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技术能力测试

The Technical Aptitude Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

根据:

  • 经验/困难水平
  • 1评估中的多重技能
  • 职位描述/角色要求

涵盖的主题:

Computer fundamentals
Technical aptitude
Reasoning
请参阅完整列表
Singapore government logo

招聘经理认为,通过小组访谈中他们提出的技术问题,他们能够分辨哪些候选人的得分更好,并且与未得分的人有区别。他们是 非常满意 候选人的质量被Adaface筛选入围。


人力资源经理

新加坡政府

85%
减少筛查时间

Sample Technical Aptitude Test Questions

这些只是我们库中有10,000多个问题的一个小样本。关于此的实际问题 Technical Aptitude Test 将是不可行的.

🧐 问题🔧 技能💪 困难⌛ 时间
解密
以下伪代码打印什么?
 image
Strings
技术才能中等的2分钟
斐波那契代码
这是三个用于计算fibonacci编号的伪动物。以下关于这些代码的哪些陈述是正确的?
 image
答:代码1,代码2,代码3的时间复杂性/效率相同。
b:代码2比代码3更高。
c:代码3比太空3更高。代码2。
d:代码2比代码1的时间效率更高。
e:代码3比代码1更效率。
Time Complexity Pseudo Code
技术才能中等的2分钟
回文测试案例
通过以下错误的腔室检测伪代码和测试用例。对于哪个测试用例,代码将返回true?
 image
testcases 
a:a
b:aba
c:aaa
d:aac
Strings
技术才能中等的2分钟
奖励活动订单
一个新的流行应用程序跟踪其用户执行的活动,并根据每年每年的总体活动来奖励他们。该数据保留在数据库表(ActivitesInfo)中,其中包含以下列:用户ID,Attrotactivition,Reward。今年,由于筹款活动,该公司决定通过根据以下公式增强奖励来进一步奖励其用户:如果奖励<= 4000,则将其增加2%,如果4000 <奖励<= 8000,请通过4%,如果奖励> 8000,将其增加6%。
技术团队编写了三个不同的脚本来计算每个平板的增量,每个脚本都将作为单独的交易运行。这是三个脚本:
脚本1:
对于有奖励的用户<= 4000,设置奖励=奖励 * 1.02

脚本2:
对于具有奖励> 4000和奖励<= 8000的用户,设置奖励=奖励 * 1.04

脚本3:
对于有奖励> 8000的用户,设置奖励=奖励 * 1.06
每个脚本将分别执行。以下哪个选项将按预期更新奖励:
答:执行脚本1接下来是脚本2,然后是脚本3 
b:执行脚本2,然后是脚本3;脚本1在整个
c:执行脚本3中同时运行,其次是脚本2;脚本1在整个
d:执行脚本3中同时运行,然后是脚本2,然后是脚本1
e:execute脚本2,然后是脚本3,然后是脚本1
Database Connection
技术才能中等的3分钟

How to use the Adaface Technical Aptitude Test

在几分钟之内开始筛选候选人 Technical Aptitude Test

1. 为您的角色选择最合适的测试

2. 开始邀请候选人完成评估

3. 接收实时通知并入围最好的候选人

或者 自定义 Adaface Technical Aptitude Test 根据您的工作描述

1. 在48小时内从我们的图书馆获得500多个技能的自定义评估

2. 开始邀请候选人完成评估

3. 接收实时通知并入围最好的候选人

Adaface Technical Aptitude Test 受到全球企业的信任

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
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ZiMetrics
MTM

About the Adaface Technical Aptitude Assessment Test

Evaluate computer programmer aptitude, technical and coding skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot.

话题:

计算机基础
信件编码
数字编码
替代
编码编码难题
非语言推理
SQL概念
商业分析
编码编码
编程语言
计算机架构
基本DBMS概念
坚实的原则
自动化系统
决策
非语言推理
解决问题的方法
数据解释
空间推理
归纳推理
图解推理

推荐角色:

计算机程序员
软件工程师
软件开发人员
Junior Developer
Junior Software Engineer
Software Engineer (Fresher)

为什么您应该使用此技术才能测试

Adaface技术能力在线测试可帮助招聘人员和招聘经理从简历中确定合格的候选人,并有助于做出客观的招聘决策。它减少了采访太多候选人的管理开销,并通过过滤不合格的候选人节省了时间。

招聘人员和招聘经理可以使用此评估产生的见解,以确定各种技术角色的最佳候选人。反交换功能使您能够在线进行评估。技术能力在线测试非常适合帮助招聘人员确定哪些候选人具有在工作中表现出色的技能。

