##什么是社交媒体筛查？

当雇主或背景调查业务代表雇主检查工作候选人的社交媒体资料时，他们正在寻找违反公司法规的不良信息。

需要进行合规的社交媒体筛查，以确保准确性，保护候选人的权利并降低雇主的诉讼风险。

##社交媒体筛查的过程是什么？

建议雇用提供此服务的第三方背景调查业务。在候选人的批准下，该公司将使用合规技术评估其社交媒体资料。

然后，这些平台将标记进攻内容，并阻止您阅读受EEOC标准保护的信息。

重要的是，如果评估错误的社交媒体概况，这些业务将允许候选人提出结论。

##为什么需要社交媒体筛查？

由于以下原因，社交媒体筛查是必要的：

  • 提供有关候选人行为的见解

  • 通知您有关候选人的类型食用并在线分享

  • 允许您确定他们的想法和意见

  • 协助您与被动候选人联系

  • 节省时间和金钱

  • 协助您进行交叉检查并确认候选人的数据

##社交媒体筛查的缺点

  • 可能导致法律并发症。在开始在线筛查程序之前，请熟悉您国家和业务中的就业政策。

  • 这可能会导致偏斜的就业判断。您的评论可能会阻碍招聘过程。如果您和申请人共享相同的利益或从同一高中或大学毕业，可能会发生这种情况。

  • 可能导致检查矛盾或不正确的信息。因为并非所有候选人都在社交媒体网站上活跃，所以在线可用的材料短缺。同样，有些人可能会发布或共享某些信息以改善其以下计数。

##在社交媒体上过滤人们是否合乎道德？

只要合法​​和始终如一地完成社交媒体筛查，它是合法的。

您需要确保您的组织对社交媒体标准制定明确的政策，即您像其他任何背景检查组件一样遵循不利的行动程序，并且您与信誉良好的第三方合作以执行社交媒体检查。

您还应该确保您的屏幕屏幕上的谁一致的政策，例如工作级别与个人个人的一次性屏幕。