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MySQL在线测试

招聘人员首选MySQL在线测试,可以在面试前评估候选人的在职技能。通过使雇主能够确定合格的候选人,它将技术筛查时间减少了80%。

根据:

  • 经验/困难水平
  • 1评估中的多重技能
  • 职位描述/角色要求

涵盖的主题:

Joins
Queries
Grouping
Aggregate Functions
HAVING Clause
Functions
Keys
Constraints
Indexes
请参阅完整列表
Singapore government logo

招聘经理认为,通过小组访谈中他们提出的技术问题,他们能够分辨哪些候选人的得分更好,并且与未得分的人有区别。他们是 非常满意 候选人的质量被Adaface筛选入围。


人力资源经理

新加坡政府

85%
减少筛查时间

Sample MySQL Online Test Questions

这些只是我们库中有10,000多个问题的一个小样本。关于此的实际问题 MySQL Online Test 将是不可行的.

🧐 问题🔧 技能💪 困难⌛ 时间
多选
考虑以下SQL表:
 image
以下SQL查询返回多少行?
 image
SQL中等的2分钟
计数,独特,子查询
考虑以下MySQL表:
 image
以下MySQL查询的输出将是多少?
 image
mysql中等的2分钟
有,小组
考虑以下MySQL表。
 image
返回多少行以遵循MySQL查询?
 image
mysql中等的2分钟
存在于哪里
考虑以下MySQL表:
 image
以下MySQL查询对表的上述实例返回了哪些CID?
 image
mysql中等的2分钟
选择和IN
考虑以下SQL表:
 image
在没有选择足球或板球冠军的一年中,以下哪个SQL查询将返回?
 image
SQL简单的3分钟
与AVG和SUM
考虑以下SQL表:
 image
以下查询返回多少个元组?
 image
SQL中等的2分钟

How to use the Adaface MySQL Online Test

在几分钟之内开始筛选候选人 MySQL Online Test

1. 为您的角色选择最合适的测试

2. 开始邀请候选人完成评估

3. 接收实时通知并入围最好的候选人

自定义 Adaface MySQL Online Test 根据您的工作描述

1. 在48小时内从我们的图书馆获得500多个技能的自定义评估

2. 开始邀请候选人完成评估

3. 接收实时通知并入围最好的候选人

Adaface MySQL Online Test 受到全球企业的信任

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Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface MySQL Assessment Test

用Adaface技能评估平台评估能力,技术和编码技能,该平台由智能聊天机器人供电

话题:

比较操作员
查询类型
数据库管理
职能
SQL基础知识
创建表
枚举
优化
访问控制列表
外国钥匙
删除
字符串功能
触发器
rexexp
JSON
订购
奥拉普
char
堆表
钥匙
选择
加入
贮存
交易
数据库模式
询问
指数
创造
服务器
性能调整
编程
特权和密码

推荐角色:

MySQL开发人员
数据分析师
数据库管理员
数据库管理员
SQL开发人员

关于MySQL的工作角色

MySQL是基于SQL - 结构化查询语言的关系数据库管理系统。该应用程序用于广泛的目的,包括数据仓库,电子商务和记录应用程序。但是,MySQL的最常见用途是用于Web数据库的目的。

借助广泛的文档,许多熟悉MySQL的开发人员可以做到这一点。但是,在确保其性能,可用性和安全性的同时管理MySQL实例是仅仅有能力和负责任的MySQL数据库管理员可以通过优雅来实现的。

MySQL开发人员的典型职责包括:

  • 构建MySQL数据库并维护它
  • 确定应该如何组织数据,谁应该访问不同的数据以及如何显示数据
  • 帮助开发人员优化查询,存储过程和数据库设计
  • 设计和开发数据模型和数据库体系结构
  • 处理通用数据库过程,例如升级,备份,恢复,迁移等。
  • 准备数据库报告并根据特定需求进行自定义
  • 为系统用户提供培训,并在需要时提供技术支持

###该测试旨在滤除候选人的角色:

  • 数据库管理员
  • MySQL开发人员
  • 系统管理员
  • DevOps工程师
  • 软件工程师

测试分数

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

我们评估的得分分布遵循正常曲线。这是一项良好的标准测试,例如SAT和GRE遵循正态分布(Bell Curve)。

现状评估通常与钟形曲线完全相反(太多的候选人接近0,太多的候选人接近100,而中间的候选人也很少)。这通常是因为它们专注于理论问题或窍门问题,这些问题本质上是非常二进制的 - 您要么知道技巧/理论,要么不知道。

Adaface是不同的

adaface 会话评估 反映了在职技能,并看到86%的完成率,而传统评估平台约为50%.

