta al mejor candidato. Esta etapa puede implicar negociaciones y comprobaciones previas al empleo.
En resumen, el proceso de contratación de un Arquitecto de Información requiere una cuidadosa planificación y ejecución. Espera un plazo de aproximadamente 1-2 meses, dependiendo de tu ritmo. Cada paso está diseñado para evaluar a los candidatos de manera efectiva, y exploraremos estos pasos en detalle en las siguientes secciones, proporcionando listas de verificación y recursos en el camino.
Habilidades y cualificaciones clave a buscar en un Arquitecto de Información
Contratar a un Arquitecto de Información requiere una comprensión precisa de las habilidades y cualificaciones que se ajustan a las necesidades de tu organización. Crear un perfil de candidato puede ser complicado; lo que se considera esencial para una empresa podría ser solo algo deseable para otra. Es importante diferenciar entre las habilidades requeridas y las preferidas para atraer a los candidatos adecuados.
Un Arquitecto de Información ideal debe tener una sólida formación académica y experiencia relevante. Aquí hay un desglose de las habilidades y cualificaciones clave a considerar:
| Habilidades y cualificaciones requeridas | Habilidades y cualificaciones preferidas |
|---|---|
| Licenciatura en Ciencias de la Información, HCI o campo relacionado | Máster en Ciencias de la Información o campo relacionado |
| 3+ años de experiencia en arquitectura de la información o diseño UX | Experiencia con sistemas de gestión de contenidos |
| Dominio en la creación de mapas del sitio, wireframes y flujos de usuario | Conocimiento de las mejores prácticas de SEO |
| Fuerte comprensión de los principios de diseño centrado en el usuario | Familiaridad con las metodologías de pruebas de usabilidad |
| Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas | Experiencia en entornos de desarrollo Agile |
Cómo escribir una descripción de puesto de Arquitecto de la Información eficaz
Una vez que haya definido el perfil ideal del candidato para su puesto de Arquitecto de la Información, el siguiente paso es elaborar una descripción de puesto convincente para atraer a los mejores talentos. Aquí hay algunos consejos clave para que su publicación se destaque:
• Destaque las responsabilidades e impacto clave: Describa claramente el papel del Arquitecto de la Información en el diseño de experiencias de usuario intuitivas, la organización de información compleja y la mejora de la usabilidad general del sitio. Enfatice cómo su trabajo impactará directamente en la satisfacción del usuario y los objetivos comerciales.
• Equilibre las habilidades técnicas con las habilidades blandas: Si bien la experiencia técnica en herramientas de diseño UX y principios de organización de la información es crucial, no olvide mencionar las habilidades blandas importantes. Busque candidatos con fuertes habilidades de comunicación, pensamiento analítico y habilidades de colaboración para trabajar eficazmente con equipos multifuncionales.
• Muestre los puntos de venta únicos de su empresa: Destaque lo que hace que su organización sea especial, como proyectos innovadores, oportunidades de crecimiento o una cultura de trabajo colaborativa. Esto puede ayudar a atraer a Arquitectos de la Información que se alineen con los valores y la visión a largo plazo de su empresa.
Plataformas principales para contratar Arquitectos de la Información
Ahora que tiene una descripción de puesto bien elaborada para su puesto de Arquitecto de la Información, el siguiente paso es publicarla en plataformas de empleo para atraer a los candidatos adecuados. Encontrar la plataforma perfecta puede ayudarle a obtener profesionales cualificados que se ajusten a las necesidades de su organización.
Un sitio de redes profesionales líder, ideal para encontrar Arquitectos de la Información a tiempo completo con amplios antecedentes profesionales y avales.
Indeed
Un portal de empleo conocido adecuado para publicar puestos de tiempo completo con una gran cantidad de solicitantes de empleo y empleadores.
Upwork
Una plataforma global de trabajo freelance que conecta empresas con freelancers, perfecta para contratar Arquitectos de Información para trabajos basados en proyectos.
Más allá de las plataformas iniciales mencionadas, considere explorar sitios como FlexJobs para oportunidades remotas, o AngelList si está buscando candidatos ansiosos por trabajar en un entorno de startups. Glassdoor puede ofrecer información valiosa sobre posibles contrataciones al proporcionar reseñas de empresas e información salarial. Además, Dribbble es excelente para encontrar Arquitectos de Información freelance con un enfoque de diseño. Remote.co se adapta a aquellos que buscan trabajo remoto, mientras que Monster y Stack Overflow Jobs son excelentes opciones para profesionales de tiempo completo y expertos en tecnología, respectivamente. Para obtener más consejos sobre cómo atraer a los mejores talentos, puede leer esta guía detallada.
Palabras clave para buscar en los currículums de Arquitectos de la Información
La evaluación de currículums es un paso clave para encontrar al Arquitecto de la Información adecuado. Te ayuda a identificar rápidamente a los candidatos con las habilidades y experiencia más relevantes antes de invertir tiempo en entrevistas.
