##什么是简历解析？
简历解析是使用软件从简历中提取结构化数据的自动方法，以帮助导入，存储，处理和搜索。 “结构化数据”是指具有准确标签的数据，例如您的所有工作和实习，这将在标签“体验”中找到。
##恢复招聘人员的目的是什么？
作为一名招聘人员，您是否曾经努力解释为什么角色的招聘驱动力如此慢？还是您在表面级数据中汇编数字遇到困难？你并不孤单。每个工作广告平均吸引大约200个应用程序。
试图为公司找到理想的人，同时管理申请人的申请人管道，而对于招聘人员来说，已经很难在简历以外的其他论文。
- 数据输入需要太长
每个招聘广告平均吸引大约200个应用程序。当手动输入此信息时，时间和准确性会大大损失，因为将其翻译成大量简历需要很长时间。结果，招聘人员在决定候选人之前仅检查简历大约7秒，这并不奇怪。这也为人类错误提供了很大的空间，在大规模处理候选人时可能会发生这种空间。
- 过滤申请人
使数据易于访问并分为可比类别对于找到正确的申请人并重新关注最佳数据至关重要。使用预设参数搜索和过滤潜在客户的能力有助于滤除候选人并加快过程。但是，如果数据不太可能是均质的，这在不恢复的情况下实现了要实现得多。
- 检查招聘管道的状态
没有基于软件的方法，分析候选管道上的数据曲线几乎是棘手的。您怎么知道寻找申请人的渠道是否像您希望的那样富有成效？您如何判断职位发布是否吸引了错误的候选人？还是候选人太相似或太不同了？在恢复解析软件有帮助时，在收集和大规模分析数据之前，无法寻求这些问题的答案。
##简历解析的优点是什么？
简历解析可以帮助您找到开放位置的最佳候选人。
简历解析的优点：
- 有助于节省时间
简历解析软件无需手动检查每个简历，而是通过自动寻找基本关键字和质量来帮助您过滤简历。
- 组织简历
简历处理软件还可以节省简历以进行简单检索，并在需要时保持井井有条和可用。这使招聘经理能够保持井井有条和高效，这在工作广告吸引数百或数千名申请人时至关重要。
- 保持精度
使用软件对简历进行排序确保您不会忽略任何关键的应用程序关键字。虽然手动筛选这些术语和凭据可能会有所帮助，但简历解析软件可以快速扫描多个简历，并且错误的可能性很小。
- 建立明确的标准
由于解析软件强调您设定的质量，因此您的招聘团队可能会在整个招聘过程中迅速找到并保留他们想要的能力，素质和属性。
- 节省金钱
恢复解析软件而不是手动扫描简历可以帮助公司节省资金。员工可以更有效地将时间花在无法自动化的任务上，例如面试合格的申请人。
接受各种格式
专业人士可以在各种简历格式上使用简历解析软件，从而为您的候选人提供更大的自由写作简历并避免限制严格的限制。
鼓励候选人
通过简历解析，您的组织可以为每个职位发布的数百个应用程序过滤，从而使您的公司可以处理许多应用程序，并为招聘经理提供更多申请人供您选择。
