Cómo contratar a un desarrollador de Swift: consejos, perspectivas y una guía paso a paso

Como gerente de contratación o reclutador, tienes la responsabilidad crítica de encontrar al desarrollador Swift adecuado que no solo tenga la destreza técnica, sino que también encaje bien en tu equipo. Swift se ha convertido rápidamente en el lenguaje de referencia para el desarrollo de aplicaciones iOS, y contratar a un desarrollador capacitado en este lenguaje es un paso importante para las empresas que buscan sobresalir en el mercado de aplicaciones móviles. Sin embargo, muchas organizaciones luchan por identificar las habilidades necesarias y configurar un proceso de contratación efectivo.

En este artículo, discutiremos los roles y responsabilidades de un desarrollador Swift, las habilidades y calificaciones clave a buscar, y cómo optimizar tu proceso de contratación para este puesto. Ya sea que estés redactando una descripción del trabajo o preparándote para realizar entrevistas técnicas, encontrarás información práctica para tomar decisiones de contratación informadas. Para obtener más orientación, puedes consultar nuestra publicación sobre Preguntas de entrevista para desarrolladores Swift.

Tabla de contenidos

¿Por qué contratar a un desarrollador Swift?

¿Qué hace un desarrollador Swift?

Proceso de contratación de desarrolladores Swift

Habilidades y cualificaciones clave para los desarrolladores Swift

Cómo escribir una descripción de trabajo efectiva para un desarrollador Swift

Las mejores plataformas para encontrar desarrolladores Swift

Palabras clave para buscar en un currículum de desarrollador Swift

Pruebas de habilidades recomendadas para desarrolladores Swift

Asignaciones de estudios de caso para evaluar a los desarrolladores Swift

Estructuración de entrevistas técnicas para desarrolladores Swift

¿Cuáles son los rangos de los desarrolladores Swift?

Optimice su proceso de contratación de desarrolladores Swift

¿Por qué contratar a un desarrollador Swift?

Contratar a un desarrollador Swift puede ayudar a su empresa a abordar desafíos específicos de desarrollo de aplicaciones iOS. Por ejemplo, si está buscando crear una nueva aplicación móvil para su negocio o mejorar una existente, un desarrollador Swift puede aportar la experiencia necesaria.

Considere estos posibles casos de uso para un desarrollador Swift:

• Desarrollo de una aplicación de comercio electrónico fácil de usar para su negocio minorista
• Creación de una herramienta de productividad para uso interno del equipo
• Creación de un juego móvil para ampliar sus ofertas de entretenimiento

Antes de comprometerse con una contratación a tiempo completo, evalúe sus necesidades de desarrollo móvil a largo plazo. Si tiene proyectos de iOS en curso, contratar a un desarrollador Swift dedicado tiene sentido. Para necesidades a corto plazo u ocasionales, considere trabajar con un desarrollador Swift freelance o una agencia de desarrollo.

¿Qué hace un desarrollador Swift?

Un desarrollador Swift diseña y construye aplicaciones para plataformas iOS y macOS, utilizando el lenguaje de programación Swift de Apple. Transforman la visión de un cliente en aplicaciones fáciles de usar escribiendo código que da vida a diferentes funciones.

Las tareas diarias de un desarrollador Swift incluyen:

• Escribir código limpio y eficiente utilizando Swift para desarrollar aplicaciones.
• Colaborar con diseñadores y otros desarrolladores para crear interfaces de usuario atractivas.
• Probar y depurar aplicaciones para garantizar que funcionen eficazmente.
• Actualizar y mantener las aplicaciones existentes en función de los comentarios de los usuarios.
• Mantenerse al día con las últimas tendencias y avances en el desarrollo de iOS para mejorar continuamente las aplicaciones.

Para obtener más información sobre las habilidades necesarias para un desarrollador Swift, puede explorar este recurso.

Proceso de contratación de desarrolladores Swift

La contratación de un desarrollador Swift requiere un proceso bien planificado. Aquí hay una descripción general rápida:

• Definir el puesto y crear una descripción del trabajo que describa claramente las responsabilidades y los requisitos.

• Publicar la oferta de trabajo en los sitios de empleo relevantes y aprovechar tu red para buscar candidatos.

