Adaface vs. 123test: ¿Qué plataforma de evaluación es la adecuada para ti?

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una plataforma de evaluación en línea que ayuda a las empresas a contratar a los mejores talentos. Ofrece una amplia gama de pruebas que cubren programación, aptitudes, personalidad y habilidades específicas para el trabajo.

Los reclutadores utilizan Adaface para crear evaluaciones personalizadas adaptadas a roles de trabajo específicos. La interfaz conversacional de la plataforma hace que la experiencia de la prueba sea atractiva para los candidatos, lo que podría mejorar las tasas de finalización.

La plataforma proporciona informes detallados de puntuación de los candidatos con desgloses de habilidades. Esto ayuda a los reclutadores a identificar rápidamente a los mejores candidatos para avanzar en el proceso de contratación.

Adaface incorpora varias medidas anti-trampas como la supervisión por webcam, el seguimiento del navegador y la detección de plagio. Estas características ayudan a garantizar la integridad de los resultados de las pruebas, lo que da a los reclutadores confianza en sus decisiones de contratación.

¿Cómo funciona 123test?

123test es una plataforma digital que ofrece varias evaluaciones previas al empleo. Estas pruebas están diseñadas para ayudar a los empleadores a evaluar a los posibles empleados en diferentes habilidades y atributos.

La plataforma se centra en las pruebas de aptitud y personalidad. Los empleadores pueden utilizar estas pruebas estandarizadas para comprender las capacidades cognitivas y los rasgos de personalidad de un candidato.

Entre sus características notables, 123test incluye una amplia gama de pruebas de aptitud. Estas pruebas cubren áreas como el razonamiento lógico, la capacidad numérica y las habilidades verbales, proporcionando una visión completa de las competencias de un candidato.

Sin embargo, 123test carece de ciertas opciones de personalización y funciones avanzadas. La plataforma no admite la creación de preguntas personalizadas, evaluaciones basadas en escenarios o pruebas específicas de la industria, lo que puede ser un inconveniente para algunos reclutadores.

Adaface vs 123test: Bibliotecas de pruebas

Tanto Adaface como 123test ofrecen una variedad de pruebas para evaluar a los candidatos en diferentes dominios, como programación, aptitud y personalidad. Sin embargo, la biblioteca de Adaface es más completa, con pruebas personalizadas que se adaptan a roles laborales específicos, junto con otras ofertas únicas, como preguntas de codificación y evaluaciones de juicio situacional.

Para los reclutadores, el aprovechamiento de estas bibliotecas de pruebas puede mejorar drásticamente la calidad de la selección de candidatos, lo que permite tomar decisiones de contratación mejor informadas. Con una amplia gama de temas y habilidades evaluadas, los reclutadores pueden encontrar el ajuste perfecto para las necesidades de su organización.

Biblioteca de pruebas de Adaface

La biblioteca de pruebas de Adaface es impresionante y cuenta con más de 500 evaluaciones previas al empleo que cubren habilidades cognitivas, competencias técnicas y pensamiento creativo, ¡adaptadas a aproximadamente 500 habilidades! Lo que hace única a Adaface son las pruebas personalizables basadas en descripciones de trabajo, lo que garantiza la relevancia para la evaluación de cada candidato.

A los reclutadores les encanta usar Adaface porque pueden optimizar su proceso de contratación utilizando nuestras diversas pruebas, incluidas las de programación, personalidad y dominio del idioma. La integración de las pruebas de juicio situacional permite una visión más clara de la aplicación de las habilidades de un candidato en el mundo real.

Imagínese que, con solo unos clics, puede configurar e implementar pruebas personalizadas en Adaface, ya sea para evaluar las habilidades de codificación de un desarrollador o para evaluar las capacidades de toma de decisiones de un director de proyectos. ¡Empiece a explorar nuestra Biblioteca de pruebas de evaluación previa al empleo para descubrir cómo Adaface puede mejorar su estrategia de contratación!

Biblioteca de pruebas de 123test

123test ofrece una variedad de evaluaciones, incluidas pruebas de aptitud y personalidad, que se adaptan a las capacidades y rasgos cognitivos de los candidatos. Su biblioteca está diseñada para ayudar a los empleadores a evaluar el potencial de un candidato a través de preguntas de opción múltiple y pruebas estandarizadas.

