Cómo contratar a desarrolladores de C++: Una guía paso a paso para reclutadores

Contratar a desarrolladores C++ cualificados es un desafío que muchas empresas tecnológicas enfrentan. Como reclutador, su tarea es encontrar candidatos que no solo sobresalgan en la programación C++, sino que también encajen bien en la cultura de su organización. ¿El error común? Centrarse únicamente en las habilidades técnicas sin considerar las capacidades de resolución de problemas, la adaptabilidad y el potencial de colaboración.

Esta guía le guiará a través del proceso de contratación de talentos C++ de primer nivel, desde la elaboración de una descripción de trabajo eficaz hasta la realización de entrevistas perspicaces. Cubriremos las habilidades clave a buscar, dónde encontrar candidatos y cómo evaluar sus capacidades de manera efectiva. Para una inmersión más profunda en la evaluación de habilidades C++, consulte nuestra prueba online de C++.

Tabla de contenidos

¿Por qué contratar a un desarrollador C++?

Proceso de contratación de desarrolladores C++

Habilidades y cualificaciones clave a considerar al contratar a un desarrollador C++

¿Cómo escribir una descripción de trabajo para un desarrollador C++?

Principales plataformas para encontrar desarrolladores C++

¿Cómo filtrar los currículums de desarrolladores C++?

¿Qué pruebas de habilidades debería utilizar para evaluar a los desarrolladores C++?

Estructuración de entrevistas técnicas para candidatos a desarrollador C++

¿Cuál es la diferencia entre un desarrollador C++ de sistemas embebidos y un desarrollador C++ de juegos?

Contrate a los mejores desarrolladores C++

¿Por qué contratar a un desarrollador C++?

Los desarrolladores de C++ son jugadores clave en la construcción de sistemas de software de alto rendimiento. Sobresalen en la creación de aplicaciones que requieren velocidad, eficiencia y acceso al sistema de bajo nivel, lo que los hace invaluables para proyectos en el desarrollo de juegos, sistemas embebidos y aplicaciones empresariales a gran escala.

Para determinar si necesita un desarrollador de C++, identifique los desafíos específicos en sus proyectos actuales. Por ejemplo, podría necesitar optimizar una aplicación que consume muchos recursos o desarrollar un sistema en tiempo real con estrictos requisitos de rendimiento.

Considere contratar a un desarrollador de C++ a tiempo completo si tiene proyectos en curso que exigen su experiencia. Para necesidades a corto plazo o para evaluar el impacto del rol, podría comenzar con un consultor o utilizar una evaluación técnica para encontrar el ajuste adecuado para su equipo.

Proceso de contratación de Desarrolladores C++

Contratar a un desarrollador C++ implica un proceso estructurado para asegurar que encuentres la persona adecuada para tu equipo. La duración puede variar, pero normalmente toma alrededor de 1-2 meses de principio a fin.

• Elabora una descripción detallada del puesto: Comienza delineando las responsabilidades y las habilidades requeridas, y publícala en los sitios de empleo relevantes.

• Revisa las solicitudes: Espera que los currículums lleguen en la primera semana. Selecciona a los candidatos cuyas habilidades coincidan con tus requerimientos.

• Realiza evaluaciones técnicas: Usa un preguntas para la entrevista de desarrollador C++ para evaluar la destreza técnica de los candidatos.

• Entrevistas: Organiza entrevistas iniciales centradas en habilidades técnicas y blandas. Continúa con una segunda ronda si es necesario.

• Haz una oferta: Después de las entrevistas, selecciona al candidato que mejor se ajuste y procede con la oferta.

Todo el proceso de contratación es manejable con un enfoque bien estructurado, asegurando que encuentres un desarrollador que encaje perfectamente en tu equipo. Profundizaremos en cada paso con recursos y consejos adicionales en las siguientes secciones.

Habilidades y calificaciones clave a considerar al contratar a un desarrollador C++

Al crear un perfil de candidato para un desarrollador de C++, es importante diferenciar entre las habilidades imprescindibles y las deseables. Muchos reclutadores asumen erróneamente que toda la experiencia en C++ es igual, pasando por alto las cualificaciones específicas que pueden afectar la idoneidad de un candidato para el puesto. Es esencial identificar las habilidades fundamentales que su equipo necesita frente a aquellas que pueden mejorar sus capacidades.

