Cómo contratar a un asociado de marketing: consejos y una guía paso a paso

En el competitivo mercado actual, contratar a un Asociado de Marketing capacitado es crucial para las empresas que buscan mejorar su presencia de marca e impulsar esfuerzos de marketing dirigidos. Como reclutador o gerente de contratación, su función implica identificar a los candidatos que posean una combinación de creatividad, habilidades analíticas y conocimiento del mercado. Sin embargo, un descuido común es no alinear las capacidades del candidato con las necesidades específicas de marketing de la empresa, lo que lleva a desajustes que pueden impactar la dinámica del equipo y el éxito de la campaña.

Este artículo proporciona una guía completa sobre la contratación del Asociado de Marketing adecuado, desde la definición del perfil ideal del candidato hasta el aprovechamiento de plataformas para el reclutamiento. También cubriremos cómo crear una descripción de trabajo convincente y evaluar a los candidatos utilizando pruebas de habilidades. Para obtener más información, consulte nuestra página Prueba de aptitud en marketing.

Tabla de contenido

¿Por qué contratar a un Asociado de Marketing?

Proceso de contratación de un Asociado de Marketing

Construyendo el perfil ideal del candidato para un Asociado de Marketing

¿Cómo escribir una descripción de trabajo para un Asociado de Marketing?

10 mejores plataformas para contratar Asociados de Marketing

Palabras clave para buscar en los currículums de los Asociados de Marketing

Pruebas de habilidades recomendadas para Asociados de Marketing

Estructurar la etapa de la entrevista para Asociados de Marketing

¿Cuánto cuesta contratar a un Asociado de Marketing?

¿Cuál es la diferencia entre un Asociado de Marketing y un Especialista en Marketing Digital?

¿Cuáles son los rangos de los Asociados de Marketing?

Contrata a los mejores Asociados de Marketing

¿Por qué contratar a un Asociado de Marketing?

Un Asociado de Marketing puede ayudar a abordar los desafíos clave del negocio en sus esfuerzos de marketing. Por ejemplo, si su empresa tiene dificultades con la generación de leads o el conocimiento de la marca, un Asociado de Marketing puede desarrollar e implementar estrategias para impulsar estas áreas.

Considere contratar a un Asociado de Marketing cuando necesite:

• Expandir las capacidades de su equipo de marketing
• Ejecutar diversas campañas de marketing en múltiples canales
• Analizar datos de marketing y proporcionar información procesable

Antes de comprometerse con una contratación a tiempo completo, evalúe sus necesidades y presupuesto de marketing actuales. Si no está seguro acerca de los requisitos a largo plazo, considere comenzar con un pasante de marketing o un consultor independiente para probar las aguas.

Proceso de contratación de Asociado de Marketing

El proceso de contratación de un Asociado de Marketing generalmente abarca entre 6 y 8 semanas. A continuación se muestra una descripción general simplificada de los pasos involucrados.

• Redactar una descripción clara del puesto: Comience redactando una descripción precisa del puesto que refleje las habilidades requeridas y las responsabilidades. Publíquela en las bolsas de trabajo relevantes y en el sitio web de su empresa.

• Recopilación de currículums: Espere recibir solicitudes durante la primera semana. Monitoree la afluencia inicial de currículums para identificar a los candidatos potenciales.

• Preselección de candidatos: Después de la revisión inicial, preseleccione a los candidatos en función de sus currículums. Esto debería tomar aproximadamente una semana. Busque experiencia y habilidades relevantes que se alineen con el puesto.

• Evaluación de habilidades: Para los candidatos preseleccionados, realice pruebas o evaluaciones de habilidades relevantes para evaluar su experiencia. Esto puede incluir pruebas específicas del puesto o estudios de casos, lo que lleva aproximadamente una semana recopilar resultados.

• Entrevistas: Invite a los mejores candidatos a entrevistas. El objetivo es evaluar su encaje en la cultura de la empresa y evaluar sus habilidades de comunicación durante esta fase.

• Selección final y oferta: Después de las entrevistas, seleccione al mejor candidato y extienda una oferta de trabajo. Esto puede tomar unos días para finalizar los detalles.

En resumen, todo el proceso de contratación puede durar entre 1 y 2 meses, según su ritmo. Cada paso es importante para garantizar que encuentre la persona adecuada para su equipo. A continuación, exploraremos estos pasos en detalle y le proporcionaremos recursos prácticos para ayudarle.