Al evaluar currículums manualmente, concéntrate en términos clave relacionados con la arquitectura de la información y el diseño UX. Busca menciones de mapas del sitio, wireframes y flujos de usuario, así como experiencia con herramientas como Axure, Sketch o Figma.
Las herramientas impulsadas por IA pueden optimizar el proceso de evaluación. Puedes utilizar modelos de lenguaje grandes como ChatGPT o Claude para analizar currículums basándose en criterios específicos, ahorrando tiempo y reduciendo el sesgo en la selección inicial de candidatos.
Aquí tienes un ejemplo de indicación para la evaluación de currículums asistida por IA:
TAREA: Evaluar currículums para el puesto de Arquitecto de la Información ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporcionar: - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (sobre 10) - Recomendación de preselección (Sí/No/Quizás) PALABRAS CLAVE: - Arquitectura de la información - Diseño UX - Mapas del sitio, wireframes, flujos de usuario - Estrategia de contenido - Investigación de usuarios (clasificación de tarjetas, pruebas de árbol) - Organización de la información (taxonomía, metadatos) - Herramientas UX (Axure, Sketch, Figma) - Mejores prácticas de SEO
Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los Arquitectos de la Información
Las pruebas de habilidades son una forma eficaz de evaluar las capacidades de los Arquitectos de la Información más allá de sus currículums. Proporcionan información objetiva sobre la experiencia y la preparación de un candidato para el puesto. Aquí tienes cinco pruebas clave que recomendamos para evaluar a los Arquitectos de la Información:
Prueba en línea de UML: Esta prueba evalúa la competencia de un candidato en el Lenguaje Unificado de Modelado, que es esencial para los Arquitectos de la Información para crear representaciones visuales de los diseños de sistemas e interacciones de usuarios.
Prueba de Analista de Negocios: Los Arquitectos de la Información a menudo necesitan sólidas habilidades analíticas. Una prueba de Analista de Negocios evalúa su capacidad para recopilar requisitos, analizar datos y proponer soluciones a problemas complejos.
Prueba de Modelado de Datos: Las habilidades de modelado de datos son fundamentales para que los Arquitectos de la Información organicen y estructuren la información de manera efectiva. Esta prueba evalúa su capacidad para crear modelos de datos lógicos y conceptuales.
Prueba de Diseño de Sistemas de Software: Los Arquitectos de la Información deben comprender los principios de la arquitectura de software. Una prueba de Diseño de Sistemas de Software evalúa su conocimiento de patrones de diseño, componentes del sistema y estilos arquitectónicos.
Prueba de Habilidad Cognitiva: Más allá de las habilidades técnicas, los Arquitectos de Información necesitan una gran capacidad de resolución de problemas y pensamiento analítico. Una Prueba de Habilidad Cognitiva puede ayudar a evaluar estas habilidades blandas fundamentales.
Estructurar la Etapa de Entrevista para Contratar Arquitectos de Información
Los candidatos que aprueben las pruebas de habilidades deben avanzar a las entrevistas técnicas para evaluar aún más sus habilidades duras. Las pruebas de habilidades son efectivas para filtrar a los candidatos no aptos, pero es posible que no identifiquen a los individuos más adecuados para el puesto. Aquí es donde entran en juego las preguntas de entrevista personalizadas, que brindan información más profunda sobre sus capacidades y experiencia.
Considere preguntar a los candidatos sobre su experiencia con el diseño de arquitectura de información y cómo abordan la organización de datos complejos. Pregunte sobre su familiaridad con los principios del diseño centrado en el usuario y cómo los aplican para crear estructuras de navegación intuitivas. Ponga a prueba sus habilidades de resolución de problemas preguntando sobre proyectos de arquitectura desafiantes que hayan abordado. También es beneficioso discutir su enfoque para mantenerse al día con las últimas tendencias de la industria. Finalmente, haga preguntas como cómo se aseguran de la alineación entre la arquitectura de la información y los objetivos comerciales. Para una comprensión completa de qué habilidades se requieren, consulte las habilidades requeridas para un arquitecto de información.
¿Cuánto cuesta contratar a un Arquitecto de la Información? Contratar a un Arquitecto de la Información en los Estados Unidos típicamente implica un rango salarial de $94,015 a $202,965, con una mediana de $138,137. Las variaciones salariales dependen de la ubicación, donde ciudades como Nueva York ofrecen una compensación más alta de alrededor de $152,678, en comparación con lugares como Albuquerque, que es más baja, con $98,095. ### Salario de Arquitecto de la Información en los Estados Unidos Los Arquitectos de la Información en los Estados Unidos ganan un salario competitivo. El salario anual promedio oscila entre $94,015 y $202,965, con una mediana de $138,137. Los salarios varían según la ubicación. Nueva York, NY ofrece el salario medio más alto con $152,678, mientras que Albuquerque, NM tiene el más bajo con $98,095. Denver, CO y Austin, TX también ofrecen una compensación atractiva, con salarios medianos de alrededor de $149,000.