Aquí hay algunas habilidades y cualificaciones requeridas y preferidas a considerar para un desarrollador de C++:

• Habilidades requeridas:

• Experto en el lenguaje de programación C++

• Experiencia en programación orientada a objetos

• Familiaridad con el ciclo de vida del desarrollo de software

• Fuertes habilidades para la resolución de problemas

• Licenciatura en Ciencias de la Computación o campo relacionado

• Habilidades preferidas:

• Experiencia con los estándares C++11/14/17

• Conocimiento de multihilo y concurrencia

• Familiaridad con las metodologías Agile o Scrum

• Experiencia con sistemas de control de versiones como Git

• Experiencia en programación de sistemas o sistemas embebidos

Comprender estas habilidades puede agilizar significativamente su proceso de contratación y mejorar la calidad de los candidatos. Para obtener más información sobre las evaluaciones técnicas, visite el blog de AdaFace sobre evaluaciones técnicas.

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Experto en el lenguaje de programación C++	Experiencia con los estándares C++11/14/17
Experiencia en programación orientada a objetos	Conocimiento de multihilo y concurrencia
Familiaridad con el ciclo de vida del desarrollo de software	Familiaridad con las metodologías Agile o Scrum
Fuertes habilidades para la resolución de problemas	Experiencia con sistemas de control de versiones como Git
Licenciatura en Ciencias de la Computación o campo relacionado	Experiencia en programación de sistemas o sistemas embebidos

¿Cómo redactar una descripción de puesto de desarrollador de C++?

Una vez que tenga un perfil de candidato listo, el siguiente paso es capturar esa información en una descripción de puesto para atraer a los candidatos adecuados. Para crear una descripción de puesto de Desarrollador de C++ eficaz, comience destacando las responsabilidades clave. Describa claramente el papel del desarrollador en los proyectos, como la implementación de mejoras de rendimiento y el mantenimiento de sistemas heredados, para establecer expectativas sobre el impacto que tendrán.

Equilibre la experiencia técnica con las habilidades blandas en su descripción. Por ejemplo, si bien es necesaria la competencia en C++ y la familiaridad con marcos como Qt o Boost, enfatice la importancia de las habilidades para resolver problemas y el trabajo en equipo. Esto garantiza que encuentre candidatos que sean técnicamente sólidos y que encajen bien en la dinámica de su equipo.

Muestre los puntos de venta únicos de su empresa y el puesto. Ya sea que se trate de trabajar en proyectos innovadores, oportunidades de avance profesional o una cultura de equipo colaborativa, estos factores pueden diferenciar su oferta de trabajo. Para obtener información detallada, consulte la guía completa de Descripción del puesto de desarrollador de C++.

Plataformas principales para obtener desarrolladores de C++

Ahora que tiene una descripción de trabajo sólida, es hora de echar su red y encontrar el talento de C++ adecuado. Los sitios de anuncios de empleo son su mejor opción para obtener candidatos calificados. Exploremos algunas de las principales plataformas donde puede encontrar desarrolladores de C++ calificados.

LinkedIn Talent Solutions

Ideal para contratar desarrolladores de C++ a tiempo completo debido a su extensa red de profesionales y perfiles detallados.

Upwork

Lo mejor para contratar desarrolladores de C++ independientes para proyectos a corto plazo o compromisos a tiempo parcial.

Glassdoor

Útil para contratar desarrolladores de C++ a tiempo completo con información de reseñas de empleados y datos salariales.

Las plataformas restantes ofrecen diversas opciones para contratar desarrolladores de C++. Desde mercados independientes hasta bolsas de trabajo centradas en empresas emergentes, estos sitios se adaptan a diversas necesidades de contratación. Recuerde usar pruebas de codificación para evaluar las habilidades de los candidatos de manera efectiva. Cada plataforma tiene sus puntos fuertes, así que elija en función de sus requisitos específicos y del tipo de desarrollador de C++ que desea contratar.

Cómo examinar currículums de desarrolladores de C++?

El cribado de currículums es un paso clave para reducir los candidatos para un puesto de desarrollador de C++. Con el alto volumen de solicitudes, ayuda a identificar rápidamente los currículums que cumplen con los requisitos básicos.

Conocer las palabras clave que buscar puede hacer que el cribado manual sea más efectivo. Concéntrese en habilidades primarias como programación C++, programación orientada a objetos y ciclo de vida del desarrollo de software. Además, verifique la familiaridad con los estándares C++11/14/17 y la experiencia con multihilo y concurrencia.

Aprovechar las herramientas de IA como Chat GPT puede agilizar aún más el proceso. Al ingresar criterios de palabras clave específicos, la IA puede ayudar a filtrar los currículums que se alinean con las descripciones de trabajo, ahorrando tiempo y esfuerzo.