Creación del perfil de candidato ideal para un asociado de marketing

Antes de emprender el proceso de contratación, es importante elaborar un perfil de candidato que se adapte a las necesidades específicas de su empresa para un Asociado de Marketing. Una dificultad común es no distinguir claramente entre lo que es necesario y lo que es deseable. Por ejemplo, si bien muchas empresas requieren dominio de herramientas de marketing digital, otras podrían priorizar habilidades blandas como la colaboración. Trazar una línea clara entre las habilidades requeridas y las preferidas puede agilizar su búsqueda.

En este puesto, sus candidatos deben tener una combinación de habilidades técnicas y habilidades interpersonales. Una Licenciatura en Marketing, junto con 1-3 años de experiencia, establece una base sólida. La capacidad de analizar datos y tendencias del mercado es imprescindible, lo que ayuda en la toma de decisiones basada en datos. Para crear un perfil de candidato completo, consulte varias preguntas de entrevista para evaluar tanto las habilidades técnicas como las blandas.

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Licenciatura en Marketing, Negocios o un campo relacionado	Experiencia en marketing por correo electrónico y software CRM como HubSpot o Salesforce
1-3 años de experiencia en un puesto de marketing	Conocimiento de herramientas de diseño gráfico como Adobe Creative Suite
Dominio de herramientas de marketing digital como Google Analytics, herramientas SEO y plataformas de redes sociales	Familiaridad con sistemas de gestión de contenidos (CMS), por ejemplo, WordPress
Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal	Éxito comprobado en la ejecución de campañas de marketing
Capacidad para analizar datos y tendencias del mercado	Capacidad para trabajar en colaboración en un entorno de equipo

¿Cómo redactar una descripción de puesto de Asociado de Marketing?

Una vez que tenga un perfil de candidato listo, el siguiente paso es capturar esa información en la descripción del puesto para atraer a los candidatos adecuados. Una descripción de puesto bien elaborada puede influir significativamente en el grupo de talentos que atrae.

• Resalte las responsabilidades clave y el impacto: Describa claramente lo que hará el Asociado de Marketing, incluidas las tareas específicas y cómo estas contribuyen a la estrategia general de marketing. Esto ayuda a los candidatos a comprender la importancia del puesto y su impacto potencial en el equipo y la empresa.

• Equilibra las habilidades técnicas y las habilidades blandas: Si bien es importante enumerar las cualificaciones como la experiencia con herramientas de marketing digital o la gestión de redes sociales, no olvides enfatizar las habilidades blandas como la creatividad y el trabajo en equipo. Un enfoque equilibrado asegura que atraigas a profesionales integrales que puedan prosperar en tu entorno laboral.

• Muestra los puntos de venta únicos de tu empresa: Asegúrate de agregar información sobre lo que hace que tu empresa y este puesto sean atractivos. Ya sea la oportunidad de desarrollo profesional, una cultura de equipo dinámica o proyectos innovadores, destacar estos aspectos puede ayudar a diferenciar a tu empresa de otras en el mercado laboral.

Para obtener una plantilla detallada, consulta la página Descripción del puesto de asociado de marketing.

10 mejores plataformas para contratar asociados de marketing

Ahora que tienes tu descripción del puesto lista, es hora de publicarla en plataformas de empleo para encontrar posibles asociados de marketing. Elegir las plataformas adecuadas es clave para atraer a los mejores candidatos que se alineen con tus requisitos y la cultura de tu empresa.

LinkedIn

Ideal para contratar Asociados de Marketing a tiempo completo. Proporciona acceso a una amplia red de profesionales y filtros de búsqueda avanzados.

Indeed

Ideal tanto para puestos a tiempo completo como a tiempo parcial. Ofrece capacidades integrales de publicación de empleos y una gran base de usuarios.

FlexJobs

Se especializa en oportunidades laborales flexibles, lo que lo hace ideal para roles remotos y de asociado de marketing a tiempo parcial.

Para las opciones restantes, considere Glassdoor para roles de tiempo completo con su beneficio de revisiones de la empresa, y Upwork para oportunidades de trabajo freelance. AngelList es excelente para startups, ya que lo conecta con profesionales emprendedores. Remote.co se enfoca en puestos remotos y Monster ofrece una vasta red para contrataciones a tiempo completo. Craigslist es simple para necesidades locales y de medio tiempo, y Toptal se enfoca en talentos freelance altamente calificados. Para obtener más información sobre estrategias de reclutamiento, explore nuestra publicación de blog.

