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About the test:

SAP HCM测试评估了使用SAP HCM系统管理人力资源方面的候选人知识和技能。它评估了他们对薪资管理,员工主数据,时间管理,组织管理,招聘以及入职,绩效管理以及报告和分析的理解。

Covered skills:

  • SAP门户
  • 跨申请时间表(猫)
  • 工资管理
  • 报告和分析
  • SAP HCM模块
  • 人事管理
  • 员工主数据

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP HCM Assessment Test is the most accurate way to shortlist SAP HR/HCM功能顾问s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP HCM Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • 能够配置和自定义SAP门户
  • 精通SAP HCM模块功能
  • 了解跨应用时间表(猫)
  • 管理人员管理的能力
  • 熟练薪资管理
  • 处理员工主数据方面的专业知识
  • 精通SAP HCM的报告和分析
  • 对SAP HCM工作流的高级了解
  • 能够分析和解决SAP HCM系统问题
  • SAP HCM与其他模块集成的知识
  • 能够在SAP HCM中解释和实施法律合规性
  • 精通SAP HCM的员工福利管理员工福利
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

借助 Adaface,我们能够将初步筛选流程优化达 75% 以上,为招聘经理和我们的人才招聘团队节省了宝贵的时间!


Brandon Lee, 人事主管, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP HCM测试 in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP HCM测试 from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


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About the SAP HCM Online Test

Why you should use Pre-employment SAP HCM Test?

The SAP HCM测试 makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • 了解和配置SAP门户
  • 使用SAP HCM模块
  • 实施跨申请时间表(CAT)
  • 管理人员管理
  • 执行薪资管理任务
  • 维护员工主数据
  • 生成报告和分析
  • 故障排除SAP门户问题
  • 设计和实施SAP HCM工作流程
  • 优化跨申请时间表(猫)

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP HCM Test?

  • SAP HCM模块

    SAP HCM(人类资本管理)模块是管理组织内部各种人力资源流程的全面解决方案。它涵盖了人事管理,组织管理,时间管理,工资单等功能。评估测试中的这一技能有助于衡量候选人的理解和与SAP HCM模块不同组件和功能的能力。

  • 交叉应用时间表(CATS)

    交叉应用时间表(CAT)是SAP HCM的功能,它允许员工记录和管理其工作时间和活动。它可以准确地跟踪和集成其他人力资源流程,例如工资单和项目管理。在测试中包括此技能有助于评估候选人在使用猫的熟练程度及其对SAP HCM中时间管理过程的理解。

  • 人员管理

    人员管理是SAP HCM的关键组成部分这涉及管理员工主数据,人员记录和组织结构。它涉及招聘,入职,员工转移,晋升和终止等任务。测量测试中的这项技能评估了使用SAP HCM执行人事管理任务的候选人的知识和熟练程度。

  • 薪资管理

    SAP HCM中的薪资管理涉及配置和处理员工工资,包括工资计算,税收减免和福利管理。它确保准确,及时支付员工工资。评估测试中的这项技能有助于确定候选人对工资流程的理解及其使用SAP HCM有效执行工资核算管理任务的能力。

  • 员工主数据

    员工主数据指的是指有关SAP HCM系统中存储的员工的全面信息。它包括个人详细信息,就业历史,资格和其他相关信息。测试此技能可以评估候选人在SAP HCM中管理和维护准确的员工主数据的能力,这对于各种人力资源过程和报告至关重要。

  • 报告和分析

    报告和分析的报告和分析。 SAP HCM涉及提取,分析和可视化与HR相关的数据,以支持决策并监视关键HR指标。它包括创建和自定义报告,使用数据分析工具以及解释人力资源分析。在测试中测量这一技能可以评估候选人使用SAP HCM功能从HR数据中产生有意义的见解和报告的能力。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP HCM测试 to be based on.

    SAP门户
    门户内容管理
    门户页面布局
    主题自定义
    SAP HCM模块
    组织结构
    人事管理
    员工数据管理
    时间管理
    工资单处理
    员工福利
    绩效管理
    SAP猫
    猫的配置
    猫的批准
    猫报告
    跨申请时间表
    时间进入
    时间批准
    时间评估
    人事管理
    数据输入和维护
    人事记录的创建
    员工迁移
    工资管理
    工资单处理
    工资扣除
    工资报告
    员工主数据
    员工信息管理
    数据验证和准确性
    数据隐私和安全性
    报告和分析
    SAP HCM报告工具
    临时报告
    分析人力资源数据
    SAP HCM工作流程
    工作流程配置
    工作流批准
    工作流定制
    SAP HCM系统故障排除
    发行标识和解决
    系统错误处理
    与其他模块集成
    SAP HCM和FI/CO之间的集成
    SAP HCM和SuccessFactor之间的集成
    SAP HCM中的法律合规性
    就业法规
    数据保护法规
    员工福利管理
    赔偿和福利管理
    离开管理
    培训与发展
    绩效管理

What roles can I use the SAP HCM Test for?

  • SAP HR/HCM功能顾问
  • SAP HCM专家
  • SAP HCM顾问
  • SAP HCM专家

How is the SAP HCM Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • 分析人员管理数据
  • 确保薪资计算的准确性
  • 更新和监视员工主数据
  • 解释报告和分析结果
  • 验证SAP门户配置
  • 增强SAP HCM功能
  • 将跨应用时间表(CAT)与其他SAP模块集成
  • 审计人员管理流程
  • 审计工资核算流程
  • 从报告和分析中提取见解
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招聘经理认为,通过小组面试中提出的技术问题,他们能够判断哪些候选人得分更高,并与得分较差的候选人区分开来。他们是 非常满意 通过 Adaface 筛选入围的候选人的质量。


85%
减少筛查时间

SAP HCM Hiring Test 常见问题解答

我可以将多个技能结合在一起,为一个自定义评估吗?

是的,一点没错。自定义评估是根据您的职位描述进行的,并将包括有关您指定的所有必备技能的问题。

您是否有任何反交换或策略功能?

我们具有以下反交易功能:

  • 不可解决的问题
  • IP策略
  • Web Protoring
  • 网络摄像头Proctoring
  • 窃检测
  • 安全浏览器

阅读有关[Proctoring功能](https://www.adaface.com/proctoring)的更多信息。

如何解释考试成绩?

要记住的主要问题是评估是消除工具,而不是选择工具。优化了技能评估,以帮助您消除在技术上没有资格担任该角色的候选人,它没有进行优化以帮助您找到该角色的最佳候选人。因此,使用评估的理想方法是确定阈值分数(通常为55%,我们为您提供基准测试),并邀请所有在下一轮面试中得分高于门槛的候选人。

我可以使用该测试的经验水平?

每个ADAFACE评估都是为您的职位描述/理想候选角色定制的(我们的主题专家将从我们的10000多个问题的图书馆中选择正确的问题)。可以为任何经验级别定制此评估。

每个候选人都会得到同样的问题吗?

是的,这使您比较候选人变得容易得多。 MCQ问题的选项和问题顺序是随机的。我们有[抗欺骗/策略](https://www.adaface.com/proctoring)功能。在我们的企业计划中,我们还可以选择使用类似难度级别的问题创建多个版本的相同评估。

我是候选人。我可以尝试练习测试吗?

不,不幸的是,我们目前不支持实践测试。但是,您可以使用我们的[示例问题](https://www.adaface.com/questions)进行练习。

使用此测试的成本是多少?

您可以查看我们的[定价计划](https://www.adaface.com/pricing/)。

我可以免费试用吗?

我刚刚搬到了一个付费计划。我如何要求自定义评估?

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