• Revisar currículums y realizar entrevistas iniciales para preseleccionar a los candidatos calificados.

• Evaluar las habilidades técnicas de los candidatos utilizando pruebas de codificación o proyectos para llevar a casa.

• Realizar entrevistas en profundidad para evaluar las habilidades de resolución de problemas, la adaptación cultural y las habilidades de comunicación.

• Hacer una oferta al mejor candidato y gestionar las negociaciones, si es necesario.

Todo el proceso puede tardar entre 4 y 8 semanas, dependiendo de la urgencia y del número de candidatos en la tubería. Profundicemos en los detalles de cada paso para garantizar un proceso de contratación fluido y eficaz.

Habilidades y cualificaciones clave para desarrolladores Swift

Al contratar a un desarrollador Swift, es importante distinguir entre las habilidades imprescindibles y las cualidades deseables. El panorama del desarrollo de iOS evoluciona rápidamente, por lo que estar al día con las últimas funciones de Swift y los marcos de iOS es crucial.

Aquí tienes un desglose de las habilidades y cualificaciones esenciales que debes buscar en un candidato a desarrollador Swift:

Habilidades y cualificaciones requeridas:

• Dominio de Swift y desarrollo de aplicaciones iOS
• Experiencia con frameworks de iOS (Core Data, Core Animation, Core Graphics)
• Comprensión de la arquitectura de aplicaciones móviles y los patrones de diseño
• Fuertes habilidades para la resolución de problemas y la depuración
• Licenciatura en Ciencias de la Computación o campo relacionado

Habilidades y Cualificaciones Preferidas:

• Experiencia con SwiftUI y Combine
• Conocimiento de Objective-C
• Dominio de Git y control de versiones
• Familiaridad con los pipelines CI/CD
• Experiencia en publicación en la App Store

Para evaluar a fondo estas habilidades, considere utilizar pruebas de programación que se centren en la programación en Swift y los conceptos de desarrollo para iOS. Este enfoque ayuda a asegurar que está seleccionando candidatos con la experiencia técnica adecuada para las necesidades específicas de su proyecto.

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Dominio de Swift y desarrollo de aplicaciones iOS	Experiencia con SwiftUI y Combine
Experiencia con frameworks de iOS como Core Data, Core Animation y Core Graphics	Conocimiento de Objective-C
Sólida comprensión de la arquitectura y los patrones de diseño de aplicaciones móviles	Dominio de Git y sistemas de control de versiones
Fuertes habilidades de resolución de problemas y capacidad para solucionar problemas de software	Familiaridad con los pipelines CI/CD y la automatización
Licenciatura en Ciencias de la Computación o un campo relacionado	Experiencia en la publicación de aplicaciones en la App Store

Cómo escribir una descripción de trabajo efectiva para desarrolladores de Swift

Una vez que haya identificado el perfil de candidato ideal para su puesto de desarrollador de Swift, el siguiente paso es redactar una descripción de trabajo convincente para atraer a los mejores talentos. Aquí hay algunos consejos clave para crear una descripción de trabajo de desarrollador de Swift destacada:

• Destaque las responsabilidades específicas: describa claramente las tareas y proyectos diarios que manejará el desarrollador de Swift. Esto ayuda a los candidatos a comprender si el puesto se alinea con sus habilidades e intereses.

• Equilibre las habilidades técnicas y blandas: si bien es importante enfatizar la experiencia en Swift, no olvide mencionar las habilidades blandas deseadas, como la resolución de problemas y el trabajo en equipo.

• Muestre la cultura de su empresa: describa brevemente qué hace que su lugar de trabajo sea único. Esto puede ayudar a atraer a desarrolladores que compartan sus valores y estilo de trabajo.

• Sea claro con los requisitos: Enumere las habilidades imprescindibles y las cualificaciones deseables por separado. Esto ayuda a los candidatos a evaluar rápidamente si encajan bien en el puesto.

Las mejores plataformas para encontrar desarrolladores de Swift

Ahora que tiene una descripción de trabajo bien elaborada, es hora de publicarla en sitios de anuncios de empleo para atraer a desarrolladores de Swift cualificados. La plataforma adecuada puede marcar una diferencia significativa en la calidad y cantidad de solicitantes que recibe. Exploremos algunos de los mejores lugares para encontrar talento Swift.