Palabras clave para buscar en los currículums de Asociados de Marketing

La evaluación de currículums es un paso fundamental para encontrar al Asociado de Marketing adecuado. Le ayuda a identificar rápidamente a los candidatos que coinciden con sus requisitos antes de pasar a las entrevistas.

Al revisar currículums manualmente, concéntrese en términos clave como 'marketing digital', 'análisis de datos' y 'gestión de campañas'. Busque herramientas específicas como Google Analytics, software de SEO y plataformas de redes sociales. Las pruebas de aptitud de marketing pueden validar aún más estas habilidades.

Las herramientas impulsadas por IA pueden agilizar su proceso de selección de currículums. Estas herramientas pueden escanear rápidamente múltiples currículums, haciéndolos coincidir con la descripción de su trabajo y las cualificaciones preferidas. Este enfoque ahorra tiempo y garantiza la coherencia en su evaluación inicial de candidatos.

TAREA: Revisar currículums para el puesto de Asociado de Marketing ENTRADA: Currículums SALIDA: - Correo electrónico - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (sobre 10) - Recomendación - Preselección (Sí/No/Tal vez) REGLAS: - Use 'Tal vez' si no está seguro - Mantenga las recomendaciones breves PALABRAS CLAVE: - Marketing Digital (Google Analytics, SEO, Redes Sociales) - Análisis de Datos (Excel, Análisis de Tendencias) - Comunicación (Redacción, Habilidades de Presentación) - Estrategia de Marketing - Gestión de Campañas - Software CRM (HubSpot, Salesforce)

Use este aviso con herramientas de IA para seleccionar candidatos eficientemente e identificar los mejores prospectos de Asociado de Marketing.

Pruebas de habilidades recomendadas para Asociados de Marketing

Las pruebas de habilidades son una excelente manera de evaluar objetivamente a los candidatos a Asociado de Marketing. Le ayudan a evaluar habilidades específicas necesarias para el puesto, lo que le asegura que toma decisiones de contratación informadas. Aquí hay cinco pruebas clave que recomendamos:

Prueba de Aptitud de Marketing: Esta prueba evalúa la comprensión de un candidato de los conceptos y estrategias de marketing fundamentales. Es útil para medir su conocimiento y potencial general de marketing.

Prueba de marketing digital: Utilice esta evaluación para medir la competencia de un candidato en los canales y tácticas de marketing online. Es particularmente relevante en el panorama digital actual.

Prueba de comunicación: La comunicación efectiva es clave para los asociados de marketing. Esta prueba le ayuda a identificar a los candidatos con sólidas habilidades de comunicación verbal y escrita.

Prueba de evaluación SEO: Las habilidades de SEO son cada vez más importantes para los roles de marketing. Esta prueba evalúa la comprensión del candidato de los principios y las mejores prácticas de optimización de motores de búsqueda.

Prueba de marketing de crecimiento: Para los roles centrados en impulsar el crecimiento, esta evaluación es invaluable. Mide la capacidad del candidato para desarrollar e implementar estrategias de adquisición y retención de usuarios.

Estructurando la etapa de entrevista para los asociados de marketing

Una vez que los candidatos han aprobado las pruebas de habilidades iniciales, es hora de invitarlos a entrevistas técnicas para evaluar sus habilidades duras. Las pruebas de habilidades son excelentes para filtrar a los candidatos no aptos, pero no son suficientes para identificar a los más adecuados para el puesto. Esta etapa es donde profundizará en sus capacidades y idoneidad para el puesto de Asociado de marketing.

Aquí hay algunas preguntas de entrevista de muestra que pueden ayudar a evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto de Asociado de marketing:

• ¿Puede compartir un ejemplo de una campaña de marketing exitosa en la que participó y su papel en ella? Esta pregunta evalúa su experiencia práctica y su capacidad para trabajar en equipo.

• ¿Cómo te mantienes al día con las tendencias de marketing? Esto ayuda a evaluar su entusiasmo y aprendizaje continuo en el campo.

• Describe una situación en la que tuviste que analizar datos para tomar una decisión de marketing. Esta pregunta evalúa las habilidades analíticas, cruciales para los roles de marketing. Obtén más información sobre las habilidades requeridas para un asociado de marketing.