Un punto clave de venta de la biblioteca de 123test es su estructura fácil de usar, que permite a los empleadores implementar rápidamente pruebas para evaluar habilidades básicas. Esto puede ser particularmente útil para las empresas que buscan optimizar su proceso de contratación sin profundizar demasiado en las evaluaciones técnicas.

Sin embargo, 123test carece de una gama de evaluaciones específicas de trabajo y técnicas, lo que puede limitar su aplicabilidad para roles que requieren habilidades específicas como programación o juicio situacional. Esta ausencia podría dificultar que los empleadores evalúen a los candidatos de una manera más matizada.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	123test
Pruebas de programación	Sí (MCQ basados en escenarios, así como preguntas de codificación)	No
Pruebas de juicio situacional	Sí	No
Pruebas de aptitud	Sí	Sí
Pruebas de negocios	Sí	No
Pruebas de mecanografía	Sí	No
Pruebas de personalidad	Sí	Sí
Pruebas de idiomas	Sí	No
Pruebas de finanzas	Sí	No
Pruebas de Inteligencia Artificial	Sí	No
Pruebas en la nube	Sí	No
Pruebas específicas del trabajo	Sí	No
Preguntas personalizadas	Sí	No
Añade tus propias preguntas	Sí	No
Pruebas personalizadas por descripción del trabajo	Sí	No
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs 123test: Contratación de desarrolladores

Al contratar desarrolladores, contar con una herramienta de evaluación robusta es fundamental. Las pruebas ayudan a evaluar la gama completa de habilidades técnicas de un candidato y aseguran que encajen en tu equipo y carga de trabajo.

Tanto Adaface como 123test ofrecen funcionalidades para evaluar las habilidades de los desarrolladores. Sin embargo, Adaface destaca por su combinación de preguntas de codificación, preguntas sobre marcos web y móviles, y más. En contraste, 123test carece de varias funcionalidades clave, como preguntas de codificación y puntuación automatizada.

Contratación de desarrolladores con Adaface

Adaface está diseñado pensando en los reclutadores, ofreciendo una amplia gama de funcionalidades para la contratación de desarrolladores.

Estas incluyen:

• Preguntas de codificación de lenguajes de programación

• Preguntas sobre marcos web y móviles

• Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos

• Codificación SQL y preguntas sobre libros de trabajo de Excel

• Reproducción de código y puntuación automatizada

• Preguntas de codificación personalizadas

Los reclutadores eligen Adaface porque ofrece un enfoque matizado para evaluar las habilidades técnicas, combinando desafíos de codificación con preguntas de opción múltiple basadas en escenarios. Esto proporciona una visión más completa de las capacidades de un candidato.

Además, el conjunto de funciones de Adaface, que incluye preguntas de codificación personalizadas y calificación automatizada, hace que sea más fácil y rápido para los gerentes de contratación evaluar a los candidatos de manera efectiva.

Contratación de desarrolladores con 123test

123test no ofrece evaluaciones de programación adaptadas para la contratación de desarrolladores. Su plataforma carece de preguntas de codificación, preguntas sobre frameworks web, preguntas sobre frameworks móviles y preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos. Esencialmente, no proporcionan las herramientas necesarias para evaluar la competencia de codificación de un desarrollador.

Si bien 123test cuenta con una diversa biblioteca de pruebas, se centra más en pruebas psicométricas y de capacidad general. Esto podría ser útil para comprender la personalidad o las habilidades cognitivas de un candidato, pero se queda corto cuando se trata de evaluar las habilidades técnicas requeridas para los roles de desarrollador.

Una ausencia notable en la oferta de 123test es la falta de reproducción de código y funciones de calificación automatizada. Estas características son importantes para evaluar con precisión el proceso de codificación y el nivel de habilidad de un desarrollador, sin intervención manual de los gerentes de contratación.

