Cadenas de búsqueda booleana para reclutadores: una guía completa

En pocas palabras, las cadenas de búsqueda booleana implican una combinación de palabras clave y tres operadores booleanos principales (OR, AND y NOT) para producir resultados más precisos y relevantes en los motores de búsqueda, las redes sociales, los sistemas de seguimiento de aplicaciones y las bases de datos de currículums.

La búsqueda de candidatos se refiere a la búsqueda activa, identificación y participación de posibles candidatos para cubrir puestos de trabajo vacantes. Sin embargo, no es tan fácil como parece. Salir al mundo, encontrar candidatos que no buscan activamente un trabajo y luego convencerlos de que den un salto de fe y se unan a su empresa requiere mucho trabajo.

Si la búsqueda de candidatos es parte de su combinación de reclutamiento, entonces invertir recursos a ciegas en la exploración de Internet y la elección de perfiles de candidatos adecuados ya no será suficiente.

Claro, existen plataformas de reclutamiento evidentes como Indeed y Monster, y portales de empleo especializados como GitHub y Behance. Los canales de redes sociales, como LinkedIn, Facebook y Twitter, también son útiles para la búsqueda de candidatos.

¡Pero usar cadenas de búsqueda booleana en su plan de contratación puede marcar la diferencia! Imagine encontrar candidatos que coincidan con el conjunto de habilidades, la educación y la experiencia exactos requeridos para un puesto de trabajo que busca cubrir. La búsqueda booleana puede hacer que eso suceda.

¿Qué es la búsqueda booleana?

La búsqueda booleana se define como el uso estructurado de operadores matemáticos como AND, OR y NOT, y símbolos (+, “”, *) con palabras y frases para describir, ampliar o limitar su búsqueda.

Los operadores y modificadores se pueden aplicar al buscar candidatos en bases de datos extensas, como portales de empleo o Google. En la contratación, puede utilizar la búsqueda booleana para obtener candidatos en:

• Motores de búsqueda como Google, Yahoo! y Bing
• Canales de redes sociales como LinkedIn, Facebook o Twitter
• Directorios profesionales, soluciones CRM y sistemas de seguimiento de candidatos

Las fuentes, como se mencionó anteriormente, son un repositorio masivo de candidatos potenciales. En lugar de perder tiempo en una extensa selección de currículums, puede realizar una búsqueda booleana para encontrar candidatos más relevantes, dando instrucciones únicas para buscar tipos específicos de perfiles.

La base para las búsquedas booleanas fue establecida por George Boole, un matemático inglés del siglo XIX y fundador de la Tradición del Álgebra de la Lógica, que sentó las bases del álgebra booleana.

Dominar el arte de la búsqueda booleana es una habilidad esencial, ya que puede hacer que la búsqueda de candidatos sea exponencialmente más efectiva. Sin embargo, puede llevar algún tiempo a los reclutadores aprender el método. Pero si lo hacen bien, pueden encontrarse rodeados de un flujo interminable de talento.

Además, no hay límite en la frecuencia con la que puede usar cualquiera de estos elementos en una búsqueda. Tiene el poder de crear cadenas de búsqueda específicas, lo que le ahorrará mucho tiempo al filtrar los resultados. Las cadenas de búsqueda booleana son, sin duda, una bendición para los reclutadores.

Operadores de búsqueda booleana

Como se mencionó anteriormente, tres operadores de búsqueda booleana cruciales pueden ayudarlo a obtener los resultados más relevantes de sus búsquedas en Google, Yahoo!, Bing, portales/tableros de empleo, sistemas de seguimiento de solicitantes y otras plataformas.

1. Y (AND)

El operador "Y" ayuda a ampliar su búsqueda. Permite agregar múltiples palabras clave a la búsqueda exacta. Por ejemplo, si está buscando un candidato para la creación de contenido, puede usar dos palabras clave: creador de contenido Y escritor.

Un espacio entre los términos de búsqueda es adecuado para el operador Y. Por lo tanto, la próxima vez que desee buscar en Google, LinkedIn y sitios generalizados de publicación de empleos, simplemente escriba "creador de contenido escritor" para una selección de candidatos favorable.

2. O (OR)

El operador "O" le permite incluir todas las habilidades preferidas en una sola cadena de búsqueda. Es útil si desea encontrar un candidato con una o más habilidades para un trabajo en particular.

Por ejemplo, podría agregar 'o creador o desarrollador' a la cadena de búsqueda para incluir candidatos con perfiles similares al contratar a un escritor de contenido.

La consulta de búsqueda podría ser “content AND writer OR creator OR developer.” El carácter OR se puede reemplazar por el símbolo de barra vertical (|) para obtener resultados más precisos en plataformas como Google, LinkedIn, Monster y Bing.

El operador OR también puede adaptarse a diferentes ortografías de la misma habilidad; por ejemplo, “graphic design AND Adobe AND Photoshop OR Photoshop AND Lightroom OR Lightroom.” OR le permite experimentar con diferentes combinaciones de palabras clave.