• ¿Cómo manejarías los comentarios negativos o las críticas a tu trabajo de marketing? Esto verifica la inteligencia emocional y la adaptabilidad.

• En tu opinión, ¿cuál es la métrica más importante para medir el éxito de una campaña de marketing? Esta pregunta evalúa su comprensión de las métricas clave de rendimiento.

¿Cuánto cuesta contratar a un asociado de marketing?

El costo de contratar a un asociado de marketing varía según la ubicación y la experiencia. En los Estados Unidos, el salario promedio oscila entre $37,646 y $80,812 por año, con un promedio nacional de $57,662.

Las ciudades más grandes como Nueva York y Los Ángeles tienden a ofrecer salarios más altos, con un promedio de alrededor de $71,999 y $69,417 respectivamente. Los mercados más pequeños pueden ofrecer salarios más bajos, como Richmond, VA, con un promedio de $45,144.

Al presupuestar un asociado de marketing, considera factores más allá del salario, como los beneficios, los costos de capacitación y los posibles gastos de reubicación. Estos costos adicionales pueden afectar la inversión general en tu nuevo empleado.

Salario de Asociado de Marketing Estados Unidos

El salario promedio para un asociado de marketing en los Estados Unidos es de aproximadamente $57,662 al año. Los salarios oscilan entre alrededor de $37,646 y $80,812, dependiendo de factores como la ubicación y la experiencia. En las ciudades principales, como la ciudad de Nueva York y Los Ángeles, los salarios tienden a ser más altos, con promedios de alrededor de $71,999 y $69,417, respectivamente. Mientras tanto, mercados más pequeños como Richmond, VA, reportan promedios más bajos, alrededor de $45,144.

Salario de asociado de marketing en el Reino Unido

El salario promedio para un asociado de marketing en el Reino Unido generalmente oscila entre £24,000 y £32,000 anuales. Los puestos de nivel inicial pueden comenzar en alrededor de £22,000, mientras que los asociados con más experiencia pueden ganar hasta £40,000 o más, dependiendo de la empresa y la ubicación.

Salario de Asociado de Marketing en Filipinas

El salario promedio de un Asociado de Marketing en Filipinas es de aproximadamente ₱275,250 por año. Los salarios pueden oscilar entre un mínimo de ₱232,913 y un máximo de ₱320,296, dependiendo de factores como la ubicación y la experiencia. Las ciudades principales como Manila y Taguig tienden a ofrecer salarios más altos, con cifras medianas que alcanzan hasta ₱330,285.

¿Cuál es la diferencia entre un Asociado de Marketing y un Especialista en Marketing Digital?

Muchas personas confunden a los Asociados de Marketing y a los Especialistas en Marketing Digital debido a las responsabilidades superpuestas en el campo del marketing. Sin embargo, estos roles tienen enfoques y requisitos de habilidades distintos que los diferencian.

Los Asociados de Marketing suelen manejar tareas generales de marketing y ayudar con varias campañas. Trabajan con herramientas básicas como Microsoft Office y sistemas CRM, creando contenido general y realizando informes básicos. Su rol suele ser de nivel inicial a intermedio, con responsabilidades de presupuesto limitadas.

En contraste, los especialistas en marketing digital se enfocan específicamente en los canales de marketing en línea. Poseen habilidades técnicas avanzadas y utilizan herramientas como Google Analytics, herramientas SEO y plataformas de gestión de redes sociales. Estos especialistas lideran campañas de marketing digital, gestionan el gasto en publicidad digital y realizan análisis de datos en profundidad.

Las diferencias clave residen en su competencia técnica, profundidad analítica y responsabilidades de gestión de campañas. Mientras que los asociados de marketing brindan un apoyo amplio, los especialistas en marketing digital impulsan estrategias especializadas en línea, lo que refleja su experiencia típicamente de nivel medio a senior.

	Asociado de marketing	Especialista en marketing digital
Área de enfoque	Tareas generales de marketing	Canales de marketing en línea
Habilidades técnicas	Básicas	Avanzadas
Dominio de análisis	Informes básicos	Análisis de datos en profundidad
Creación de contenido	Contenido general	Contenido digital optimizado para SEO
Herramientas	Microsoft Office, CRM básico	Google Analytics, herramientas SEO, gestión de redes sociales
Gestión de campañas	Asistencia en varias campañas	Liderar campañas de marketing digital
Responsabilidad presupuestaria	Limitada	Gestionar el gasto en publicidad digital
Nivel de experiencia	Nivel inicial a medio	Nivel medio a senior

¿Cuáles son los rangos de los Asociados de Marketing?

