##什么是合同招聘人员？
合同招聘人员是扮演企业短期角色的人。招聘人员及其客户有合同或独家招聘协议。他们代表公司来源，屏幕并与申请人互动。他们仅在合同期间为客户工作。
合同完成合同标准后结束。例如，如果企业雇用合同招聘人员来填补十个职位空缺，则合同将在这些职位填补后结束。
合同到期后，招聘人员可以转移到下一个客户。他们可以随身携带联系信息和候选人名单。招聘人员而非客户拥有这些列表。他们应采用招聘系统来维护申请人信息并将其从客户转移到客户。
客户通常向合同招聘人员支付招聘费用的一部分作为保留者。客户可以在招聘过程后期再支付另一个百分比，一旦候选人放置了一部分。当然，招聘人员和公司将协商特定的付款条件。
由于各种原因，企业可以使用合同招聘人员。当合同招聘人员无力聘请专职招聘人员时，它可能会聘请。当招聘迅速增加时，它可能会选择雇用合同招聘人员，而不是永久的内部招聘人员。当有几个难以填补的职位时，企业可能会聘请合同招聘人员。
##雇用合同招聘人员的好处
即使是成熟的公司的人力资源和人才获取部门也可能需要外部提供者的招聘和招聘需求的帮助。
合同招聘人员使人力资源和人才获取部门能够确保遵守法律，政策和公司标准。
合同招聘使人力资源和人才获取专业人员能够使用定量数据（活动指标）管理和监督临时招聘人员的绩效。
这种招聘技术为急性需求提供了灵活的临时替代方法。它还应该尽快处理招聘困难和目标。
此外，在与经验丰富的招聘人员合作时，不需要培训和成长。
可以启动或终止合同的轻松和简单性。合同可能会因响应市场需求而迅速接受并取消。
提供了一个简单的解决方案，以填补由于缺席，不可预见的损耗，增加招聘量，特殊计划或不稳定的招聘挥杆而引起的生产力差距。
最后，消除代理机构费用的要求是管理招聘成本的成本效益的选择。
##雇用合同招聘人员的缺点
多年来，利率一直在稳步上升。虽然这可能是满足短期要求的有效方法，但高度费用经常超过全职工资和福利。
由于全职工作或更有吸引力的合同，合同招聘人员搅动的可能性增加。
使用合同招聘人员的间接支出。在整个入职过程中，经常需要法律合同和管理监控。
合同招聘人员的筛查程序通常不如全职员工严格，这可能会导致选择需要更多控制权的人。
即使合同雇员不是全职的，雇主也应对工人的赔偿，共同就业，骚扰，歧视，绩效差，欺诈，安全和工作场所纠纷负责。
