##什么是人才重新发现？

人才重新发现过程涉及使用AI驱动的软件来自动过滤以前曾在您组织中申请职位的个人。然后，它可以使用与应用程序跟踪软件连接的CV数据库将这些申请人与当前的开放作业发布相匹配。

##在招聘中使用候选人重新发现的优势

  • 通过自动入围申请人候选人来提高招聘周期的总体效率

随着竞争对手和其他公司都争夺顶级前景，确定最佳候选人已经变得具有挑战性。但是，当招聘量增加时，招聘人员有责任自动化招聘过程。

招聘人员可以利用候选重新发现工具来加快简历筛查和入围名单申请人来自动化此过程。由于此阶段的速度提高，您将能够比竞争对手更快地定位和填补空缺。

  • 在每个招聘周期上花费的钱可以最小化

每个招聘周期都花费很多钱。即使您已经在数据库中有很多潜在客户，这也会带来额外的钱用于采购和筛查人员。通过候选人重新发现工具使用这些候选人不仅可以节省大量时间在整个过程中，而且还可以节省每个招聘周期的资金。

  • ATS有助于更快地收购候选人

随着竞争历史最高的竞争，ATS一定会帮助定位适当的人。这将使组织能够比竞争对手更快地填补职位空缺，同时保证他们仅获得顶级候选人。