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About the test:

WebFocus在线测试评估了候选人在Web的知识,编程语言,框架,HTML,CSS,JavaScript和Web开发方面的知识和技能。它还评估了他们在数据可视化,报告和数据分析方面的能力。

Covered skills:

  • 自定义内容
  • 使用数据
  • 数据可视化
  • 创建内容
  • 环境设置
  • 数据分析

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface WebFOCUS Test is the most accurate way to shortlist WebFocus开发人员s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The WebFOCUS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • 根据特定用户要求定制内容
  • 创建视觉吸引力和互动内容
  • 使用各种数据格式和来源
  • 设置WebCocus环境以获得最佳性能
  • 通过图表,图形和仪表板可视化数据
  • 分析数据以获取见解并做出明智的决定
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

借助 Adaface,我们能够将初步筛选流程优化高达 75% 以上,为招聘经理和我们的人才招聘团队节省了宝贵的时间!


Brandon Lee, 人事主管, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment WebCocus测试 in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the WebCocus测试 from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

查看样本记分卡
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the WebFOCUS Assessment Test

Why you should use Pre-employment WebFOCUS Online Test?

The WebCocus测试 makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • 自定义内容:能够在WebCocus中自定义内容,包括修改模板,主题和布局。
  • 创建内容:精通Web的内容,例如报告,仪表板和图表。
  • 使用数据:Web视频中数据操纵技术的知识,包括过滤,分类,加入和汇总数据。
  • 环境设置:熟悉设置和配置WebFocus环境,包括安装和配置必要的组件。
  • 数据可视化:能够使用Web焦点(例如图形,图表和地图)创建视觉吸引力和有意义的可视化。
  • 数据分析:在网络视频中应用数据分析技术的熟练程度,包括数据挖掘,统计分析和预测性建模。
  • 集成数据源:能够将来自多个源数据集成到WebCocus应用程序的能力,包括数据库,电子表格和Web服务。
  • 性能优化:技术知识以优化WebFocus应用程序的性能,包括查询优化和缓存策略。
  • 安全性和访问控制:了解Web的安全性和访问控制机制,包括用户身份验证,授权和基于角色的访问控制。
  • 报告和交付:能够以PDF,Excel和HTML等各种格式生成和交付报告和仪表板的能力。

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the WebFOCUS Online Test?

  • 自定义内容

    自定义内容是指修改和个性化网页和应用程序的外观和行为的能力。它包括修改布局,创建自定义设计以及实现特定用户的首选项等技能。在测试中测量了该技能,以评估候选人根据特定要求和用户期望调整和量身定制Web内容的能力。

  • 创建内容

    创建内容涉及开发和开发和设计网页,应用程序或其他数字内容。它包括编写HTML和CSS代码,设计用户界面以及优化Web内容诸如性能和可访问性之类的技能。在测试中评估了这项技能,以评估候选人创建视觉吸引力和功能性Web应用程序的能力。

  • 使用数据

    使用数据</h4> <p>涉及与管理和操纵数据有关的数据,包括与管理和操纵数据有关Web应用程序。它涉及诸如从数据库中检索数据,解析和转换数据以及执行计算或聚合等任务。在测试中测量了该技能,以评估候选人与数据源合作,将数据集成到Web应用程序中并确保准确有效的数据处理的能力。

  • 环境设置

    环境设置是指设置必要的软件和配置以开发和部署Web应用程序的能力。它包括诸如安装和配置开发环境,管理依赖关系以及将应用程序部署到生产服务器之类的技能。在测试中评估了这项技能,以评估候选人为Web应用程序开发准备和维护合适的开发环境的能力。

  • 数据可视化

    数据可视化涉及在视觉上显示复杂的数据和可解释的格式。它包括创建图表,图形和仪表板等技能,应用数据可视化最佳实践以及使用工具或库进行数据可视化。在测试中测量了该技能,以评估候选人有效地传达和视觉表示数据的能力,从而促进了更好的决策和见解。

  • 数据分析

    数据分析是指该过程从数据中提取有意义的见解和模式。它涉及诸如数据探索,统计分析,预测建模和数据驱动决策等技能。在测试中评估了该技能,以评估候选人分析和解释数据,得出可行的见解并利用数据来推动业务成果的能力。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for WebCocus测试 to be based on.