旧方式

传统测试

理论问题/难题

感觉像测试

One-size-fits-all assessments

😞
雇用
几周/几个月

新方法

Adaface评估

关于在职技能的问题

会话

定制
评估

😀️
雇用

常见问题解答

什么是自定义评估?

每个角色都是不同的,需要进行自定义评估以有效地识别顶级候选人。 Adaface主题专家了解您的职位描述/角色需求,并从我们的10000多个问题图书馆中选择最相关的问题,以创建技术评估,可帮助您快速找到候选人管道中的合格候选人。所有自定义评估均根据职位描述,角色要求,必备技能,经验水平和工资范围内最多48小时内进行设置,一旦启用了电子邮件,您将收到一封电子邮件通知。

查看样本评估[此处](https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup)(无需信用卡)。

我可以将多个技能结合在一起,为一个自定义评估吗?

是的,一点没错。自定义评估是根据您的职位描述进行的,并将包括有关您指定的所有必备技能的问题。

Adaface与其他评估工具有何不同?

我们认为,现状技术评估平台对于公司评估工程师而言并不是公平的方式,因为它们专注于技巧问题/难题/利基算法。我们启动了Adaface,以通过评估角色所需的在职技能来帮助公司找到出色的工程师。阅读有关[为什么我们启动adaface](https://www.adaface.com/about-us/)的更多信息。

这是Adaface的不同之处:

  • 与理论知识相反,测试在职技能的高质量不可行的问题。
  • 与聊天机器人进行友好的对话评估,而不是向候选人发送“测试”。这意味着更高的完成率。 Adaface评估(86%的候选完成率),而不是传统测试(40-50%的候选人完成率)
  • 针对不同经验水平的700多种技能的定制评估。

您是否有任何反交换或策略功能?

我们具有以下反交易功能:

  • Web Protoring
  • 网络摄像头Proctoring
  • 帕加尔主义检测
  • 不可解决的问题
  • 安全浏览器

阅读有关[Proctoring功能](https://www.adaface.com/proctoring)的更多信息。

如何解释考试成绩?

要记住的主要问题是评估是消除工具,而不是选择工具。优化了技能评估,以帮助您消除在技术上没有资格担任该角色的候选人,它没有进行优化以帮助您找到该角色的最佳候选人。因此,使用评估的理想方法是确定阈值分数(通常为55%,我们为您提供基准测试),并邀请所有在下一轮面试中得分高于门槛的候选人。

我可以使用该测试的经验水平?

每个ADAFACE评估都是为您的职位描述/理想候选角色定制的(我们的主题专家将从我们的10000多个问题的图书馆中选择正确的问题)。可以为任何经验级别定制此评估。

每个候选人都会得到同样的问题吗?

是的,这使您比较候选人变得容易得多。 MCQ问题的选项和问题顺序是随机的。我们有[抗欺骗/策略](https://www.adaface.com/proctoring)功能。在我们的企业计划中,我们还可以选择使用类似难度级别的问题创建多个版本的相同评估。

我是候选人。我可以尝试练习测试吗?

不,不幸的是,我们目前不支持实践测试。但是,您可以使用我们的[示例问题](https://www.adaface.com/questions)进行练习。

使用此测试的成本是多少?

您可以查看我们的[定价计划](https://www.adaface.com/pricing/)。

我可以免费试用吗?

该平台是完全自助的,因此这是继续进行的一种方法:

我刚刚搬到了一个付费计划。我如何要求自定义评估?

借助Adaface,我们能够优化我们的初始筛查过程超过75%,从而为招聘经理和我们的人才获取团队提供了宝贵的时间!


Brandon Lee, 人的负责人, Love, Bonito

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立即尝试最候选的友好技能评估工具。
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