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R在线测试

招聘人员首选在线测试,可以在面试前评估候选人的在职技能。通过使雇主能够确定合格的候选人,它将技术筛查时间减少了80%。

根据:

  • 经验/困难水平
  • 1评估中的多重技能
  • 职位描述/角色要求

涵盖的主题:

Vector
Matrix
Dataframe
CSV
Rmarkdown
linear regression
confusion matrix
Random Forest
Analytics with R & tools
String Manipulation
请参阅完整列表
Singapore government logo

招聘经理认为,通过小组访谈中他们提出的技术问题,他们能够分辨哪些候选人的得分更好,并且与未得分的人有区别。他们是 非常满意 候选人的质量被Adaface筛选入围。


人力资源经理

新加坡政府

85%
减少筛查时间

Sample R Programming Online Test Questions

这些只是我们库中有10,000多个问题的一个小样本。关于此的实际问题 R Online Test 将是不可行的.

🧐 问题🔧 技能💪 困难⌛ 时间
CSV负载数据
考虑以下文件:
 image
该文件可能包含不完整的数据!或者 ?。以下哪个R片段将完全加载文件?
 image
r简单的2分钟
DataFrame变换
查看以下数据框“ Bazinga”:
 image
以下哪个命令将其转换为以下显示的数据框:
 image
 image
r中等的3分钟

How to use the Adaface R Programming Online Test

在几分钟之内开始筛选候选人 R Online Test

1. 为您的角色选择最合适的测试

2. 开始邀请候选人完成评估

3. 接收实时通知并入围最好的候选人

自定义 Adaface R Online Test 根据您的工作描述

1. 在48小时内从我们的图书馆获得500多个技能的自定义评估

2. 开始邀请候选人完成评估

3. 接收实时通知并入围最好的候选人

Adaface R Online Test 受到全球企业的信任

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface R Programming Assessment Test

使用Adaface技能评估平台评估R技术和编码技能,由智能聊天机器人提供支持

话题:

使用R&工具分析
统计简介
使用R的数据操作
使用R的机器学习技术
探索性数据分析
回归分析
数据科学基础知识
字符串操纵
向量
矩阵
数据框架
CSV
rmarkDown
线性回归

混淆矩阵可用于评估构建模型的准确性。

混淆矩阵
随机森林
使用R&工具分析
包裹
R6类
Shinyr

应用功能允许人们对数据框架和矩阵进行入门更改。

应用功能
聚类
Kmeans聚类
分层聚类

Rattle是使用R的流行GUI进行数据挖掘。

拨浪鼓
白噪声模型

主成分分析是降低维度的一种方法。

主成分分析

初始化()函数用于在声明对象时初始化私有数据成员。

初始化()
estuatue_model()
预测平均匹配
预加载数据集
下一个
自定义功能
经过()
因子变量
radix
R决策树
数据导入

推荐角色:

数据科学家
数据分析师
核心开发人员
核心R编程器
Python开发人员
机器学习工程师

为什么您应该使用此R在线评估测试

R在线测试可帮助招聘人员和招聘经理从简历中确定合格的候选人,并有助于做出客观的招聘决策。它减少了采访太多候选人的管理开销,并通过滤除了不合格的候选人来节省昂贵的工程时间。

ADAFACE R在线测试屏幕候选典型技能招聘人员在R程序员中寻找的候选者:

  • 使用SAS和R的强大编程经验和数据管理
  • 能够与大数据集合作
  • 使用定量方法解决分析问题的能力
  • 使用机器学习方法和模型的经验

招聘人员和招聘经理可以使用此评估产生的见解,以确定该角色的最佳候选人。反交换功能使您能够在线进行评估。 R开发人员测试非常适合帮助招聘人员确定哪些候选人具有在工作中表现出色的技术技能。

关于R开发人员角色

R是一种开源编程语言,在统计学家中广泛用于开发统计软件,数据分析和科学研究。 R不是唯一可以用于统计计算的语言。 R编程的一些流行选择包括Python,SAS(统计分析系统)和SPSS(用于统计分析的软件包)。

###典型的R程序员职责包括:

  • 设计和开发技术架构,需求和统计模型
  • 支持技术团队开发自动化流程以进行数据提取和分析
  • 使用脚本准备代码库,以确保使用R编程语言的正确数据访问,操作和报告功能
  • 通过开发文档和协助工具来支持用户

测试分数

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

我们评估的得分分布遵循正常曲线。这是一项良好的标准测试,例如SAT和GRE遵循正态分布(Bell Curve)。

现状评估通常与钟形曲线完全相反(太多的候选人接近0,太多的候选人接近100,而中间的候选人也很少)。这通常是因为它们专注于理论问题或窍门问题,这些问题本质上是非常二进制的 - 您要么知道技巧/理论,要么不知道。

Adaface是不同的

adaface 会话评估 反映了在职技能,并看到86%的完成率,而传统评估平台约为50%.

