##什么是就业机构？
就业机构是一家协助人员和雇主寻找工作的公司。就业机构可以由政府私有或控制。他们的服务提供给失业者，寻求新或更好的就业的个人以及雇主。私人就业机构可以向雇主和雇员收取费用。代理机构的范围可能是本地，国家，或者在极少数情况下是跨国的。
它的服务可能仅限于特定的行业，职业或劳动力团体（熟练或非熟练，男性或女性）。可能要求雇主在某些国家或在某些条件下通知空缺，同时拒绝相关工作可能导致申请人失业福利的中止或不允许。
在国家紧急情况和常规时期，公共就业办公室在连接失业者和工作场所的连接中起着至关重要的作用。期望他们提供有关工作前景的完整，公正的信息，并将这些信息传达给有需要的人。
##您何时应该使用就业代理？
有时，企业主会发现将人员需求外包给人员配备公司具有挑战性。他们宁愿负责招聘过程。但是，如果他们克服这种想法，他们经常发现与就业机构（尤其是临时机构）合作担任临时职位是有益的。
就业机构在以下情况下具有重要作用：
短期项目需要大量熟练的专业人员。
您的公司是季节性的，您不需要全年的员工。
您需要一个具有专业人才的高技能员工。
您没有资源或时间来建立团队。
您想削减招聘费用，例如大型人力资源部门，员工保险等。
就业公司可以专门研究特定领域，例如信息技术或制造业。在其他情况下，组织可以与高管或主题专家等专业角色进行互动。
##通过就业机构可以提供哪些职位？
尽管就业机构专门从事临时职位，但他们也可能会根据公司的需求找到各种永久性工作。就业公司与求职者联系时，将求职者归类为以下角色：
合同就业/短期雇用：这种方法侧重于公司的紧急需求。在这种情况下，这项工作是简短的，需要专业技能。此类别通常包括季节性要求和临时工作。
长期人员配备：这种方法探讨了公司的需求和开发计划，例如当公司想要开设新分支机构或退休，休产假或休假时。
临时雇员：在此策略中，雇主在试用的基础上雇用了临时工。如果他们达到绩效标准，则工人将从就业机构的工资单转移到公司的工资单，并在公司中担任永久职位。
##使用就业机构的优点是什么？
这不仅是满足短期需求的问题。与就业机构的合作对一家公司具有几个优势：
就业公司使用专业人员找到最好的候选人。他们使用久经考验的策略，具有性能指标和技术工具，以使招聘更容易。这些可能无法提供给您。
就业机构手头保留了人才库。他们正在积极努力建立一个合格的专家网络。他们寻找在线论坛和被动申请人来建立自己的人才库甚至举行活动。
就业机构可以更快，正确地雇用。他们比您的团队更有效地找到合格的候选人，因为他们可以与合适的人一起使用。他们指的是采购工具，专业投资组合网站以及可以快速满足您需求的类似平台。
就业机构提供定制的解决方案。就业公司使用许多可用的招聘模型来创建主要针对您组织的解决方案。
就业机构允许您完全专注于专业发展。就业公司承担寻找合格申请人的责任。