3. NOT

Limitar la búsqueda a términos específicos es fácil con el operador “NOT”. Por ejemplo, si desea resultados para un redactor o creador de contenido, pero no desea un editor, puede usar content AND writer OR creator NOT editor como consulta de búsqueda.

Los resultados excluirán a los candidatos con la palabra "editor" en sus perfiles. En Google y LinkedIn, puede usar el símbolo de guion (-) en lugar de la palabra NOT. Por lo tanto, su cadena de búsqueda será “content writer OR creator -editor.”

fuente

Modificadores de búsqueda booleana

Los modificadores en la búsqueda booleana se refieren a los símbolos utilizados para organizar palabras clave y refinar aún más su búsqueda. Se pueden usar tres modificadores clave en la búsqueda booleana:

1. Paréntesis ()

Los paréntesis ayudan a priorizar los resultados de la búsqueda. Funcionan como lo hacen en matemáticas, dando preferencia a lo que está dentro de ellos.

Entonces, si está buscando un redactor de contenido en un nicho específico, puede ingresar la consulta de búsqueda como "contenido AND (creador OR escritor) AND (contabilidad o externalización)".

Para excluir a los editores de los resultados de la búsqueda, ingrese la cadena de búsqueda con un operador NOT, por ejemplo. La consulta de búsqueda se convertiría en: “contenido AND (creador OR escritor) AND (marketing digital o marketing) -editor.”

2. Comillas (“”)

Las comillas son mejores cuando se buscan coincidencias de frases exactas en su búsqueda. Por ejemplo, ingresar el término "redactor de contenido" le dará resultados que incluyen ambos términos: contenido y redactor.

Por lo tanto, para asegurarse de obtener coincidencias exactas para la frase de búsqueda, debe ingresar "redactor de contenido". Es aconsejable experimentar con comillas al especificar términos con el operador NOT dentro de las comillas. Le ayuda a obtener resultados que coinciden exactamente con sus términos de búsqueda.

3. Asterisco (*) o comodín

La búsqueda de variantes de su palabra clave es mucho más efectiva cuando se utiliza un asterisco. También se conoce como comodín, ya que le ayuda a encontrar palabras que pueden ser relevantes en ciertas situaciones.

Básicamente, un asterisco le permite encontrar todas las variantes de una palabra raíz, incluidas las faltas de ortografía y palabras alternativas. Por ejemplo, para buscar candidatos para un perfil de redacción de contenido, puede ingresar términos relacionados, como "redacción de contenido", "creación de contenido" o "creador de contenido".

Ahora, puede simplificar la búsqueda usando un asterisco después de la palabra raíz. Por ejemplo, puede ingresar "content writ*" o "content creat*". Los resultados de la búsqueda incluirán todos los perfiles relacionados que cumplan con sus requisitos.

El asterisco es práctico cuando se busca candidatos a través de un ATS y en bolsas de trabajo. Desafortunadamente, Google y LinkedIn no lo reconocen.

Uso de la búsqueda booleana para reclutar en Google

No es de extrañar que Google sea el motor de búsqueda más poderoso a nivel mundial. Generalmente, es más rápido que otros motores de búsqueda para obtener resultados de búsqueda. Google tiene más sitios web en su índice. Su algoritmo es mucho más sofisticado en comparación con Yahoo! o Bing.

No es de extrañar que Google sea una opción popular para la contratación. La mejor parte es que puedes usar tres comandos de campo adicionales junto con los operadores y modificadores, como se mencionó anteriormente, para obtener resultados relevantes. La lista incluye:

1. site:

Obtén resultados de un sitio específico usando el comando de campo "site:". Puedes usarlo para encontrar personas que hayan compartido una amplia cartera en sitios web dedicados, como diseñadores gráficos en Behance o profesionales de marketing en Authory.

Crea una cadena de búsqueda que se vea así para buscar profesionales en un nicho específico en Google: site:behance.net graphic ("ilustrador" | "diseñador")

2. intitle:

La mayoría de las personas nombran sus archivos de currículum usando la palabra currículum o CV. Entonces, si deseas buscar currículums de candidatos en Google, es mejor buscar páginas que incluyan la palabra en el título o URL.

Por lo tanto, puedes ampliar tu búsqueda usando el comando "intitle:" para buscar específicamente palabras como "currículum" y "CV", además de palabras clave como "marketer".

Crea una cadena de búsqueda como “site:slideshare.net intitle:resume (marketer | marketing professional)” para obtener resultados relevantes de tu búsqueda en Google.

3. inurl:

Con este comando de campo, puedes encontrar resultados para un término específico en la URL.