LinkedIn

LinkedIn es ideal para encontrar desarrolladores de Swift para puestos a tiempo completo, aprovechando su vasta red profesional y sus capacidades de búsqueda avanzada.

Indeed

Indeed le permite llegar a una amplia audiencia de posibles candidatos para puestos a tiempo completo, utilizando sus completas funciones de publicación de ofertas de empleo.

Upwork

Upwork es una de las mejores opciones para contratar a desarrolladores Swift autónomos debido a su amplia base de autónomos y a sus opciones de contratación flexibles.

Otras plataformas notables incluyen RemoteOK para puestos remotos, AngelList para startups, Stack Overflow Jobs para desarrolladores experimentados, Glassdoor para obtener información sobre empresas, Toptal para freelancers de élite y Dice para roles específicos de tecnología. Cada plataforma ofrece ventajas únicas, por lo que considere sus necesidades específicas al elegir dónde publicar su anuncio de trabajo de desarrollador Swift.

Palabras clave a buscar en un currículum de desarrollador Swift

La selección de currículums es un paso necesario en el proceso de contratación, especialmente cuando está inundado de solicitudes para un puesto de desarrollador Swift. Ayuda a filtrar a los candidatos que no cumplen con los criterios básicos, lo que le permite concentrarse en aquellos que son realmente prometedores.

Al revisar los currículums manualmente, es importante identificar las habilidades y calificaciones clave que se alinean con sus requisitos. Busque palabras clave como Programación Swift, Desarrollo iOS y Patrones de diseño de software. Estas palabras clave pueden ayudarlo a evaluar rápidamente si un candidato posee las habilidades técnicas necesarias.

La utilización de modelos de lenguaje de IA puede agilizar el proceso de selección de currículums. Estas herramientas pueden ayudar a resaltar los currículums que coinciden con sus criterios deseados, ahorrándole tiempo y esfuerzo. Al ingresar las palabras clave relevantes en una herramienta de IA, puede filtrar los currículums que merecen una inspección más cercana.

Aquí hay un prompt para ayudar con la selección de currículums impulsada por IA:

TAREA: La pantalla reanuda para coincidir con la descripción del puesto para el puesto de Desarrollador Swift ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporcione la siguiente información: - Identificación de correo electrónico - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (de 10 basada en las palabras clave coincidentes) - Recomendación (recomendación detallada sobre si preseleccionar a este candidato o no) - Preselección (Sí, No o Quizás) REGLAS: - Si no está seguro de la idoneidad de un candidato, coloque al candidato como Quizás en lugar de No - Mantenga la recomendación concisa y directa. DATOS DE PALABRAS CLAVE: - Lenguajes de Programación: Swift, Objective-C - Marcos de iOS: Core Data, Core Animation, Core Graphics, SwiftUI - Herramientas de Desarrollo: Xcode, Git

Para obtener más información sobre preguntas de entrevista para desarrolladores Swift y habilidades requeridas para un desarrollador Swift, asegúrese de explorar estos temas más a fondo.

Pruebas de habilidades recomendadas para desarrolladores Swift

Las pruebas de habilidades son una forma eficaz de evaluar a los desarrolladores Swift más allá de sus currículums. Proporcionan información objetiva sobre las capacidades de un candidato y le ayudan a tomar decisiones de contratación informadas. Aquí están las mejores pruebas que recomendamos para evaluar a los desarrolladores Swift:

Prueba de programación Swift: Esta prueba online de Swift evalúa la competencia de un desarrollador en la sintaxis de Swift, las características del lenguaje y las mejores prácticas. Le ayuda a identificar candidatos que pueden escribir código Swift limpio y eficiente para sus proyectos.

Prueba de desarrollo para iOS: Una evaluación específica para iOS mide la comprensión de un desarrollador de los frameworks de iOS, UIKit y la arquitectura de la aplicación. Esta prueba es valiosa para los roles que requieren la creación de aplicaciones nativas para iOS.

Prueba de pensamiento algorítmico: Los desarrolladores de Swift a menudo necesitan sólidas habilidades para la resolución de problemas. Una prueba de pensamiento algorítmico evalúa la capacidad de un candidato para diseñar soluciones eficientes y optimizar el rendimiento del código.

