Adaface contra Ensize

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una plataforma de evaluación en línea diseñada para ayudar a los reclutadores a evaluar las habilidades de los candidatos de manera efectiva. Con una vasta biblioteca de preguntas basadas en escenarios y desafíos de codificación, se adapta a diversos roles y conjuntos de habilidades.

Los reclutadores utilizan Adaface para optimizar su proceso de contratación creando pruebas personalizadas basadas en las descripciones de los puestos de trabajo. Esto garantiza que los candidatos sean evaluados en habilidades relevantes, lo que ahorra tiempo y mejora la precisión de la contratación.

Adaface también proporciona una interfaz conversacional única, lo que hace que la experiencia de evaluación sea más atractiva para los candidatos. Este enfoque ayuda a reducir la ansiedad ante las pruebas y fomenta un mejor rendimiento.

Una de las características más destacadas de Adaface son sus capacidades de supervisión remota. Estas incluyen el seguimiento de IP, la supervisión de la cámara web y la protección contra copiar y pegar, lo que garantiza la integridad y la equidad de las evaluaciones. Además, Adaface se integra perfectamente con varios sistemas ATS, lo que facilita que los reclutadores gestionen los flujos de candidatos.

¿Cómo funciona Ensize?

Ensize opera como una plataforma de evaluación de talentos que se centra en evaluar a los candidatos a través de una selección de pruebas estandarizadas. Estas pruebas cubren una variedad de áreas, lo que permite a las organizaciones evaluar los niveles de habilidades y los rasgos de personalidad, lo que ayuda en el proceso de contratación.

La plataforma proporciona pruebas listas para usar, principalmente en áreas como evaluaciones de personalidad. Por ejemplo, una empresa podría usar Ensize para evaluar las habilidades interpersonales de un candidato a través de una prueba de personalidad, lo que le da una idea de qué tan bien podría encajar el candidato en la dinámica de su equipo.

Una característica notable de Ensize es su soporte para pruebas de personalidad, lo que puede ayudar a las empresas a identificar candidatos que se alineen con su cultura organizacional. Sin embargo, se quedan cortos en áreas como las pruebas de codificación y las evaluaciones personalizadas, lo que limita su capacidad para adaptar completamente las pruebas a roles laborales específicos.

Sin embargo, Ensize carece de un conjunto de evaluaciones técnicas que incluyan pruebas de codificación y específicas del trabajo, lo que podría limitar la capacidad de un reclutador para evaluar a los candidatos de manera integral. Esta deficiencia puede impulsar a los reclutadores a buscar plataformas alternativas que ofrezcan opciones de pruebas más amplias y adaptadas a diversos roles.

Adaface vs Ensize: Bibliotecas de pruebas

Tanto Adaface como Ensize ofrecen bibliotecas de pruebas previas al empleo adaptadas a diferentes necesidades de contratación. Adaface tiene una amplia gama de pruebas, mientras que las ofertas de Ensize son más limitadas, pero incluyen evaluaciones de personalidad.

Los reclutadores pueden utilizar estas bibliotecas de pruebas para preseleccionar a los candidatos y reducir eficientemente sus grupos de solicitantes. Esto garantiza que solo las personas más cualificadas pasen a las siguientes etapas del proceso de contratación.

Biblioteca de pruebas de Adaface

La biblioteca de pruebas de Adaface incluye más de 500+ evaluaciones de habilidades. Puede encontrar pruebas para:

• Programación
• Idiomas
• Nube e infraestructura
• Inteligencia Artificial
• Aptitud y más

Los reclutadores utilizan la biblioteca de pruebas de Adaface porque permite evaluaciones personalizadas adaptadas a las descripciones de trabajo específicas. Admite varios tipos de preguntas, incluyendo codificación, opción múltiple y juicio situacional.

Implementar la biblioteca de pruebas de Adaface es sencillo. Elija una prueba lista para usar o haga que se cree una prueba personalizada para sus requisitos únicos. ¿Listo para comenzar? Explore nuestra Biblioteca de evaluaciones previas al empleo para encontrar las pruebas adecuadas para sus necesidades de contratación.

Biblioteca de pruebas de Ensize

Ensize ofrece una biblioteca de pruebas limitada centrada en evaluaciones de personalidad. Si bien proporciona pruebas de personalidad, carece de cobertura en áreas como programación, aptitud y habilidades comerciales.