Por ejemplo, si deseas buscar redactores de contenido que tengan las palabras clave “especialista” o “gerente” en su título, debes escribir: (intitle:especialista OR intitle:gerente)

Obtendrás resultados de búsqueda con el término "equipo de contenido" en la URL. Sin embargo, la búsqueda también puede incluir términos más amplios, como "Cómo formar un equipo de contenido", lo cual se puede evitar usando operadores relevantes de los mencionados anteriormente. Refina tu búsqueda introduciendo inurl:"equipo de contenido" –inurl:"cómo."

4. Códigos postales

Si deseas acotar tu búsqueda y contratar candidatos de una ubicación específica, usa códigos postales en tu búsqueda en Google. Por ejemplo, si tu código postal objetivo es 90210 en California, agrega el código postal a tu búsqueda booleana y otros detalles del trabajo para encontrar perfiles relevantes.

Así es como puede verse tu cadena de búsqueda: site:behance.net graphic (“ilustrador” | “diseñador”) 90210 (CA)

5. filetype:

Google te brinda la oportunidad de buscar archivos en la web. Esto ayuda a acceder a currículos o portafolios en línea.

Podrías crear una cadena de búsqueda como “site:slideshare.net intitle:resume (marketer | marketing professional) (filetype:pdf OR doc OR docx)” para obtener resultados relevantes de tu búsqueda en Google.

El proceso de búsqueda booleana para reclutamiento en LinkedIn

LinkedIn es el lugar definitivo para encontrar candidatos calificados. Después de todo, es una plataforma de servicios en línea orientada al empleo y uno de los métodos de reclutamiento más eficientes. Puedes usar comillas [“”], paréntesis [()], Y, NO, y O. Funcionan exactamente igual que en Google, excepto el asterisco, que no funciona en ninguna de las plataformas.

LinkedIn incluso proporciona filtros adicionales como la ubicación y el tamaño de la empresa. Puedes usarlos para acotar aún más tus resultados. Sin embargo, el canal de redes sociales no admite oficialmente los operadores + y -. Usar Y en lugar de + y NO en lugar de hace que una consulta sea mucho más fácil de leer y asegura que LinkedIn maneje la búsqueda correctamente.

Además, es práctica común escribir los tres operadores en mayúsculas, como en el caso de Google. La búsqueda booleana funciona en los campos de palabras clave en LinkedIn.com y Recruiter y funcionará en los campos de empresa, título y palabras clave en Sales Navigator.

Dominando la búsqueda booleana: Puntos a recordar

La búsqueda booleana puede ser difícil de entender al principio. Sin embargo, eso no significa que te sientas abrumado y pienses en renunciar si no lo entiendes correctamente inicialmente. Para aprender las reglas del juego, esto es lo que debes recordar:

• Las cadenas de búsqueda booleana pueden generar falsos positivos, así que por favor, sigue perfeccionando tu búsqueda hasta que empieces a ver resultados más relevantes.
• Considera tener variaciones ortográficas de las palabras. Por ejemplo, "healthcare" puede ser "health" y "care", y "DevOps" puede ser "dev" y "ops".
• Diseñar cadenas de búsqueda booleana adecuadas requiere práctica (y tiempo). No te quedes estancado ni te frustres si no obtienes los resultados deseados.
• Siempre ten a mano una lista separada de palabras clave para diseñar las cadenas de búsqueda rápidamente. Utiliza variaciones de las palabras clave para ampliar tu cartera de talentos.
• Por favor, guarda todas tus cadenas de búsqueda en una hoja de Excel. No se recomienda Microsoft Word, ya que tiene varias comillas rizadas y fuentes elegantes que pueden estropear las cadenas de búsqueda booleana.

Te toca a ti

La búsqueda booleana ofrece una forma fantástica de encontrar candidatos ideales y aptos para unirse a su empresa. Además de identificar a los solicitantes sólidos, ayuda a buscar candidatos pasivos en varias bases de datos que puede que recuerde o no.

Debe trabajar en la construcción de estrategias de búsqueda booleana que generen los resultados deseados de sus búsquedas. Experimente probando diferentes cadenas de búsqueda y modificando aquellas que tuvieron éxito en el pasado. Perfeccione sus técnicas y disfrute de los beneficios de la búsqueda booleana.

Preguntas frecuentes

AND (Y), OR (O) y NOT (NO) son los tres operadores de búsqueda booleana cruciales que pueden ayudarle a obtener los resultados más relevantes de sus búsquedas en Google, Yahoo!, Bing, portales/tableros de empleo, sistemas de seguimiento de solicitantes y otras plataformas.

Los modificadores en la búsqueda booleana se refieren a los símbolos utilizados para organizar palabras clave y refinar aún más su búsqueda. Los tres modificadores clave que se pueden utilizar en la búsqueda booleana son paréntesis (), comillas ("") y asterisco (*).

En la contratación, puede utilizar la búsqueda booleana para encontrar candidatos en motores de búsqueda como Google, Yahoo! y Bing, canales de redes sociales como LinkedIn, Facebook o Twitter, y directorios profesionales, soluciones CRM y sistemas de seguimiento de solicitantes.