关于技术才能测试

技术能力测试旨在衡量候选人对机械过程的理解,以及他们的空间意识和数学推理能力。证明所需的信息是专业的和精致的,因此技术能力测试需要认真的准备。它们经常用于机械师,机器运营商和技术人员等职位的就业前筛选。

与更通用的心理测验相反,技术能力测试是针对需要机械或技术理解的专业的加权。考试可能包含口头或数值思维的某些组成部分,但问题将与行业和工作有关。

通常,技术能力测试将包括以下主题:

  • 机械推理需要理解机械原理并表现出理论知识
  • 空间意识,归纳推理和示意思维都是视觉人才的示例

测试分数

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

我们评估的得分分布遵循正常曲线。这是一项良好的标准测试,例如SAT和GRE遵循正态分布(Bell Curve)。

现状评估通常与钟形曲线完全相反(太多的候选人接近0,太多的候选人接近100,而中间的候选人也很少)。这通常是因为它们专注于理论问题或窍门问题,这些问题本质上是非常二进制的 - 您要么知道技巧/理论,要么不知道。

Adaface是不同的

adaface 会话评估 反映了在职技能,并看到86%的完成率,而传统评估平台约为50%.

旧方式

传统测试

理论问题/难题

感觉像测试

一定大小的评估

😞
雇用
几周/几个月

新方法

Adaface评估

关于在职技能的问题

会话

定制
评估

😀️
雇用

常见问题解答

什么是自定义评估?

每个角色都是不同的,需要进行自定义评估以有效地识别顶级候选人。 Adaface主题专家了解您的职位描述/角色需求,并从我们的10000多个问题图书馆中选择最相关的问题,以创建技术评估,可帮助您快速找到候选人管道中的合格候选人。所有自定义评估均根据职位描述,角色要求,必备技能,经验水平和工资范围内最多48小时内进行设置,一旦启用了电子邮件,您将收到一封电子邮件通知。

查看样本评估[此处](https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup)(无需信用卡)。

我可以将多个技能结合在一起,为一个自定义评估吗?

是的,一点没错。自定义评估是根据您的职位描述进行的,并将包括有关您指定的所有必备技能的问题。

Adaface与其他评估工具有何不同?

我们认为,现状技术评估平台对于公司评估工程师而言并不是公平的方式,因为它们专注于技巧问题/难题/利基算法。我们启动了Adaface,以通过评估角色所需的在职技能来帮助公司找到出色的工程师。阅读有关[为什么我们启动adaface](https://www.adaface.com/about-us/)的更多信息。

这是Adaface的不同之处:

  • 与理论知识相反,测试在职技能的高质量不可行的问题。
  • 与聊天机器人进行友好的对话评估,而不是向候选人发送“测试”。这意味着更高的完成率。 Adaface评估(86%的候选完成率),而不是传统测试(40-50%的候选人完成率)
  • 针对不同经验水平的700多种技能的定制评估。

您是否有任何反交换或策略功能?

我们具有以下反交易功能:

  • Web Protoring
  • 网络摄像头Proctoring
  • 帕加尔主义检测
  • 不可解决的问题
  • 安全浏览器

阅读有关[Proctoring功能](https://www.adaface.com/proctoring)的更多信息。

如何解释考试成绩?

要记住的主要问题是评估是消除工具,而不是选择工具。优化了技能评估,以帮助您消除在技术上没有资格担任该角色的候选人,它没有进行优化以帮助您找到该角色的最佳候选人。因此,使用评估的理想方法是确定阈值分数(通常为55%,我们为您提供基准测试),并邀请所有在下一轮面试中得分高于门槛的候选人。

我可以使用该测试的经验水平?

每个ADAFACE评估都是为您的职位描述/理想候选角色定制的(我们的主题专家将从我们的10000多个问题的图书馆中选择正确的问题)。可以为任何经验级别定制此评估。

每个候选人都会得到同样的问题吗?

是的,这使您比较候选人变得容易得多。 MCQ问题的选项和问题顺序是随机的。我们有[抗欺骗/策略](https://www.adaface.com/proctoring)功能。在我们的企业计划中,我们还可以选择使用类似难度级别的问题创建多个版本的相同评估。

我是候选人。我可以尝试练习测试吗?

不,不幸的是,我们目前不支持实践测试。但是,您可以使用我们的[示例问题](https://www.adaface.com/questions)进行练习。

使用此测试的成本是多少?

您可以查看我们的[定价计划](https://www.adaface.com/pricing/)。

我可以免费试用吗?

该平台是完全自助的,因此这是继续进行的一种方法:

我刚刚搬到了一个付费计划。我如何要求自定义评估?

借助Adaface,我们能够优化我们的初始筛查过程超过75%,从而为招聘经理和我们的人才获取团队提供了宝贵的时间!


Brandon Lee, 人的负责人, Love, Bonito

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