Los reclutadores y gerentes de contratación a menudo se encuentran navegando por un laberinto de títulos de trabajo y responsabilidades cuando se trata de roles de marketing. El rol de Asociado de Marketing, en particular,, a menudo se confunde con otras posiciones de marketing. Comprender los rangos y la jerarquía puede ayudar a aclarar las expectativas y optimizar el proceso de contratación.

1. Asociado de Marketing Junior: Esta es típicamente una posición de nivel de entrada para recién graduados o personas con experiencia limitada en marketing. Los Asociados Junior asisten a los miembros senior del equipo con la ejecución de campañas, la recopilación de datos y la preparación de informes. Sus tareas a menudo se superponen con las de los pasantes de marketing, pero con más responsabilidades.

2. Asociado de Marketing: Posicionado entre los roles junior y senior, los Asociados de Marketing manejan una gama más amplia de tareas y, a menudo, se les confía proyectos más complejos. Son responsables de coordinar campañas de marketing, analizar las tendencias del mercado y ayudar en la creación de materiales de marketing. Una sólida comprensión de la Descripción del puesto de Asociado de Marketing puede guiar en el establecimiento de expectativas claras para este rol.

3. Asociado de Marketing Senior: Un Asociado de Marketing Senior tiene varios años de experiencia y, por lo general, gestiona proyectos o equipos más grandes. Juegan un papel más estratégico en la planificación de campañas y pueden participar en la tutoría del personal junior. Sus conocimientos y experiencia son cruciales para dar forma a las estrategias de marketing y lograr los objetivos comerciales.

Contrata a los Mejores Asociados de Marketing

Hemos cubierto los aspectos clave de la contratación de Asociados de Marketing, desde la comprensión de su función hasta la elaboración de descripciones de puestos y la realización de entrevistas. El proceso implica la identificación de habilidades esenciales, el uso de las plataformas adecuadas y la evaluación exhaustiva de los candidatos.

Si hay una conclusión clave, es la importancia de utilizar descripciones de trabajo precisas y pruebas de habilidades para que su proceso de contratación sea más preciso. Al incorporar estos elementos, estará bien equipado para encontrar al Marketing Associate ideal que pueda impulsar los esfuerzos de marketing de su empresa.

Prueba de Aptitud en Marketing

50 minutos | 26 preguntas de opción múltiple

La prueba de aptitud en marketing evalúa la capacidad de un candidato en estrategia de marketing, SEO, marketing entrante, marketing por correo electrónico, canales de distribución y aptitud.

[

Intente la prueba de aptitud en marketing

](https://www.adaface.com/assessment-test/marketing-aptitude-test)

Preguntas frecuentes

Un Marketing Associate normalmente se encarga de tareas como investigación de mercado, coordinación de campañas, creación de contenido y análisis de rendimiento para apoyar al equipo de marketing.

Una descripción de trabajo efectiva debe delinear claramente las responsabilidades del puesto, las habilidades requeridas y las cualificaciones deseadas. Incluya detalles sobre su empresa para atraer a los candidatos adecuados.

Busque habilidades como creatividad, pensamiento analítico, dominio de herramientas de marketing, comunicación y comprensión de las tendencias del marketing digital.

Plataformas como LinkedIn, Indeed y bolsas de trabajo de marketing especializadas pueden ayudarlo a encontrar Marketing Associates cualificados.

Las pruebas previas al empleo pueden evaluar las habilidades y aptitudes de los candidatos relevantes para el marketing, lo que le ayuda a identificar a aquellos que cumplen con los requisitos de su puesto. Consulte nuestra Prueba de Aptitud en Marketing.

Concéntrese en evaluar tanto las habilidades técnicas como la adaptación cultural. Haga preguntas que midan las habilidades de resolución de problemas de los candidatos y cómo manejan los desafíos de marketing.

Un Marketing Associate puede manejar una amplia gama de tareas de marketing, mientras que un Especialista en Marketing Digital se enfoca específicamente en canales y estrategias digitales.