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About the test:

SAP SF在线测试使用基于方案的MCQ来评估候选人在员工中央,招聘,入职,绩效和目标管理,学习和继任计划等领域的知识和技能上。该测试旨在评估候选人对基本概念的理解及其将其应用于现实世界情景的能力,以及他们对SAP SuccessFactors平台和相关技术的熟悉。

Covered skills:

  • 员工中央 /高级报告
  • 基础对象
  • 劳动力管理
  • 全球利益
  • 基于角色的权限
  • 高级请求
  • 全球任务管理
  • 工作资历

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP SF Assessment Test is the most accurate way to shortlist SuccessFactors员工中央顾问s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP SF Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • 能够在SAP SuccessFactors中配置和管理员工中央
  • 熟练使用SAP SuccessFactors中的高级报告创建高级报告
  • 知识渊博的SAP SuccessFactors基于角色的权限
  • 擅长于SAP SuccessFactor中的基础对象合作
  • 能够处理SAP SuccessFactors中的高级请求
  • SAP SuccessFactors的劳动力管理经验
  • 熟悉SAP SuccessFactors中的全球作业管理
  • 了解SAP SuccessFactors的全球福利
  • 有能力管理SAP SuccessFactors的工作资历
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

借助Adaface,我们能够优化我们的初始筛查过程超过75%,从而为招聘经理和我们的人才获取团队提供了宝贵的时间!


Brandon Lee, 人的负责人, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP SF(SuccessFactors)测试 in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP SF(SuccessFactors)测试 from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP SF Online Test

Why you should use Pre-employment SAP SF Test?

The SAP SF(SuccessFactors)测试 makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • 管理员工中央模块以支持核心人力资源流程
  • 维护基础对象,例如工作代码,职位和组织
  • 实施基于角色的权限,以确保系统内的数据安全和正确的访问控制
  • 管理员工转移,晋升和终止等高级请求
  • 创建自定义报告和仪表板以进行数据分析
  • 全球任务管理以处理国际员工转移和任务
  • 管理全球福利模块,以支持员工福利入学和管理

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP SF Test?

  • 基于角色的权限

    基于角色的权限请参阅用户在组织中的角色中的访问权限分配和管理。在SAP SuccessFactor中,它涉及根据这些角色定义用户角色,并授予或限制对各种模块和数据的访问。该技能包含在测试中,以评估候选人在设置和配置基于角色的权限,确保数据安全性和适当访问控件的熟练程度。

  • 基础对象</p> <h4>基础对象

    基础。对象是任何人力资源系统的构建块,提供了定义和存储基本数据元素的结构化方法。在SAP SuccessFactor中,基础对象通过表示工作职位,组织和位置等关键实体来构成各种人力资源过程和模块的基础。测量测试中的这一技能有助于评估候选人对如何创建,管理和链接基础对象的理解,这对于准确的数据维护和有效的系统操作至关重要。

  • 高级请求</h4> </h4> < P> SAP SuccessFactor中的高级请求是指创建和管理标准功能以外的复杂HR交易或过程的能力。通过在测试中衡量这项技能,招聘人员可以评估候选人处理高级用例的能力,例如跨职能批准,自定义工作流以及独特的员工请求场景,证明了他们在利用系统的灵活性和自定义选项方面的专业知识。<</ </ </ </ </ P> <H4>劳动力管理

    SAP SuccessFactors中的劳动力管理涉及监督和优化组织的劳动力以满足运营要求和业务目标。这包括劳动力计划,劳动计划,缺勤管理和时间跟踪。测量测试中的这一技能使招聘人员可以评估候选人对如何有效配置和利用SAP SuccessFactor中的劳动力管理模块的理解,以有效地管理员工计划,时间数据和缺勤记录。

  • 全球分配管理管理

    SAP SuccessFactors中的全球分配管理与管理国际员工分配有关,例如全球转移,扩展商务旅行或国际搬迁。这涉及处理复杂的过程,合规法规和跟踪与分配相关的数据。通过这种技能测量,招聘人员可以评估候选人在利用全球任务管理模块中的熟练程度来有效管理和管理全球任务,确保合规性并促进无缝的国际劳动力流动性。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP SF(SuccessFactors)测试 to be based on.

