什么是小组面试？

##什么是小组面试？

小组访谈分为两种类型：小组和小组。小组访谈涉及同时采访几位候选人的单一面试官。小组访谈在食品服务，酒店和零售行业中最受欢迎。

另一方面，小组访谈包括众多招聘团队成员面试单个求职者的小组。招聘经理，相关团队成员和人力资源代表经常出席面试。

##小组面试的优点和缺点

优点

1）节省时间和金钱

小组面试可能会帮助您节省面试时间，因为您可以一次评估几个潜在客户，而不是花费太多时间来安排和进行每个候选人的特定时间和日期。

它也有经济利益，因为它比一对一的访谈便宜得多。这是因为在较短的时间内采访更多的候选人将降低一些费用，例如收入成本。

2）有机会观察候选团队的行动

从表面上看，候选人可能声称具有强大的合作能力，但是分配了一项需要在小组面试中进行此任务的任务，使您可以看到这些素质。小组访谈将使您能够将候选人的合作，沟通和管理能力放在测试中，而不是依靠他们所说的话。

这还将表明谁可能缺乏协作能力，如果您的职业需要团队合作，这将有所帮助。另一方面，它可以帮助您确定未来的团队负责人。

3）对前景有透彻的见解

如果您正在寻找工作的特定性质，则小组访谈可能是检查每个候选人的个性的一种了不起的方法。小组访谈使您可以根据他们如何对待他人的方式评估申请人，他们对他们对他人的影响的认识以及他们在不舒服的环境中发表的舒适感。

缺点

1）候选人分歧

尽管小组访谈有助于衡量申请人的沟通和协作，但可能会出现分歧。在面试中，申请人可能会不同意另一位候选人表达自己的观点。结果，这可能会导致申请人之间的摩擦，并损害候选人将来获得工作的前景。

2）并非每个人都会繁荣

小组访谈的另一个缺点是他们传统上赞成外向的类型。尽管自信是理想候选人个性的关键方面，但它不应先于其他一切。至关重要的是，不要仅仅因为他们缺乏相同的信心，不要以强大的合作或解决问题的能力来解雇其他申请人。

3）仅适用于特定角色

如前所述，如果您的职业需要大量合作或客户互动，则进行小组访谈是一个极好的机会，可以证明这些人才。但是，不应为每个可用帖子使用小组访谈。

##小组面试有帮助吗？

与其他访谈方法相比，小组访谈具有一些不同的优势。结果，如果您的业务使用这些好处的小组面试，则您更有可能发现它们有帮助。

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