什么是基于价值的招聘？

##什么是基于价值的招聘？

从最基本的角度来看，基于价值的招聘涉及吸引和选择个人的价值观和行为是否与您的组织的价值观相匹配。

某些方法完全基于价值，而另一些方法则使用了价值观和称为能力和价值框架（CVF）的技能的组合。 CVF以行为术语表示值。能力通常是与良好工作表现相关的行为（或在某些情况下，在某些情况下是技术能力）。这些方法基础的技术旨在确保公平，客观，值得信赖和有效的评估方法。

您可以教候选人的技能和能力，但是您不能教导他们成为您组织的正确文化 - 这是他们固有的，因此能够在招聘过程中寻找和评估这一点至关重要适合您公司的合适候选人。

##基于价值的招聘的好处

在整个招聘过程中将原则放在首位不仅仅是确保每个人都在同一页面上。基于价值的招聘方法的一些优点包括：

##在整个招聘过程中集成价值

###人员规格和职位描述

检查您组织的信念和行为，并考虑哪些在这种能力上是必不可少的，是什么使某人在这个角色上成功，以及您想避免的行为。将这些详细信息作为项目符号中的要点。

＃＃＃招聘启事

在所有广告中包括组织的价值观，并澄清您是一个基于价值观的组织，寻找分享您信念的人。这应该吸引那些以前可能没有探索过护理事业的人，并阻止不共享理想的人。

＃＃＃应用程序

在您的规范中包括了值之后，您可以要求申请人在申请过程中对其进行解决，以说明其价值如何与您的价值连接。这可以通过进行基于个性的技能评估或要求他们提交求职信来实现这一目标，概述为什么它们是一个完美的组织以及其价值如何与您的价值一致。

您也可以在您的申请表中添加此信息，在该表格中，您要求提供支持声明，明确要求他们提供自己表现出理想的个人或职业生活中的示例。

###任务和访谈

允许申请人在整个申请和选择过程中向您展示其价值和行为。这可能是由：

####访谈基于价值观

###工作要约信

确保所有就业优惠都是有条件完成所有适当的支票（包括参考）的条件，并使用它们来查询个人的特征，以及是否适合您的职位。确保裁判获得人类规范的副本以及组织的价值观，以便他们可以提供受过教育且适当的参考。

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