##什么是浮动假期？
浮动假期是PTO的一天，除了度假，病假或其他PTO外，还可以在日历年中使用。公司可以提供浮动的假期，而不是未注明的公共假期，或者让员工选择他们希望起飞的一年的哪一天。
选项ONE涉及雇主编制假期列表，该假期尚未提供带薪休假，雇员从该列表中选择浮动假期（例如，耶稣受难日，黑色星期五，圣诞节前夕）。选项两个允许员工在一年中的任何一天使用浮动假期。
员工通常有权立即利用其浮动假期，其他形式的PTO并非总是需要积累的情况。
##提供浮动假期的优势
浮动度假福利可能会为员工提供灵活性，提高团队士气，并促进您组织的多样性和包容性。仔细研究了浮动度假的一些主要优势：
浮动度假福利使您的员工灵活。它已被证明可以通过改善员工的工作/生活平衡来提高生产力并防止倦怠。
通过提供浮动的假期，您正在拥抱各种文化和信念。灵活的浮动度假使来自各种文化或背景的工人可以作为您组织的成员感到尊重。它允许员工观察商业日历中未包括的宗教或文化假期。
员工可以为假期，病假或其他个人需求节省额外的PTO。由于个人或家庭义务，员工可能需要一天休息。他们可以在必要时使用浮动的一天而不是休假时间。例如，员工还可以使用浮动假期来延长现有假期，或者在圣诞节后休息更长的时间与家人共度时光。
当需要员工在常规假期工作时，可以利用浮动假期来弥补。假期可能会发生在公司禁止员工休假的一天，如果公司有稳固的截止日期或限制时间表。当需要员工在假期工作时，浮动度假福利使他们可以在选择的另一天休假。
##雇员什么时候可以度过浮动假期？
员工可以在一年中的任何一天度过一个浮动假期，也可以按照公司的浮动假日政策规定。例如，一些组织要求员工从浮动假期列表中进行选择（例如，耶稣受难日，总统节，生日，周年纪念日）。
##员工可以从一年到下一年滚动未使用的浮动假期吗？
未使用的浮动假期通常不会延续到第二年。但是，一些公司离开公司时确实会补偿员工浪费的浮动假期。但是，这些标准通常因州和特定保险条款而异。
浮动假期功能的细节取决于雇主（符合州立法），应在浮动假日政策中详细介绍。
##企业必须提供浮动假期吗？
雇主无需将浮动假期纳入其员工福利套餐。
##是否有浮动假期的缺点？
浮动假期的缺点只会在有限的情况下发生。这完全取决于您如何管理它作为雇主。
根据您的行业，可能会有一些特定角色休假的时期。如果您在允许度假的日期和使您可以度过浮动假期的人的日期中不一致，那么员工就会认为您是不公平的。
为了获得浮动假期的全部好处，而不会使您的员工不舒服，您必须在开展业务时找到一个公平，快乐的媒介。