Comparación de características de contratación de desarrolladores

Característica	Adaface	123test
Preguntas de codificación de lenguaje de programación	Sí	No
Preguntas sobre marcos web	Sí	No
Preguntas sobre marcos móviles	Sí	No
Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos	Sí	No
Preguntas de codificación SQL	Sí	No
Preguntas de libro de trabajo de Excel	Sí	No
Reproducción de código	Sí	No
Calificación automatizada	Sí	No
Preguntas de codificación personalizadas	Sí	No

Adaface vs 123test: Experiencia del candidato y marca de la empresa

La experiencia de un candidato durante las pruebas previas al empleo puede influir en su decisión de completar la evaluación. Es más probable que se terminen las pruebas que parecen confiables y legítimas.

La marca es importante en las pruebas previas al empleo. Una apariencia consistente en todo el proceso de evaluación tranquiliza a los candidatos y puede aumentar las tasas de finalización. Otros factores clave incluyen la duración de la prueba, la facilidad de uso y la compatibilidad con dispositivos móviles.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Adaface

Adaface ofrece una interfaz conversacional única para sus evaluaciones. Este enfoque hace que las pruebas se sientan menos como exámenes tradicionales y más como conversaciones amistosas, mejorando la experiencia general del candidato.

La plataforma proporciona pruebas compatibles con dispositivos móviles que los candidatos pueden realizar en cualquier dispositivo. Con una duración típica de evaluación de 40 minutos, Adaface logra un equilibrio entre la exhaustividad y la comodidad del candidato.

Adaface permite a las empresas personalizar la experiencia de evaluación con su propia marca. Esto incluye agregar logotipos, usar los colores de la marca y personalizar plantillas de correo electrónico para invitaciones y resultados. Estas características ayudan a mantener una imagen de marca consistente durante todo el proceso de contratación.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con 123test

123test ofrece una experiencia de candidato directa. Las pruebas son compatibles con dispositivos móviles y suelen tardar unos 20 minutos en completarse, lo que garantiza que los candidatos puedan realizar las evaluaciones sin un compromiso de tiempo significativo. Sin embargo, los candidatos deben confiar en la asistencia por correo electrónico para cualquier consulta, ya que no hay documentación de ayuda ni sección de preguntas frecuentes disponible.

Cuando se trata de la marca de la empresa, 123test se queda corto. La plataforma no permite a las empresas incorporar sus logotipos, colores de marca o plantillas de correo electrónico personalizables en el proceso de evaluación. Esto limita el potencial para crear una experiencia de candidato fluida y con marca.

Imagine poder presentar la personalidad única de su empresa desde la invitación a la prueba. Adaptar el entorno de evaluación para reflejar la marca de su empresa puede mejorar la conexión del candidato con su marca. Ofrece la oportunidad de dar a los candidatos una muestra de la cultura de su empresa incluso antes de que crucen la puerta.

Desafortunadamente, 123test no admite funciones como interfaces conversacionales, preguntas de calificación u amplias opciones de marca. Esto puede hacer que la experiencia se sienta genérica y menos atractiva para los candidatos.

Adaface vs 123test: Funciones anti-trampas

Garantizar la integridad de las evaluaciones en línea es importante para mantener la equidad y la precisión en las pruebas previas al empleo. Los reclutadores necesitan productos con sólidas funciones anti-trampas para evaluar con confianza las verdaderas habilidades de los candidatos sin el riesgo de deshonestidad.

Funciones anti-trampas de Adaface

Adaface destaca en medidas anti-trampas con un conjunto completo de funciones diseñadas para disuadir y detectar cualquier actividad deshonesta. Estas incluyen:

• Supervisión web y webcam para monitorear las actividades de los candidatos.

• Registro de IP y ubicación para rastrear dónde los candidatos están realizando las pruebas.

• Huella digital del dispositivo y protección contra copiar y pegar para evitar asistencia no autorizada.

• Límites de tiempo en las pruebas y preguntas para garantizar la finalización oportuna y reducir las oportunidades de hacer trampa.

Además, Adaface ofrece funciones únicas como preguntas basadas en escenarios no googleables y protección contra Chat GPT para garantizar aún más la integridad de las pruebas. Con un gran banco de preguntas y múltiples conjuntos de preguntas, Adaface minimiza el riesgo de filtración de preguntas, ofreciendo un entorno de evaluación justo.

