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About the test:

SAP BI(商业智能)在线测试使用基于方案的多项选择问题来评估候选人在SAP BI的各个方面的技术知识和实践技能上,包括数据建模,数据仓库等主题)过程,报告,数据分析和仪表板。该测试旨在确定候选人设计和开发有效有效的SAP BI解决方案的能力,从而为组织提供数据驱动的决策。

Covered skills:

  • 网络智能处理服务器
  • 业务对象查询
  • 信息设计工具(IDT)
  • 水晶报告
  • ODS(操作数据存储)
  • 服务器智能代理
  • SAP设计工作室
  • BI客户工具
  • SAP BO Webi报告

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP BI Assessment Test is the most accurate way to shortlist SAP商业情报顾问s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP BI Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • 有效使用Web Intelligence处理服务器进行数据提取和分析的能力
  • 熟练管理和配置服务器智能代理以获得最佳性能
  • 能够创建和优化业务对象查询以进行有效的数据检索
  • SAP Design Studio的经验用于创建交互式仪表板和可视化
  • 熟悉用于设计和管理数据模型的信息设计工具(IDT)
  • BI客户工具的知识用于访问和分析来自不同来源的数据
  • 能够创建和自定义用于生成交互式报告的水晶报告
  • 精通创建和分析SAP BO WebI报告以进行数据分析和可视化
  • 了解操作数据存储(ODS)及其在数据集成和存储中的作用
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

借助Adaface,我们能够优化我们的初始筛查过程超过75%,从而为招聘经理和我们的人才获取团队提供了宝贵的时间!


Brandon Lee, 人的负责人, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP BI测试 in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP BI测试 from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


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About the SAP BI Online Test

Why you should use Pre-employment SAP BI Test?

The SAP BI测试 makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Web Intelligence处理服务器配置和管理
  • 服务器智能代理配置和管理
  • 业务对象查询开发和优化
  • SAP设计工作室应用程序开发
  • 信息设计工具(IDT)宇宙设计
  • BI客户工具的使用和自定义
  • 水晶报告开发和定制
  • SAP BO Webi报告创建和格式化
  • 操作数据存储(ODS)设计和管理
  • 网络智能处理服务器故障排除

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP BI Test?

  • 服务器智能代理:

    服务器智能代理是管理和控制各种服务和流程的SAP BI系统的组成部分。它负责监视和管理服务器资源,调度作业以及确保整个系统的平稳操作。测量测试中的这一技能有助于评估候选人对服务器管理和工作计划的知识,以确保BI系统的有效运行。

  • 业务对象查询:

    业务对象查询是一种工具在SAP BI系统中,该系统允许用户针对基础数据源创建和执行查询。它提供了一个用户友好的接口,用于访问和检索数据,并支持各种查询选项和过滤器。评估测试中的这项技能有助于衡量候选人在查询数据和从BI系统中检索所需信息的能力。

  • SAP设计工作室:

    SAP设计工作室是一个强大的BI应用程序允许用户创建交互式仪表板,报告和高级数据可视化的开发工具。它提供了广泛的设计和格式选项,并可以集成来自各种来源的数据。评估测试中的此技能有助于评估候选人使用此工具开发视觉吸引力和用户友好的BI应用程序的能力。

  • 信息设计工具(IDT):

    信息设计工具(IDT)是SAP BI系统的组成部分,该系统允许用户创建和管理语义层,这是基础数据源的逻辑视图。它提供了一个图形接口,用于设计和维护这些语义层,并支持数据建模,宇宙创建和数据源连接之类的功能。测量测试中的此技能有助于评估候选人在设计和管理语义层的熟练程度,以确保有效的数据访问和报告。

  • BI客户端工具:

    BI客户端工具是一组允许用户访问和与SAP BI系统进行交互的应用程序和实用程序。这些工具包括报告,分析和可视化工具,使用户能够创建,查看和分析报告和数据可视化。评估测试中的这一技能有助于评估候选人在使用各种BI客户工具执行报告创建,数据分析和数据可视化等任务方面的熟悉程度和熟练程度。

  • Crystal Reports:</h4> <p > Crystal Reports是一种广泛使用的报告工具,它使用户能够设计并生成来自各种数据源的高格式报告。它提供了广泛的功能,例如报告布局自定义,数据源连接和参数化。测量测试中的这一技能有助于评估候选人使用Crystal Reports设计和开发专业报告的能力。</p> <h4> SAP BO Webi报告:

    SAP BO Webi报告是Web-基于报告工具,允许用户创建和分发交互式报告和仪表板。它提供了一个用户友好的接口,用于数据探索,临时报告和数据可视化。评估测试中的这一技能有助于评估候选人在使用SAP BO Webi报告提供的功能和功能的熟练程度上熟练设计和开发交互式报告。

  • ODS(操作数据存储):

    操作数据存储(ODS)是一个集中式存储库,可存储来自各种操作来源的详细和集成数据。在将其加载到数据仓库或用于报告目的的数据之前,它充当数据的分期区域。测量测试中的这一技能有助于评估候选人对OD概念的理解及其与ODS结构,数据建模和数据集成过程合作的能力。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP BI测试 to be based on.

    网络智能处理服务器
    服务器智能代理
    业务对象查询
    SAP设计工作室
    信息设计工具(IDT)
    BI客户工具
    水晶报告
    SAP BO Webi报告
    ODS(操作数据存储)
    数据提取
    数据分析
    数据检索
    交互式仪表板
    可视化
    数据模型
    数据访问
    数据分析
    Crystal报告自定义
    交互式报告
    数据可视化
    数据集成
    数据存储

What roles can I use the SAP BI Test for?

  • SAP商业情报顾问
  • 商业智能业务分析师
  • SAP BO / BI开发人员
  • SAP BI/BW HANA顾问
  • SAP BI/BW技术建筑师
  • SAP BI/BW技术领导
  • SAP BI开发人员

How is the SAP BI Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • 服务器智能代理监视和性能调整
  • 业务对象查询增强和调试
  • SAP设计工作室仪表板自定义
  • 信息设计工具(IDT)宇宙维护
  • BI客户工具集成和数据可视化
  • 水晶报告数据源配置
  • SAP BO Webi报告临时查询
  • 操作数据存储(ODS)数据提取
  • Web Intelligence处理服务器安全配置
  • 服务器智能代理负载平衡和可扩展性
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招聘经理认为,通过在小组访谈中提出的技术问题,他们能够分辨哪些候选人的得分更好,并且与未得分的人有区别。他们是 非常满意 随着候选人的质量入围了Adaface筛查。


85%
减少筛查时间

SAP BI Hiring Test 常见问题解答

我可以将多个技能结合在一起,为一个自定义评估吗?

是的,一点没错。自定义评估是根据您的职位描述进行的,并将包括有关您指定的所有必备技能的问题。

您是否有任何反交换或策略功能?

我们具有以下反交易功能:

  • 不可解决的问题
  • IP策略
  • Web Protoring
  • 网络摄像头Proctoring
  • 窃检测
  • 安全浏览器

阅读有关[Proctoring功能](https://www.adaface.com/proctoring)的更多信息。

如何解释考试成绩?

要记住的主要问题是评估是消除工具,而不是选择工具。优化了技能评估,以帮助您消除在技术上没有资格担任该角色的候选人,它没有进行优化以帮助您找到该角色的最佳候选人。因此,使用评估的理想方法是确定阈值分数(通常为55%,我们为您提供基准测试),并邀请所有在下一轮面试中得分高于门槛的候选人。

我可以使用该测试的经验水平?

每个ADAFACE评估都是为您的职位描述/理想候选角色定制的(我们的主题专家将从我们的10000多个问题的图书馆中选择正确的问题)。可以为任何经验级别定制此评估。

每个候选人都会得到同样的问题吗?

是的,这使您比较候选人变得容易得多。 MCQ问题的选项和问题顺序是随机的。我们有[抗欺骗/策略](https://www.adaface.com/proctoring)功能。在我们的企业计划中,我们还可以选择使用类似难度级别的问题创建多个版本的相同评估。

我是候选人。我可以尝试练习测试吗?

不,不幸的是,我们目前不支持实践测试。但是,您可以使用我们的[示例问题](https://www.adaface.com/questions)进行练习。

使用此测试的成本是多少?

您可以查看我们的[定价计划](https://www.adaface.com/pricing/)。

我可以免费试用吗?

我刚刚搬到了一个付费计划。我如何要求自定义评估?

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