人才获取专家职位描述

作为一名人才获取专家，您将负责整个招聘过程。这包括采购，筛查和采访候选人，以及向成功的候选人提供工作。为了在这个角色中取得成功，您应该拥有全周招聘的经验并熟悉各种采购渠道。您还应该能够筛选简历并确定合格的候选人。

人才获取专家工作简介需要为各种公司职位进行采购和筛选潜在的候选人。他们还谈判就业合同和新员工。

• 人力资源总监

• 采购和筛选各种公司职位的潜在候选人
• 与候选人进行初步访谈
• 协调与经理和其他招聘决策者的访谈
• 谈判就业合同
• 入职新员工
• 维持有关就业法和实践的最新知识
• 与行业趋势保持同步

-3 - 5年在人才获取，人力资源或相关领域的经验

• 出色的沟通，人际关系和谈判技巧
• 作为人才获取专家或类似角色的经过验证的工作经验
• 各种工作委员会，布尔搜索和其他采购技术的实践经验
• 强大的口头和书面沟通技巧
• 强大的组织和时间管理技能
• 熟悉申请人跟踪系统（ATS）和人力资源信息系统（HRIS）
• 人力资源，商业或相关领域的学士学位