Esto hace que Ensize sea adecuado para organizaciones principalmente interesadas en comprender los rasgos de personalidad de los candidatos. Es una opción ideal para los roles donde el ajuste de personalidad es un criterio de contratación clave.

Sin embargo, para las empresas que necesitan una gama más amplia de evaluaciones, como habilidades técnicas, juicio situacional o pruebas de aptitud, la biblioteca de Ensize se queda corta.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	Ensize
Pruebas de programación	Sí (MCQ basados en escenarios y preguntas de codificación)	No
Pruebas de juicio situacional	Sí	No
Pruebas de aptitud	Sí	No
Pruebas de negocios	Sí	No
Pruebas de mecanografía	Sí	No
Pruebas de personalidad	Sí	Sí
Pruebas de idiomas	Sí	No
Pruebas de finanzas	Sí	No
Pruebas de inteligencia artificial	Sí	No
Pruebas en la nube	Sí	No
Pruebas específicas del puesto	Sí	No
Preguntas personalizadas	Sí	No
Agregue sus propias preguntas	Sí	No
Pruebas personalizadas por descripción del puesto	Sí	No
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs Ensize: Contratación de desarrolladores

Al contratar desarrolladores, es importante evaluar la gama completa de habilidades técnicas de un candidato para ver si se alinean con su equipo y carga de trabajo.

Tanto Adaface como Ensize ofrecen herramientas para ayudar a evaluar estas habilidades, pero sus enfoques difieren significativamente.

Contratación de desarrolladores con Adaface

Adaface presenta una plataforma robusta diseñada para la contratación de desarrolladores con preguntas de codificación, preguntas sobre marcos web y móviles, y evaluaciones de estructuras de datos y algoritmos.

Ensize, por otro lado, carece de funcionalidades clave como preguntas de codificación, evaluaciones de SQL y consultas específicas de marcos, lo que lo convierte en una opción menos completa para roles técnicos.

Adaface ofrece una amplia gama de pruebas para ayudar a encontrar al desarrollador perfecto:

• Preguntas de codificación de lenguajes de programación

• Preguntas sobre marcos web y móviles

• Evaluaciones de estructuras de datos y algoritmos

• Preguntas de codificación SQL

• Preguntas del libro de trabajo de Excel

• Reproducción de código y calificación automatizada

• Preguntas de codificación personalizadas

Los reclutadores utilizan Adaface para contratar desarrolladores porque proporciona una evaluación exhaustiva tanto del conocimiento teórico como de las habilidades prácticas de codificación, lo que garantiza una evaluación completa.

Además, las funciones de Adaface como calificación automatizada y reproducción de código facilitan a los gerentes de contratación la evaluación precisa de los candidatos sin intervención manual.

Contratación de desarrolladores con Ensize

Ensize proporciona un marco básico para evaluar las habilidades de codificación, centrándose principalmente en preguntas de opción múltiple en lugar de tareas de programación prácticas. Este enfoque puede limitar la capacidad de un reclutador para medir completamente las capacidades de codificación del mundo real de un desarrollador, confiando en cambio en el conocimiento teórico.

Su biblioteca de pruebas ofrece una variedad de preguntas, pero carece de profundidad en lenguajes de programación y frameworks. Esto significa que, si bien puede evaluar el conocimiento general de un candidato, se pierde información práctica que podría definir su verdadero nivel de habilidad en escenarios de codificación reales.

Una brecha notable en la oferta de Ensize es la ausencia de funciones de reproducción de código y calificación automatizada. Sin estas herramientas, el proceso de evaluación puede volverse más tedioso para los gerentes de contratación, lo que podría generar inconsistencias en las evaluaciones.

Comparación de las funciones de contratación de desarrolladores

Característica	Adaface	Ensize
Preguntas de codificación en lenguaje de programación	Sí	No
Preguntas sobre frameworks web	Sí	No
Preguntas sobre frameworks móviles	Sí	No
Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos	Sí	No
Preguntas de codificación SQL	Sí	No
Preguntas sobre hojas de cálculo de Excel	Sí	No
Reproducción de código	Sí	No
Calificación automatizada	Sí	No
Preguntas de codificación personalizadas	Sí	No

Adaface vs Ensize: Experiencia del candidato y branding de la empresa

El branding de la empresa en la contratación marca la pauta para la interacción con los candidatos. Una imagen de marca sólida puede atraer a los mejores talentos y hacer que el proceso de contratación sea más atractivo.

