##哪些关键结果领域？

该组织为特定职位设定的广泛测量或标准是关键结果领域或KRAS。这个词定义了工作概况的广度，并涵盖了专业角色的80％以上。

关键结果领域（KRAS）扩大了员工的工作概况，并帮助他们更清楚地了解自己的功能。它还可以协助员工与组织保持一致。 KRAS应定义明确，可测量和定量。

KRAS是广泛的领域，或者员工全年必须关注的问题。例如，制造组织管理级别的个人将拥有与计算机公司中的人不同的KRA。

##关键性能指标与关键结果领域

KRAS是具有指定目标的工作目标，对您公司的成功至关重要。相比之下，主要的绩效指标或KPI用于确定是否实现了基本结果领域。两者之间的另一个区别是，尽管KRAS是定性的，并解释了员工的预期结果，但KPI是定量的，并量化了员工达到目标的程度或程度。

##关键结果领域的重要性（KRAS）

  • 澄清职责：KRAS在解释人们的组织角色方面起着至关重要的作用。它给了他们方向的感觉，并消除了任何Röle的不确定性。

  • 使员工角色保持一致：Kras促进了组织中的目标氛围。它促进了所有工作职能的一致性。 KRAS确保所有员工都朝着相同的目标努力。他们都在朝着相同的目的努力。他们的绩效与组织的愿景声明一致。

  • 专注于结果而不是活动：关键结果领域有助于组织专注于要实现的目标，而不是实现这些结果所需的活动。它可以帮助员工确定他们想实现的目标以及在什么水平上。它减少了努力，从而提高了组织运营的效率。

  • 传达他人的责任：KRAS协助员工了解他们在实现预定目标中的作用。这通过向每个员工提供有关彼此发挥的职责的知识来改善协调。它有助于理解每个员工的主要任务。

  • 设定目标：组织将始终更喜欢那些考虑最终结果的人，而不是从事9到5个工作的人。设置正确的克拉斯（Kras）促进了一种文化，其中个人拥有所有权并创建面向结果的心态。

  • 确定优先级：关键结果领域帮助员工优先考虑其任务。它可以帮助员工确定哪些活动更重要，因此，应首先完成。由于员工可能有几个目标，因此他必须审查所有目标，并将重要的目标与不太重要的目标分开。

##为什么关键结果领域对企业的发展至关重要？

  • KRAS可以帮助您的组织跟踪其发展，包括其许多部门和工人的进步。

  • KRAS可以激励您接受您的职责，以帮助您的组织繁荣。

  • KRAS可以协助部门了解他们每个人对工作负责并均匀地委派工作。