什么是会话评估

对话式评估是了解候选人的在职技能和职位适合性的最适合候选人的方式,同时提供令人愉快的候选人体验。

候选人喜欢对话式评估,因为它们快速、直观并且感觉像是面试而不是测试。


对话式评估不是强迫候选人通过传统的评估,而是使用友好的消息传递和智能聊天机器人来吸引候选人并筛选他们的角色。会话评估是与候选人建立关系的最佳方式。

对话式评估如何改变公司的招聘方式

到目前为止,就业前测试的方式存在问题——它不再适用于候选人驱动的市场。

传统评估:

  • 过于专注于不相关的理论问题和/或技巧问题,导致结果不可靠。
  • 参加考试的比例较低,因为没有人愿意参加考试。

技术可以帮助招聘人员和求职者更轻松、更高效地进行招聘,但也可以将候选人推开。

这导致以下情况:

  • 糟糕的招聘最终使您的公司平均损失 14,900 美元
  • 只有约 50% 的考生完成了传统考试
传统评估

对于候选人来说,招聘过程变得冷酷、没有人情味和不人道。

我们需要让招聘再次变得个人化。

会话评估可以建立关系并为候选人创造愉快的体验。

对话式评估的完成率为 86%,而传统评估平台的完成率约为 50%。

会话评估

会话评估的 3 个主要好处

  1. 您确定并雇用最优秀的人才
  2. 使用测试在职技能的相关问题可以帮助您客观地确定您想要面试该职位的最佳候选人。

  3. 缩短招聘周期
  4. 当您使用简短的 30-45 分钟评估和友好的信息传递时,候选人更愿意更快地完成评估,帮助您确定最合格的候选人并快速结束职位。

  5. 您创造了人性化的候选人体验和更强大的人才品牌
  6. 对话机器人很友好,还可以回答有关招聘流程、工作文化、职业发展、休假政策、办公地址等的常见候选人问题。

传统评估的候选人情绪

一个简单的谷歌搜索或与软件工程师关于招聘过程的聊天将告诉你候选人对传统评估工具和流程的看法。

候选人讨厌传统的评估

对话评估的候选人情绪

另一方面,以下是候选人对会话评估的感受:

⭐⭐⭐⭐⭐ 今年我接受了超过 15 次采访,他们有时会通过电话或 Skype 连接,这似乎很耗时,因为需要等待电话,然后是一些时间网络问题或硬件问题,这次采访似乎非常好,因为任何时候都可以进行,并且几乎适合新的采访时代。艾达你是完美的..!!
⭐⭐⭐⭐⭐ 来自机器人的回复让您感觉就像您真的在与一个真实的人互动,并且这个人在技术问题的过程中一直在给您鼓励。它使回答问题变得不那么令人生畏,并在其中添加了一些有趣的元素。赞!
⭐⭐⭐⭐⭐ 我喜欢 Ada 能够在我遇到困难或选择错误答案时给出提示。向神奇的 AI 致敬。

要阅读更多候选人评论,请查看我们的爱墙。或者,您可以在此处尝试 Adaface 测验样本。

新加坡政府使用会话评估在创纪录的时间内聘请了工程师

新加坡政府通过其申请按钮插入 Adaface 评估聊天机器人。一旦候选人命中,他们就会被重定向到与智能机器人 Ada 的聊天机器人对话,Ada 会收集他们的详细信息并提出技术问题以验证他们的角色技能,以及编程和调试问题以检查他们的编码技能。

候选人完成申请后,招聘团队会立即收到一封电子邮件,排名前 30% 的候选人将安排在下一个可用时段与招聘经理进行面试。

新加坡政府使用 Adaface 评估聊天机器人

当其他公司可以安排招聘人员电话向他们各自的公司推销时,顶级候选人可能已经为您的公司完成了第一轮面试,您可以安排他们与招聘经理进行最终面试。

关于会话评估的常见问题

  • 您可以将编程/编码测试合并到会话评估中吗?
  • 是的,对话机器人有一个嵌入式编码编辑器。根据角色的不同,我们可以包括旨在评估候选人的编程能力和调试技能的编码或调试问题。

  • 我可以将多种技能组合到同一个评估中吗?
  • 是的,一点没错。自定义对话评估是根据您的职位描述设置的,并将包括有关您指定的所有必备技能的问题。

  • 如何开始为我的公司进行对话评估?
  • 在此处免费查看评估样本,或发送电子邮件至 [email protected] 给我们安排演示!

准备好开始使用会话评估了吗?