##什么是花名册管理？

创建和管理人员时间表的做法被称为名册管理。创建轮班模式，将人们分配到轮班上以及跟踪员工的可用性就是其中的例子。在任何依赖医疗保健，零售和制造业等转变劳动力的行业中，阵容管理都是必不可少的。

花名册管理有几种方法。最常见的方法是利用软件程序来自动化该过程。这可能是管理大量名册和跟踪人员可用性的绝佳方法。

##建立有能力的花名册管理系统的优势

  • 员工敬业度

如果时间表和员工不隔离，员工可能会感到不满意。结果，工作质量可能会受到影响，或者活动可能完全放弃。与适合自己的生活和工作方式的理想老虎机/工作时间相匹配时，员工的职责和才能变得更加相关，他们可能会变得更加感兴趣和动机。

  • 监视性能

引人注目的员工名册可以帮助管理人员跟踪哪些员工工作良好且表现不佳。它还可以跟踪哪些员工在特定的转变上的表现更好。最终可以通过将人员分配适当的班次来帮助经理，主管和领导者完善名册计划。

  • 出勤

如果您的员工未能出现工作，您可能会不道德。这可能会导致表现不佳，甚至损害公司的声誉。另一方面，成功的花名册管理可确保有足够的工人可以在任何时候都能处理整个公司的每一个转变。

  • 工作场所的健康与安全

精疲力尽的员工更有可能参与与工作有关的事故。计划良好的员工时间表可确保员工在轮班之间获得足够的休息，使他们和其他人的健康和安全。

  • 生产力目标成为可以实现的

由于各种原因，一个非生产性的花名册可能会导致收入损失，生产力可能会导致公司的减少利润率。也许没有足够的员工在高峰时段工作，或者最好的员工在关键时期无法访问。无论情况如何，当在正确的时间投入合适的人才时，企业的生产力和收入可能会飙升。