旧方式

传统测试

理论问题/难题

感觉像测试

一定大小的评估

😞
雇用
几周/几个月

新的方法

Adaface评估

Questions for on-the-job skills

会话

定制
评估

😀️
雇用

常见问题解答

什么是自定义评估?

每个角色都是不同的,需要进行自定义评估以有效地识别顶级候选人。 Adaface主题专家了解您的职位描述/角色需求,并从我们的10000多个问题图书馆中选择最相关的问题,以创建技术评估,可帮助您快速找到候选人管道中的合格候选人。所有自定义评估均根据职位描述,角色要求,必备技能,经验水平和工资范围内最多48小时内进行设置,一旦启用了电子邮件,您将收到一封电子邮件通知。

查看样本评估[此处](https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup)(无需信用卡)。

我可以将多个技能结合在一起,为一个自定义评估吗?

是的,一点没错。自定义评估是根据您的职位描述进行的,并将包括有关您指定的所有必备技能的问题。

Adaface与其他评估工具有何不同?

我们认为,现状技术评估平台对于公司评估工程师而言并不是公平的方式,因为它们专注于技巧问题/难题/利基算法。我们启动了Adaface,以通过评估角色所需的在职技能来帮助公司找到出色的工程师。阅读有关[为什么我们启动adaface](https://www.adaface.com/about-us/)的更多信息。

这是Adaface的不同之处:

  • 与理论知识相反,测试在职技能的高质量不可行的问题。
  • 与聊天机器人进行友好的对话评估,而不是向候选人发送“测试”。这意味着更高的完成率。 Adaface评估(86%的候选完成率),而不是传统测试(40-50%的候选人完成率)
  • 针对不同经验水平的700多种技能的定制评估。

您是否有任何反交换或策略功能?

我们具有以下反交易功能:

  • Web Protoring
  • 网络摄像头Proctoring
  • 帕加尔主义检测
  • 不可解决的问题
  • 安全浏览器

阅读有关[Proctoring功能](https://www.adaface.com/proctoring)的更多信息。

如何解释考试成绩?

要记住的主要问题是评估是消除工具,而不是选择工具。优化了技能评估,以帮助您消除在技术上没有资格担任该角色的候选人,它没有进行优化以帮助您找到该角色的最佳候选人。因此,使用评估的理想方法是确定阈值分数(通常为55%,我们为您提供基准测试),并邀请所有在下一轮面试中得分高于门槛的候选人。

我可以使用该测试的经验水平?

每个ADAFACE评估都是为您的职位描述/理想候选角色定制的(我们的主题专家将从我们的10000多个问题的图书馆中选择正确的问题)。可以为任何经验级别定制此评估。

每个候选人都会得到同样的问题吗?

是的,这使您比较候选人变得容易得多。 MCQ问题的选项和问题顺序是随机的。我们有[抗欺骗/策略](https://www.adaface.com/proctoring)功能。在我们的企业计划中,我们还可以选择使用类似难度级别的问题创建多个版本的相同评估。

我是候选人。我可以尝试练习测试吗?

不,不幸的是,我们目前不支持实践测试。但是,您可以使用我们的[示例问题](https://www.adaface.com/questions)进行练习。

使用此测试的成本是多少?

您可以查看我们的[定价计划](https://www.adaface.com/pricing/)。

我可以免费试用吗?

该平台是完全自助的,因此这是继续进行的一种方法:

我刚刚搬到了一个付费计划。我如何要求自定义评估?

借助Adaface,我们能够优化我们的初始筛查过程超过75%,从而为招聘经理和我们的人才获取团队提供了宝贵的时间!


Brandon Lee, 人的负责人, Love, Bonito

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立即尝试最候选的友好技能评估工具。
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