薪资总监职位描述

我们目前正在寻找一位经验丰富的薪资总监来领导我们的薪资部门。薪资总监将负责监督公司薪资的准确及时处理、管理薪资员工并确保遵守政府法规。理想的候选人将拥有广泛的薪资管理知识，包括州和联邦法规，并拥有强大的领导和战略规划技能。

薪资总监是一个关键的领导角色，负责监督薪资运营的各个方面。该职位负责确保所有员工准确、按时领取工资，开发处理工资账户交易的系统，并就工资相关问题与人力资源和财务团队进行协调。

薪资总监通常向首席财务官 (CFO) 或人力资源副总裁汇报。

• 指导和监督薪资部门的运作，管理薪资员工并制定部门政策和程序。
• 确保遵守联邦、州和地方工资、工资和工时法律及最佳实践。
• 通过向审计员提供记录和文件来促进审计。
• 识别并建议工资处理软件、系统和程序的更新。
• 进行工资单分析、对账，并确保工资单准确性。
• 与人力资源 (HR) 和会计团队合作。
• 管理和解决与工资单制作相关的问题。
• 监督工资和工资税的分配。
• 及时了解薪资处理和技术的新趋势。

• 拥有担任薪资总监或类似职位的丰富经验。
• 深入了解工资和税务法律法规。
• 领导能力和管理员工的能力。
• 较强的分析能力和解决问题的能力。
• 优秀的沟通和组织能力。
• 精通薪资软件系统。
• 工商管理、会计、人力资源或相关领域的学士学位。硕士学位或相关认证（例如，认证薪资专业人士 (CPP)）优先。