Las características clave a tener en cuenta en el branding de la empresa incluyen plantillas personalizables para invitaciones, preselecciones y rechazos, así como logotipos y colores de marca de la empresa. Estos elementos aseguran una experiencia de marca coherente durante todo el proceso de contratación.

Experiencia del candidato y branding de la empresa con Adaface

La plataforma de Adaface permite a las empresas integrar su logotipo, mejorando la visibilidad de la marca en cada paso de la evaluación. Esto ayuda a crear una impresión profesional y confiable para los candidatos.

Adaface también ofrece opciones para personalizar las plantillas de invitación, lo que permite a los reclutadores alinear la comunicación por correo electrónico con la mensajería general de la empresa. Esta personalización ayuda a reforzar la identidad de marca de la empresa y hace que los candidatos se sientan más conectados.

Además, Adaface ofrece plantillas personalizables de preselección y rechazo, lo que garantiza una comunicación consistente y alineada con la marca con los candidatos en todas las etapas del proceso de contratación. Estas características mejoran colectivamente la experiencia del candidato y fortalecen la imagen de la empresa. Para obtener más información sobre cómo mejorar su estrategia de contratación, consulte nuestras 70+ preguntas y respuestas para la entrevista de gerente de marca (2023).

Experiencia del candidato y branding de la empresa con Ensize

Ensize ofrece opciones de branding básicas, lo que permite a las empresas mostrar su logotipo y colores de marca durante las evaluaciones de los candidatos. Sin embargo, si bien estas características ayudan a mantener una identidad visual consistente, no logran personalizar verdaderamente la experiencia del candidato.

Tener una sólida estrategia de branding de la empresa durante las evaluaciones es como darle a los candidatos un apretón de manos amistoso antes de que entren. Establece el tono de su cultura corporativa y hace que los candidatos se sientan más conectados con su organización desde el principio.

Una carencia notable en las ofertas de Ensize es la falta de plantillas de comunicación personalizables para invitaciones y correos electrónicos de rechazo. Esta limitación puede dificultar la capacidad de un reclutador para transmitir la mensajería y el tono de su empresa de manera consistente, dejando a los candidatos con una experiencia menos personalizada.

Adaface vs Ensize: Funciones anti-trampas

Hacer trampas en las evaluaciones previas al empleo puede socavar la fiabilidad de los resultados, lo que dificulta que los reclutadores identifiquen a los mejores candidatos. Las características anti-trampas ideales en las plataformas de pruebas garantizan que las evaluaciones sean justas, precisas y confiables. Las herramientas de supervisión eficaces pueden ayudar a mantener la integridad de las pruebas y brindar a los reclutadores confianza en sus decisiones de contratación.

Funciones anti-trampas de Adaface

Adaface ofrece una amplia gama de funciones anti-trampas que refuerzan la integridad de sus evaluaciones. Estas incluyen capacidades de supervisión avanzadas como el monitoreo de IP, seguimiento de webcam y registro de actividad del navegador, lo que garantiza que el candidato que realiza la prueba sea el que se pretendía.

Algunas funciones clave anti-trampas de Adaface son:

• Autenticación por correo electrónico para verificar la identidad del usuario
• Límites de tiempo establecidos a nivel de pregunta
• Supervisión por webcam para monitorear a los examinados
• Protección contra copiar y pegar para evitar compartir respuestas
• Detección de pantalla completa para evitar cambiar entre pestañas

Por ejemplo, la supervisión web de Adaface rastrea si los candidatos abandonan la ventana de la prueba, mientras que la supervisión por webcam garantiza que no reciban ayuda externa. Estas funciones funcionan en conjunto para mantener el entorno de prueba seguro y justo para todos los candidatos.

Funciones anti-trampas de Ensize

Ensize ofrece autenticación de usuarios e impone límites de tiempo en las pruebas, asegurando que solo las personas verificadas puedan participar y que completen las evaluaciones dentro de los plazos designados. Estas características tienen como objetivo mantener la igualdad de condiciones entre los candidatos.

Las limitaciones de tiempo en las pruebas de Ensize pueden ser particularmente beneficiosas para los empleadores que buscan evaluar cómo se desempeñan los candidatos bajo presión. Este caso de uso es esencial para roles que requieren una toma de decisiones rápida y habilidades de resolución de problemas.