Prueba de programación: Una evaluación de programación práctica te permite evaluar qué tan bien un desarrollador de Swift puede implementar funciones del mundo real y resolver desafíos de programación. Esta prueba proporciona información sobre su estilo de codificación y enfoque de resolución de problemas.

Prueba de aptitud: Una evaluación de aptitud puede ayudarte a medir las habilidades de razonamiento lógico y análisis de un desarrollador de Swift. Estas habilidades cognitivas son importantes para abordar tareas de desarrollo complejas y solucionar problemas de depuración.

Asignaciones de estudio de caso para evaluar a los desarrolladores de Swift

Las asignaciones de estudio de caso pueden ser efectivas para evaluar a los desarrolladores de Swift, pero conllevan inconvenientes. Estos incluyen largos tiempos de evaluación, menores tasas de participación de los candidatos y el riesgo de perder solicitantes de calidad. A pesar de estos desafíos, los estudios de caso bien diseñados pueden proporcionar información valiosa sobre las habilidades de un candidato.

Implementación de funciones de la aplicación iOS: Este estudio de caso pide a los candidatos que diseñen e implementen una nueva función para una aplicación iOS existente. Evalúa su capacidad para trabajar con Swift, integrarse con los marcos de iOS y seguir las pautas de diseño de Apple. Esta asignación es particularmente útil para evaluar las habilidades prácticas de un desarrollador en desarrollo de Swift.

Proyecto de Integración de API: Los candidatos deben crear una aplicación iOS sencilla que se integre con una API pública. Esta tarea evalúa su dominio de la red, el análisis de datos y la programación asíncrona en Swift. Es una excelente manera de medir qué tan bien un desarrollador puede trabajar con fuentes de datos externas y manejar escenarios del mundo real.

Desafío de Optimización de UI/UX: Este estudio de caso se centra en mejorar la interfaz y la experiencia del usuario de una aplicación Swift proporcionada. Se les pide a los candidatos que refactoricen el código para un mejor rendimiento y mejoren la interfaz de usuario. Es ideal para evaluar la visión de un desarrollador para el diseño, la comprensión de las mejores prácticas de Swift y la capacidad de optimizar las bases de código existentes.

Estructurando Entrevistas Técnicas para Desarrolladores Swift

Después de que los candidatos aprueban las pruebas iniciales de habilidades de desarrollador Swift, es hora de las entrevistas técnicas. Estas entrevistas son clave para evaluar las habilidades prácticas y la capacidad de resolución de problemas de un candidato. Si bien las pruebas de habilidades ayudan a filtrar a los solicitantes no calificados, las entrevistas técnicas revelan quién es verdaderamente el más adecuado para el puesto.

Aquí hay algunos ejemplos de preguntas de entrevista para desarrolladores Swift:

1. Explique la diferencia entre estructuras y clases en Swift.
2. ¿Cómo gestiona la memoria en Swift?
3. ¿Qué son los opcionales y cómo los usa?
4. Describa su experiencia con Core Data u otros métodos de persistencia.
5. ¿Cómo optimizaría el rendimiento de una aplicación Swift?

Estas preguntas ayudan a evaluar la comprensión del candidato de los fundamentos de Swift, los conceptos de desarrollo de iOS y su capacidad para aplicar el conocimiento a escenarios del mundo real.

¿Cuáles son los rangos de los desarrolladores Swift?

La jerarquía de los desarrolladores Swift a menudo puede ser confusa, ya que muchos pueden no distinguir claramente entre los diversos rangos. Comprender estos niveles es importante para que los gerentes de contratación y los reclutadores se aseguren de encontrar el ajuste adecuado para su equipo.

• Desarrollador Swift Junior: Este es un puesto de nivel inicial, típicamente ocupado por recién graduados o aquellos nuevos en el desarrollo de iOS. Los desarrolladores junior a menudo son supervisados de cerca mientras aprenden los fundamentos de Swift y el desarrollo de aplicaciones para iOS.

