##什么是隐藏的就业市场？
“隐藏的工作市场”一词是指未公开或在线放置的工作。某些企业可能不会出于各种原因发布职位，包括希望节省广告资金或偏爱通过员工建议获得申请人。
但是，一些公司有意决定不列出空缺。许多公司利用地下就业市场来规避接受开放的Web应用程序的昂贵和耗时的程序。
公司可能会选择在内部雇用，使用合作伙伴公司或招聘服务的参考，或依靠当前工人的推荐，而不是宣传职位。
您可能还知道，特定的职位发布可能会泄露公司和商业秘密。它还可能表明公司正在移动的方向以及其优势和劣势。结果，一些公司选择不发布某些职位以维护其声誉。
##隐藏就业市场对企业的真正好处
主要原因是它比在线列出作业或通过付费服务打印的价格便宜。
一些企业更喜欢将招聘选择尽可能私密，因此他们避免在线广告工作。也许公司即将建立一个新的分支机构，但不想与公众共享此信息。
公司更有可能从现任工人那里获取高质量的申请，因为他们了解该职位的要求，并赋予建议强大的候选人 - 尤其是在与赢得工作的任何人合作时。
如果组织奖励向聘请候选人奖励的员工，则雇员也会提供强有力的建议。
##隐藏的就业市场有多大？
一些估计说，超过三分之二的欧洲工作是隐藏的或从未在主要工作委员会上公开宣传。到2020年，不到20％的计算机和工程工作可以在LinkedIn，Glassdoor和Career Builder等主要工作委员会上找到。
结果，通过如此大的付款人申请既有竞争力又效率低下。成功率相对较低，即使是高度就业的人也可能只能获得5％的访谈回应。