Sin embargo, la plataforma de Ensize carece de varias funciones avanzadas de supervisión. No hay mención de supervisión web o webcam, seguimiento de ubicación o IP, o incluso protección contra copiar y pegar. Estas omisiones podrían facilitar que los candidatos encuentren formas de eludir el sistema.

Comparación de las funciones anti-trampas

Característica	Adaface	Ensize
No googleable	Sí	-
No GPTable	Sí	-
Autenticación de usuario	Sí	Sí
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	Sí
Supervisión web	Sí	Desconocido (No se menciona la supervisión ni las funciones anti-trampas en el sitio web)
Supervisión por webcam	Sí	Desconocido
Registro de ubicación	Sí	Desconocido
Supervisión de IP	Sí	Desconocido
Supervisión de huella digital del dispositivo	Sí	Desconocido
Protección contra copiar y pegar	Sí	Desconocido
Supervisión de pantalla completa	Sí	Desconocido
Protección contra Chat GPT	Sí	Desconocido
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	Desconocido
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	Desconocido
Gran banco de preguntas	Sí	Desconocido
Detección de plagio	Sí	Desconocido
Escucha social para filtraciones de tareas	Sí	Desconocido

Adaface vs Ensize: Precios y prueba gratuita

Los precios de las plataformas de evaluación pueden ser tan variados como la cantidad de candidatos que necesita evaluar. Los reclutadores deben esperar modelos de precios transparentes que se adapten a las diferentes necesidades de contratación.

Precios de Adaface

Adaface ofrece una gama de planes de precios diseñados para adaptarse a empresas de todos los tamaños. Nuestros planes se detallan claramente en nuestra página de precios, lo que facilita que los reclutadores encuentren la opción adecuada sin costos ocultos.

Nuestro plan Individual comienza en $180, perfecto para necesidades de contratación más pequeñas. Para aquellos con requisitos medianos, el plan Starter está disponible en $500 por 50 créditos. Escalaando, tenemos el plan Scale a $3000 por 500 créditos y el plan Growth a $5500 por 1000 créditos.

Para empresas, ofrecemos un completo plan Enterprise a $20000 por 4000 créditos. Además, nuestro plan Ilimitado a $50000 por año proporciona evaluaciones ilimitadas de candidatos, lo que garantiza que nunca se quede sin recursos durante la contratación de alto volumen.

Precios de Ensize

Ensize ofrece una gama de planes de precios que pueden dejarte rascándote la cabeza. Aquí hay una descripción general rápida:

• Plan Individual: Contactar para una cotización.
• Planes Starter: El precio comienza en $500 por 50 créditos.
• Planes Scale: Espera desembolsar alrededor de $3000 por 500 créditos.
• Planes Growth: Los costos suben a $5500 por 1000 créditos.
• Planes Enterprise: Estos comienzan en la asombrosa cifra de $20000 por 400 créditos. Desafortunadamente, no hay una opción de plan ilimitado, lo que puede limitar la flexibilidad para equipos más grandes.

Una brecha notable en el enfoque de Ensize es la falta de transparencia clara de precios en su sitio web, lo que significa que los reclutadores necesitan hacer una llamada para entender sus opciones. Tampoco hay una prueba gratuita o un proceso de registro fácil para explorar las características de la plataforma antes de comprometerse. Esto podría llevar a la frustración para aquellos ansiosos por sumergirse en las evaluaciones de candidatos sin los obstáculos habituales.

Comparación de precios

Característica	Adaface	Ensize
Facilidad de precios y facturación	Sí	No
¿Prueba gratuita?	Sí	No
Registrarse	Sí	No
Explorar todas las características	Sí	No
Plan individual	180$/ año (asientos de equipo ilimitados)	Póngase en contacto con Ensize para obtener una cotización.
Planes ilimitados	50.000$/ año (asientos de equipo e invitaciones ilimitadas)	No

Adaface vs Ensize: Tarjetas de puntuación, informes y análisis

Una gran plataforma de evaluación debe ofrecer tarjetas de puntuación e informes detallados para ayudarle a tomar decisiones de contratación informadas. Debe proporcionar un análisis en profundidad del rendimiento de cada candidato, comparando sus puntuaciones con las de otros y destacando sus puntos fuertes y débiles.

