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25+ Estadísticas Reveladoras sobre Reclutamiento en Redes Sociales

No es ningún secreto que las redes sociales se han convertido en un cambio de juego tanto para los empleadores como para los solicitantes de empleo en el mercado laboral actual. A principios de la década de 2000, recurrimos a LinkedIn y Facebook para contratar empleados. Twitter entró en juego una década después. Ahora utilizamos una mezcla completa de plataformas de redes sociales para la contratación, desde las originales como LinkedIn hasta las más nuevas como Instagram, TikTok e incluso Snapchat.

Para los reclutadores, es fundamental comprender cómo los empleadores y los solicitantes de empleo juegan el juego de las redes sociales para que puedan mejorar su reclutamiento y captar a los candidatos de primer nivel en el mercado.

Para entender esto, profundicemos en las estadísticas de contratación en redes sociales para ayudar a dibujar una imagen mental del campo de las redes sociales desde el punto de vista del reclutamiento.

A través de una extensa investigación, hemos reunido algunas de las tendencias de reclutamiento más importantes a través de las redes sociales. ¡Empecemos!

Algunas estadísticas clave que destacan:

  • El 91% de los empleadores actualmente utiliza las redes sociales como parte de su proceso de contratación.
  • El 86% de los solicitantes de empleo utilizan las redes sociales en su búsqueda de empleo.
  • Más del 75% de las personas que cambiaron de trabajo recientemente utilizaron LinkedIn para informar su decisión profesional.
  • Instagram ha experimentado un aumento dramático en el uso del 28% desde 2017, impulsado principalmente por los reclutadores menores de 50 años.
  • Dos tercios (66%) de los reclutadores utilizan las redes sociales para anunciar las vacantes de empleo.
  • El 45% de los reclutadores considera que los errores de ortografía o gramática en las publicaciones o tweets de los candidatos son el mayor desincentivo para los reclutadores en lo que respecta a las redes sociales.
  • El 54% de los empleadores han eliminado a un candidato basándose en sus publicaciones en las redes sociales.

Perspectiva del empleador

  • El 91% de los empleadores actualmente utiliza las redes sociales como parte de su proceso de contratación.
  • Más de la mitad de los reclutadores (51%) priorizarán la inversión en redes sociales para fines de contratación en los próximos 12 meses, un aumento del 41% en 2018.
  • Las empresas del Reino Unido cubren una cuarta parte de sus puestos a través de la contratación en redes sociales.
  • Dos tercios (66%) de los reclutadores utilizan las redes sociales para anunciar las vacantes de empleo.
  • Una encuesta mostró que el 82% de las organizaciones actualmente utilizan las redes sociales para reclutar con éxito a candidatos pasivos a empleos.

Conclusión clave: El uso de las redes sociales por parte de los empleadores para la contratación y la imagen de marca del empleador sigue aumentando, con una parte significativa de los empleadores que han realizado contrataciones exitosas a través de las redes sociales.

Perspectiva del solicitante de empleo

  • El 86% de los solicitantes de empleo utilizan las redes sociales en su búsqueda de empleo.

  • El 37% de los solicitantes de empleo desean que los empleadores y los gerentes de contratación abandonen o se centren menos en las redes sociales del candidato.

  • El 70% de la fuerza laboral global está compuesta por talento pasivo que no busca activamente un trabajo, y el 30% restante son solicitantes de empleo activos.

  • Solo el 22% de los solicitantes de empleo están abiertos a recibir mensajes de reclutadores en LinkedIn como parte de su estrategia de alcance.

  • El 73% de los solicitantes de empleo de entre 18 y 34 años encontraron su último trabajo en las redes sociales.

Conclusión clave: Las redes sociales se han convertido en una herramienta esencial para los solicitantes de empleo y los reclutadores, pero es importante que los empleadores tengan en cuenta las preferencias de los solicitantes de empleo y las preocupaciones sobre la privacidad.

Uso de LinkedIn

  • Más del 75% de las personas que cambiaron de trabajo recientemente usaron LinkedIn para informar su decisión profesional.
  • Desde 2019, la proporción de búsquedas de reclutadores en LinkedIn que incluyen un filtro de habilidades ha crecido en un 25% — y hoy en día, los reclutadores tienen un 50% más de probabilidades de buscar por habilidades que por años de experiencia.
  • El 20% de las ofertas de trabajo en EE. UU. en LinkedIn no requieren un título de cuatro años.
  • Los nuevos empleados contratados a través de LinkedIn tienen un 40% menos de probabilidades de dejar la empresa en los primeros 6 meses.
  • Más de la mitad de los reclutadores (53%) cree que LinkedIn proporciona los candidatos de mayor calidad entre todas las plataformas de redes sociales.

Conclusión clave: LinkedIn es una plataforma muy eficaz tanto para quienes buscan empleo como para los reclutadores, que ofrece diversas oportunidades laborales, búsquedas efectivas basadas en habilidades, candidatos de alta calidad y menores tasas de rotación de empleados.

Gráfico 1 Estadísticas de reclutamiento en redes sociales

  • Instagram ha experimentado un aumento espectacular en el uso del 28% desde 2017, impulsado principalmente por los reclutadores menores de 50 años.
  • Casi el 20% de los reclutadores considera que participar en desafíos o bailes virales impactaría negativamente en su decisión de seguir adelante con un candidato.
  • El uso de Snapchat va en aumento, con el 20% de los reclutadores que lo utilizan, un aumento de 15 puntos porcentuales desde 2017.
  • El uso de TikTok aumenta entre los reclutadores, con el 16% de los reclutadores que utilizan la plataforma para sus esfuerzos de contratación, más del doble de los resultados del año anterior (2020).
  • Los reclutadores más jóvenes, de 25 a 34 años, incorporan TikTok en las estrategias de reclutamiento más que los reclutadores mayores de 35 años.

Conclusión clave: Los reclutadores utilizan cada vez más plataformas de redes sociales como Instagram, Snapchat y TikTok para encontrar y evaluar candidatos, pero deben ser cautelosos con ciertas actividades o comportamientos que podrían afectar negativamente las posibilidades de un candidato.

Gráfico 3 Estadísticas de reclutamiento en redes sociales

Finalmente

Las estadísticas de reclutamiento en redes sociales destacan la creciente importancia de las redes sociales en el proceso de contratación tanto para empleadores, empleados y solicitantes de empleo. Al aprovechar eficazmente el poder de las redes sociales, los empleadores pueden mejorar sus estrategias de reclutamiento, mejorar la calidad de los candidatos y conectarse con un grupo diverso de talentos. Al mismo tiempo, los solicitantes de empleo pueden tomar decisiones informadas y encontrar las oportunidades laborales ideales.

Está claro que las redes sociales se han convertido en una herramienta indispensable en el panorama moderno del reclutamiento. Mantenerse al día con las tendencias y aprovechar su potencial puede beneficiar en gran medida a las organizaciones en sus esfuerzos de adquisición de talento.

Referencias

Preguntas frecuentes

Según múltiples encuestas, el 91% de los empleadores utilizan actualmente las redes sociales como parte de sus esfuerzos de reclutamiento.

En una encuesta de 2020, el 70% de los empleadores que respondieron dijeron que creen que cada empresa debería examinar los perfiles de redes sociales de los candidatos durante el proceso de contratación. De hecho, el 54% de los empleadores han eliminado a un candidato basándose en sus publicaciones en redes sociales.

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