TAREA: Examinar currículums para que coincidan con la descripción del trabajo para el puesto de desarrollador de C++ ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporcionar la siguiente información: - ID de correo electrónico - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (de 10 basada en las palabras clave coincidentes) - Recomendación (recomendación detallada sobre si preseleccionar a este candidato o no) - Preselección (Sí, No o Tal vez) REGLAS: - Si no está seguro de la idoneidad de un candidato, ponga al candidato como Tal vez en lugar de No - Mantenga la recomendación concisa y directa. DATOS DE PALABRAS CLAVE: - C++ (C++11, C++17, POO) - Desarrollo (SDLC, Agile, Git) - Sistema (Multihilo, Concurrencia)

Para obtener una lista completa de preguntas para hacer durante las entrevistas, consulte nuestras preguntas de entrevista para desarrolladores de C++ y obtenga información sobre cómo configurar una prueba de codificación efectiva.

¿Qué pruebas de habilidades debería usar para evaluar a los desarrolladores de C++?

Las pruebas de habilidades son una forma eficaz de evaluar a los desarrolladores de C++ más allá de sus currículums. Proporcionan información objetiva sobre las habilidades prácticas y la capacidad de resolución de problemas de un candidato. Estas son las pruebas principales recomendadas para evaluar a los desarrolladores de C++:

Prueba de habilidades de C++: Esta prueba en línea de C++ evalúa la competencia de un candidato en los conceptos, la sintaxis y las mejores prácticas básicas de C++. Ayuda a evaluar su capacidad para escribir código limpio y eficiente y comprender los principios de la programación orientada a objetos.

Prueba de estructuras de datos: Una sólida comprensión de las estructuras de datos es crucial para los desarrolladores de C++. La prueba en línea de estructuras de datos evalúa el conocimiento de un candidato sobre arreglos, listas enlazadas, árboles y gráficos, que son fundamentales para escribir código C++ optimizado.

Prueba de codificación y depuración: Esta prueba evalúa la capacidad del candidato para identificar y solucionar errores en el código C++. La Prueba de codificación y depuración ayuda a evaluar las habilidades de resolución de problemas y la atención al detalle, que son claves para mantener y mejorar las aplicaciones C++.

Prueba de algoritmos: Los desarrolladores de C++ a menudo necesitan implementar algoritmos complejos. Una prueba de algoritmos de nivel intermedio puede ayudar a evaluar la capacidad del candidato para diseñar soluciones eficientes y optimizar el rendimiento del código.

Prueba de ingeniería de software: Más allá de los aspectos específicos de C++, es importante evaluar las habilidades generales de ingeniería de software del candidato. Esta prueba cubre temas como el control de versiones, las metodologías de prueba y los principios de diseño de software, que son valiosos para cualquier desarrollador de C++ que trabaje en un entorno de equipo.

Estructurando entrevistas técnicas para candidatos a desarrolladores de C++

Después de que los candidatos aprueban la evaluación inicial de habilidades de C++, es hora de las entrevistas técnicas para evaluar a fondo sus habilidades duras. Si bien las pruebas de habilidades son excelentes para la selección inicial, las entrevistas técnicas son clave para encontrar el mejor candidato para su puesto de desarrollador de C++. Veamos algunas preguntas de muestra de la entrevista para ayudarle a evaluar a los candidatos de manera efectiva.

Considere hacer estas preguntas: 1) 'Explique la diferencia entre la memoria de pila y la memoria de montón en C++.' 2) '¿Cómo funciona la herencia virtual?' 3) '¿Qué son los punteros inteligentes y cuándo los usaría?' 4) 'Describa una situación en la que optimizó el código C++ para el rendimiento.' 5) '¿Cómo maneja las fugas de memoria en C++?' Estas preguntas ayudan a medir la comprensión del candidato de los fundamentos de C++, la gestión de la memoria y las habilidades prácticas de resolución de problemas.

¿Cuál es la diferencia entre un desarrollador de C++ embebido y un desarrollador de C++ de videojuegos?

Si bien ambos desarrolladores de C++ embebido y de videojuegos trabajan con el mismo lenguaje de programación, sus áreas de enfoque los hacen distintos. La confusión a menudo surge porque ambos necesitan abordar restricciones de tiempo real, aunque en contextos diferentes.

Los desarrolladores de C++ embebido trabajan principalmente dentro de sistemas embebidos como dispositivos automotrices e IoT. Se enfocan mucho en la integración de hardware y, a menudo, utilizan bibliotecas como Boost y STL. Una de sus principales preocupaciones es optimizar el uso de memoria y energía, garantizando al mismo tiempo estrictos requisitos de tiempo.

Por otro lado, los desarrolladores de C++ de videojuegos se especializan en videojuegos, donde se enfocan más en renderizar gráficos y física. Utilizan con frecuencia motores de juegos como Unreal Engine y OpenGL. Sus esfuerzos de optimización del rendimiento están dirigidos a mejorar los gráficos y la velocidad. Las pruebas de juegos y la experiencia del usuario juegan un papel crucial en su proceso de desarrollo.