Tarjetas de puntuación, informes y análisis de Adaface

Las tarjetas de puntuación e informes de Adaface están diseñados para ofrecerle una visión completa del rendimiento de los candidatos. Obtiene un análisis de habilidades que desglosa el rendimiento del candidato en cada área, junto con una línea de tiempo de auditoría de su sesión de prueba para mayor transparencia.

Una característica destacada es el perfil de habilidades, que incluye un gráfico de radar que compara las puntuaciones del candidato, los promedios de la industria y los puntos de referencia de su empresa. Esto facilita la evaluación del ajuste de un vistazo.

Las tarjetas de puntuación se generan automáticamente y usted recibe alertas para los candidatos de alto rendimiento, agilizando su flujo de trabajo. Los informes están disponibles en formatos PDF, Excel y CSV para facilitar el intercambio y la integración con sus sistemas.

Tarjetas de puntuación, informes y análisis de Ensize

Ensize proporciona tarjetas de puntuación detalladas y funciones de informes que incluyen informes en PDF para facilitar el intercambio dentro de los equipos. Su panel de control ofrece una visión general completa del rendimiento de los candidatos, lo que permite a los reclutadores comparar varios candidatos a la vez.

Además de los informes en PDF, Ensize también ofrece generación automatizada de tarjetas de puntuación y alertas, lo que garantiza que los reclutadores tengan acceso oportuno a los datos de los candidatos. Si bien esto puede optimizar el proceso de contratación, la falta de intercambio público de informes podría ser una limitación para algunos usuarios.

Sin embargo, Ensize no ofrece opciones de exportación a Excel o CSV, lo que podría dificultar el análisis interno de datos. Además, no hay soporte para líneas de tiempo de auditoría ni enlaces a informes públicos, características que muchas plataformas de contratación modernas consideran esenciales.

Comparación de cuadros de mando, informes y análisis

Característica	Adaface	Ensize
Informes PDF	Sí	Sí
Informes públicos	Sí	No
Informes Excel y CSV	Sí	No
Evaluación comparativa	Sí	Desconocido
Perfil de habilidades	Sí	Desconocido
Análisis por habilidades	Sí	Desconocido
Línea de tiempo de auditoría	Sí	No
Descripción general completa	Sí	Sí
Generación y alertas automatizadas de cuadros de mando	Sí	Sí

Adaface vs Ensize: Adecuación para empresas y startups

Seleccionar una herramienta de evaluación previa al empleo que se adapte tanto a empresas como a startups requiere características como la integración ATS, el acceso basado en roles y múltiples opciones de invitación. Estas características garantizan la escalabilidad y la adaptabilidad a las diferentes necesidades organizativas.

Adecuación de Adaface para empresas y startups

Adaface destaca por su amabilidad hacia empresas y startups con su cumplimiento del RGPD e integraciones robustas con ATS, lo que facilita a las grandes organizaciones la gestión de los flujos de trabajo de contratación sin salir de sus sistemas preferidos.

Para las empresas, Adaface ofrece puestos de equipo ilimitados, lo que garantiza que no haya costes adicionales a medida que su equipo de contratación crece. Además, la plataforma ofrece soporte prioritario y acceso API personalizado, lo que permite una integración perfecta con sistemas de RRHH a medida.

Las startups también se benefician enormemente de Adaface. Funciones como múltiples opciones de invitación a candidatos y acciones masivas facilitan la gestión de eventos de contratación de gran volumen o de reclutamientos a pequeña escala por igual, lo que ayuda a las startups a optimizar su proceso de contratación de manera eficiente.

Amabilidad de Ensize hacia empresas y startups

Ensize ofrece funciones amigables para empresas y startups, como el cumplimiento del RGPD y el acceso basado en roles, lo que lo convierte en una opción potencial para las organizaciones que navegan por los procesos de contratación. Sin embargo, carece de funcionalidades clave, como una API abierta o puestos de equipo ilimitados, lo que puede ser un factor decisivo para las empresas más grandes o aquellas que buscan escalar.

Para empresas y startups, el acceso basado en roles de Ensize permite que diferentes miembros del equipo tengan permisos personalizados, lo que agiliza la colaboración durante el proceso de contratación. Esto puede ser particularmente útil para equipos más grandes donde múltiples partes interesadas necesitan diseñar estrategias sobre las evaluaciones de los candidatos.

