工资单位主管职位描述模板/简介

我们目前正在寻求经验丰富的工资校长来领导我们的工资部门。薪资董事将负责监督公司工资单,管理薪资员工的准确和及时处理,并确保遵守政府法规。理想的候选人将对包括州和联邦法规在内的薪资管理有广泛的了解,并具有强大的领导和战略计划技能。

工资单位主任职位资料

薪资主管是负责监督工资行动的各个方面的关键领导角色。该职位负责确保所有员工准确地付款,并按时付款,开发系统以处理工资账户交易,并与人力资源和财务团队协调与薪资相关的问题。

向...报告

工资局局长通常向首席财务官(CFO)或人力资源副总裁报告。

薪资董事责任

  • 直接和监督工资部门的运营,管理薪资员工并建立部门政策和程序。
  • 确保遵守联邦,州和地方工资,工资以及小时法律以及最佳实践。
  • 通过向审计师提供记录和文档来促进审计。
  • 确定并建议对工资核算软件,系统和程序进行更新。
  • 执行薪资分析,核对并确保薪资准确性。
  • 与人力资源(HR)和会计团队合作。
  • 管理和解决与工资生产有关的问题。
  • 监督薪水和薪资税的分配。
  • 与薪资处理和技术的新趋势保持一致。

薪资主管要求和技能

  • 作为薪资主管或类似角色的经验丰富的经验。
  • 对工资和税法法规的深入了解。
  • 领导能力和管理员工的能力。
  • 解决问题的强大分析能力和能力。
  • 出色的沟通和组织技能。
  • 精通工资软件系统。
  • 工商管理,会计,人力资源或相关领域的学士学位。硕士学位或相关认证(例如,认证的薪资专业人士(CPP))是加号。