Para profundizar en estas funciones, consulta nuestra guía completa sobre la supervisión remota en línea y explora cómo las herramientas de supervisión de Adaface garantizan evaluaciones precisas.

Funciones anti-trampas de 123test

Las funciones anti-trampas de 123test son bastante limitadas. No ofrecen autenticación de usuario antes de comenzar una prueba, y no hay supervisión web o webcam. La plataforma también carece de seguimiento de IP y monitoreo de huellas digitales del dispositivo.

Si bien 123test implementa límites de tiempo en sus pruebas, lo que puede ayudar a reducir la oportunidad de hacer trampa, esto se presenta como su principal medida anti-trampas. La ausencia de funciones de supervisión más avanzadas puede facilitar que los candidatos accedan a recursos externos durante las evaluaciones.

La plataforma no proporciona múltiples conjuntos de preguntas ni un gran banco de preguntas, lo que podría hacerla vulnerable a la filtración de preguntas. Además, no se menciona la detección de plagio ni la escucha social para la filtración de tareas, características que pueden ayudar a mantener la integridad de la prueba a lo largo del tiempo.

Comparación de funciones anti-trampas

Característica	Adaface	123test
No googleable	Sí	No
No GPTable	Sí	-
Autenticación de usuario	Sí	No (Requerido solo para guardar resultados)
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	Sí
Supervisión web	Sí	No
Supervisión por webcam	Sí	No
Registro de ubicación	Sí	No
Supervisión de IP	Sí	No
Supervisión de huellas digitales del dispositivo	Sí	No
Protección contra copiar y pegar	Sí	No
Supervisión de pantalla completa	Sí	No
Protección contra Chat GPT	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	No
Banco de preguntas grande	Sí	No
Detección de plagio	Sí	No
Escucha social para filtraciones de tareas	Sí	No

Adaface vs 123test: Precios y prueba gratuita

Cuando se trata de herramientas de evaluación, los precios pueden ser un laberinto. Los reclutadores a menudo se encuentran perdidos en una jungla de planes, características y costos ocultos. ¡Pero no teman! Desglosemos el panorama de precios de una manera que no haga llorar a su billetera.

Precios de Adaface

En Adaface, creemos en mantener las cosas simples y transparentes. Nuestros precios están diseñados para adaptarse a diversas necesidades de contratación sin arruinarse. Ofrecemos una gama de planes para adaptarse a diferentes tamaños de empresas y volúmenes de contratación.

Nuestros planes incluyen:

• Starter: Perfecto para equipos pequeños, a partir de $500 por 50 créditos.
• Scale: Ideal para empresas en crecimiento, con un precio de $3,000 por 500 créditos.
• Growth: Para organizaciones más grandes, disponible por $5,500 por 1,000 créditos.
• Enterprise: Adaptado para grandes empresas, a partir de $20,000 por 4,000 créditos.
• Unlimited: Para aquellos que contratan sin parar, con un precio de $50,000 por año.

Entendemos que las necesidades de contratación de cada empresa son únicas. Por eso ofrecemos una prueba gratuita, que le permite explorar todas nuestras funciones antes de tomar una decisión. Además, nuestro sencillo proceso de registro significa que puede empezar sin tener que hacer malabarismos ni esperar llamadas.

Precios de 123test

123test ofrece una variedad de planes de precios para satisfacer diferentes necesidades, lo que lo convierte en una opción flexible para la evaluación. Aquí hay un resumen rápido de su estructura de precios:

• Plan individual: No disponible.
• Planes iniciales: Oscilan entre $8.99 y $17.99 cada uno.
• Planes de escala: Información no especificada.
• Planes de crecimiento: Información no especificada.
• Planes empresariales: Información no especificada.
• Planes ilimitados: No hay opción para evaluaciones ilimitadas.

