##什么是压力面试?

当面试官提出令人恐惧或中度不愉快的问题以观察潜在员工在压力下的行为时,就会发生压力访谈。

这次访谈使招聘团队能够评估候选人如何处理压力,优先确定众多关键任务或与苛刻的客户互动。这些访谈中使用的策略因招聘团队需要填补的工作而有所不同。

招聘团队可能会提出艰苦或令人困惑的问题,进行模拟或角色扮演,以观察您在特定情况下的反应,或要求您完成工作以展示自己的技术才能。

##压力访谈有帮助吗?

**好处:

  • 这些访谈有助于招聘团队确定潜在客户在有问题的情况下的行为,这表明个人如何在该职位上发挥作用。

  • 当决定某人招募时,这可以提供重要的信息。

  • 此外,候选人将能够以一种新颖的方法表现出自己的能力。

  • 以优雅和信心对艰难的询问做出回应,这向面试官表明了您的能力。

**缺点:

  • 当采访参与者放松并放松时,他们更愿意提供信息。

  • 对抗可能会使受访者的防御和守护。

  • 拥有可怕的面试经验的候选人更有可能告诉其他潜在的候选人,这使您的组织的声誉不佳。

##最常见的压力访谈问题

因为面试官想检查您在压力很大的情况下的反应,他们可能会提供不寻常或不寻常的面试问题。他们旨在产生一种反应,以证明您在面试官的压力下执行的能力。

典型的问题

  • 为什么要从以前的工作中放开?

  • 您在与其他公司采访吗?

  • 如果您发现一个同事滥用用品,该怎么办?

  • 您将如何处理老板的不合理批评?

  • 您是如何处理与老板的分歧?

  • 您申请了多少其他职位?

  • 如果客户在同事面前羞辱您,您将如何反应?

  • 到目前为止,您如何看待这次采访?

##在哪里使用压力访谈?

在某些部门中,压力访谈比其他部门更为普遍,而某些工作比其他部门更为普遍。例如,您的IT员工承受的压力与客户服务团队所承受的压力大不相同。

压力访谈最多的地方在哪里?

  • 投机银行业务

  • 医学专业

  • 与高价值客户进行谈判

  • 管理和咨询专业

  • 航空旅行

  • 金融服务

  • 执法

  • 技术职业

  • 高压销售

整个部门或企业可能永远不会使用压力访谈,因为他们面临的压力最大的情况是一个缓慢的季度或即将来临的截止日期。其他人则定期处理高压力案件,并需要详细了解其前景如何应对压力。