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About the test:

SSRS SSAS SSIS测试使用多项选择问题来评估候选人与Microsoft商业智能(BI)堆栈有关的知识和技能,其中包括SQL Server Reporting Services(SSRS),SQL Server Server Analysis服务(SSAS)和SQL Server Intekration Services Services (SSIS)。该测试涵盖了诸如BI基本面,数据仓库,ETL过程,数据建模和分析,报告和可视化以及BI项目管理等主题。该测试旨在评估候选人在BI领域的熟练程度及其提供高质量BI解决方案的能力。

Covered skills:

  • 渲染
  • 结构
  • 报告导航
  • 错误处理
  • 组件选择
  • 故障排除
  • 安全
  • 配置
  • 数据源管理
  • 连接范围

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Microsoft SSIS SSRS SSAS Assessment Test is the most accurate way to shortlist 商业智能开发人员s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Microsoft SSIS SSRS SSAS Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • 能够使用SSR设计和生成视觉上吸引人的报告
  • 精通故障排除和解决SSAS性能问题
  • 能够有效设计和部署SSIS软件包
  • 了解SSRS报告导航和钻孔功能
  • 实施SSAS和SSRS报告的安全措施的经验
  • 能够有效处理SSIS软件包中的异常和错误
  • 熟练管理SSR中的数据源
  • 了解SSIS软件包的合适组件的知识
  • 了解SSA中的不同连接范围
  • 能够配置和优化SSRS报告
  • 在SSIS软件包中管理配置设置的经验
  • 熟练处理和克服SSA中的错误
  • 熟悉渲染SSRS报告的不同方法
  • 在管理SSIS中管理数据源连接方面的专业知识
  • 能够实施SSRS报告的安全措施
  • 精通故障排除和解决SSIS部署问题
  • 了解SSR中的报告导航选项
  • 在管理SSAS中管理安全角色和权限的经验
  • 能够处理SSIS中的数据验证和清洁
  • 在SSR中创建和自定义数据源的知识
  • 能够在SSIS中选择和配置适当的数据流量组件
  • 了解SSA中的不同访问模式和范围
  • 在配置和管理SSRS报告的订阅方面的经验
  • 熟练在SSIS软件包中实现动态配置
  • 熟悉SSA的备份和还原操作
  • 设计和部署参数化SSRS报告方面的专业知识
  • 能够对SSIS中的数据加载进行故障排除和优化
  • 熟练设计和实施SSR中的复杂分类和过滤
  • 了解SSA中不同立方体处理选项
  • 在配置和管理SSRS报告的安全凭据的经验
  • 能够处理SSIS中的错误记录和通知
  • 在SSR中管理共享数据集的知识
  • 能够在不同环境上部署和管理SSIS软件包
  • 了解SSA中不同部署和处理模式
  • 在SSR中设计和实施交互式报告的经验
  • 擅长处理SSA中的行级安全和分区
  • 熟悉SSRS报告的调度和缓存选项
  • 在SSIS软件包中实施记录和审核方面的专业知识
  • 能够在SSR中创建和管理报告快照
  • 精通SSA中的措施和计算成员
  • 了解SSRS报告的不同出口和交货选项
  • 在SSIS中使用CDC实施增量加载的经验
  • 能够在SSR中设计和实施动态报告布局
  • SSA中管理聚合和分区的知识
  • 能够配置和管理SSRS报告的订阅
  • 了解SSIS中的包装配置和环境变量
  • 在SSR中设计和实施复杂表达的经验
  • 擅长实施SSA的观点和翻译
  • 熟悉SSRS报告的快照和历史记录选项
  • 使用SQL Server代理部署和管理SSIS软件包方面的专业知识
  • 能够在SSR中创建和自定义报告参数和过滤器
  • 熟练设计和实施SSA中的属性层次结构和关系
  • 了解SSR中的交互式分类和交互式突出显示
  • 在SSA中配置和管理基于角色的安全性的经验
  • 能够处理软件包故障并在SSIS中实现错误处理的能力
  • 在SSR中管理报告缓存和订阅的知识
  • 能够监视和优化SSA中的立方体处理和查询性能
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

这些只是我们库中有10,000多个问题的一个小样本。关于此的实际问题 Microsoft SSIS SSRS SSAS测试 将是不可行的.