Si bien 123test proporciona algunos planes básicos, carece de transparencia en sus precios para organizaciones más grandes y no ofrece una opción de evaluación ilimitada. Esto puede dificultar que las empresas con necesidades de contratación fluctuantes evalúen los costos generales y la escalabilidad sin profundizar en los detalles o contactar directamente a su equipo de ventas. ¡Puede sentirse como buscar un mapa del tesoro escondido en lugar de obtener información directa de un vistazo!

Comparación de precios

Característica	Adaface	123test
Facilidad de precios y facturación	Sí	Sí
¿Prueba gratuita?	Sí	Sí
Registrarse	Sí	Sí
Explorar todas las funciones	Sí	Sí
Plan individual	180$/ año (asientos de equipo ilimitados)	-
Planes iniciales	500$/ año (asientos de equipo ilimitados)	$8.99-$17.99 cada uno
Planes ilimitados	50,000$/ año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	No

Adaface vs 123test: Cuadros de mando, informes y análisis

Tener cuadros de mando, informes y análisis de evaluación claros y concisos es como tener un compañero de confianza para los gerentes de contratación. Estas herramientas ayudan a los reclutadores a tomar decisiones basadas en datos, ahorrar tiempo y garantizar que elijan a los mejores candidatos. La plataforma adecuada debe ofrecer informes detallados, opciones de uso compartido fáciles y análisis perspicaces para mantener el proceso de contratación fluido y transparente.

Cuadros de puntuación, informes y análisis de Adaface

Adaface ofrece una gama de funciones de cuadro de mando, informes y análisis diseñadas para que el proceso de contratación sea fluido. Proporciona formatos de informe PDF, Excel y CSV, enlaces de informes públicos y capacidades de evaluación comparativa. Además, Adaface incluye perfiles de habilidades detallados, análisis por habilidades y una descripción general completa del rendimiento de los candidatos.

Los reclutadores pueden beneficiarse de funciones como la generación automatizada de cuadros de mando y las alertas en tiempo real, lo que permite tomar decisiones de contratación más rápidas. La línea de tiempo de auditoría detallada de Adaface ayuda a mantener un proceso de evaluación transparente y justo al proporcionar registros completos de supervisión. Los perfiles de habilidades y los gráficos de radar ofrecen una representación visual del desempeño del candidato en diversas habilidades, comparándolos con los promedios de la industria y la empresa.

Por ejemplo, los reclutadores pueden explorar varias tarjetas de puntuación de muestra como la tarjeta de puntuación de la prueba de aptitud para diseñadores gráficos o la tarjeta de puntuación de la prueba en línea de estructuras de datos para tener una idea de la información detallada que proporcionan los informes de Adaface. Estas características aseguran colectivamente que los reclutadores tengan todas las herramientas necesarias para seleccionar el mejor talento de manera eficiente.

Tarjetas de puntuación, informes y análisis de 123test

123test ofrece funciones básicas de informes para sus evaluaciones. Proporcionan generación automatizada de tarjetas de puntuación y alertas después de completar la prueba, lo que puede ayudar a acelerar el proceso de contratación.

Sin embargo, las capacidades de informes de la plataforma parecen limitadas. No ofrece informes en PDF, Excel o CSV, lo que podría dificultar el intercambio de resultados con los miembros del equipo o los clientes.

La ausencia de funciones como la evaluación comparativa, los perfiles de habilidades y el análisis por habilidades podría dificultar que los reclutadores obtengan una comprensión rápida y profunda del rendimiento de un candidato en diferentes áreas.

Comparación de tarjetas de puntuación, informes y análisis

Característica	Adaface	123test
Informes PDF	Sí	No
Informes públicos	Sí	No
Informes Excel y CSV	Sí	No
Evaluación comparativa	Sí	No
Perfil de habilidades	Sí	No
Análisis por habilidades	Sí	No
Cronograma de auditoría	Sí	No
Resumen completo	Sí	No
Generación automatizada de informes y alertas	Sí	Sí

Adaface vs 123test: Facilidad para empresas y startups

Al comparar Adaface y 123test en cuanto a facilidad para empresas y startups, es importante considerar las características que agilizan la contratación tanto para grandes organizaciones como para startups ágiles. Un producto ideal debe integrarse sin problemas con las herramientas existentes, ofrecer planes flexibles y brindar un soporte integral para adaptarse a las diversas necesidades de contratación.