• Desarrollador Swift de Nivel Medio: Un desarrollador de nivel medio tiene algunos años de experiencia y una sólida comprensión de Swift y los frameworks de iOS. Pueden trabajar de forma independiente y contribuir a proyectos más grandes, a menudo guiando a los desarrolladores junior.

• Desarrollador Swift Senior: Los desarrolladores senior son profesionales experimentados con amplia experiencia en Swift y el desarrollo de iOS. Asumen proyectos complejos, lideran equipos y participan en decisiones arquitectónicas.

• Desarrollador Swift Líder: El desarrollador líder no solo se destaca en la codificación, sino que también gestiona equipos de desarrollo. Son responsables de la supervisión del proyecto, la guía del equipo y garantizar que el desarrollo se alinee con los objetivos de la empresa.

• Arquitecto de Swift: Un arquitecto de Swift se enfoca en la dirección técnica de proyectos. Diseñan la arquitectura general de las aplicaciones y toman decisiones de alto nivel con respecto a la pila de tecnología y los marcos utilizados.

Comprender estos rangos ayuda a los reclutadores a crear descripciones de trabajo precisas, como las que se encuentran en la descripción del puesto de trabajo de Desarrollador de Swift, asegurando que atraigan al talento adecuado.

Optimice su proceso de contratación de desarrolladores de Swift

Hemos cubierto los aspectos clave de la contratación de desarrolladores de Swift, desde la comprensión de su función hasta la creación de descripciones de trabajo efectivas y la realización de entrevistas técnicas. El proceso implica la identificación de habilidades esenciales, el uso de las plataformas adecuadas para encontrar candidatos y la evaluación de su experiencia a través de diversos métodos.

Lo más importante es utilizar descripciones de trabajo precisas y pruebas de habilidades para que su proceso de contratación sea más preciso. Al implementar estas estrategias, estará bien equipado para encontrar al desarrollador de Swift que mejor se adapte a las necesidades de su equipo y a los requisitos del proyecto.

Prueba en línea de Swift

45 minutos | 8 preguntas de opción múltiple y 1 pregunta de codificación

El examen en línea de Swift utiliza preguntas de opción múltiple basadas en escenarios para evaluar a los candidatos sobre su conocimiento del lenguaje de programación Swift, incluyendo sintaxis, semántica y tipos de datos. La prueba también evalúa la capacidad de un candidato para escribir código Swift eficiente y optimizado, y su familiaridad con los conceptos de desarrollo de iOS, como el diseño de la interfaz de usuario, el SDK de iOS y Xcode. La prueba incluye una pregunta de codificación para evaluar las habilidades prácticas de programación en Swift.

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Prueba en línea de Swift

](https://www.adaface.com/assessment-test/swift-online-test)

Preguntas frecuentes

Un desarrollador de Swift es responsable de desarrollar, mantener y optimizar aplicaciones para iOS. Trabajan en estrecha colaboración con diseñadores y gerentes de producto para implementar funciones de la aplicación y garantizar el rendimiento y la calidad.

Busque candidatos con una sólida comprensión del lenguaje Swift, experiencia con los frameworks de iOS y dominio del diseño de UI/UX. A menudo se prefiere un título en informática o un campo relacionado.

Las plataformas principales incluyen LinkedIn, GitHub, Stack Overflow y sitios especializados de empleo tecnológico. También podría considerar el uso de plataformas de evaluación en línea como Adaface para preseleccionar candidatos.

Puede evaluar sus habilidades a través de pruebas de codificación, entrevistas técnicas y asignaciones de estudios de caso. Utilice plataformas como Adaface para pruebas de habilidades.

Una descripción del puesto de trabajo debe incluir las responsabilidades del rol, las cualificaciones requeridas, las habilidades clave y la información sobre la cultura de su empresa. También debe describir cualquier proyecto específico en el que el desarrollador trabajará.

Las entrevistas técnicas deben incluir ejercicios de resolución de problemas, revisiones de código y debates sobre proyectos anteriores. Considere la posibilidad de incluir preguntas sobre el conocimiento del framework Swift y las técnicas de optimización de aplicaciones iOS.

Los retos comunes incluyen encontrar candidatos con la combinación adecuada de habilidades técnicas y blandas, gestionar la competencia por el talento y establecer un proceso de evaluación eficaz.