Para aquellos que buscan comprender mejor los conjuntos de habilidades requeridos para cada función, las [habilidades requeridas para los desarrolladores de C++] (https://www.adaface.com/blog/skills-required-for-c-plus-plus-developer/) pueden proporcionar más información.

	Desarrollador C++ Embebido	Desarrollador C++ de Juegos
Área de Enfoque	Sistemas Embebidos	Videojuegos
Restricciones de Tiempo Real	Sí, tiempo estricto	Sí, pero flexible
Entorno Típico	Integración de Hardware	Motores de Juego
Bibliotecas Clave	Boost, STL	Unreal Engine, OpenGL
Optimización del Rendimiento	Memoria y Energía	Gráficos y Velocidad
Herramientas de Prueba	Pruebas Unitarias, Simulación	Pruebas de Juego, Experiencia de Usuario
Industria	Automotriz, IoT	Juegos
Enfoque de Programación	Interfaz con hardware	Renderizado y Física

Contrata a los Mejores Desarrolladores C++

A lo largo de esta guía, hemos explorado los matices de contratar a un desarrollador C++: desde la comprensión de las habilidades únicas requeridas y la redacción de descripciones de trabajo efectivas, hasta la determinación de las plataformas adecuadas para la búsqueda de candidatos y la estructuración de entrevistas técnicas. Hemos abordado las diferencias entre roles como Desarrolladores C++ Embebidos y de Juegos, asegurando que tenga una comprensión integral para tomar las mejores decisiones de contratación.

Si hay algo que destacar, es la importancia de utilizar descripciones de trabajo bien definidas y pruebas de habilidades específicas para seleccionar a los candidatos adecuados. Aproveche herramientas como el C++ Online Test para asegurarse de que está evaluando a los candidatos en las competencias relevantes. Este enfoque le ayudará a encontrar desarrolladores que no solo satisfagan sus necesidades técnicas, sino que también encajen bien en su equipo.

C++ Online Test

40 minutos | 10 MCQs y 1 Pregunta de Codificación

El C++ Online Test utiliza preguntas MCQ basadas en escenarios y de rastreo de código para evaluar la capacidad de un candidato para escribir programas en C++ (tipos de datos, funciones, estructuras de datos, STL), estructurar el código utilizando los principios de la programación orientada a objetos (clases, herencia, polimorfismo, sobrecarga), manejar excepciones y administrar la memoria. La prueba utiliza preguntas de codificación para evaluar las habilidades prácticas de codificación en C++.

[

Prueba C++ Online

](https://www.adaface.com/assessment-test/cpp-online-test)

Preguntas frecuentes

Las habilidades clave incluyen la competencia en la programación en C++, la comprensión de los conceptos de programación orientada a objetos, el conocimiento de las estructuras de datos y algoritmos, la experiencia con la programación multihilo y la familiaridad con los estándares modernos de C++ (C++11, C++14, C++17).

Utilice una combinación de desafíos de codificación, entrevistas técnicas y pruebas online de C++. Concéntrese en las habilidades de resolución de problemas, la calidad del código y la comprensión de las mejores prácticas de C++.

Busque desarrolladores de C++ en las bolsas de trabajo tecnológicas, GitHub, Stack Overflow, LinkedIn y en conferencias o reuniones tecnológicas. Considere asociarse con universidades para obtener talento fresco o utilizar plataformas de contratación especializadas.

Incluya las habilidades técnicas requeridas, el nivel de experiencia deseado, las responsabilidades del proyecto, la estructura del equipo y la cultura de la empresa. Destaque cualquier desafío o tecnología únicos con los que trabajarán. Para obtener una plantilla detallada, consulte nuestra guía de descripción de puesto de desarrollador de C++.

Comience con conceptos básicos de C++, luego pase a temas más complejos como la gestión de memoria y los patrones de diseño. Incluya ejercicios de codificación prácticos y analice proyectos anteriores. Considere el uso de programación en pareja o sesiones de revisión de código para evaluar habilidades del mundo real.

Los desarrolladores de C++ embebido necesitan experiencia en interacciones de hardware, sistemas en tiempo real y limitaciones de recursos. Los desarrolladores de C++ de juegos deben tener habilidades en programación de gráficos, motores de juegos y optimización del rendimiento. Adapte su evaluación a estas áreas específicas.

Además de las habilidades técnicas, evalúe las habilidades blandas como la comunicación, el trabajo en equipo y la resolución de problemas. Considere entrevistas de ajuste cultural con miembros del equipo y discuta los estilos de colaboración. Busque candidatos que demuestren entusiasmo por el aprendizaje continuo y la adaptabilidad.