##什么是工作申请?

求职者是招聘人员或招聘经理向其公司的人力资源部门提出的正式请求,以创建新职位或填补工作。

工作申请不仅包括职位描述和标题。一项出色的工作申请还提供了相关信息,例如:

  • 有关招聘经理的事实
  • 需要新员工的部门或团队
  • 新员工的原因
  • 工作责任
  • 最少的资格
  • 出色的证书
  • 位置种类(全职,兼职,合同等)
  • 适当的开学日期
  • 赔偿和福利
  • 与该职位和组织有关的任何其他信息

##工作申请,职位发布和职位描述之间的区别

职位描述

职位描述是关于所需技能和经验,工作职责以及与特定就业所有权相关的权威的书面陈述。

职位描述通常包括分配给该职位的员工必须做的活动清单以及该职位上每个员工所需的任何关键素质。

工作申请

工作申请是一份业务文件,其中提出了特定请求,以招募公司的职位描述中提到的工作。招聘经理将完成的工作请求发送给人力资源,在大多数情况下是财务部门批准。

招聘启事

职位发布是一个在线公告的工作机会,其中包含职称,职责和资格。

在这里,您可以通过电子邮件爆炸或网站向您的活跃求职者推销潜在的潜在客户。

在大多数情况下,还将有一个链接来申请工作。

##工作申请的重要性

  • 正确的职位发布

建立准确的职位广告需要具有职位描述的长期工作申请。工作申请通常包括职位标题,部门,填补日期和所需技能和凭据。

如果该职位需要超过最新职位描述中列出的内容,则招聘经理可以在请求中注意。工作申请描述了工作标准,并保证招聘人员将招聘经理满意的职位填补。

  • 张贴纸条

求职申请提供了有关宣传多少帖子以及填写多少帖子的文档。如果对招聘人员或就业专家为什么寻找申请人有疑问,则求职申请可能会提供证据。

理由对于难以填补职位尤其重要,这可能需要大量的招聘人员的劳动。工作申请建立记录,以防企业需要评估招聘过程或更改招聘广告。

  • 评估招聘工作

当招聘和选择过程中使用工作申请时,公司可能会跟踪其招聘工作的有效性。人力资源经理分析职位发布和定期吸引有能力的申请人的程序。还考虑了完成招聘和选择过程所需的员工时间。此类数据可以转变为人力资源部门的实际措施。

  • 外包的考虑

工作申请指标可以协助评估企业是否应该考虑外包招聘操作。选择内部招聘或外包公司招聘人员的服务可能会受到组织发行的工作申请数量以及填补每个职位所需的时间的影响。

如果外包提供商声称能够最大程度地减少填补时间,则外包其招聘责任可能符合雇主的最大利益。工作请求与接受工作机会的候选人之间的天数除以工作机会的数量,称为填补的时间。

  • 处理文档

人力资源部门用于各种目的的程序。人力资源审计分析过程,以验证其有效性和遵守就业标准。审计检查该组织是否符合公平的就业立法,该法律是在工作场所中的非歧视地索要申请,这成为招募和选择过程的要素。

此外,当工作人员变动发生时,记录人力资源操作(例如休假或休假的人员)具有重要的价值。保存职位申请程序后,临时或替换员工可以轻松获取该过程。