🧐 Question

Medium

Report Model
Solve
We set up a SQL Server 2008 Reporting Services (SSRS) instance of report model for our company. In the Report Builder tool, the users should need to create their SSRS reports. The data source will include a Microsoft SQL Server 2008 database which includes 950 tables. We need to design the report model for users, and allow access to only 14 tables which they require for reporting. What should we do?

Easy

ErrorConfiguration
Solve
We're managing a SQL Server 2008 Analysis Services (SSAS) database for our company. We're the Duplicate Key error when we operate the Analysis Services database. We need to alter the ErrorConfiguration attribute in order to make processing run normally. What should we do?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Report Model

2 mins

SSRS
Solve

Easy

ErrorConfiguration

2 mins

SSAS
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Report Model
SSRS
Medium2 mins
Solve
ErrorConfiguration
SSAS
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

借助 Adaface,我们能够将初步筛选流程优化达 75% 以上,为招聘经理和我们的人才招聘团队节省了宝贵的时间!


Brandon Lee, 人事主管, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Microsoft SSIS SSRS SSAS测试 in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Microsoft SSIS SSRS SSAS测试 from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Microsoft SSIS SSRS SSAS Online Test

Why you should use Pre-employment Microsoft SSIS SSRS SSAS Test?

The Microsoft SSIS SSRS SSAS测试 makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • 使用SSR创建和修改报告
  • 使用SSA设计数据模型
  • 使用SSIS构建ETL包装
  • 故障排除和解决渲染问题
  • 在SSR中实施安全措施
  • 导航和分析复杂报告
  • 配置报告参数和变量
  • 处理SSIS中的错误和例外
  • 在SSR中管理数据源
  • 为SSA选择合适的组件

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Microsoft SSIS SSRS SSAS Test?

  • 渲染

    Microsoft SSIS,SSR和SSA中的渲染是指以视觉格式呈现数据或报告的过程,通常是通过以不同格式(例如HTML,PDF或Excel)生成输出。在测试中测量了这项技能,以评估候选人生成准确且视觉上吸引人的报告以进行有效的数据分析和呈现的能力。

  • 故障排除

    在Microsoft SSIS,SSRS和SSAS中进行故障排除涉及确定和解决在包装,报告或分析服务的开发或执行过程中发生的问题或错误。在测试中测量了该技能,以评估候选人的解决问题能力及其对诊断和解决各种技术问题的工具和技术的理解。

  • 结构

    Microsoft SSIS,SSR和SSA中的结构是指以逻辑有效的方式设计和组织组件,数据流,报告和分析模型。衡量此技能可确保候选人可以创建结构良好的解决方案,这些解决方案易于管理,维护和理解。

  • Security

    安全性在Microsoft SSIS,SSRS,SSR,,,和SSA,其中涉及采取适当的措施来保护敏感数据,控制访问权限并确保数据隐私。评估该测试中的这一技能有助于评估候选人对安全功能,最佳实践的了解以及他们在解决方案中实施强大安全措施的能力。

  • 报告导航

    报告导航参考具有有效导航和与Microsoft SSR中的报告进行互动的能力,包括探索不同的部分,过滤数据,深入研究详细信息以及访问相关报告。衡量此技能使招聘人员可以评估候选人对报告导航功能的理解及其创建用户友好和交互式报告解决方案的能力。

  • 配置

    Microsoft SSIS,SSRS和SSRS和SSA涉及管理和自定义各种设置,属性和参数,以优化软件包,报告和分析服务的行为和性能。评估此技能有助于确定候选人在配置和微调这些组件以满足特定要求并实现最佳性能的能力。

  • 错误处理

    Microsoft SSIS,SSRS和SSA是指在执行软件包,报告或分析服务执行过程中检测,处理和解决错误或异常的能力。衡量此技能使招聘人员能够评估候选人对错误处理机制的了解,对常见错误场景的理解以及他们在实施有效错误处理策略方面的专业知识。

  • 数据源管理

    数据源管理涉及定义,配置和维护与Microsoft SSIS,SSR和SSAS解决方案中使用的各种数据源的连接。在测试中测量了该技能,以评估候选人建立和管理与不同数据源的可靠有效连接的能力,从而确保数据的可用性和完整性用于分析和报告目的。

  • 组件选择</h4> > <p> Microsoft SSIS中的组件选择是指选择和利用适当的数据流量,任务和转换的能力,以构建有效且可扩展的ETL(提取,转换,加载)过程。衡量此技能有助于招聘人员评估候选人对可用组件的理解,对特定数据集成要求的适用性以及他们在设计最佳数据流管道方面的专业知识。</p> <h4>连接范围

    连接范围在Microsoft SSI中是指在软件包内定义与外部数据源的范围或寿命,例如数据库或文件系统。在测试中测量了该技能,以评估候选人对连接范围选项的了解,对性能和资源利用的影响以及根据数据集成过程的要求选择适当连接范围的能力。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Microsoft SSIS SSRS SSAS测试 to be based on.

