##什么是时间？
时间上的时间，也称为“在代替或辛劳”中休息的时间，是指雇员休假的权利，而不是收取在合同时间之外工作的额外工作时间的加班薪酬。
##在代替时间的休息时间
- 健康优势
通常要休假是个好主意。辛劳提供了各种健康优势。它可以使员工无法劳累或疲惫。在流行期间，大多数工作都是在屏幕上完成的。取时间休假可能是放松眼睛的有益方法。
- 提供额外的时间
放假的时间是使员工返回时间的一种了不起的方法。一些员工宁愿有额外的时间掌握时间，也不愿补偿额外的工作时间。这在员工薪水良好的工作中尤其重要。在这种情况下，员工更欣赏休假时间，而不是加班费多一点。
- 成本效益
雇主也从上代替时间中受益。当您不必为人员补偿额外工作时间时，您就可以节省资金。辛劳是避免向员工付款的低成本方法。
- 改善心理健康
让您的员工休假可以使他们的情绪健康受益。考虑一下：本周本周特别努力工作的员工迫切需要放松。辛劳帮助人们重置，刷新思想并为下周做准备。
- 建立一种信任文化
明确的辛劳策略是在雇主和雇员之间建立信心的绝佳方法。其次，辛劳是向您的员工展示您关心他们的健康的好方法。他们会感到欣赏，并且将建立良好的“奉献和接收”联系。
##休假的缺点
- 滥用
员工可以利用在代替时间的休假。这是因为整个星期休息几天可能会吸引许多员工。员工有时会有意加班以在代替时间里休假。员工有时可能会假装过度劳累，以补充常规假期薪水。
- 低薪的员工
赚取高薪的员工应在代替时间里休假。低薪公司的员工更喜欢加班获得补偿，而不是休假一天。
- 加班成为常规
当员工计划在代替工作时间的补充时休假时，随着时间的流逝，这将成为规范。在这种情况下的员工经常过度劳累并疲劳。如果定期发生这种情况，您应该尝试找出原因。您的人员可能更少，或者您的员工需要培训才能正确管理他们的工作。
- 难以实施
劳力有时可能具有挑战性地在所有公司中实施。在整个员工中取代的时间可能很难执行。例如，劳动适用于大多数工作工作。为了制定有效的辛劳政策，检查工作角色，条件以及员工和企业的需求至关重要。