La amabilidad de Adaface para empresas y startups

Adaface brilla intensamente para las startups gracias a sus puestos de equipo ilimitados, lo que permite a las empresas en crecimiento escalar sus esfuerzos de contratación sin preocuparse por el aumento de los costos por cada nuevo reclutador. Esto significa más manos a la obra para esas contrataciones iniciales cruciales sin arruinarse.

Para las empresas, Adaface ofrece una API personalizada y soporte prioritario, lo que garantiza que los equipos grandes puedan integrar las evaluaciones en sus flujos de trabajo sin problemas. La capacidad de administrar múltiples invitaciones de candidatos y realizar acciones masivas facilita las cosas a las empresas que manejan eventos de contratación de alto volumen.

A diferencia de 123test, Adaface proporciona acceso basado en roles y soporte de ubicación de datos personalizado, que atiende específicamente las necesidades tanto de las startups como de las empresas. Estas características no solo mejoran la seguridad, sino que también garantizan que las empresas puedan aprovechar las evaluaciones de una manera que se alinee con sus estructuras organizativas específicas.

La amabilidad de 123test para empresas y startups

123test no ofrece características específicas para empresas o startups. Es una plataforma general donde los usuarios envían manualmente enlaces de prueba por correo electrónico a los candidatos. El sitio cumple con el RGPD, pero carece de integraciones ATS o acceso API.

Los candidatos pueden realizar pruebas en cualquier dispositivo en 10-20 minutos. Pueden ver los resultados sin una cuenta, pero necesitan una para guardar y compartir. Esta configuración podría funcionar para la contratación a pequeña escala o evaluaciones individuales.

La plataforma carece de funciones clave como invitaciones masivas, marca personalizada o acceso basado en roles. El soporte se limita al correo electrónico, lo que puede no satisfacer las necesidades de organizaciones más grandes o de aquellas que contratan a gran escala.

Comparación de la amigabilidad para empresas y startups

Característica	Adaface	123test
Integraciones ATS	Sí	No
Cumple con el RGPD	Sí	Sí
API personalizada	Sí	No
Soporte de ubicación de datos personalizado	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	No
Asientos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	No
Acciones masivas	Sí	No
Soporte prioritario	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Seguimiento de etapas del candidato	Sí	-
Utiliza GenAI para optimizar los flujos de trabajo del reclutador	Sí	-

Adaface vs 123test: Control de calidad de la evaluación

Cuando se trata de evaluaciones, el control de calidad es la varita mágica que garantiza que sus pruebas sean justas, confiables y precisas. Los reclutadores deberían preocuparse por esto porque las medidas de calidad adecuadas significan mejores candidatos y decisiones de contratación más inteligentes.

Características de control de calidad de Adaface

Adaface emplea un sistema de control de calidad de múltiples capas, donde cada pregunta se somete a rigurosos controles antes de llegar a la plataforma. Esto garantiza que lo que está probando sea relevante y refleje las habilidades del mundo real.

¡La retroalimentación es muy importante aquí! Adaface escucha activamente tanto a los candidatos como a los clientes, utilizando esa información para refinar y mejorar continuamente la biblioteca de pruebas. Este compromiso ayuda a mantener las evaluaciones frescas y efectivas.

Con algoritmos propietarios en acción, Adaface puede evaluar dinámicamente la calidad de las preguntas, asegurando que solo las mejores pasen el corte. Los reclutadores pueden estar tranquilos sabiendo que están utilizando evaluaciones que no solo son buenas, sino que están respaldadas científicamente. Para obtener más información sobre cómo diseñamos nuestras preguntas, consulta nuestra página de ciencia.

Funciones de control de calidad de 123test

El proceso de control de calidad de 123test parece limitado según la información disponible. La plataforma ofrece pruebas psicométricas para medir el comportamiento y los rasgos de personalidad, y todos los candidatos realizan la misma evaluación.

Este enfoque estandarizado significa que los clientes no pueden personalizar ni ajustar la evaluación para que se ajuste a sus necesidades específicas. No está claro con qué frecuencia 123test actualiza su banco de preguntas o revisa su metodología de evaluación.

