使用这些电子邮件模板来促进公司内部的内部空缺,以填补新的空缺。您可以过滤所需的技能,并将电子邮件转发给合格的员工。
大多数公司都有一项政策,要求他们在内部和外部发布或宣传新的空缺。在内部员工新闻通讯中发送小组电子邮件或广告是让当前员工知道组织内可用的新事业空缺的好方法。
您可以发送职位描述,以帮助内部员工完全了解您在该角色的理想候选人中寻求的素质。
##内部作业发布电子邮件模板清单:
- 该电子邮件模板可用于在内部进行宣传,以鼓励员工申请。
- 只有在人力资源或招聘经理确认空缺职位后才应发送此电子邮件。
- 电子邮件应按时间,日期和其他相关信息澄清向申请人开放的工作。您也可以将链接添加到职位描述。
- 该电子邮件还可能包含公司发布的内部工作政策。它将为申请过程生成更多信息。在申请过程中,候选人不会收到不必要的电子邮件。
内部工作发布电子邮件模板样本1
主题行:我们正在雇用[职位和部门]。
大家好,
[职位]的一个有趣的机会是邀请[部门]内部的应用程序。
[职位名称]的立场将要求以下能力[技能],并适合具有以下[资格/经验]的团队成员。
我们想开始对[日期]进行采访,并敦促感兴趣的人在[日期]中引起他们对该角色的兴趣。请填写内部申请表并将其提交给人力资源部门。
鼓励所有令人满意的资格和敏锐的团队成员申请这一机会。如果您需要更多信息或细节,请随时与我们联系。
最好,
[发件人名称和位置]
内部工作发布电子邮件模板样本2
主题行: [工作标题]位置空缺。
问候
我们正在寻找杰出的人来申请[部门]。我们想在公开之前在内部进行帖子,以便您首先申请。
作为[职位],您将与[标题]团队合作,并负责[职责]。
您必须[提及先决条件,能力和经验]才能考虑此职位。如果这似乎很合适,您可以通过单击此处[插入到工作职位的链接]来了解有关该职位的更多信息。
要申请此职位,请通过[日期]将您的简历和求职信发送给[插入申请程序]。
如果您对该职位有任何疑问,请随时与人力资源部门联系。
问候,
[发件人名称和位置]