Salario de Arquitecto de Información en el Reino Unido
El salario promedio para un Arquitecto de Información en el Reino Unido es de aproximadamente £50,000 por año. Los puestos de nivel inicial pueden comenzar alrededor de £35,000, mientras que los profesionales experimentados pueden ganar más de £75,000 dependiendo de la complejidad de los proyectos y la industria. Factores como la ubicación y el tamaño de la empresa también pueden influir significativamente en estas cifras.
¿Cuáles son los rangos de los Arquitectos de Información?
Los arquitectos de información a menudo tienen varios rangos dentro de una organización, lo que refleja su experiencia y responsabilidades. Estos rangos pueden diferir entre las empresas, pero generalmente siguen una progresión de niveles junior a senior.
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Arquitecto de Información Junior: Puesto de nivel inicial para quienes comienzan su carrera. Por lo general, trabajan en proyectos más pequeños o ayudan a los arquitectos sénior con proyectos más grandes.
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Arquitecto de información: Posición de nivel medio con algunos años de experiencia. Manejan proyectos más complejos de forma independiente y pueden asesorar a miembros del equipo junior.
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Arquitecto de información senior: Profesionales experimentados que lideran proyectos y equipos importantes. A menudo contribuyen a la estrategia y los procesos de toma de decisiones.
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Arquitecto de información líder: Supervisa múltiples proyectos y equipos. Son responsables de mantener la consistencia en la arquitectura de información de la organización.
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Director de Arquitectura de Información: Posición de alto nivel que define la estrategia general de IA para la empresa. A menudo trabajan en estrecha colaboración con otros ejecutivos de nivel C para alinear la IA con los objetivos empresariales.
A medida que los arquitectos de información progresan en estos rangos, su enfoque cambia del trabajo práctico a roles más estratégicos. Los rangos superiores requieren no solo habilidades técnicas, sino también liderazgo y perspicacia para los negocios.
Contrate a los mejores arquitectos de información
A lo largo de esta guía, hemos explorado la importancia de contratar arquitectos de información competentes, hemos examinado sus roles y detallado el proceso de contratación. También destacamos las habilidades clave a buscar, cómo redactar una descripción de trabajo efectiva y proporcionamos información sobre la estructuración de entrevistas. Estos pasos fundamentales están diseñados para equiparlo en la toma de decisiones de contratación informadas.
Recuerde, una conclusión crítica es utilizar descripciones de trabajo precisas y evaluaciones de habilidades apropiadas para asegurarse de seleccionar al candidato adecuado. La implementación de pruebas especializadas como la Prueba en línea de diseño de sistemas de software puede mejorar significativamente su proceso de contratación. Alinear sus estrategias con estas pautas le ayudará a contratar a profesionales que puedan transformar su panorama de arquitectura de la información.
Prueba de Analista de Negocios
40 minutos | 20 MCQs
La prueba de analista de negocios utiliza MCQs basados en escenarios para evaluar a los candidatos en su capacidad para identificar y definir problemas de negocio, recopilar y analizar requisitos, crear modelos de procesos y flujos de datos, desarrollar casos de uso y comunicarse eficazmente con las partes interesadas. Otras habilidades clave evaluadas incluyen el pensamiento crítico, la resolución de problemas, el análisis de datos, la gestión de proyectos y las metodologías ágiles.
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Probar la prueba de analista de negocios
](https://www.adaface.com/assessment-test/business-analyst-test)
Preguntas frecuentes
Busque candidatos con un título en Ciencias de la Información, Interacción Humano-Computadora o un campo relacionado. Las cualificaciones clave incluyen experiencia con investigación de usuarios, organización de información y diseño UX. También es beneficioso estar familiarizado con herramientas como Axure, Sketch o Adobe XD.
Pregunte sobre su enfoque para la organización de la información, la experiencia con la investigación de usuarios y cómo manejan las estructuras de información complejas. Para obtener una lista completa, consulte nuestras preguntas de entrevista para arquitectos de información.
Si bien hay superposición, los arquitectos de información se enfocan más en organizar y estructurar la información para una navegación óptima del usuario, mientras que los diseñadores de UX se concentran en la experiencia general del usuario, incluido el diseño visual y los patrones de interacción.
Busque la competencia en herramientas de wireframing (como Axure o Balsamiq), software de diagramación (como Visio u OmniGraffle) y posiblemente herramientas de prototipado (como InVision o Adobe XD). La familiaridad con las herramientas de análisis también es valiosa.
Aunque no siempre es necesario, el conocimiento específico de la industria puede ser beneficioso, especialmente en campos con sistemas de información complejos como la atención médica o las finanzas. Sin embargo, un arquitecto de información capacitado debería ser capaz de adaptarse a diversas industrias.
Las habilidades blandas clave incluyen una excelente comunicación, capacidad de resolución de problemas, atención al detalle y la capacidad de colaborar con equipos diversos. Las sólidas habilidades analíticas y de pensamiento crítico también son cruciales.