La plataforma parece carecer de mecanismos para incorporar comentarios de los usuarios o monitorear los canales sociales en busca de posibles filtraciones de preguntas. Tampoco se menciona el uso de algoritmos propietarios para evaluar y mejorar la calidad de las preguntas con el tiempo.

Comparación del control de calidad

Característica	Adaface	123test
Comentarios de los candidatos para mejorar las pruebas	Sí	No
Escucha social	Sí	No
Controles de calidad antes de que las preguntas se publiquen	Sí	No
Reemplazo de preguntas basado en límites	Sí	No
Comentarios de los clientes para mejorar las pruebas	Sí	No
Algoritmos propietarios para mejorar la calidad de las preguntas	Sí	No

Adaface vs 123test: Atención al cliente

La atención al cliente puede hacer o deshacer tu experiencia con una plataforma de evaluación. Una buena atención al cliente te ayuda a utilizar mejor la herramienta, a resolver problemas más rápido y a obtener más valor de tu inversión.

Características de la atención al cliente de Adaface

Adaface ofrece múltiples canales de soporte para satisfacer diferentes necesidades. Brindamos soporte por correo electrónico y chat en vivo para una rápida resolución de problemas. Nuestro centro de ayuda está repleto de guías y preguntas frecuentes para el autoservicio.

Para los clientes empresariales, ofrecemos soporte prioritario dedicado. Esto significa que tienes un punto de contacto directo para todas tus consultas e inquietudes. Es como tener una guía personal para tu viaje con Adaface.

También creemos en empoderar a nuestros usuarios. Es por eso que ofrecemos sesiones de capacitación y incorporación. Estas te ayudan a comprender mejor la plataforma y a usarla de manera más efectiva en tu proceso de contratación.

Características de atención al cliente de 123test

123test ofrece soporte por correo electrónico, lo que permite a los usuarios comunicarse para obtener respuestas a sus consultas. Sin embargo, carecen de soporte de chat en vivo, lo que lo hace menos conveniente para aquellos que prefieren respuestas instantáneas.

Si bien brindan asistencia por correo electrónico, no hay soporte prioritario dedicado ni recursos de capacitación disponibles, lo que puede hacer que los usuarios se sientan un poco perdidos en su proceso de evaluación.

Comparación de atención al cliente

Característica	Adaface	123test
Soporte por correo electrónico	Sí	Sí
Chat en vivo	Sí	No
Centro de ayuda	Sí	No
Soporte prioritario dedicado	Sí	No
Capacitación e incorporación	Sí	No
Asistencia telefónica	Sí	-

Adaface vs 123test: Conclusión

Tanto Adaface como 123test ofrecen pruebas de aptitud y evaluaciones de personalidad. También proporcionan pruebas listas para usar que los reclutadores pueden utilizar de inmediato.

Sin embargo, Adaface destaca por su mayor variedad de tipos de pruebas. Ofrece pruebas de programación, evaluaciones de juicio situacional y evaluaciones específicas para cada puesto de trabajo que 123test no tiene.

123test carece de muchas características que hacen que Adaface sea más útil para las empresas. No ofrece preguntas personalizadas, integraciones con ATS ni opciones de supervisión avanzadas.

Optimice la contratación con pruebas de habilidades

Adaface proporciona una solución más completa con funciones como pruebas personalizables, múltiples conjuntos de preguntas y análisis detallados de habilidades en los informes.

Las evaluaciones previas a la contratación ayudan a los reclutadores a evaluar a los candidatos de forma objetiva. Evalúan las habilidades específicas del puesto, los rasgos de personalidad y las capacidades cognitivas para ofrecer una imagen completa de cada solicitante.

Estas herramientas ahorran tiempo al comparar rápidamente a los candidatos sin necesidad de leer montones de currículums. También ayudan a reducir los sesgos en el proceso de contratación.

Para la mayoría de las empresas, Adaface es la mejor opción debido a su mayor variedad de pruebas y funciones. Para ver cómo podría funcionar para sus necesidades de contratación, consulte nuestros planes o pruebe nuestra prueba gratuita.