    管理员工数据
    创建自定义报告
    权限组配置
    基础对象关系
    高级请求配置
    轮班计划
    全球作业政策
    员工福利管理
    资历规则配置
    公司结构管理
    临时报告创建
    基于角色的权限设置
    基础对象维护
    离开请求处理
    出勤跟踪
    外籍人士管理
    福利计划设置
    任期计算
    工作信息管理
    数据导入和导出
    绩效管理报告
    小组权限分配
    位置层次结构维护
    休假处理
    内部工作发布
    可变薪水管理
    员工资历分析
    团队管理
    自定义域配置
    临时分析创建
    基于角色的访问控件
    业务规则配置
    班次调度
    薪酬管理
    薪资集成
    补偿基准测试
    职位管理
    法律合规报告
    全球分配工作流程
    总奖励管理
    就业状态跟踪
    接班人计划
    性能目标设定
    位置同步
    质量数据维护
    工作流批准配置
    薪酬计划的创建
    数据隐私管理
    员工参与跟踪
    学习管理整合
    数据建模和映射
    绩效审查管理
    职业发展计划
    与其他人力资源系统集成
    性能校准
    缺席管理
    卸货过程管理
    员工自助配置
    数据复制和同步
    审计和合规性监控
    继任池标识
    连续性能反馈
    工资数据验证
    员工记录归档
    移动应用程序集成
    绩效分析和指标

What roles can I use the SAP SF Test for?

  • SuccessFactors员工中央顾问
  • 云支持工程师(SAP SuccessFactors)

How is the SAP SF Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • 继任计划和人才管理流程
  • 管理薪酬和可变薪资计划以吸引和保留顶尖人才
  • 了解学习管理系统
  • 管理绩效管理流程
  • SuccessFactors招募模块以简化和优化招聘过程
  • 维护员工中央工资以准确计算和处理员工薪水
  • 了解入职和卸货过程
  • 熟悉员工中央服务中心
Singapore government logo

招聘经理认为,通过在小组访谈中提出的技术问题,他们能够分辨哪些候选人的得分更好,并且与未得分的人有区别。他们是 非常满意 随着候选人的质量入围了Adaface筛查。


85%
减少筛查时间

SAP SF Hiring Test 常见问题解答

我可以将多个技能结合在一起,为一个自定义评估吗?

是的,一点没错。自定义评估是根据您的职位描述进行的,并将包括有关您指定的所有必备技能的问题。

您是否有任何反交换或策略功能?

我们具有以下反交易功能:

  • 不可解决的问题
  • IP策略
  • Web Protoring
  • 网络摄像头Proctoring
  • 窃检测
  • 安全浏览器

阅读有关[Proctoring功能](https://www.adaface.com/proctoring)的更多信息。

如何解释考试成绩?

要记住的主要问题是评估是消除工具,而不是选择工具。优化了技能评估,以帮助您消除在技术上没有资格担任该角色的候选人,它没有进行优化以帮助您找到该角色的最佳候选人。因此,使用评估的理想方法是确定阈值分数(通常为55%,我们为您提供基准测试),并邀请所有在下一轮面试中得分高于门槛的候选人。

我可以使用该测试的经验水平?

每个ADAFACE评估都是为您的职位描述/理想候选角色定制的(我们的主题专家将从我们的10000多个问题的图书馆中选择正确的问题)。可以为任何经验级别定制此评估。

每个候选人都会得到同样的问题吗?

是的,这使您比较候选人变得容易得多。 MCQ问题的选项和问题顺序是随机的。我们有[抗欺骗/策略](https://www.adaface.com/proctoring)功能。在我们的企业计划中,我们还可以选择使用类似难度级别的问题创建多个版本的相同评估。

我是候选人。我可以尝试练习测试吗?

不,不幸的是,我们目前不支持实践测试。但是,您可以使用我们的[示例问题](https://www.adaface.com/questions)进行练习。

使用此测试的成本是多少?

您可以查看我们的[定价计划](https://www.adaface.com/pricing/)。

我可以免费试用吗?

我刚刚搬到了一个付费计划。我如何要求自定义评估?

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