作为招聘经理,招聘过程中的重要一步是请求潜在新员工的参考。这些参考文献是对候选人过去的工作经历的宝贵见解,并可以帮助您对其对该角色的适合性做出明智的决定。在这里,我们将讨论请求参考的过程,包括要问谁以及如何处理请求的提示。

要求新员工的参考时,有几件事要注意:

  • 时间:在招聘过程中适当的时间请求参考很重要。您不想等到最后一分钟,并冒险不可用。
  • 要问:选择可以与候选人的相关技能和经验交谈的参考。这可能包括过去的主管,同事或客户。
  • 如何处理请求:在联系参考之前,请务必征求许可。您还应该提供有关角色和候选人资格的一些背景。
  • 机密性:尊重参考的机密性,不要与招聘团队以外的任何人共享信息。
  • 使用提供的信息:使用参考文献中的信息来补充,但不能更换自己对候选人的评估。考虑参考的观点,同时也考虑其他因素,例如候选人的简历,求职信和面试表现。

参考请求电子邮件模板样本1

主题:[候选名称]请求参考

亲爱的[参考名称],

我希望你能收到这封电子邮件。我正在接触,要求对[候选人名称]的参考,后者申请了我们公司的职位。 [候选人名称]已将您列为参考,我们将非常感谢您对他们的工作表现和资格提供的任何见解。

您可能知道,[候选名称]已申请[公司]的[位置]位置。我们认为,[候选人名称]具有此角色所必需的技能和经验,但是我们始终希望在做出最终招聘决定之前收集有关候选人的尽可能多的信息。

如果您有几分钟的余地,如果您可以为我们提供有关[候选人名称]的职业道德,在团队中工作的能力,沟通技巧以及任何其他相关经验或素质的能力,我们将非常感谢它感觉对我们知道会有所帮助。

预先感谢您的时间和帮助。感谢您在此过程中的帮助,并希望尽快收到您的来信。

真挚地, [发件人名称]

员工合同终止电子邮件模板样本2

主题:寻求[候选名称]的参考

你好[参考名称],

我希望你能收到这封电子邮件。我正在写信,要求对[候选名称]的参考,后者申请了我们公司的职位。 [候选人名称]已将您列为参考,我们将感谢您对他们的工作表现和资格提供的任何见解。

我想提供一些[候选人名称]申请的角色的背景。该职位是[公司]的[职位],我们认为[候选人名称]具有必要的技能和经验,可以在这一职位上取得成功。但是,如您所知,在做出招聘决定之前,收集尽可能多的信息总是很重要。

如果您能够,如果您可以分享您对[候选人名称]的职业道德,在团队中工作的能力,沟通技巧以及任何其他相关经验或素质的想法,我们将非常感谢它让我们知道。

预先感谢您的时间和考虑。您的意见非常重视,我们期待很快回到您的回音。

真挚地, [发件人名称]