    渲染
    故障排除
    结构
    安全
    报告导航
    配置
    错误处理
    数据源管理
    组件选择
    连接范围
    视觉设计
    性能优化
    软件包部署
    异常处理
    报告钻探
    立方体安全
    数据验证
    清洁
    数据源自定义
    数据流量组件
    访问模式
    部署模式
    处理选项
    动态配置
    备份还原
    参数化报告
    数据加载优化
    分类和过滤
    立方体处理
    安全凭证
    错误记录
    通知
    共享数据集
    软件包部署环境
    行级安全性
    分区
    调度选项
    缓存选项
    记录和审计
    报告快照
    措施和计算成员
    出口和送货选项
    增量加载
    动态报告布局
    聚合
    观点和翻译
    快照和历史
    部署自动化
    报告参数和过滤器
    属性层次结构
    关系
    交互式分类
    交互式突出显示
    基于角色的安全
    包装故障
    错误处理
    缓存和订阅
    立方体处理监视
    查询性能优化

What roles can I use the Microsoft SSIS SSRS SSAS Test for?

  • 商业智能开发人员
  • 商业智能分析师
  • BI开发人员(SSAS SSIS SSR)
  • SQL Server开发人员

How is the Microsoft SSIS SSRS SSAS Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • 在SSIS中应用连接范围
  • 优化报告渲染性能
  • 在SSRS中实施高级安全措施
  • 利用报告导航技术
  • 优化包装结构和性能
  • 在SSIS中执行数据源配置
  • 在SSA中设计和实施高级结构
  • 在SSR中实施错误处理机制
  • 在SSIS中创建和维护连接经理
  • 利用各种报告输出格式
Singapore government logo

招聘经理认为,通过小组面试中提出的技术问题,他们能够判断哪些候选人得分更高,并与得分较差的候选人区分开来。他们是 非常满意 通过 Adaface 筛选入围的候选人的质量。


85%
减少筛查时间

Microsoft SSIS SSRS SSAS Hiring Test 常见问题解答

我可以将多个技能结合在一起,为一个自定义评估吗?

是的,一点没错。自定义评估是根据您的职位描述进行的,并将包括有关您指定的所有必备技能的问题。

您是否有任何反交换或策略功能?

我们具有以下反交易功能:

  • 不可解决的问题
  • IP策略
  • Web Protoring
  • 网络摄像头Proctoring
  • 窃检测
  • 安全浏览器

阅读有关[Proctoring功能](https://www.adaface.com/proctoring)的更多信息。

如何解释考试成绩?

要记住的主要问题是评估是消除工具,而不是选择工具。优化了技能评估,以帮助您消除在技术上没有资格担任该角色的候选人,它没有进行优化以帮助您找到该角色的最佳候选人。因此,使用评估的理想方法是确定阈值分数(通常为55%,我们为您提供基准测试),并邀请所有在下一轮面试中得分高于门槛的候选人。

我可以使用该测试的经验水平?

每个ADAFACE评估都是为您的职位描述/理想候选角色定制的(我们的主题专家将从我们的10000多个问题的图书馆中选择正确的问题)。可以为任何经验级别定制此评估。

每个候选人都会得到同样的问题吗?

是的,这使您比较候选人变得容易得多。 MCQ问题的选项和问题顺序是随机的。我们有[抗欺骗/策略](https://www.adaface.com/proctoring)功能。在我们的企业计划中,我们还可以选择使用类似难度级别的问题创建多个版本的相同评估。

我是候选人。我可以尝试练习测试吗?

不,不幸的是,我们目前不支持实践测试。但是,您可以使用我们的[示例问题](https://www.adaface.com/questions)进行练习。

使用此测试的成本是多少?

您可以查看我们的[定价计划](https://www.adaface.com/pricing/)。

我可以免费试用吗?

我刚刚搬到了一个付费计划。我如何要求自定义评估?

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