A pesar de estas características, Ensize se queda corto con su limitada biblioteca de pruebas y la falta de capacidades como múltiples conjuntos de preguntas para evaluaciones variadas. Esto podría restringir las estrategias de contratación, especialmente para organizaciones que buscan aprovechar diversos métodos de prueba para encontrar el mejor talento.

Comparación de la facilidad de uso para empresas y startups

Característica	Adaface	Ensize
Integraciones ATS	Sí	Desconocido
Cumple con el RGPD	Sí	Sí
API personalizada	Sí	No
Soporte de ubicación de datos personalizado	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	Sí
Asientos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	Desconocido
Acciones masivas	Sí	Desconocido
Soporte prioritario	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	-
Seguimiento de etapas de candidatos	Sí	Desconocido
Utiliza GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	No

Adaface vs Ensize: Atención al cliente

Para los reclutadores, la atención al cliente es como la red de seguridad que asegura un proceso de contratación sin problemas. Ya sea navegando por problemas técnicos o entendiendo nuevas funciones, una buena atención puede marcar la diferencia.

Características de la atención al cliente de Adaface

Adaface ofrece soporte por correo electrónico, chat en vivo y un extenso centro de ayuda, asegurando que nunca te sientas atascado. Incluso proporcionamos asistencia telefónica para esos momentos en los que necesitas escuchar una voz amigable.

Los reclutadores también se benefician de soporte prioritario dedicado con nuestros planes empresariales. Esto significa una línea directa a un contacto de éxito del cliente, agilizando la resolución de problemas y la comunicación.

Nuestras sesiones de capacitación y incorporación están diseñadas para ayudarlo a aprovechar al máximo Adaface. Puede explorar nuestro recorrido del producto o profundizar en las Características de la plataforma Adaface para ver cómo podemos mejorar su proceso de contratación.

Características de soporte al cliente de Ensize

Ensize ofrece atención al cliente por correo electrónico y proporciona un centro de ayuda para preguntas frecuentes. También incluyen capacitación e incorporación para ayudar a los usuarios a comenzar con la plataforma.

Sin embargo, Ensize no ofrece chat en vivo ni asistencia telefónica, lo que puede ser un inconveniente para quienes necesitan ayuda inmediata. La disponibilidad de soporte prioritario dedicado tampoco está clara.

Comparación de la atención al cliente

Característica	Adaface	Ensize
Soporte por correo electrónico	Sí	Sí
Chat en vivo	Sí	No
Centro de ayuda	Sí	Sí
Soporte prioritario dedicado	Sí	Desconocido
Formación e incorporación	Sí	Sí
Asistencia telefónica	Sí	No

Adaface vs Ensize: Veredicto final

Tanto Adaface como Ensize ofrecen evaluaciones previas al empleo, pero sus áreas de enfoque difieren. Adaface proporciona una amplia gama de pruebas que incluyen programación, aptitud y evaluaciones específicas para el puesto de trabajo. Ensize ofrece principalmente pruebas de personalidad.

Adaface destaca por su biblioteca de pruebas más amplia y opciones de personalización. Permite crear evaluaciones personalizadas para roles específicos, lo que Ensize no ofrece.

Ensize carece de evaluaciones de habilidades técnicas como pruebas de codificación, que son clave para la contratación tecnológica. Adaface llena este vacío con sus pruebas de programación y evaluaciones centradas en la tecnología.

Optimice la contratación con pruebas de habilidades

Adaface ofrece funciones anti-trampas más sólidas, incluyendo opciones de supervisión. Esto garantiza la integridad de las pruebas, lo cual es menos claro con Ensize.

Las pruebas previas al empleo le ayudan a evaluar el ajuste cultural, la personalidad, la capacidad cognitiva y las habilidades laborales. Ahorran tiempo al ofrecer comparaciones rápidas y objetivas de los solicitantes.

Estas herramientas optimizan la contratación al ayudarle a detectar a los mejores talentos más rápido y reducir el sesgo en su proceso de selección.

Adaface se presenta como una opción más versátil para la mayoría de las organizaciones debido a su mayor gama de pruebas y opciones de personalización. Para ver cómo Adaface puede mejorar su contratación, consulte nuestros planes o pruebe nuestra prueba gratuita.