    报告自定义
    基于HTML的内容创建
    数据提取和转换
    服务器安装和配置
    条形图
    数据聚合
    条件格式
    JavaScript集成
    SQL数据源
    报告计划
    饼状图
    统计分析
    元数据管理
    用户访问控制
    线图
    数据过滤
    安全设定
    地图图
    数据融合
    数据治理
    散点图
    数据可视化最佳实践
    提示和用户输入
    枢轴表
    WebCocus组件和接口
    数据质量保证
    仪表板创建
    钻孔和直通功能
    数据分析
    Crosstabs
    报告分布
    数据挖掘
    数据加入
    指导分析
    分层和嵌套报告
    大数据集成
    数据摘要
    临时报告
    数据建模
    仪表和仪表
    数据令人耳目一新
    自助分析
    桌子和网格报告
    数据验证
    数据联合
    KPI监视
    主/详细报告
    数据复制
    警报和通知
    报告模板
    数据分类
    时间序列分析
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What roles can I use the WebFOCUS Online Test for?

  • WebFocus开发人员
  • WebFocus顾问
  • 高级Progammer WebCocus
  • WebCocus架构师

How is the WebFOCUS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • 数据验证和测试:在WebCocus应用程序中验证和测试数据的能力,以确保准确性和可靠性。
  • 错误处理:WebCocus中错误处理技术的知识,包括错误记录,异常处理和错误恢复机制。
  • 数据库连接:了解如何将WebCocus连接到不同类型的数据库,例如Oracle,SQL Server和MySQL。
  • 数据转换:能够在WebCocus中转换和操纵数据的能力,包括数据清洁,数据丰富和数据集成。
  • 数据仓库:在WebCocus中设计和实施数据仓库解决方案(包括ETL流程和尺寸建模)方面的熟练程度。
  • 性能监控:WebCocus中性能监控和调整技术的知识,包括监视系统资源和优化查询。
  • 用户界面设计:了解在WebFocus应用程序中设计直观和用户友好接口的原理和最佳实践。
  • 数据治理:熟悉WebCocus中数据治理概念和实践,包括数据质量管理和数据管理。
  • 协作和共享:促进用户之间的WebCocus内容协作和共享的能力,包括评论,共享和版本控制。
  • 数据安全性:了解WebCocus中数据安全度量的理解,包括加密,访问控制和数据匿名化。
Singapore government logo

招聘经理认为,通过小组面试中提出的技术问题,他们能够判断哪些候选人得分更高,并与得分较差的候选人区分开来。他们是 非常满意 通过 Adaface 筛选入围的候选人的质量。


85%
减少筛查时间

WebFOCUS Hiring Test 常见问题解答

我可以将多个技能结合在一起,为一个自定义评估吗?

是的,一点没错。自定义评估是根据您的职位描述进行的,并将包括有关您指定的所有必备技能的问题。

您是否有任何反交换或策略功能?

我们具有以下反交易功能:

  • 不可解决的问题
  • IP策略
  • Web Protoring
  • 网络摄像头Proctoring
  • 窃检测
  • 安全浏览器

阅读有关[Proctoring功能](https://www.adaface.com/proctoring)的更多信息。

如何解释考试成绩?

要记住的主要问题是评估是消除工具,而不是选择工具。优化了技能评估,以帮助您消除在技术上没有资格担任该角色的候选人,它没有进行优化以帮助您找到该角色的最佳候选人。因此,使用评估的理想方法是确定阈值分数(通常为55%,我们为您提供基准测试),并邀请所有在下一轮面试中得分高于门槛的候选人。

我可以使用该测试的经验水平?

每个ADAFACE评估都是为您的职位描述/理想候选角色定制的(我们的主题专家将从我们的10000多个问题的图书馆中选择正确的问题)。可以为任何经验级别定制此评估。

每个候选人都会得到同样的问题吗?

是的,这使您比较候选人变得容易得多。 MCQ问题的选项和问题顺序是随机的。我们有[抗欺骗/策略](https://www.adaface.com/proctoring)功能。在我们的企业计划中,我们还可以选择使用类似难度级别的问题创建多个版本的相同评估。

我是候选人。我可以尝试练习测试吗?

不,不幸的是,我们目前不支持实践测试。但是,您可以使用我们的[示例问题](https://www.adaface.com/questions)进行练习。

使用此测试的成本是多少?

您可以查看我们的[定价计划](https://www.adaface.com/pricing/)。

我可以免费试用吗?

我刚刚搬到了一个付费计划。我如何要求自定义评估?

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